神戸学院大学

２０２６年５月８日（金）の日経２５面「やさしい経済学」より神戸学院大学准教授大塚英美さん「DEIの現状と再設計№１０経済成長を実現する戦略」米国では現在、DEIプログラムの見直しが進んでいます。しかし、理念が表面的なものにとどまると、従業員の信頼や帰属意識を損なう恐れかあります。この教訓から、日本は何を学ぶべきでしょうか。それは、単なる海外モデルの模做や形式的な数値目標の達成から脱却し、採用·評価·育成といった人事システムに深く浸透する、独自かつ実質的なDEI戦略の確立でし

２０２６年５月７日（木）の日経新聞「やさしい経済学」より神戸学院大学准教授大塚英美さん「DEIの現状と再設計№９：国際人的資源管理の要点」ここまで、DEIについて研究の枠組みから考えてきましたが、国際人的資源管理の視点では、多様性は組織の競争力に直結する戦略的資源として位置付けられます。多国籍企業には、親会社と現地の知識を併せ持つ、多様なタレントプールの開発が求められています。この「タレント」とは、一部の選ばれたエリートではなく、知識やスキルを通じて子会社の戦略的成果に寄与

２０２６年５月６日（水）の日経新聞１０面「やさしい経済学」より神戸学院大学准教授大塚英美さん№８「「DEIの現状と再設計８「リーダーが取るべきアプローチ」とは？」企業のDEI推進はトップ層の認識や心理に左右されます。米ニューヨーク大学のリサ·レスリー教授らと、同じくニューヨーク大学のマッケンジー·プレストン助教の研究から、効果的な行動を検討します。レスリー氏らは2023年、トップダウンの伝え方に関する研究をまとめました。それによればリーダーは自身が偏見を持っていると見られ

２０２６年５月５日（火）の日経１１面「やさしい経済学」より神戸学院大学准教授大塚英美さん「DEIの現状と再設計№７知識の異質性が機能する条件」取締役会の多様性はコーポレートガバナンスの最重要課題の一つです。近年は表層的多様性だけではなく、取締役が有する人的資本の多様性が注目されています。取締役会での多様な人的資本の交わり(知識の異質性)は、意思決定プロセスや業績、社会的パフォーマンスにどのような影響をもたらすのでしょうか。コンスタンツ大学(ドイツ)のルイーザ·セリバノフス

２０２６年５月４日（月）の日経１３面「やさしい経済学」より神戸学院大学准教授大塚英美さん№６「DEIの現状と再設計AIとの共同で多様性が進化」組織における多様性には、「表層的な多様性」と「深層的な多様性」という2つがあります。年齢や性別など外見で分類しやすいのが前者で、後者は教育背景や職能、価値観といった内面に関係します。表層的な違いは似た者同士でまとまりやすく、時に対立を生みやすい側面があります。一方、深層的な多様性はチームメンパーの知識·スキル·経験が異なるので、扱う

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２０２６年５月１日（金）の日経２５面「やさしい経済学」より神戸学院大学准教授大塚英美さん「「DEIの現状と再設計№５EGRが導く「包括的統一性」」「個の違い」と「組織の結束」の両立は、組織の成果や競争力向上には不可欠です。しかし、多数派の価値観(オールド·ボーイズ·ネットワーク)や同調圧力が障壁となれば、多様な意見が生かされない集団浅慮(グループシンク)に陥りかねません。この課題を克服し、多様性と実力主義を両立する「包括的な統一性」へとアップデートするカギは、従業員リソース

２０２６年４月３０日（木）の日経７面「やさし経済学」より神戸学院大学准教授大塚英美さん「DEIの現状と再設計№４」職場における「ハラスメント」と「マイクロアグレッション」は、いずれも組織のパーフォーマンスや個人のメンタルヘルスを低下させる深刻な問題ですが、その性質には明確な違いがあります。ハラスメントは優越的な立場や権力を背景にした行為で、相手の尊厳を著しく傷つけたり、不利益を与えたりします。その特徴は、暴力、暴言、不当な業務外し、過度な干渉など、行為自体が明確なことです。

２０２６年４月２９日（水）の日経２８面「やさしい経済学」より神戸学院大学准教授大塚英美さん「「DEIの現状と再設計№３「ガラスの天井・崖が生じる理由」」女性の労働力参加率は上昇を続けていますが、意思決定層の女性比率は依然として低いままです。内閣府男女共同参画局は、東証プライム市場上場企業の女性役員比率を、2030年までに30%以上にするという目標を掲げています。しかし、女性役員比率は17·7%(25年、同府)にとどまります。女性の社外取締役が増え、数値自体は上昇しています

２０２６年４月２８日（火）の日経新聞２７面「やさしい経済学」より神戸学院大学准教授大塚英美さん「DEIの現状と再設計②」「成果を求める進化の過程」ダイバーシティー(多様性)という概念が経営課題として注目され始めたのは、米国で「ワーク·フォース·ダイバーシティー(労働力の多様化)」という言葉が登場した1990年ごろからです。背景には女性や人種·民族的マイノリティー人材の労働参加拡大があります。また、経済のグローバル化という社会経済的な変化に対応する必要もありました。ダイバーシテ

２０２６年４月２７日（月）の日経新聞１４面「やさしい経済学」より神戸学院大学准教授大塚英美さん「DEIの現状と再設計①」「米国で強まる逆風の影響」企業組織におけるDEI(Diversity=多様性、Equity=公平性、Inclusion=包摂)の方針は、国際社会が目指す持続可能性の達成に向けた重要な取り組みの一環です。これは国連のSDGs(持続可能な開発目標)とも深く関係しています。DEIは、他に正義(Justice)を加えた「JEDI」や、組織への帰属感(Belongin

4月19日の日曜日は9時から11時、19時から21時にレンタルフロアの予約が入っています。練習生の方はそれ以外の時間帯に練習できます。4月20日の月曜日はレンタルフロアの予約はありません。練習生の方はいつでも練習できます。昨日、神戸市ボクシング協会の理事会が開かれました。そこで、今年の神戸市民大会の開催日程の選定がおこなわれました。第1候補が12月20日の日曜日、第2候補が12月27日の日曜日、このどちらかで開催されます。神戸市民大会は、例年1

📱公式インスタグラムはこちらをクリックするとご覧いただけます。4/8オープン😋のmothermooncommons.で、🐽ハム＆チーズクラシックサンド780円の🍟旨塩フライドポテトセット+200円と☕有機栽培珈琲豆100%使用アイスコーヒーR320円をいただきました😋。＜🥪ジョルジュの味見舌感＞ココ逸品あり↓🐽ハム＆チーズクラシックサンド🥪パン、モチモチ🍞サラダ、フレッシュな苦味🌱塩気が利いてる〜😋☕有機栽培珈琲豆100%使用アイス

こんにちは。神戸エアライン・マナー学院です。現在、ANAウイングスの動画審査に向けて、社会人の通学生の方へのレッスンを行っています。■動画審査は「ちょっとした違い」で結果が変わる今回の生徒様も、とても真面目で努力される方でした。ただ、最初の動画を見たときに感じたのは・少し滑舌が気になる・声が少しこもって聞こえる・緊張が前に出てしまうという部分でした。でも、これは決して能力の問題ではありません。👉「伝わり方の差」なんです。■レッスンで行ったこと今回のレッスンでは

なぜ毎年ANA最終・内定まで進むのか｜人物設計から行う27卒指導レッスン『JAL・ANAES趣味・特技欄の書き方について』『27卒生徒さん達とJAL・J-AIR対策レッスンでした✈️Runway採用』27卒生徒さん達とJAL・J-AIR対策レッスンでした✈️スクール生の皆さまへ採…ameblo.jpこんにちは。神戸三宮旧居留地にあるエアラインスクール神戸エアライン・マナー学院の中沢です。27卒ANA受験生のレッスンが続いています。この時期は毎年、エントリーシート長所・短所設

今年はJ-AIRも動画審査導入✈️動画対策レッスンでしたこんにちは。神戸三宮旧居留地にあるエアラインスクール神戸エアライン・マナー学院の中沢です。昨日は社会人の生徒さんへ向けた動画審査対策マンツーマンレッスンを行いました。今年はなんとJ-AIR（ジェイエア）でも動画審査が導入され、JALグループでも動画選考が広がってきています。今年の採用対策もいよいよ本格的に始まり、神戸三宮旧居留地の教室では、対面レッスン・オンラインともに客室乗務員を目指す生徒さん達のレッスンが続

こんにちは。海上自衛隊の艦船(練習艦)を見て来ました。https://www.instagram.com/jmsdf_hanki_pr?igsh=cWN0NGR5bGMweDY2InstagramCreateanaccountorlogintoInstagram-Sharewhatyou'reintowiththepeoplewhogetyou.www.instagram.com神戸学院大学の食堂で本日の丼「かき揚げ丼」¥450(物価高を感じまし

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6日（金）娘、高校へ後輩へ入試体験談を話す、卒業生講和に参加3月中に２回上京する事になったので、登校した際ついでに学割ももらってくる！と言って忘れる（後日行く事に）7日（土）娘、初めてのTOEIC受験試験会場が神戸学院大学で、見に行ってみたいと母も同行ポートライナー「みなとじま（キャンパス前）駅」から徒歩6分駅からしばらく歩くと、大きく坂本花織さんの垂れ幕が新しくて壮観な校舎大学から神戸の街並みが一望できて素敵ああ、この街並みももう頻繁に見られなくなる…6月に推し

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