社風

5大商社を徹底比較！事業や社風の違いから内定への道筋まで解説5大商社の入社難易度は高いため各社の違いを押さえることが必須！商社業界自体が人気の高い業界であり、さらに業界大手の5大商社は多くの学生が応募をする傾向にあります。そのため、5大商社は非常に入社難易度が高いことで有名で、明確な違いを理解しないまま選考を受けてしまうと選考を突破することはできません。記事では、5大商社を「強み」「業績」「社風」「今後の動向」「年収」の5つの切り口から特徴を徹底比較をしていきます。それぞれの企業にど

一月末から今のパート先で働き始めたからもうすぐ一年になりますすごく快適！やりがいあるし今までしたことも活かせるほぼ1人作業で交代のパートさんや社員さんはたまに会う程度ではあるものの社風が良いのか人間関係も良いみな優しい感じほんま職場変わるとこんなに違うのか嫌なことって殆どありません一年たたないうちに時給も上がったそうやって評価してくれる気持ちが嬉しいやっと報われたと思うからこれからも職場がよくなるよう努力していこうってなりますやりたいことやるということ以上におかし

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このあいだパート先の忘年会のお知らせがあった。夜の集まりは行かない且つ行けないんだけど、いったん一応考えてみている。まず、その日は夫は休日だから時間調整の心配は少ないし。子どもを夫に委ねることへの心配はある。特にコミュニケーションの機会を増やた方が良いとか思ってはいないけど、たまには参加した方がいいのかな…とか。前回行った忘年会のことを思うとまた結局帰りが遅くなるだろうな…とか。途中で上手く帰る人たちはいたが私はそのコツを習得していない為。やっぱり気を遣うし、私は勤務時間前後に少し

感謝状が届きました‼️パンの配送中に大怪我をして倒れていた年配女性を救助したとの事でした。安全運転でいつも通る道、すぐに異変に気がつき、体が勝手に動いて、すぐに各所に連絡を入れて、対応を受けたとの事。連携して、配送元、配送先へも、事務所から、連絡。すべての方々の想いが、一人の命を救いました。他人を思いやる姿勢って、本当に素晴らしいですよね！！｢社風｣、｢社速｣が関連して、繋がっていたんだと思います✨今日も安全運転で頑張って✊😃✊行きまっしょい‼️

名古屋勤務時代にトヨタ自動車のオフィスを何回か訪問した。帰る時に、エントランスの外まで見送ってくれたことが印象的だった。当社のトヨタ自動車の営業担当者によると、それがトヨタ自動車流の見送りなのだそうだ。トヨタ自動車というと、徹底的に効率を追及する企業というイメージがあるが、時間をロスしても訪問客を大切にするという社風もあるのだ。

昔々..私を不当に扱った会社をちょっとビックモーターの件で思い出したので何となく調べてみたら昨年無くなっていました..AI曰くコロナ禍を超えなかったのかなと。結局は私は運転免許で二回表彰されてるし公的な証明がされて良かった。私が正解になった。(正解にした？とは言わせない)だからそう言うパワハラ的な社風とかおかしい事をやる会社は他にも何らか旧BMのようにあったのかもしれないなと思うナウでした。塵に若い芽を摘まれて死んでいたかもしれないよね。

小さなライフハック（1,147）～いい会社はいい社風～企業へ訪問しても、病院やレストランへ行っても、いい職場だなーと感じるときがあります。それは従業員の礼儀正しさや場の美しさもあるのかもしれませんが、やはり働いている人たちが楽しそうだということではないでしょうか。いい会社は、社風がいいです。社風が良ければ、コミュニケーションもモチベーションも上がります。人は、ルールに従わなくても社風に従うといわれます。反

昨日はちょっとバタバタしてました片道一時間半かけて試験受けに行って試験自体は10分くらいで終わって帰社したと思ったら次は病院行かなくちゃでそれから会社戻って仕事こんなで会社居ても仕事なんて捗らないもういっそ半休とかにしてくれよまぁ「会社に居ることが正義！」って社風だから仕事してようがしてまいが会社に居ればいいんだよなぁこっちとしてはムダだから帰りたいんだけどもっと効率よく楽に仕事したいなぁだらけてるからこうしてブログも書けちゃうんだ

ニデックの不正会計問題を見て感じるのはカリスマ経営者が故の事案かなぁって事です。猛烈な経営姿勢で有名だった永守さん「すぐやる！必ずやる！できるまでやる！」とのスローガンの下、全社員が強烈に目標達成に向けて走り続けて来られた結果が、こんな形で晩節を汚されるとは勿体ないですよね？我々が師と仰いでいる京セラの稲盛塾長も強烈な願望を心に描き、目標達成に向けて全社員で突っ走って来られていましたが、京セラではこの様な会計上の問題は起きていません。同じカリスマ経営者でも違いますね。。。

離職率が高い会社の“本当の原因”はどこにあるのか？「うちの会社、離職率が高くて人が定着しないんですよね……」そんな相談を受けたとき、私はこう答えます。「それは社長の責任ですね。」――一瞬、空気が止まります（笑）。ちょっと極端に聞こえるかもしれませんが、離職率が高い会社の責任は、経営者や管理職の側にあるんです。そこを理解していない限り、何を変えても人は定着しません。もちろん、どんなに良い会社でも一定の離職はあります。でも、その“頻度”や“率”が高いということは、社内の文化――つ

風土とは。辞書を引くと「風土」とは、その土地の気候・地味・地勢などのありさま、と出てきます。風と土を書いて風土というだけに、自然を表す言葉であることはよくわかります。もう一つ、人間の文化の形成などに影響を及ぼす精神的な環境、とあります。この二つ目の文化の形成などに影響を及ぼす精神的な環境という「風土」について。だれの言葉か思い出せないのですが、かなり以前に何かの書物で「風土とは、その共同体や組織であたりまえと考えられていることである」というような意味の文章に出会って、とても納得したこ

NHKのプロジェクトXで取りあげられたゲーム機開発のヒストリー多くの会社との連携で完成した製品でした１番の肝は、３Dの映像表現を表すためのGPU（GraphicsProcessingUnit）開発で東芝との連携で完成した自身は、半導体関連の仕事をしていた時SONYの社風として、他社の優れた製品があれば自社の製品にこだわることは、していませんでした多くの会社では、全て自社製品で開発・製造し技術移転による独自技術の流出を嫌っていますこれが、日本の半導体衰退の一因

転職してわかった。こんな緩くてよくやってるな？見方を変えれば、決まり事があまり守られず自由に仕事ができる？のか？属人的で組織を活用しない仕事の進め方職務分掌が存在せず、誰かがやればいいという空気感。上手く染まれば幸せな社内生活だろう。ずっとその地域でその会社に居ればだ。お前らは本能で生きているからそれ以上もそれ以下もないな。人はそんな暮らしは耐えられないだろうな。感情のない生活みたいなもんだからな。

転職でわかった、いろいろな会社、いろいろな社員。同じ会社にいると人も変わっていくのか？地域性が社風に影響しているのか？前職では考えられなかったことが日常行われている。ハラスメント的なことも少なからずある。そんなことが嫌になると辞めていく。その社風に順応した人しか残らない。逆らう人は昇進しない、そして辞めていく。そんな会社でも経営自体に影響なければ続いていく。国、地域、会社、学校、、、合わすか、耐えるか、逃げるか？自分次第。お前らは本能で生きている。どこのアカハライモリでも

こんにちは！コロッケママです急に寒くなりましたね。私は相変わらず出勤して仕事をしているのですが古い考えの人間がウヨウヨいる社風でしてそういう人たちって熱があろうが、咳をしようが出勤してくるんですよねむしろ誉れだと思ってる笑最悪な環境な訳です笑もちろんマスクもしてくれないし笑つまりは話が通じないんです。世代的に風疹ワクチンもしてないし。最悪な環境ですよ。ﾄﾎﾎ〜というわけで自衛しかできることがなくインフルエンザワクチンを打ってきました痛かったし、まだ腕痛い

今、進めているM&A案件昨日は法務DDをお願いしている先生から経過の報告を受けました。今の所はM&Aに支障をきたすような事案は見当たらないと言う事で、一部賃貸借契約内容について聞いていたのと違う所もありましたが、まぁそんなに大した問題でもないので気にはなりませんでした。来週月曜に会計DDの報告を受け、最終的にM&Aを行うのか？株価は？表明保証の内容は？クロージングの時期は？などを決めて行くと思います。M&Aの内容や相手先については詳しくは書けませんが、当初の想像通りしっか

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今の会社への不満は2点あります。１点目に教育体制が整っていない点です。私の会社では離職率がまあまあ高く、中堅社員のがほとんどいないために教育体制が整っておりません。そのため、通常の業務はやって覚えろというスタンスで、社会人1年目の私でも一部管轄の責任者を任されるほどです。しかし、若いうちから責任感を持って仕事をすることで主体性が身に付き、確実に将来に生かすことが出来ると考えているので、この点は逆にメリットであるとも言えます。２点目に社風です。私の会社では

環境、職種の変化に戸惑いまくりで周りみえてなかったけど、、、。やっとわかってきた社風、、、。イケイケなんだよな。権力者けっこうやりたいよーにやってるん('_'?)わかってきたよ。けっこうイケイケ…💦前の職場とはまた違うけど…💧イケイケ死語やけど、何と言ったら良い❔ババアにはわからねーまぁ、大人しく、、、権力者には大人しくいてましょう。謙虚、謙虚、、、。生きる方法考える女だよ生き延びねばいけんからね…そして楽しく働きたいしね明日からも頑張ろう【Amazon.co.

こんばんは！株式会社ビーネックスソリューションズキャリアアドバンス部新卒担当A.Sです朝夕は冷え込むようになりましたが、体調など崩されていませんか？季節の変わり目で体調を崩しやすい時期ですので、皆さん無理なさらずお過ごしくださいね当社では2027年度卒向けの早期選考がスタートしましたこれまで当社の会社説明会兼選考会は、すべてZoomによるオンライン開催でしたが、今年は数年ぶりに、10月27日、11月7日、11月26日の3日間だけ、対面形式での会社説明会を開催します対面

先日「ムダ会議の開催」をご提案しましたが、一方でこれが合わない企業もあります。士気が低い会社で会議を強制すると、活発な議論が生まれず、結局「ムダを見つけるためにムダな会議をしている」という状態に陥りかねません。これは「コスト削減を意識しすぎている企業」で起こりやすい現象です。経営層が数字で危機感を持っているのは事実ですが、その空気は社員にも伝わります。数値で理解していなくても「この会社、危ないかも」と感じれば、前向きにムダ探しに取り組む社員はなかなかいませんよね。そこでおすすめなのが、コ

多くの人が幸福を求めて右往左往している。それだけならまだ良いが、幸福になれない道を信じて邁進している。例えば「学歴偏重主義」を信じて子の教育にあたる母親。学校で取れた点数に一喜一憂。偏差値の高等学校や大学に入学できたかどうかで、人生が決まると信じている。もしかしたら学歴がないことで親が苦労したのかもしれない。もしかしたら知識教養の不足で親が苦労したのかもしれない。残念ながら学歴だけで幸福になった例を私は知らない。今一度考えていただきたい。親同士の見栄の張り合いで高学

おはようございます！キャリアコンサルタントの江藤セツ子です。自分らしい生き方や働き方を見つけていきましょう。有力ブランドの在庫をECで販売する「GILT」のファンミーティングに行ってきました。韓国の俳優さんの行うファンミ―ティングと違い、「GILT」を運営する企業の本社に伺って、社員の方と懇談するスタイルでした。ECサイト利用者は社員の皆さんの様子を実際に見る機会はありませんが、今回のファンミで情熱を持ってサービスを提供しようとする社員の皆さん

怒りの積み重ねがやがて恨みになりとんでもないエネルギーを発する。恨みというのは個人に向けず法人などの団体に向けるべきだという自論がある。理由を説明するにはシーソーまたは天秤をイメージして一つひとつの要因はオモリ。大きい要因もあれば小さな要因もあり小さいものが積もるとシーソーは傾く。この傾きを方針とか決断と捉えている。会社で言うとかたむきが方向性でありオモリが個々や色々な諸事情だ。例えば、社長がこうしたいと言っても、社員全員がその方針と違えば会社は社長の意向通りにはならないわけで、法人と

こんばんは。去年の11月に現職に転職し、様々な活動をしてきました。その中でも社内稟議の申請処理がなかなか大変です。今まで外資系企業にいて、現職は内資。外資系企業での稟議は割と直ぐに通ります。それは結果を出すことに重きを置いてるので処理に時間をあまりかけない印象です。一方、内資は内容をじっくり吟味します。スピードの差があるだけです。提出の中身も細かくチェックします。しかも、事業推進の立場なので、私の稟議は営業本部の本部長クラスの方々の承認が必要になります。会社もそれぞれ。

今日ご紹介するのはこの一冊、表紙に記載の通りですが、お笑い芸人から、『仲間力』で大きな成果を上げている会社を作るまでのストーリーと社風が記載されております。『仲間』の見極め方能力情熱人間性参考ホームページ抜粋FIDIAの文化顧客の期待を超える事業・プロダクトを創出し続けるFIDIAは、「ワクワクを創る」ために顧客の期待を超える事業・プロダクトを創出し続ける会社です。その背景には、創業者の森が元お笑い芸人であることが根幹となっています。ワクワクしながら、未来を切り開

過日、ホームページリニューアルに向けた撮影を行いました。普段の仕事とは違う場面に少し緊張しながらもスタッフみんなで協力し合い無事に終えることができました。今回のリニューアルは、前回制作から１９年ぶり。長く使ってきたホームページも、時代とともに情報が古くなり「もっとわかりやすく、もっと安心していただける内容にしたい」という思いがあったものの、先延ばしのまま今に至ります。なぜホームページを新しくするのか？近年は、お客様がご利用を検討される際にまずホームページをご覧になるケース

原材料名を確認せずに知らなかったことにして買った娘私はリン酸塩以外は目をつむって買いました食品添加物って美味しいよね(≧∇≦)ﾉ彡日糧製パンの評判・口コミ-エンカイシャの評判日糧製パン株式会社の口コミ・評判情報。日本最大級の会社口コミ・評判プラットフォーム「エンカイシャの評判（旧ライトハウス）」なら、会社の評判・年収・社風など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。en-hyouban.com