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おはようございます現在、有給休暇消化の真っ只中・・といっても僕の仕事は体をガンガン使い、日々肉体が疲れまくってしまうような作業ではないし・・普段一切まったく触れないような医療関係の言葉だらけで、神経はケッコー使ってるかもしれない、数もかーなーり多いし・・趣味もないツマラナイ人間だし、有給休暇の上手な使い方も特になく・・うう〜〜〜〜〜むぅ・・・・・・・・・・・・バイクに乗れた頃は趣味とゆーか、バイクを色々いじるのは好きだったけど、今は住宅環境やらなにやらちがうし、これと
久しぶりのサーフィンです。ここのところ、色々なことがありました。社員がご家庭の事情で1人辞めることになって‥実は、1月から募集をかけても募集がゼロでようやくこの間募集に2人!良い人だったので採用決定しました。そして、辞める社員くん昨日で退社だったのですが彼、昨日までしっかり働いてくれて社長にはいつも気を遣ってくれてと言われて最後は私‥うるっときてしまいました🥲本当に、社員の方たちあっての会社だなと思う今日この頃なんです。何か、今までの色んな考え事が少し片付いてきて気持ちに余裕ができ
第三話値踏み(1)三月に入ってだいぶ暖かくなってきた。底冷えする間は不機嫌そのものだった軽も、いくらか運動不足による筋肉痛が癒えたのかエンジン音が澄んできたようだ。もっとも、同乗者が一人増えると途端に文句を言うのは変わらないと思うが。車をカーポートから出す前に、一度目を瞑る。「さて、と。どういう値踏みになるか、だな」今日は、あの野原にちょっと違った心構えで出向くことになる。豊島さんには急がなくていいと言ったものの、俺が出来る下調査はしておかないと結局何もかもがずるずる先延ばしに
問題発言した芸能人等をCMに起用する会社の製品は「買いたくない、使いたくない」というのなら最初から芸能人や著名人を広告に起用しない会社の製品を選ぶのが無難だ。なぜならどんなに好感度が高い人でも将来に渡って「絶対に問題発言しない保証」はないから。差別意識はなくても発言の一部を切り取られ「問題発言」扱いされるリスクは有名人であれば完全にゼロにはできないだろう。まあ会社には広告には全く関与していない現場の社員がいてその家族もいて何の落ち度
皆様‼️こんばんわ😊今日は、社員の皆様の最後の給料日でした。うちの社員は、長い人で、30年以上いた方もいましたし、10年以上の方もいました😊長い間、社員の方がいて、家族のように付き合って来ました😊忘年会、二次会等色々みんなで、楽しくやっていた頃が懐かしく思います😅最後は、みんな寂しそうでした😅私も、寂しかったです😭😭😭😭こんな事になるとは😭😭😭😭😭😭😭社員の皆様‼️ありがとうございました😭😊みんな、幸せになって下さい‼️ありがとう‼️
社長と社員の「距離」以前クライアントから相談を受けた内容がすごく考えさせられる話だったので、内容を変えてシェアします相談者の彼は約60人の社員を抱える会社の社長。まだ社員も数人しかいない初期の頃、社長と社員の距離が近く友達同士みたいな感じだったそうです。例えば、取引先の担当者のことを「ほんまにあいつはいい加減やから」と社員に気軽に言えていたり。もちろん彼は、冗談でそう言ったまで。本気で思っているわけではありません。(ニュアンス伝わりますかね?)
大切な社員であるハイ君!!ベトナム🇻🇳へ1カ月間のお休み実家へ帰るので楽しそう♪帰りを待ってるね〜😊
今週は月曜日から過酷副責任者と社員1人2人も社員のいない中での作業2人分の仕事をほぼ1人でやらなくてはならず…提供が遅れる訳にはいかないので必死に終わらす昨日なんて…ブラウンルウを作らなくてはならず…ルウの中でも1番大変な…腕がもげそうな位焦がさない様に色を付けるまで必死に混ぜるその後直ぐに揚げ物を…少し冷まさないと蓋が出来ないので遅れる訳にはいかない…無事に提供出来た…その後洗浄これも人がいない中お昼もまともに取れず…疲労度半端ない…まだ水
今日は、Tackiefgh!です。アメンバー特別記事です。今日も、おススメの本です。『AI分析でわかったトップ5%社員の習慣』(AI分析でわかったトップ5%社員の習慣)越川慎司ディスカヴァー・トゥエンティワン「1日の始めである朝の時間を大事にする!」「恥ずかしがらずに助けを求める!?!」「悩みを打ち明けられる友達がいる!!」「他人に優しい気持ちで接する」などの習慣…。
今日は寒い頭が重くボーッとする昨日の、いや、今朝までのアルコールのせいか今日が遅めの出勤でよかったもう少し寝よ
経営者、社員さんの皆さま、こんにちは。今日はロケット理論のお話です。皆さん聞いたことありますか?とりあえず行ってみましょう。皆さんロケット理論って聞いたことあります?要は会社経営の話です。どうやって月に行くのか、ほとんどの人が行ったことがありません。多分トラブルの連続でしょう。まず月に行くということをみんなに伝えないとだめですね。これは会社の経営理念であったり、会社のヴィジョンになります。経営者は社員にヴィジョンを語れないといけません。そして、月に行け
同僚からのLINEのメッセで社員の方が病気治ってないんだね‼️と陰口を言っていたとLINEで教えてくれてとてもショックで心の負担になりました。その社員へ怒っているのなら私にではなくて当事者へ言って欲しかった。私の悪口どんな事を言っていたの⁉️とLINEして来たから言わないでおこうと思ったけれど私と旦那の陰口を言ってたとメッセが来たからたまらなくて本当の事をメッセしました。全部ではないけれど後悔しました。気持ちのいい事ではないから。何だろう⁉️その人も言ってる事が違って
クレカの会社から永年利用のお礼にスタバのチケットが届いた仕事で外へ出たついでにスタバでお昼を食べた何にしようか迷って「ユースベリーってどんな味?」と聞いたら「少し酸っぱい味です。私はゆずシトラスティーの茶葉をユースベリーにして飲んだことがありますが美味しかったです」と教えてくれました。ではそれでとお願いしました。窓際で食べていたら「暑いですか。半分ブライドを下げますか?」と聞いてくれたりお茶が濃くなったのでお湯は入れてもらえますかと聞いたら別のコップに入れ
石切占いサロン橙−オレンジ🍊の池田侑未です。転職を繰り返す相談者さんから☘️派遣先で正社員になれたの!と知らせてくださいました「国家資格を持っていることを誇りに思うこと」と伝えたことが力になられたそうです。「国家資格」は努力して手に入れたものです。しっかり「誇り」に思っていいです。なりたい自分を見つけるお手伝いができることは嬉しい限りです😊☘️占いサロン橙−オレンジ🍊へは下記よりLINE公式へお問い合わせください。占いサロン橙(オレンジ)|LINEO
昨日、仕事のことで先輩から注意を受けた。普段は先にやるべき仕事が状況的にやれなかったので後回しにしたのだが、そうすることを報告しなかったのが気に入らなかったようだ。状況的にやれない=報告する余裕もない先だろうが後だろうがどの道やらないといけないことだし、それで業務に支障をきたしたわけでもない。事後になるけど順序を逆にしたことを説明しようとした矢先に注意されて言う気が失せてしまった。「すいませんでした」と投げやりな一言だけ。
倒産する会社で働く社員の「共通点」とは〜‼️2024.03.06TweetShare「#潰れる会社」の社長、社員にはこんな「#共通点」があった🤭社長と社員の様子を見ればわかる⁉️社長の傾向す・数字に弱い・言動が派手で、大きい話が大好きである・人情味に厚い・私生活において、よからぬ噂がある・社長以外の実権者が存在する社員の傾向・挨拶、応対ができず、言葉遣いが乱れている・服装が乱れている、あるいは職場にふさわしくない・担当者が頻繁に代わる・従業員の増減が激し
定着しない、すぐ辞めることを考えてとりあえず社員増やすために人材コンサルタントと半年の契約するよりそのお金で労働環境整えた方がいいと思う。備品買うとか、社員労うとか。営業が仕事取ってくるのはいいけど結局回し切れなくて予定通り終わらなくてやらかして大炎上起きているんだから売上を上げることだけ考えずにもっとゆとりのある働き方を目指した方が社員の定着率は上がると思う。売上、売上って言うのはグループ会社がやばそうだからこっちの負担が増えたのか?だとしたら迷惑でしかない。私
皆様、こんにちは。今日もウィーンから発信します。今日の天気は、最高気温18度。日の入り17時41分。先週木、金曜日とお休みをもらって、(ということは4連休)よっこらしょ、と重い腰を上げて今日は、久々に出勤。今年1月から新入社員が一人増えて、やっと私の部門は3名になりましたそれまでは、私と後輩のみで、私が病気、休暇、出張等で事務所を空けるとなると、後輩が一人で全ての事を対応せねばならず、よくはやってくれていたけど、荷が重そうであった。私一人になった場合は、別に黙々と仕事を片
急に派遣会社から収入制限を言われ、週3のフツーの派遣に成り下がってしまった三木ミキ子です…。←超スーパー派遣、終了。仕方なく他の仕事を探していると、スーパー銭湯がレギュラー派遣を募集してるのを発見!『レギュラーになるか悩む』2月末、急に派遣会社から収入制限を言われてしまい…。3月から週3に減ってしまい、超スーパー派遣は終了してしまった三木ミキ子です…。←テンションダダ下がり。『…ameblo.jpしかし、やはりたくさん入りたいなら社保必須。もう、自営業あきらめれば入れるかな…などと
だいたいパートは平日3〜4日。なんだけど、先週はモロモロ重なって週5のロングいや〜きつい。更に、時間帯責任者で社員の仕事をパートがやらされて責任感もマシマシ私は言いたい!そんなに、働きたくない。気楽に働きたい。子育て家庭が一番です。しかし、扶養内のMax8万くらいは欲しい。たぶん、これは世のパート主婦が思うことはぁ、来週こそ、気楽に働きたい。気楽に。時間だけ過ごしたらいい!ってのが最高白髪増やしたくない。パートで精神やられるとか無いわそんなやわじゃな
米ボーイングに武器輸出違反で罰金、社員が中国でデータ不正入手米ボーイングに武器輸出違反で罰金、社員が中国でデータ不正入手米国務省は2日までに、米ボーイング社の社員が中国で軍用機やミサイルに関する機微なデータをダウンロードするなどの軍事技術輸出規制の違反行為を同社が認め、5100万ドルの罰金を支払うことに合意したと発表した。www.cnn.co.jp
社員に呼び出された66歳モンスターパートAさん。いろいろ細かく注意されたらしい。その時の状況はびっくりするほど伝わって来ない…なかなかシビアな状況なのかな…それでも辞めずに出勤してる。それはそれですごい強いメンタルでも明らかに態度が変わった。お客さんに対する態度が柔らかくなった陰でこそこそつまみ食いすることがなくなった仕事に飽きるとコーヒーを飲みに行っていたけどそもそもコーヒーを飲むことをしなくなった結果…トイレに行く回数が激減したここまでの話を違う部署のスタッフさんにす
新年度の人事が発表された。毎年この時期になるとソワソワする。とりあえず異動なしでホッとしているが、担当業務の配置転換はなしでガッカリ。試練は続くよどこまでも。ウチの事業所では所長が異動になり、前副所長が新所長として帰ってくる。全事業所の中で唯一赤字だったのを、今の所長が黒字にした。その手腕が買われて、かつてのウチのようになってしまった事業所を立て直す為に異動となった。あと、社員同士で1対1のトレード。
◆叱られることは怖いこと!?多くの人が叱られることが怖いことだと思っています。ただ、怖いのは怒られること。相手(上司)が感情的になってしまうことです。今回は、そうならないための方法をお伝えします。上手な叱られ方は、その場を上手に交わすことではなく叱られたことを自分が成長できるチャンスと捉えることです。そのために大切なことは、自分が、どんなことができるようになりたいのか上司は、どんなことができるようになって欲しいのか上司と自分への期待を共有することです。その期
こんばんはみなさん、1日お疲れさまです。3連休最終日、今日も食品工場でアルバイトでした。くたくたです。アルバイトはベルトコンベアーによるライン作業です。簡単ではありますが、コツを掴んだり慣れるまでには時間がかかります。今日の作業はやったことがなく、扱いにくいものだったので、なんとかこなすという感じでかなり苦労しました。やっと少し作業に慣れてきた頃、社員の人が「もうちょっと必死になれるかな」と言ってベルトコンベアーの速さを速くしましたちょっとでも余裕を持たしたらもったいないかの如
ポンコツシステムはなぜかわからないけど社員の登録・設定画面を経由しないと全案件の一覧がダウンロードできない。いろんな処理の元データとして案件一覧をダウンロードしようとしたら社員に知らない人がいた。もう無料利用者枠はいっぱいで人を増やすなら追加料金が必要だったから追加料金払ったんだと思ったら違ってた。ポンコツシステム社が「無効不可」って書いてあるポンコツシステム社のアカウントを無効にしてその人が増えてた。訳の分からない人が何も考えずにやったな…。これでまた私に問い合わ
皆様‼️おはようございます😊昨日の主人の話ですが、社員の1人が、個人事業主になる予定だったのですが、どうも、やれないらしく戻りたいとの事😅私達からすると、社員のわがままで、会社が破産したのに😭破産した理由1社員の給料が高い。2社員が車を持っていなくて、一人一人に車を与えていた。私用車としても使っていた。なので、車検代、ガソリン代が莫大な金額になっていた。3経費で、お弁当、タバコ等勝手に使っていた。4ETCカードも勝手に使い、遠出していた。等、まだまだあるが、
こんばんはアラフィフのパートアルです去年の夏から髪型をベリーショートにしていますシャンプー後のドライヤーも超楽チン『夏にむかってイメチェン』こんばんはアラフィフのパートアルです髪の毛を切ってきました夏なのでスッキリとショートヘアーにんーーー、ベリーショートかな❓️とってもスッキリしましたテンション…ameblo.jp勝手にハル・ベリーのようと思い込んでいます。今日、、、わたくしの苦手とするハスキーおかめインコさんから(いつもハスキー犬のようなアイシャドーとオカメインコのように
パート先のDSでは、社員の人数が減るらしい。人時削減の影響があるらしく、社員がしてた仕事をパートさんにも振ることになったそうで。苦手な社員が、パートさんを捕まえてはあーだこーだ教えてる訳です。その、苦手社員がひとこと。「じゃ、社員の仕事何?って言われたらぶっちゃけ無いんですよねー」と。はぁ?確かに何か起きたら、責任があるんやろうけど……社員とパートって分けてるにしては、パートさんの仕事増やしすぎなのでは?キャンペーンを頑張っても社員の評価やし。ボーナスあるし。給料の金額は保証
社員さん達を見てると…やっぱり社員無理とか思ったりするララですこんばんはお金が安くても、気楽でいたい。最近はもう頑張らないことを頑張ることにしています。(どんな笑)も゙う疲れちゃうから、ほどほどに。私は自分のキャパは分かっているつもり…だ。もちろん、何年たっても契約社員じゃ昇給もないし、退職金もないわけで…。損な働き方かもしれないけど。でも社員になって病むくらいならいいかなって思う。やっぱり責任の重さが違うと思う。もちろん、下の立場の悩みはあるわけですけど…。贅沢を言わず、