社員育成

目次今朝もマックスとの朝散歩からスタート社員研修カリキュラム･テキスト作りショッピング梅のつぼみ？今朝もマックスとの朝散歩からスタート今朝もマックスとの朝散歩からスタート。ミドルコースに行こうと思って日の当たる大通りまで抱っこで出て、散歩をスタートしましたが途中で、マックスがUターンして帰途につきました。昨日の疲れが残っているようです･･･今日は、マックスはのんびり休養させることにしました。(^-^)昨日は、ハリーと河川敷に行って、夕方から家族そろって食事会だったので、マ

新事業展開支援今日は、新規事業展開支援の定例ミーティングに行ってきました。今日は、直接的に新規ビジネス展開の内容ではなく、社員の皆さんの動きを、もっと新たなことに挑戦するとともに活発化するために、社長さんと一緒に社員の皆さんの面談に入りました。4名の社員さんがまとめられた目標設定シートを説明いただき、それに対して、社長さんから、新たな視点や動きなどのアドバイスをして、最後に、私からアドバイスをしました。社長さんには、以前から、社員さんとのコミュニケーションを取る機会を増やした方がよいこと

営業や研修で「いい話だった」と言われても、申込や契約につながらない…。そんな悩みはありませんか？今回は、限られた時間で決断を促す【せっかち割】と、複数参加による相乗効果を生む【オセロ理論】を組み合わせた、成果倍増の仕組みをご紹介します。せっかち割は、「早く決めた人が得をする」特別条件。迷いを断ち切り、申込のタイミングを早める効果があります。一方、オセロ理論は「白が黒に、黒が白にひっくり返る」ように、複数人が同時に学びや体験を共有することで、一気に成果が広がる営業法則

▶世界三大ストレッチ▶鍼灸体感プロジェクト▶サロン情報サロンのいろいろを紹介しています。Asisiya鍼灸サロンです😊当店では、スタッフの成長の為には尽くします😂習い事や、学び事、綺麗になりたい、健康になりたい、想いを福利厚生で実現できます🥰今回はスタッフが、プリザーブドフラワー教室に参加しました😊プリザーブドフラワーは初めてとの事で、楽しみにしていました💕じゃん👍先に仕上がりをお見せします😍講

◆市ノ澤翔のプロフィール◆1982年生まれ、鎌倉市出身。MonolithPartners代表/株式会社リーベルタッド代表取締役/一般社団法人IAM代表理事公認会計士資格を持ち世界No.1会計ファームPwCの日本法人で従事。在職中に株式会社リーベルタッドを創業。その後独立しMonolithPartnersを創業。中小企業経営者の夢目標を実現を財務面からサポート。経営改善や資金繰り改善を得意としYouTubeをはじめとした各種SNSでの情報発信も積極的に行う。【実績】・J

埼玉の魅力を発掘し商品化！日本文化＆サブカル文化体験スタジオ旅彩ぷらざの運営、埼玉の魅力を語る土産品を企画し量販店で販売中。さいたま市見沼区、彩の国ブランドフォーラム株式会社の菩提寺由美子です。アニメのコスプレ体験スタジオに来られるZ世代の方とのお話の中で昭和世代が気を付けなければならない事あるあるですタイパとコスパを意識した指示を出す昨今では新入社員は社内で電話が鳴っていても電話に出ないと言われますが・・・電話出ろ～って命令する前に

当社の平均年齢は役員と内勤を入れても31.8歳営業マンだけだと26.4歳社会人の平均年齢が業界や業種により差があるみたいだけど男性43.2歳女性42.5歳らしいので、一般の会社よりはだいぶ若い会社です。だからこそ社員教育にはとても重点を置いています。当社のメイン商材は太陽光発電や蓄電池などの高額商材です。若い人が中途半端な知識で販売するわけにはいきませんし、そんな付け焼き刃はお客様にすぐ見抜かれます。お客様に最適なご提案をさせいていただくための商材の知識は当たり前

埼玉の魅力を発掘し商品化！日本文化＆サブカル文化体験スタジオ旅彩ぷらざの運営、埼玉の魅力を語る土産品を企画し量販店で販売中。さいたま市見沼区、彩の国ブランドフォーラム株式会社の菩提寺由美子です。なかなか紅葉狩りなどに出向く時間も無く近隣の公園を散歩してきました遠方や観光地に行かなくても紅葉、楽しめました落ち葉お掃除中の近隣にお住いの方落ち葉の処理が大変そうですが自宅からタダで紅葉が楽しめるので掃除の苦労より感謝って仰って

埼玉の魅力を発掘し商品化！日本文化＆サブカル文化体験スタジオ旅彩ぷらざの運営、埼玉の魅力を語る土産品を企画し量販店で販売中。さいたま市見沼区、彩の国ブランドフォーラム株式会社の菩提寺由美子です。今日は休日返上で地元の神社に一日参りしてきましたいよいよ師走に入りましたね。11年前に食品の商品開発を始めて知名度の無い商品の販売先を模索し結果として量販店で販売続けて・・・11年。常設で販売して下さっているのは日本最大手のGMSスーパー観光物産館

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おかげさまでありがとうございます＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊こんにちは。税理士の山内新人(やまうちあらと)です。2度の心停止からの奇跡の復活・8％の男、2度の心停止を経験したからこそ、伝えられることがある！企業の成長に貢献し、企業とその経営者に寄り添い達成することに、全力を尽くします。＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊先日、5月20日に、京都にあるHILLTOP株式会社に会社訪問させて頂きました。HILLTOP株式会社が社員を育てる

最近、一番やりたいこと。それは、次の世代に仕事を任せる事。いろんな書籍でも謳われている、このテーマは、どんな会社でも永久のテーマだと思います。当社でもそれは同じ。設立から7年が経過し、次のステージに行かなければいけない状態。しかし、私自身はもとより、現場のトップなども、いつまでも同じ仕事のやり方、自分の好きな仕事のやり方にこだわり、小さなこだわり、効果が低いこだわりを捨てきれていません。さらに、新しい社員たちや、その価値観も否定してしまうため、次の社員が

部下や社員を「義」の精神で育てる経営者：廃棄物業界の人材育成における重要な視点☆船井総合研究所：廃棄物コンサルタント１０３８にほんブログ村にほんブログ村にほんブログ村☆部下や社員を「義」の精神で育てる経営者☆彡幸せな経営者になるために１０３８→船井総合研究所の歴代経営トップ（船井幸雄や小山政彦など）や経営幹部の言葉、船井総研東新一の視点などより前回までのコラムでは、『倒産しない会社：必勝と不敗の概念のバランス』『「先義後利」で経営しよう』をご紹介しました。今回もよりよい会社づくりに、求

先日、とある企業さんで、弊社が行うオリジナル研修「伝学プログラム」を実施ました。そこに参加していた22才？の超若手スーパーZ世代の男性社員が、素晴らしい！誰よりも積極的に、誰よりも前のめりで、誰よりも雰囲気を盛り上げながら受講してくれました。そして、研修後には個人的に質問をしてきます。こんな若手、私のとこに引っこ抜きたい！と思わせるほど。そんな彼が所属する企業の代表の方へ、研修報告に伺い、その男の子のことをお話ししました。すると…実は彼に、1年間このような課題を与

始まりはメロンパンリニューアルしてもっと個性的なパンにしようと「白いメロンパン」という見た目の変化を出したり「もっともっとメロンパン」メロン皮の厚みをマシマシにしたり「笑顔膨らむメロンパン」とろけるほどふわふわの生地を使ったりパンで作った鏡餅を飾っている時期は白いメロンパンと赤いメロンパンの組み合わせ迎春メロンパンパンの世界はこうやって広がっていきますそしてメロンパンは次なる進化を見せました必勝合格だるまパンメロン皮をそのま

こんにちは、くろいわです。＊＊＊ちぐはぐな関係のあの人と未来につながる会話ができるようになろう『パートナーシップコーチング』11/30までリニューアル記念特別価格です。『【11/30まで特別価格！】『パートナーシップコーチング』講座』ちぐはぐな関係のあの人と未来につながる会話ができるようになろうリニューアルしました！『パートナーシップコーチング』11/30までリニューアル記念特別価格で…ameblo.jp＊＊＊エンゲージメント調査や360度

ここ１～２週間で、送迎車両の事故と、移動時の転倒事故、二つが続いて発生しました。いずれも、最近入社した職員が起こした事故で、本人たちは落ち込んでいます。。おそらく家などでも猛省していることでしょう。このような事故は、もちろん起こすべきではありませんし、酷い場合は、お客様の身体＝人生、にも影響を及ぼしますので、気を付けなければなりません。ただ、当社は介護予防のための施設。まだ自身で歩行や運動ができる元気な方に、べったりとついて歩くのも失礼ですし、できるかぎ

社員育成我慢の限界を超え役員へ直訴の巻こんにちは。築45年超えの都営住宅に息子と二人で暮らしているシングルマザーの、みきです前回までのあらすじ社員Aの異常な行動に怒りの限界を超えた私夜、私の直属の上司（役員）へ連絡をしました。この1年、社員Aの育成をしてきた私の本音を包み隠さず話しました。特に、今回の一連の流れは、そのままにっ役員も、至極まとな方で私の考え方に同意してくださいました（当たり前役員からの内容を課一同へ通達してほしいと頼まれましたその１上

こんにちは、しもじんこと、PR現代代表の下島です。これまで様々なマネジメントの本を読んできましたが、最近、自分の中の、ストライクど真ん中に入って来た良著が『仙台育英日本一からの招待幸福度の高いチームづくり』（著：須江航）です。仙台育英高校野球部は「理念経営」の実践モデルだった！先日、TVの昼のワイドショーを見ていたら、昨年夏の甲子園大会で、東北初の甲子園優勝を果たした、仙台育成高校教諭須江航（すえわたる）監督の選手育成法を取り上げていました。その際紹介

みなさんこんにちは、こんばんは。雀荘経営の発展に寄与する唯一のブログ第2章163回目です。今日は9ヶ月かけて社外研修をしてきた中堅スタッフの研修卒業式でした。卒業式には参加した人たちが研修を受けて何を学んだか自分がどう変わったかこれからどう生きていくかといった結構重いテーマを発表して行きます。弊社のスタッフは私から見て自信がなく優柔不断で感情に左右される少し頼りないスタッフなのですが誰かに認められたいという気持ちの強さで仕事

こんにちは松田さおりですこれから初めて販売にチャレンジする方や、今よりもっとスムーズに営業したいという方に向けて、『それって、今買えますか？』と言われて売れるハッピーセールスをお伝えしていくために、まずは自分史ブログ書いてます前回のブログはこちら自分史BlogChapter3〜七転八起の大学時代〜『自分史BlogChapter3～七転八起の大学時代～』こんにちは松田さおりですこれから初めて販売にチャレンジする方や、今よりもっとスムーズに営業したいとい

仕事を覚えるスピードややり方は人それぞれです。まずはやってみる人、じっくり理解しながら進む人、手取り足取りを期待する人、自身の考えで先に動く人など。。また、覚えるのが早い人や、積極的に質問をする人などは、教える側からすると、安心感を感じて、とても頼もしく思えるものです。でもたぶん、半年とか1年後とか、仕事を覚えてしまえば、そこに大きな差は無いのでしょうが。。（笑）また、逆の話として、教える側も、大したレベルではないことが多く、相手に自分と同じやり方や、同じス

今日は私のもう一つの顔のお話し。一般社団法人色彩心理学マーケティング協会GMとして社員育成研修や講座の運営をしています。女は見た目が10割人は見た目が9割なんて本もでていますがメラビアンの法則というエビデンスがでているように7-38-55||話す内容-声のトーンや早さ-視覚情報で人は判断しているそうです。視覚情報の大半は色と言っても良いほど心理的作用は大きくそんな色の効果を味方にしてしまうのが色彩心理理学療法です。なので「自分に似合う色」とは違う「色を使いこ

新しい施設を作るにあたり施設長、訪問看護の管理者、マネージャーなどの幹部候補の採用を続けてきていましたが、中々思う様な方と巡り合えず、結局新規施設のオープン日を遅らせる結果となっています。こんな事は初めての経験です。正直、介護業界の採用の厳しさを改めて身に染みて感じる事ができました。。。新規オープンの施設って人間関係ができ上っていないので、働きやすいと思う方が多くて応募も凄く多かったのですが…大阪市内と言う事も影響しているのかも知れませんし、最近、近隣に３つも同じ様な介護

今日は、午後からメンター会議をしました。緊急事態宣言のためオンラインで実施になりました。6月にも予定されていましたが、コロナで中止になっていました。今年初めてのメンター会議で、部長さんクラスの方々と一般社員さんの方々と2つの階層別に進めました。今年度初めてということもあって、今年度の活動の共有をして、これまでの経験なども踏まえて、活動をより効果的に進めるためのディスカッションなどをしました。特に一般社員のメンターさんは、新入社員さんの定着向上と早期戦力化にも役立っていますが、ご本人の成長

今日は日中、寝不足の身体に日中の太陽がキツく刺さってきました💦一日終わると心地良く充実感。。朝、訪問予定前にどうしてもお会いしたくて約半年前に奥様が先立たれた利用者さんの「グリーフケア」を兼ねてお家に伺いました💨「だいぶ○○のいない日常に少しずつ慣れてきた、元気でやっとるよ」と。この方、在宅介護のために色んなものを作ったり発明をされておりました。若かりし頃は独立し地域に根付いた中卸し、搬送をされていました。今、車に積んでいる「点滴棒」もいつか役に立てようと思って

社員の指導、特に若手社員の指導に苦労している会社は多いです。その苦労は教える人の年代には関係ないようです。続きはこちらへ若手社員でも同年代の指導は難しい

東京の大手企業様の研修オンラインで1年間継続で毎年社員育成をサポートしています研修で大事にしているのは『導入』部分同じ方向を見られるよう同じゴールを目指せるよう気持ちの向きを整えてからスタート知っている聞いたことがあると斜に構えてしまうと脳にシャッターが降りてしまうのでハッハーーんなるほどーーー知っていたけど出来ている？問いかけながら受講していただきますつかみはオッケー！？研修もライブです3日間走りますよーー