社労士法人

税理士法人ほはばで働くほはばびとが次回指名制で書くブログ2031日目日々何かとお世話になっている寺岡さんよりご指名いただきました本日は松永が担当します話題が豊富などと褒めていただきましたが寺岡さんも笑顔は勿論、話題と共に経験も豊富毎日のように少し教えて貰っていいですか？と頼らせてもらっていますそして少しでは終わらない…さて、2023年一番心に残ったことですねお仕事面では社労士法人オフィスの移転&京都オフィスの皆さんとの合流プラ

最近カサを持っていない時に雨がぱらつくことが多く晴雨兼用の日傘があるといいなーと思ってある日わざわざ持ってきたのですが持ち慣れないせいで日傘の存在を忘れあさイチに立ち寄ったコンビニに置いてきてしまい夜に取りに行って持って帰る・・・というなんともマヌケなことをしましたそれから日傘は持ってきていません今日は6月30日夏越しの大祓いの日です何年かぶりに茅の輪が飾られました日に日に緑色から枯草色に変化していく茅の輪風情がありますさて、新しい取り組みとして『企業型確定拠

真夏日のような週末でしたが、皆様お元気でしょうか梅雨で連日雨だったのに、いきなりの猛暑で熱中症続出のニュースもちらほら・・・気温差が激しいのでお気を付けください！さて、インスタに続き新たにyoutubeが始まりました。人事担当者向けに労務の解説をしています。笑顔労務ガーデン東京日本橋人形町にオフィスを構える社労士法人経営幹部の方や人事担当者の方の疑問に、わかりやすく解説するチャンネルです！✎︎＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿顧問契約やス

どんよりしたお天気だとなかかなパワーが出ませんねかわいいコースターを使ってる人がいたので写真撮らせてもらっちゃいましたこの子と同じ呼び名のメンバーがチーム内にいるのでなんだか親近感・・・さて、本日のお知らせは「あの人にまた会える！」です。https://growth-business-seminar.com/0414a/WBC侍ジャパンのヘッドコーチ白井一幸さんは別のニュースでも「時の人」ですがなんと、6月8日にセミナーが開催されます！会社からの案内文を載せます↓↓

梅雨に入りました・・よねジメっとした季節になりましたが皆様いかがお過ごしでしょうか私たちの社内で「こんなことやってます」の紹介です！401kgroup-hop.com中小企業への企業型確定拠出年金導入に関してサポートを行っています。銀行に貯金をしても勝手に増える時代は終わり老後の資金は自分で何とか確保しなければならない時代になっています。少額の掛け金であっても長期間積み立てることによって銀行への預金以上の運用効果が期待できるものなので高齢化社会となった日本において安

すっかり桜も散り初夏のような陽気の今日この頃皆様お元気にお過ごしでしょうか4月といえば新入生の時期ですね私たちの職場にも新入社員が入社しましたそして、世間一般の新入生の皆様、おめでとうございます！色々なことにチャレンジしてたくさんの経験をしてください！前回「あの人に会える」と題してセミナーのお知らせをしました。白井ヘッドコーチにご登壇いただきチームビルディングについて侍ジャパンの話を交えて楽しく、ためになるお話を伺いました。WBC世界一のお祝いを兼ねて・・・ということ

昨日も今日も生ぬるい気候の東京こんにちは、小山です！いよいよアメブロがおざなりになってきましたが忘れてはいません。すみません。。情報発信ツールは色々あり、それぞれにいいところも悪いところもあると思っています。インスタを始め、写真を載せていますがあちらはパッと見てインパクトがあるものがいいと思うしこちらは文章も書いて読んでもらって・・でしょうし好みもありますしね・・・こちらには地味に書いていきます。さっそくですが、今年の酉の市は三の酉までありました。皆さんは行きましたか

おはようございます。慌ただしく1ヶ月を過ごしてしまいましたこれでは12月が思いやられます・・・昨日、日経トレンディで2022年のヒット商品ランキングが発表されました。見事に1位のこれ、私も確実に乗せられたクチです私が飲み始めたきっかけは、同僚が「睡眠の質を上げるのにいいですよ」と言っていて寝つきが悪い自分にも効果があるのだろうか・・・と半信半疑で飲んでみました。コロナが流行する少し前だったと思います。実は苦手な飲み物だったので、腸内環境を整えると聞いても買いませんで

あっという間に9月も終わりですね今月は1回しか書いていないことに気づきました社労士チームの小山ですアメブロからインスタへお引越ししていますがいましばらく地味にこちらも更新していこうと思っています。インスタではランチだったり休日の写真を載せることが多く、フォロワーを増やそうと試行錯誤中です。そんな中、最近お絵かきブームが来ています。これは隣の席の男子が書いていったものです。お子様が見るキャラクターを色々絵で描いてあげようと色々練習していると聞いたことがありました。結構クオ

みんなの回答を見る1年前に書いた記事が出てきてみてみたらどうやらオリンピックが終わっている時期のようです。そうですよねーオリンピック、去年やってましたね何だかとても遠い記憶・・・オリンピックも1年延期になって開催されてすでに終わって1年経ってるってことか・・と思うと時の流れの早さをすごく感じます。社内のレイアウト変更も1年前だった。あんなにきれいだったのに今ではごちゃごちゃ毎年レイアウト変更したら強制的にきれいになるかもしれませんね。コロナも長いこと治まらず

皆様こんにちは。湖国滋賀の特定社会保険労務士松山延寿（まつやまのぶひさ）です。【8/4人事労務ニュース】更新しました。労働者301人以上の企業が対象になった男女の賃金の差異の情報公表女性活躍推進法が施行され、常時雇用する労働者が301人以上の企業は一般事業主行動計画の策定や女性の活躍推進に関する情報公表が義務化されました。更に2022年7月8日、新たに男女の賃金の差異の情報公表を義務づける改正が行われました。そこで今回は、この改正の背景、男女の賃金の差異の算出方法

皆様こんにちは。湖国滋賀の特定社会保険労務士松山延寿（まつやまのぶひさ）です。【8/2人事労務ニュース】更新しました。増える精神障害の労災請求件数求められるハラスメント対策メンタルヘルス疾患を発症し、従業員が欠勤したり、休職したりする企業は少なくありません。また、その原因が仕事による強いストレスとなっていることもあります。実際に、先日発表された厚生労働省の資料によると、仕事が原因として労災請求をするケースも増えています。本文では発表された資料の内容を確認してお

皆様こんにちは。湖国滋賀の特定社会保険労務士松山延寿（まつやまのぶひさ）です。【7/25人事労務ニュース】更新しました。産後パパ育休の申出を1ヶ月前までとするための労使協定2022年10月1日より改正育児・介護休業法の第二段階目が施行され、産後パパ育休の制度がスタートします。産後パパ育休は、現状の育児休業とは異なり、より取得しやすい仕組みが整えられています。今回は、産後パパ育休の申出期限をとり上げます。記事文末の参考リンク：厚生労働省「育児・介護休業法につい

皆様こんにちは。湖国滋賀の特定社会保険労務士松山延寿（まつやまのぶひさ）です。【7/22人事労務ニュース】更新しました。4社に1社が70歳まで働ける制度を導入2021年4月から改正高年齢者雇用安定法が施行され、65歳までの雇用確保措置の義務に加え、70歳まで就業機会を確保する措置（以下、「就業確保措置」という）の努力義務が定められました。先月、厚生労働省から公表された2021年の「高年齢者雇用状況等報告」に関する集計結果（以下、「集計結果」という）では、この就業確保

皆様こんにちは。湖国滋賀の特定社会保険労務士松山延寿（まつやまのぶひさ）です。【7/13人事労務ニュース】更新しました。骨太の方針2022に示された人事労務に関するトピックス2022年6月7日に、「経済財政運営と改革の基本方針2022」（いわゆる「骨太の方針2022」）が閣議決定されました。2022年版では、「新しい資本主義へ～課題解決を成長のエンジンに変え、持続可能な経済を実現～」という副題が付けられており、新しい資本主義に向けた重点投資分野として、人への投資と分

皆様こんにちは。湖国滋賀の特定社会保険労務士松山延寿（まつやまのぶひさ）です。【7/8人事労務ニュース】更新しました。増加に転じた労災の死亡者数と休業4日以上の死傷者数今年度は2018年度より実施されている第13次労働災害防止計画の最終年度となっていますが、先日、厚生労働省により昨年度の労働災害発生状況が公表されました。昨年度は残念なことに、前年よりも労働災害の死亡者数と休業4日以上の死傷者数がともに増加となっています。以下本文では、この内容と災害の傾向について解

皆様こんにちは。湖国滋賀の特定社会保険労務士松山延寿（まつやまのぶひさ）です。【7/5人事労務ニュース】更新しました。労働者死傷病報告を提出しなければならないケースとは厚生労働省は、毎月、労働基準関係法令違反に係る公表事案を公表していますが、公表内容を確認すると、労働者死傷病報告（以下、「死傷病報告」という）を提出しなかったという事案が多く見られます。これは、「死傷病報告を故意に提出しなかった」ときや、「死傷病報告に虚偽の内容を記載して報告を行った」等により企業名等

皆様こんにちは。湖国滋賀の特定社会保険労務士松山延寿（まつやまのぶひさ）です。【7/1人事労務ニュース】更新しました。8月頃に社会保険適用拡大により年金事務所から届く通知とは2022年10月1日より、厚生年金保険の被保険者数が100人超の事業所では、「週の所定労働時間が20時間以上であること」等の一定の要件を満たしたパートタイマーやアルバイト等（以下本文、「パート等」という）が、社会保険の被保険者となります（社会保険の適用拡大）。ここでは特定適用事業所に該当する際に

皆様こんにちは。湖国滋賀の特定社会保険労務士松山延寿（まつやまのぶひさ）です。【6/29人事労務ニュース】更新しました。高齢者が安心・安全に働ける職場環境づくりを支援する補助金コロナ禍であっても人材が不足する企業は多くあり、その解決策の一つとして、定年・再雇用後の従業員を引き続き雇用したり、60歳を超えた人材を新たに採用したりする動きがみられます。このような面から、今後、企業にとって高年齢労働者が安心かつ安全に働ける職場環境を作っていくことは、重要な課題となります。

おはようございます梅雨は開けましたか？？というくらい連日の暑さは厳しくまたこの数字を見る季節になってきました右上の温度が朝来た時の部屋の中・・36℃・・・・最上階なので天井が屋上の床ですから日差しをモロに受けていますので上からクーラーの風が来てもしばらく生暖かく1時間かけてやっと26℃くらいになってきます。窓からも熱気が来るので一気に冷やさないとまったく冷めない・・マイ扇風機が必要かもしれないですね。スカイツリーも見えるピーカンの朝、今日は猛暑になるそうなので

皆様こんにちは。湖国滋賀の特定社会保険労務士松山延寿（まつやまのぶひさ）です。【6/21人事労務ニュース】更新しました。スマホで年金額試算ができる「公的年金シミュレーター」の試験運用を開始年金制度への理解を深めること等を目的として、毎年誕生月に、公的年金の被保険者へ自分自身の年金記録が記載された「ねんきん定期便」が日本年金機構より送付されています。今回、厚生労働省が、このねんきん定期便に記載されている二次元コードをスマートフォンやタブレットで読み取り、生年月日を入力

皆様こんにちは。湖国滋賀の特定社会保険労務士松山延寿（まつやまのぶひさ）です。【6/14顧問先様専用ページ】更新しました。当法人公式ウェブサイトでは、顧問先様専用ページを設け、顧問先事業所様だけにより詳細な人事・労務管理情報をご提供させていただいております。顧問先様専用ページでは、当法人社員会長のコラム・ニュースレター（事務所通信）・顧問先様専用メルマガのバックナンバーもすべて掲載しておりますので、併せてご覧下さい。顧問先様は、当法人公式ウェブサイトトップページ右上のオ

皆様こんにちは。湖国滋賀の特定社会保険労務士松山延寿（まつやまのぶひさ）です。【6/7人事労務ニュース】更新しました。2023年4月より中小企業でも1ヶ月60時間超の割増賃金率50％以上にすでに大企業では、1ヶ月60時間を超える法定時間外労働に対する割増賃金率が50％以上とされていますが、いよいよ2023年4月1日より中小企業にもその適用が拡大されます。そこで、今回は割増賃金率の全体像と、今後トラブルの増加が懸念される未払い賃金の時効について解説します。記事文

皆様こんにちは。湖国滋賀の特定社会保険労務士松山延寿（まつやまのぶひさ）です。【5/30人事労務ニュース】更新しました。新型コロナによる休業により労働時間が短くなり退職した場合は「特定理由離職者」に新型コロナウイルス感染症（以下本文、「新型コロナ」という）の影響が長引いており、引き続き休業する企業もまだ多くあります。休業が続くことで労働時間が短くなり2022年5月1日以降に退職を選んだ従業員の雇用保険の取扱いが周知されたことから、その取扱いについて取り上げます。ま

皆様こんにちは。湖国滋賀の特定社会保険労務士松山延寿（まつやまのぶひさ）です。【5/17人事労務ニュース】更新しました。今年度の地方労働行政運営方針が策定されました先日、厚生労働省は「令和4年度地方労働行政運営方針」（以下、「運営方針」という）を策定し、その内容を公表しました。各都道府県労働局は、この運営方針を踏まえつつ、各局の管内事情に則した重点課題・対応方針などを盛り込んだ行政運営方針を策定し、計画的に運営していくことになります。労働局を中心に、この運営方針に

スッキリしない天気の東京。梅雨になりそうな、なってないような・・・おはようございます、小山ですじつは、社労チームでインスタを始めました！sr_hop_sr（これで見られるのかどうかやや不安・・・）認知度を上げるためにアメブロより「ゆるーい」感じでメンバーが気軽に投稿できるようなものからスタートしています。違う形に発展していくと思うのですがもしよろしかったら寄ってみてくださいで、インスタにブログのようにツラツラ書いてしまい「あ、なんか違う」と思ったので消し、こっち

皆様こんにちは。湖国滋賀の特定社会保険労務士松山延寿（まつやまのぶひさ）です。【5/11人事労務ニュース】更新しました。セルフケアとラインケア、企業に求められるメンタルヘルス対策「5月病」といわれるように、5月の連休が明けた頃になると、眠れない、やる気が出ないなどの心身の不調を訴える従業員が出てくることがあります。その理由は個人によって様々かと思いますが、企業はこのような心身の不調、とりわけメンタルヘルスの対策を行うことが重要となります。そこで、メンタルヘルス対策

皆様こんにちは。湖国滋賀の特定社会保険労務士松山延寿（まつやまのぶひさ）です。【5/10人事労務ニュース】更新しました。今年も4月より始まった「アルバイトの労働条件を確かめよう！」キャンペーン新年度になり、新しくアルバイトを始める学生も多いことから、厚生労働省では例年開催している「アルバイトの労働条件を確かめよう！」キャンペーンを今年も実施しています。今回はこのキャンペーンの内容について確認をします。記事文末の参考リンク：厚生労働省「「アルバイトの労働条件を

皆様こんにちは。湖国滋賀の特定社会保険労務士松山延寿（まつやまのぶひさ）です。【5/2人事労務ニュース】更新しました。4月より改正されたくるみん認定の認定基準と新たな認定制度「トライくるみん」次世代育成支援対策推進法では、常時雇用する労働者数が101人以上の企業に、一般事業主行動計画を策定し、都道府県労働局長に届け出ることを義務付けています。この行動計画に定めた目標の達成など、一定の基準を満たした場合、「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定（くるみん認定）を

皆様こんにちは。湖国滋賀の特定社会保険労務士松山延寿（まつやまのぶひさ）です。【2022年5月分お仕事カレンダー】更新しました。新卒社員の入社に関する業務が一段落したところかと思いますが、そろそろ夏季賞与の支給に向けた準備が必要ですね。計画的に進めていきましょう。記事文末のトピックス・今月のアクション・参考リンクもぜひご覧ください。社労士法人幸和会がお届けするお仕事カレンダーを是非ご活用ください。続きはwebで…社会保険労務士法人幸和会松山労務管理