社内環境

こんばんは！シニア事業部渡辺です。事務所にはお祝い時に胡蝶蘭をいただくことが多く、お花が終わったあとはどうしたらいいのかわからなかったり、枯らしてしまったりしますが！！弊社では、木本常務がいつも手入れをしているので、何年も咲き続けています！！二度咲きというか、五度咲き、いや六度咲きくらい毎年咲いています。今年も小さなつぼみが、ふくらみはじめてまずトップバッターの花が咲きました。社内環境が良いのか、木本が愛情をもって水やりなどお手入れをしているのか毎年咲くので、驚い

ドラマ「御社の乱れを正します」御社の乱れ正します！｜BS-TBSBS-TBSドラマが遂にゴールデンタイムに進出！『御社の乱れ正します！』4月2日(火)スタート！bs.tbs.co.jp何がすっきりしたような笑）あの高橋さんにパワハラ・・・自分の立場を利用して・・・・・あのような上司だったら・・・自分たちの楽しみにために・・・周りに迷惑をかけるって・・・・最初このドラマのタイトルを観た時・・・・てっきり・・・いろんな企業の社内問題の解決をするのだと思ってい

就業規則は、その作成と労働基準監督署への届け出、そして労働者に対する「周知」が義務付けられており、またそれらの対応が就業規則の有効要件となります。（労働基準法第89条および第106条）就業規則を作成し、労働基準監督署に届け出を行っても労働者への周知がされていない場合、その就業規則に定める規定は無効となるため、注意が必要です。さて、この「周知」はどこまでを指すのでしょうか？労働者からコピーを求められた場合、対応しなければならないのか？労働者側が就業規則の規定をしっかり把握している必要が

作品をオーダーしてくださった企業の社長様が、ブログで展示風景をご紹介してくださいました。ありがとうございました✨「フリーアドレス」スペースを設けたそうでそちらのスペース用の作品をオーダーいただきました。従業員の方々が働きやすい環境を整えると、精神的にもリラックスでき仕事の効率もあがりますね✨フリーアドレスなら、なんとなく聞きにくいことや気付きも気兼ねなく発言できたり、それによって不安や悩みも抱え込まずスムーズに働けそうだし、コミュニケーションが円滑だと連帯感も生まれて仕事が楽しくなる

こんにちwa大田区・品川区リフォーム会社キタセツの菅原です小さいことですでも環境が変わるって気になりますよね⇧いつもの感じアニキ・冷水の席側がっつり外が見えるお隣のビルが建て替え中この窓からヤッホ～したくなります昨日は11月の全体会議でした色々な発表がありましたそしてあしたから12月絶賛鼻風邪中のワタクシ負けないぞぉ「キタ助」がツイッターを始めましたぜひフォローしてくださいねTwitterキタ

昨日で今の警備会社に転職して勤務日数が30日を経過した。敢えて教育等厳しい会社に入社したので先月はメンタル折れかけた時もあったのは認めるが、本当に良い会社に入れたと思っている。ここなら僕が求めていた「真の警備力」を付けることが出来る会社だと確信した。そして何よりも会社の環境が良い。社長がボクシングファンで僕がボクシングやっていることの理解をしてくださっているのはデカイ。会社の内勤の方や隊員さんで野球に興味ある人ほとんどが阪神タイガースファンなのも大きい。これまでの警備会社では野球に興味

社内で使ってるネットが非常に不安定だ。Web会議していて自分だけ固まり相手に迷惑かける事もしばしば。しかし環境管理してる次期社長候補（ボークン）は、こう言う。「家庭用の中ではいちばん高性能なんだから、買い替えの検討なんて必要なし！俺がWeb会議してる時は、なるべくネットを使わないように！」みんな仕事に必要だから使ってるんだよ…「家庭用ってなんだよ。企業用にさっさと変えてやれよ！」

〜ブログ591日目〜主語を相手にすれば経営改善できる今日はそんなお話それではいってみよう！自己紹介=ブログ管理者=いつもよりちょとだけカッコよくフォーマルに着こなしたい！そんな気持ちで日々お仕事している浦田俊策と申します。大分市内の時計宝石メガネ屋で働いてます。1ランクアップフォーマルコーデやお仕事や映画やロータリークラブなどのお話をさせてもらいます。よろしくおねがします。今週になって初めて新聞とテレビを見た。中でも気に

シンプルパフォーマンスナビゲーター備前縁さんより無料電子書籍の表紙一式をご依頼いただきましたこちらのコースも大変人気ですよ！ぜひご覧ください♩細かなところにもデザインの工夫を施していただいたことに感動と、デザイン納品時に嬉しいお言葉をいただきました＾＾お客様へのプレゼントとして作られるセラピストさんも多いのではないでしょうかメルマガを登録してくれたお礼に、お得な情報をプレゼントする手段として無料

今日会社に行ったら同僚が「これ買った」って「Bluetoothイヤホン」を私に言ってきました（50代後半の人です）この前に休みに「1980円」で売ってたからって・・会社の中の暗黙の規律ってあると思いますし上の者の判断って事もあるでしょう良し悪しはそれぞれ違うとも思います。私はスマホを使うようになってある時ふとある部署でスピーカーで音楽を流しているのに気づきました私はそれに関して「部署内で容認しているのなら別にかまわないな」って思いました。前に人手が必要って事で

ブログ93日目パワハラ世代！まずは事実を自覚しよう。【見て欲しい人】大手にコロナにお客様が持っていかれ先行き見えず何から手をつければいいのか分からないローカルのジュエリー時計店の社長【ブログ責任者】浦田俊策（うらたしゅんさく）同業他社からとことん嫌われ常連客からとことん愛される宝石時計店を作るサポーターパワハラ世代！頑張ろうぜ！パワハラの被害が多いのは40〜50代です。（僕ら世代っす）そしてパワハラをして

おはようございます昨日社内で色んな話をしたり聞いたりしてたんですが私の居る部署はほとんど協調性のある人で上司との信頼関係も悪くないんですよ今迄だったら仲間同士では関係性が良いのに上司と部下の関係性となると余り良くなくて上司に言い辛いとか相談出来ないとか陰口を叩くとか上辺だけの関係の人達が多くて今の部署はそんな感じではなくて冗談も通じ合えてて部下が上司に相談する時の雰囲気とか言い方も自然な感じでとても良いんです事務所内で仕事をしてても居心地が

チームマネジメント(日本経済新聞出版)Amazon（アマゾン）730円組織において、ポストありきで、人をはめるパターンと、人ありきで、ポストを作るパターンがある。前者の場合は役不足でも、他に人がいないといった要因が発生したりする。後者の場合には給与や経歴からあてがわれることもある。要は、組織としてポジティブなものと、そうでないものがある、ということ。なので、なぜそのポストに任用されたのかを、把握することはスタートに立つ意味で重要。それを把握するから期待値調整がで

社員のパワハラに気づいて、厳しい手続をとった直後から、離職者が減ったと、友人。「全然気づかんかったわ。関係、あるんやろか？」関係性は、はっきりとはわかりませんけど、年末のバタバタの時期こそ、ケリをつけた方がいいことがあります。来年に向けて。

先日、管工事工業協同組合から永年勤続20年の表彰を受けました。20年？いつの間に？って感じでした。入社してから産んだ我が子が、20歳になったのだから20年経ったのでしょう。(笑)勤め始めた頃とは社内環境も随分と変わり、会社も大きくなり社屋も建て替わりました。社屋を建替えて10年以上経っているので、若い社員は旧社屋を知らない子が多いです。シンテックの歴史を一緒に歩んで来たのだなと少し、しんみりした受賞でした。

こんにちは焼き入れのある丸物金属部品工場株式会社ビゼン常務取締役の西山ですモノづくりから始まる巡り合い、支え合い、助け合い仕合わせはいつもそばに何気ない毎日も視点を変えれば小さな幸せで溢れているモノづくりの町、東大阪からお届けします。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝２０２１年9月3日（金）No.0040先日のブログで社内の３Sについて少し触れたのですがある工具を探すのに２人の手を止める事になった件後日の会議に

こんにちは焼き入れのある丸物金属部品工場株式会社ビゼン常務取締役の西山ですモノづくりから始まる巡り合い、支え合い、助け合い仕合わせはいつもそばに何気ない毎日も視点を変えれば小さな幸せで溢れているモノづくりの町、東大阪からお届けします。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝２０２１年８月31日（火）No.0037今日は宣言から入らせて頂きます勝手に初めて勝手に終わらせますタイトルのHUNTER×HUNTER

こんにちは焼き入れのある丸物金属部品工場株式会社ビゼン常務取締役の西山ですモノづくりから始まる巡り合い、支え合い、助け合い仕合わせはいつもそばに何気ない毎日も視点を変えれば小さな幸せで溢れているモノづくりの町、東大阪からお届けします。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝２０２１年８月30日（月）No.00368月後半になってからスッキリとした天気が続き夏本番という気もしますが朝夕や日陰は少し涼しくもあり着々と秋は近

●イライラせずに丁寧に対応したいのに、つい良くない態度をとってしまいます。こんにちは、清野涼華です。あなたも、現実で、イライラすることがなくなります。丁寧に、接することができるようになります。毎日、心に余裕を持って、着々と行動できるようになりますよ。全ては、心の持ちようです。驚くほど、過ごしやすい環境は、自分で創り上げることができます。・お名前みさん・ご相談最近本当に仕事が忙しくて、お昼休憩も削って仕事したりしています💦やるべきことがたくさんあるし、次から次へと仕事が振ら

飛沫防止、、、車内換気、、、時差通勤、、、安心してご利用いただく為にご理解とご協力をお願い致しますm(__)m

顧客訪問日の前日。入社したてで熱意はあるものの実際の動きが遅く、みんなから何となく(この人やる気あるのかな？)と思われている、新人従業員から連絡があった。自分が飲食業に携わっていた時、初めてのお客様にお名前を書いたカードを用意していたと言う。それをやるとリピ率が上がるので、やってみませんかという。みんなと一緒にまとまって神輿を担ぐ人もいれば、大団扇で仰ぐ人、交通整理をする人、炊き出しをする人などそれぞれが役割を担うから全てがうまく行く。その代わり誰かがそっぽを向いたら、台無しになる。

飛沫防止、、、車内換気、、、時差通勤、、、新型コロナウイルス感染拡大防止の為にご理解とご協力をお願い致しますm(__)m

最近、新しく入ったパートさんと仲良し♪私の仕事を手伝ってもらっているので、よく話します。人生経験もあって仕事が出来るし、社員とは違う立ち位置で周りを見てくれているのでとても助かります。都内とは雰囲気の違う電車に興奮しているところ。笑日差しが強い夏に大活躍したお気に入りのキャップ♪私は社員よりも少し距離のある派遣やパートの方と仲良くなることが多いです。噂話で取るコミュニケーションもコミュニティも興味がないので、業務以外はそういう話がある場所は避けるようにしています。そういう社員ばかり

社内の空調環境を整えるために、エアコンのファンを取り付けました。空気の循環が良くなり、空調効率が向上しました。

どんな人間が好き嫌いかはもちろん人それぞれ。欠点などみんなあるし。無愛想でも話を聞いてくれる人とは飲みに行きたいとか。ちょっとお馬鹿だけど明るいなら友達になりたいとか。女を武器にする人は遠目でみてると面白いから全然嫌いじゃない。口が悪い人はよく聞くと実は正論とか。こんな特徴があっても嫌いにはなかなかならない。ただ、これだけは無理。自分が正しい。から全てが始まる人。強い人はオンステージになるし、あんまり強く言えない人は自分は正しいをネチネチ口にして人の話をどちらも聞かない。自分の行

貴方は戦国武将と言えば誰を思い浮かべますか？オヤジは自分の名前にも入っててやはり時代を創り道を開いたとされる織田信長が1番好きです(o´罒`o)vだって実在した織田家にいた織田秀信と同じ秀信を持つエステオヤジの高石ですから！でも今回は織田信長の話ではなく良く会社（お店）関係の人が会社（お店）の環境改善について相談される際に思い出すのが『武田信玄』のこの台詞なんです貴方も1度は聞いたことあるでしょ？人は城人は石垣人は掘り情けは味方仇は敵なりこの言葉を会社に当てはめ

先週産業医との面談があり、私の対応を新年度から変えたいようです。今現在は視線恐怖症か何か知りませんが、音なども含めて密集している所でのストレスが半端ない。なので、前社長に診断書も提出して倉庫で仕事をしています。倉庫と言っても元事務所なので、環境は普通。人がいないのとネット環境がないくらいです。それだと労務管理上問題があるというのが今の会社の考え。正直対応が面倒だとは思います。異論はありません。今の状態が甘えと言われれば、そうかも知れません。うつ自体が、健常者から見れば甘えと言われる部

師走慌ただしい日々をお過ごしですか？企業や団体によっては、この時期ではなく年度末に忙しさが押し寄せてくるそういったことも珍しくありませんね。AKショップは本日も元気に営業中です！さて、本日は喫煙・禁煙など「煙草（タバコ）」についてです。近年はiQOS（アイコス）等の電子タバコのユーザーも増加して、喫煙スペースへ行ってもライターやZIPPOを使用する、または持ち歩いている方は少なくなってきましたね。喫煙スペースでオイル切れになり、先客に「火をもらえますか？」と訪ねても

人が辞めていく企業は、採用に頭を抱えている。そりゃそうだ、外から見ても、中から見てみても、魅力が無いのだ。魅力があれば、採用に悩まずに済む。悩むとすれば、面接対応がめんどくさいだけだ。過去問題を起こしたディズニーランドを運営してる会社は、求人を毎回出してますか？出してないでしょ？たまに見ても、すぐになくなります。でも、ほとんどのは、毎回毎月毎年、求人サイトに有料で掲載してる企業が多い。一言でいえば、バカで無駄やない？さらに、転職を支援して

失敗を失敗と思うのか？失敗を受け止めて次に活かすのか？失敗は成功の元とは昔の偉人さんも良いことを言いなさった(o´罒`o)v社内環境を良くするために…様々な失敗や経験を踏まえて盤石の環境になる貴方の応援団お金を掛けずに知恵を出すエステオヤジの高石秀信です♫過去の記事も参照してね♫貴方は、どっちのタイプ？①何が原因で失敗したのか？結果に対して過程を吟味し改善して行くタイプ②誰が原因で失敗したのか？結果に対して犯人探しをして改善して行くタイプこれに答えがあるようでない