社内公募

転職活動の伴走者働くをより楽しく！キャリアカウンセラーの『ぜんさん』です人生の転機の乗り越え方は、転職以外にもあることをこちらに書きましたあなたは、転職を含めた三つの道が見えていますか？その中でも特に今回は社内転職についてです今の仕事を変わりたい今の職場を離れたいという理由で転職を考える時、でも今の会社は嫌いじゃないということはあります社内転職することで職場が変わる仕事内容が変わる勤務地が変わることはありますが

転職活動の伴走者働くをより楽しく！キャリアカウンセラーの『ぜんさん』です私が、これまでの職業人生の中で経験してきた私自身の転機をご紹介します『私のキャリアストーリー～転機の乗り越え方』転職活動の伴走者、独立系キャリアカウンセラーの『ぜんさん』です。私の職業人生これまでのキャリアを私の転機を中心にご紹介します新卒でメーカーに就職メー…ameblo.jp前の記事：私の転機「転職を決意」転職して5年ほど、アラフォーの頃転職した会社と職場に

皆様こんにちはミユキのユキです御幸毛織120周年特設サイトはもう見ていただけましたか？120周年記念|御幸毛織株式会社www.miyukikeori.co.jp本日は、120周年アニバーサリーキャラクターのご紹介をしようと思います今年の春に、御幸毛織120周年のアニバーサリーキャラクターを社内で募り、総勢16名からの応募がありました羊をモチーフにしたキャラクターのイラストを募集したところ、可愛い羊からクールな羊まで様々な羊が誕生いたしましたどれも素敵な作品ですが、役員の方々から

おはようございますいつもありがとうございますさて、キャリアコンサルタントの勉強をし始めた頃、社内公募がありましたもしかしたら、私のやりたいことが、会社で実現できるかも！でもなー、無理かもなー、なんの実績も持ち合わせてないしなー、、、いつもの自分が顔を出してきて悩んだ末に一旦やめようかと思いましたが、応募してみることにしました今までの自分を変えたい、後悔したくないそんな想いから応募を決めました応募理由書にやりたいことを書いて提出したところ、面談の連絡がきましたドキドキして臨んだ面

おはようございます。マイホームを買いたい主婦です。3月末に転職し、仕事が本格的に始まりました。今までいた中小企業とは違い今度は大企業中の大企業なのでまあ仕事がなんというか全く面白くないです。ある仕事の一部分を行うだけで今までは全部をやってきたので何と言うか退屈というか同じことをずっと繰り返してる感じがします。しばらくすればそうでもないんでしょうけど。でも、マイホームの購入子供二人の学費、と考えるとむつかしいことをしているわけではないのでそこは得して

元旦に発表（！）した１月のTODOリストを今回振り返りしたいと思います。結果は赤ペンで記入。棚卸の結果は、速報値で0.23％とまずまず。まだ精査すれば減るかも。0.2％くらいにならないかな～。社内公募の面接は、１月２３日に実施。結果は２月中旬までにお知らせしますとのこと。手応えは、う～ん…というところ。Zoomで面接官３人に対し３人が受験という形。しかし、なぜか面接官の顔が映し出されず声だけという、奇妙な感じでした見えなかったの、わたしだけ？面接官の

※司法試験考査委員（労働法）No.2811292-55━クレディ・スイス証券(職位廃止解雇)事件━職位廃止を理由とする解雇の有効性クレディ・スイス証券(職位廃止解雇)事件東京地裁令4.4.12判決『労働判例』1292号（2023年10月15日号）55頁職位廃止を理由とする解雇の有効性【労働判例Webミニセミナー】「元社内弁護士芦原一郎の３分間で労働判例を読む」－手早く学び、仕事に活用－https://www.e-sanro.net/...www.youtube.com

社内公募の面接が滞っていましたが…いよいよまた動き出した感じです。そろそろ準備しといてね❗️って言われました。年内は厳しいかなぁなんて勝手に思ってたから、その一言で一気に緊張感が出てきました。でも年内に終わらせてくれるとしたら有難い。なるようになるドキドキをワクワクに変えて準備します。1234はほぼ毎日見るし。いい感じ〜自分を信じて、自分で自分を楽しませちゃお〜(♡´▽`♡)フルーツ食べたくなってきた。（笑【ふるさと納税】【2024年分先行予約】桃もも和歌山県産紀

こんばんは。今朝は予定通り朝、車を修理屋さんに置いてきて(実際には、修理屋さんに行って、整備士のお兄ちゃんを連れて帰ってきて、そのお兄ちゃんが修理屋さんに乗って帰った。)、午後、2時から直属の上司になる方と面接、というより面談。カジュアルという言葉を鵜呑みにして油断していたら、普通に面談っぽい質問からでした終盤、仕事でも何でも、learnontheflyをしたことあるか聞かれ、いまいち理解出来ずズレた回答をしてしまいました。onthefly…面談終わった後ググりました。即行でとか

昇進に向けた自己アピールをためらってはいけない理由昇進に向けた自己アピールをためらってはいけない理由|ForbesJAPAN公式サイト（フォーブスジャパン）たいていの人は、昇給や昇進に向けた自己アピールをためらい、先延ばしにする。しかし、それは恐ろしく間違った考え方だ。そうした行動は、あなたのキャリアに重大な悪影響を与える恐れがある。そうした例をいくつか紹介しよう。ある職種のポストが社内公募さ...forbesjapan.com

こんにちは☺️30代主婦のえぬです。昨日はちらっと書いたのですが、所属している会社で研修がありました🙌在宅バイトをしている教育系企業なんですが🏢不定期で業務募集があります。◾️社内公募制：『こういう業務があるのですが、やりたい人〜🖐️』◾️社内スカウト制：『この業務を〇〇さんにお願いしたいのですがどうですか？』という感じで、募集があるので自分が希望する業務の話が来たらエントリーする感じです。ちなみに、社内公募はなかなか採用されず、スカウトの方はほぼ採用されま

ブログを書きたいなと思いつつ、激務と子育てに追われて、ずっと見る専でした。やっと余裕が出てきたので書けそうアラフォー（38歳）でSEやってます。会社は所謂大手なのですが、アカウント部署なので絵に描いた様な激務です。メンタル壊したり、転職する人も数多く見て来ましたこのままでは自分も壊れる…！と思い、一念発起して社内公募にトライ。結果、社内SE部署に合格をいただき、ただいま異動準備中ですこの年で仕事内容も人間関係もリセットってついていけるのか…？と不安だらけですが、今が酷いので、幾ばく

社内公募の結果出ました結果は残念ながら、最終で落ちました他のポジションも勧められたのですが、こっちがダメだからすぐこちらでというのも節操がないかなと。自分自身でしっかりと振り返りしたいと思います。もっと仕事が上の空になるかなと思ったのですが、意外と割り切って仕事してます。力不足ですね今現状を変える努力をした上で、再チャレンジしたいと思います

社内公募に挑戦しました最後の最後まで悩みました。応募したからとって受かるわけでもないんですが今の職場も人間関係は良いのですがコロナ禍でも変わったり、前進している人を見て何だか変わらないとと色々考えて…最後は送信押しました昨年から大学に通ってみたり、資格を取ったりしましたが、やはり仕事も少し現状を変える努力をしないとモヤモヤしたままなのかなと思いましたなんとなく最近新しい物、ことに対して億劫になっている感じがします先日書類選考は通り、今度面接です5月中旬に結果がでるようで。

現在勤めている会社には、【社内公募】という制度がありますグループ内の会社で、人材をマッチングする制度です取引でも聞いた事があるので、いまは結構あるのかなと感じてます。制度で最も大きなメリットは・辞めずに異動出来ること。・興味がある分野へ自分の意思で異動出来ることです建前は優秀な人が転職するくらいならとの事ですが、仕事のマンネリ化や転職する程踏ん切りはつかないが…と言った人が多いそうです。デメリットは、・希望の会社、部署の応募があるのは運次第・関係が近い会社だと、前職との人間関係

皆様、こんばんは。異動します・・・同僚が・・・自分から手を挙げて・・・４／１から商品本部らしいのですそりゃ今の仕事も身が入らんわな💦もい！２度と帰ってくんな！あれ？前もあった気がする・・・デジャブか？頑張れよ😊

おはようございます今日はわたしの52才のお誕生日です🎂夫が昨年のお誕生日旅行に連れていってくれた湯沢のリゾートマンションをとってくれてたのだけど、①『お誕生日旅行日記①』昨夜、11時半におうちを出発🚗トンネルを抜けると、、、雪❄️❄️❄️❄️湯沢には、1時半につきました近い〜リゾートマンションの入口ロビー朝、窓からからの景色…ameblo.jp②『お誕生日旅行日記②』湯沢は、今日はピカピカの晴れでした✨リゾートマンションの目の前のゲレンデを通ってお散歩に出かけました。雪の上を

某部門での新しい取組みについて発表があった。興味のある内容で最近は歳を重ねたせいか「優しさ」や「思いやり」が大切に感じられる今日この頃であ～もしこの仕事を会社が『まとも』に取組もうとしているならぜひ関わってみたいな～と思わせるものでした。が、申込時の必須条件のひとつに～申込することは事前に自分の上司に報告すること～というのがあります。私の勤務している会社では社内公募は必ずこの1文があります。募集人員は1名もしくは若干名だということ。本社につてがある部門が多いので（もう50歳

昨日も試験ではないんだけど社内公募にめでたく合格なんかすごくないこの勢いで、昨日の試験と息子の受験でも合格がいただけますようにこいこい合格昨日の試験会場への道中の電車鉄ではないけど、ほのぼの

年明けから仕事に関してはグチグチウダウダ投稿しておりましたが約一ヶ月前に投稿した通り『ついに！トンネルの出口にたどり着きました』こんにちは。このブログで半年ほどに及び仕事面でのモヤモヤを時折投稿しておりましたが…ようやくこの状況を脱出できることが確定しましたはー！子育てしながら、しかも…ameblo.jp本日ようやく具体的な予定が見えてきました！！！はー、長かった！ちなみに実は今だから書けますが今年に入って転職活動も経験し本命の一社から内定ももらってたんですよ(笑)今と同じ外資系で仕

（前編からの続き）2020年8月、人事部は全く頼りにできないと悟ったCさんは、一連の問題を、グローバルのヘルプラインに投稿しました。３週間後、人事部から「アメリカ本社からの依頼で、Cさんがヘルプラインに投稿した内容について、聞き取り調査を行います」と連絡がありました。つまり、ヘルプラインの調査機関は、日本の人事部だったのです。日本の人事部で対応してもらえないから、ヘルプラインに投稿したのに、全く無意味なシステムです。Cさんは、ダメもとで日本法人の社長（外国人）に、「ヘルプラインの調査を

こんにちわ。今日は日経の社説『取締役会を多様で専門性豊かなものに』について。内容は、①企業が持続可能なかたちで競争力を高めるには、取締役1人ひとりの質の向上が欠かせない。②取締役は企業価値を高めるための戦略の決定、戦略が適正に執行されているかどうかを監督するという2つの責務を負っている。③多彩な取締役人材を育てる等の取締役教育の方針や実態を開示することは、市場との有効な意思疎通となるだろう。企業で働いていて思うのは、・どうやったら取締役になれるのか、・どういった人

サイネオスで、ハラスメントを通報するルートには、日本の人事部と、グローバルのヘルプラインがあります。しかし、ヘルプラインも結局、人事部が調査を担当します。ハラスメント通報は、必ず、”人事部の判断”というフィルターを通過しなければなりません。ところが、人事部自体が、各部署で不要とされた社員を引き受け、退職勧奨に手を下す役割を担っている部署なのです。人事部は、ハラスメントの現場である、「ビジネスユニット」の上層部と密接に繋がっており、調査機関として全く独立していないのです。さら

2018年7月1日、インヴェンティヴはINCと合併し、社名をサイネオス・ヘルス社に変更しました。その翌年の2019年2月～3月、旧インヴェンティヴで雇用されたクリニカル・トライアル・アシスタント（CTA）達は、一斉に退職勧奨を受けました。※「CTA」は、合併時に「COS（クリニカル・オペレーションズ・スペシャリスト）」に役職名を変更されましたこの、CTA(=COS)への退職勧奨について、お話しいたします。旧インヴェンティヴのCTA(以降「COS」とします）は、合併と同時にいくつかのビジ

サイネオス・ヘルス・クリニカル株式会社(SyneosHealthClinicalK.K.)はビジネスユニット制および社内公募制を採用しています。INCResearchとinVentivHealthとの2社の合併時、インヴェンティヴ社員はいくつかのビジネスユニットに振り分けられました。合併前、インヴェンティヴにはビジネスユニット制も社内公募制も存在しませんでした。合併が決まった時「1つのビジネスユニットが1つの小さな会社のようなもの。他のビジネスユニットに移るのは、転職のように