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あと何をどうデジタル化すれば良いか|あんべさん♪(ameblo.jp)昨日の朝いつものようにテレ朝グッド！モーニングを観ていたら前日4月1日の入社式の様子と併せて社内の不思議なルールが若手社員から告げ口的に紹介されていてその中には会社内で他の社員にメールしたらその相手に「メール送信しました」と電話するのがルールそんなデジタルツールのアナログルールがありました(´艸｀*)
ＮＴＴは社内ルールを見直し、政務三役や国家公務員との個別の会食を行わないと発表した
皆さん、こんばんは🌃クレーム応対プロコミュニケーターのnaruseです最近、季節の変わり目で乾燥が氣になる季節ですねいつも愛用しているJ社のボディークリーム。＊イメージ内容が変わったのを知らず、数本まとめて購入したところ・・・どうも、かぐわしい？！お足の匂いが・・・購入して、すぐに使用し始めたのですが、この製品たまたまかなとか、私の体調のせいというのもあるかもと思い、他の人にも嗅いでもらいましたが、やっぱり私と同じ様に感じたみたいでメーカー問い合わせてみたとこ
こんにちは、みなみです。どの職場にも必ず、社内ルールを守らない人はいると思います。典型的なのは、期限を守らない人とかです。今回のブログは、このような人への対応を題材にし、組織を統制することについて、深掘りしてみました。続きは、こちらからどうぞ！https://3733.jp/follow-the-rules/
巨大企業相手では、なかなかユーザーにとってありがたい解決策が見えてきませんが、解約処分前後の主な出来事をもう一度復習してご紹介します。（１）引き落とし銀行口座の残高確認（２）ドコモショップで、コンシェルジュに料金徴収の事実確認（３）NTTdocomoのお客様窓口に対し、銀行の入出金明細書の確認方法を照会（４）NTTファイナンス料金センターのお客様窓口に対し、銀行の入出金明細書の確認方法を照会（５）NTTdocomoの社長に郵便で、経緯説明今のところ有効な回答は無く、NTT
今日長く一緒に働いていたスタッフが今月いっぱいで辞めると…もう悲しくて悲しくて…家に帰っても思い出して泣けてきた…なぜ辞めるのかはコロナのせい。家族が東京にいる会ってしまうと2週間出社停止の社内ルールご主人ともお子さんとも会えないのです…そんな生活がいつまでなのかわからないから辞めると…わかります！私も家族とるから…でも私は彼女が職場からいなくなることが悲しくて悲しくてなりません…こうして書いていても涙が出てきます…彼女はとっても優し
NTTdocomoは料金徴収を関連会社のNTTファイナンス料金センターに業務委託しています。想像ですが、サービス提供会社のNTTグループ内で発生した債権はすべてNTTファイナンス料金センターに集約され、同センターでは債権の発生要因に囚われることなく、もっぱら回収作業に勤しんでいるものと思われます。つまり、従業員は「名も無きユーザーのお願いなどに耳を傾けてはいけない。」債権の発生原因を考慮することなく、会社のマニュアルに従い、債権回収に専念するように指示されているのでしょうね。
【259】、【260】でご紹介した料金引き落としの件では賢い解決策が見えません。「引き落とせない」ではなくて、「引き落とさないのではありませんか？証拠の銀行の入出金明細書を見て確認して下さい。」と言いたくて、NTTファイナンス料金センター、およびNTTdocomoのお客様窓口に対し、「画像データ（銀行の入出金明細書）を添付ファイルとしますのでファイル添付可能なメールアドレスをお知らせ下さい。」とお願いしたところ、お客様窓口からは「お支払いに関するご不明点につきまして
【259】をお読みいただいた方にはお気づきのことと思いますが、この騒動にはもう１つ大きな疑問が残っています。銀行の明細書に、なぜ「何月分」を引き落としたか明示しないのでしょう？明示してあればもっと早く9月分が引き落とされていないことに気づき、「金払え」の連発に困惑したり、不快に思うこともなかったかもしれません。ユーザーは銀行の明細書を見ても、現行のルールでは「何か」が引き落とされたということしか分かりません。脅迫まがいの催促に乗ってすんなり支払ったら、何事もなかったよ
①11月13日に「料金を引き落とせない」とのハガキを受領しました。これは引き落とし銀行口座の残高をチェックしていなかったための私の失態でした。翌日の②11月14日、銀行口座に10万円補填しましたその後、数回「金払え」とのハガキが送付されています。しかし、銀行の明細書（入出金明細照会）を確認すると、図表に示すとおり③11月16日に引き落としの形跡があるではありませんか。ドコモショップで、コンシェルジュに確認した結果、11月16日に引き落とされたのは10月分で、「引き
https://nikonchan.hatenablog.com/entry/2020/12/11/221256社会の疑問-nikonchan’sdiary私は今までクリニックみたいな小さい会社で働いていたから今の会社は初めてが沢山あるんです。そこで起きた疑問を呟かせてください。吐き出す場所がない💔うちは中小企業にあたるんですが仕事が出来ない人を言い方悪いけどクビに追い込みます。初めてそれ聞いた時本当にびっくりしました。なぜなら私の常識には無かったから。あとは、私も物
話題の鬼滅の刃も、見てみたい。でも不要不急の、外出になるのかと…だからいけない…（社内ルール）アマゾンプライムで、見る。ダーリンに話かけるきっと一緒に見ていたよね！さてダーリンの御感想はどうだったのでしょうか…⁉️
先日のブログで書いた続きです。先日のブログはこちら↓↓↓高いものを売る＝大変になる・時間が無くなくなると思っている私ブロックそれは私は過去に大改装の契約をして工事がうまく進まず、クレームにもなりそこにばかり足を取られて辛くて苦しかった経験をしたからなのです。当時どんなふうに辛かったのかを具体的に書き出してみます。〇当時の思い・私は、大改装だから社内の工務責任者に段取りやサポートなどをしてもらいたかったししてもらえるものだと思っていた。≪社内
誰でも面倒な事はしたくない。無駄は省きたい。業務は煩雑になる一方で、意味の分からない作業がたくさんある。例えば押印電子印鑑の普及で必要なのか疑問ただし、電子印鑑の場合、バックデートが面倒承認行為自体無意味すべて社内ルールに従ってやらざるを得ない。これよりルールは基本無視でお願い🤲
新型コロナウイルス感染の収束が見通せない中、テレワークが定着しつつある。リコー<7752.T>が在宅勤務を新しい働き方として標準化する方針を打ち出したほか、ソフトバンク<9434.T>も在宅勤務手当を支給すると伝わった。この日は中核銘柄のブイキューブ（＝Ｖキューブ）<3681.T>が、急伸して６年ぶりの高値を更新。関連株物色の号砲が鳴った。新型コロナは東京から地方へと感染が広がりつつあり、企業も警戒を強めている。政府はテレワークの７割実施を再要請し、国会での導入も視野に入れる。一方、オフィ
https://news.yahoo.co.jp/articles/26194e908b1c157b9d4a7f1bbcbb60eb07bffe35その暗号化ZIPファイルの送付は「意味ないどころか有害」。セキュリティで信用失わないためには（ハフポスト日本版）-Yahoo!ニュース漏洩防止のため、重要なファイルをメールを送付する際、こんなやり方で送っていませんか。ファイルをパスワードを使って暗号化ZIPファイルにして送信。そのあとに、ファイルを開けるための、パスワードを同じメnews.ya
やぁやぁ！気が付けば前回の投稿から２ヵ月ほどが経過しておりました。社会情勢はだいたい想像通り、再び多くの新型アレの数も増え、いよいよ新しい日常が当たり前になってきています。さて、春の放映が延期になっていたドラマも続々夏クールで始まっています。期待度、視聴率共に数字をあげているのが「半沢直樹」です。以前のシリーズは当時は観ておらず、この春の自粛期間でレンタルで観てからドはまりしまして。今回のシリーズも楽しく拝聴しております。そんな中、私自身も会社と戦うような事案が
会社としてベストな道を明確にし売上アップまで一貫してともに戦う経営参謀エンジニア髙𣘺輝雄です。本日も変わらず朝８時から発信いたします２８／３６５号目いざ、参ります世間では夏休み初日ですね高橋家もせめてという事で東京都内を移動仕事をする原動力である家族への感謝はこういう時こそ大切です来たのは住まいのお隣の江戸川区「葛西臨海公園」今日は混む前にと家族で早起きしまして朝１０時前には余裕で到着です
こんにちは。サービス業の未来を輝かせるマナーOJTインストラクター（株）トゥルース代表の笹西真理です今日のブログは（口が悪くてごめんなさい）少々、辛口な内容でお届けします。昨日、インターネットを見ていると、ポンとあるとんでもない「マナー」の記事が広告であがってきました見ると「オンラインワーク（関連）のマナー」とあります。（一部タイトルは編集しています）昨今、リモートワークがトレンドになり、回線環境や名前や表示に関す
NHKNEWSWEB2020年7月29日16時04分かんぽ生命の保険の不適切な販売問題で、日本郵政グループは法律や社内ルールに反する保険の販売を行っていた社員をはじめ、役員を含む責任者、あわせて573人の社内処分を決めたと発表しました。このうち、特に悪質と判断した6人の社員は懲戒解雇としました。この問題の社内調査は続いているため、処分の対象者は今後、さらに膨らむ見込みです。
皆さん。就業規則って何のために作りますか？？あまりにも当たり前の質問で、深く考えたことが無いかもしれません･･･実は私も就業規則のプロでありながら、あまり深く考えませんでした。法律で決まっているから･･･いざという時のために･･･あまり深くないですね。でも、しっかりと考えて幾つか考えつきました。今月のレポートにその理由の全てを載せられたわけではないですが、考えれば考えるほど就業規則を作らないという選択肢があり得ないと思えてきました！！・就業規則を一生
（2020年7月22日ヤフーニュースより）難航しているみたいですどちらの主張もコロナの影響を受けているため理解できますさらにこんな記事⇊（2020年7月22日ヤフーニュースより）コロナ禍で雇用が不安定になっている従業員が労働組合に加入しその組合員の人数が増えているという記事です経営が厳しいときは当然に従業員の生活も厳しくなるそして従業員は雇用における不安を抱くようになり労働組合に駆け込む
8月になりました。ついに、外勤が始まりました。部長「今日から営業に出てもらうから」Ｍｅ「はい！」部長「とは言っても固定のお客さんが居るわけじゃないから、このリストを使って休眠会社や新規のお客様を取ってきてもらうから」Ｍｅ「！！！？？？」(心の声)「新規開拓なんて入社時には一言も聞いてねぇぞ…大丈夫なんか？コレ…」普通にルート営業かと思いきや、ルートとなる客先は先輩達が既に持ってるお客さんなので、お前はお前でそのルートを作ってこい。と言う意味でのルート営業だったらしい…ﾏｼﾞｶﾖ(´
シンプルプランからの新しい試み新店舗洋食屋さん団欒の『欒』と書いてオウチと読みます✨昨日は系列店スタッフ等がきてレセプションしました！！！！前菜スープサラダこちらもうちのブランドドレッシングの方程式のドレッシング♪お好きなものお使いいただけます(^^)6種類から選べますーメイン↓これは名物の和牛100%の釜焼きのハンバーグとりかも他にも色々選べます✨(●´ω｀●)ドルチェ直焙煎のコーヒーこのお店は系列店のカジュアルなカフェKaguCafeHigas
こんにちは。種屋の橋本です。今年も新入社員やアルバイトさん、パートさんなど新しい仲間が入られた企業様も多いと思います。昨日まで、マニュアルとかチェックリストのお話を書いていて思ったのですが、皆さんの会社では新入社員のマニュアルって作られていますか?就労規約とかではなく、社内のマニュアルです。あまり聞いたことがないと思いますが、これって作っておくと新入社員はとても安心して働くことができます。新しく入った仲間は不安だらけなのです。内容は?というと・・・例
オフィスワークの肩こり、ライン作業の脚のむくみは”電動式”でしっかりほぐす！洗えるシルク製マスク肌に優しく、放湿機能のあるから蒸れる夏でもOK！こんにちは！元秘書で現在は工場でライン作業をしている派遣社員のしまです。このブログでは、数々のハケン先で遭遇した個性的な上司や同僚、トンデモな会社ルールなどを赤裸々にお話いたします！！ー*ー*ー*ー*ー*ー*ー*ー【注】個人情報を守るため、登場人物や仕事内容には若干アレンジを加えていますが、すべて
