看護管理者

先日、姫路で研修がありました。班の親睦を深めるため、研修の一環で、班行動で姫路散策がありました〜姫路駅の展望デッキからの写真姫路城前で１日半、現場を離れ、楽しく学べました。班は、みんな病院師長の集まり、悩み事など、話し合い共有できました。

9月3日（水）開催（鹿児島会場）人を育て、動かす「リーダーの対話力」多様な人材が共に働く時代、リーダーや指導者には「相手の意欲を引き出す関わり方」が求められます。その中心にあるのが対話力です。対話力は、単なる話し方や説明の技術ではなく、相手を理解する「聴く力」気づきを促す「問いかけ力」モチベーションを高める「承認力」自分も相手も尊重する「伝える力」の総合スキルです。本研修で学べること●オリエンテーションなぜ『対話力』が今、必要なのか●コーチングの基本と対話のスキ

がん患者さんのお金の専門家看護師FP®の黒田です。病棟マネジメントに役立つ「患者」と「スタッフ」を支える制度やさしく解説BOOK社会保険制度・キャリア支援制度・健康支援制度（ナーシングビジネス出版）が出版されました。私も患者支援を行っている看護師FPとして企画に少し携わらせていただきました。「患者」と「スタッフ」を支える制度やさしく解説BOOK|オンラインストア｜看護・医学新刊・セミナー｜メディカ出版ナーシングビジネス2025年春季増刊病棟マネジメントに役立つ社会保険制度

アラフィフナースいいなみです♡毎日21時ごろアップしています🙋‍♀️初めての方はこちらをどうぞ→🏥看護管理職は楽しい？長年働いていると「そろそろ管理職にならない？」って、声をかけられることありますよね今どきの若い看護師に聞くと「管理職には、絶対なりたくないです」と答える人の方が多い理由は、しんどそう帰れない責任が重すぎる楽しくなさそう性格変わりそうあらら…楽しくなさそうや性格変わりそうってのはかなり痛い解答見てたらなぜにあんなにつまらなそうな顔してんだ？っ

アラフィフナースいいなみです♡今日もありがとうございます😊初めての方はこちらをどうそ→🌈自分の評価を上げるために頑張っている？看護管理者から学ぶこと看護管理者って、いったい何のために頑張るんでしょうか？？普通に考えて、ざっくりですが部下のため(主に人材育成、指導、管理)病院のため(看護師を守る、他部署との連携をとり働きやすい人間関係を含めた環境作り、働き方を改善するなど)かなって、思いますよね…これまで、いろんな看護管理者に出会いましたがかなり違和感を感じる管理者(主

私が担当しているあるナーシングホームは施設の中に看護師がいて“訪問看護“というスタイルで各部屋へ看護に出向くスタイル訪問時間が割振されていて病名、病状により回数も決まっています謳い文句に24時間看護師常駐医師や薬剤師と連携などとあれば病院のような医療が受けられると思ってしまっても仕方がない実際病院のように〜も目指しているのだとは思いますしかしこの訪問スタイルが落とし穴私の担当している施設の話ですと前置きをしてここ（施設）は家です！と説明実際、家に準ずる施

愛知県のフリーランスナース岡田です昨日は元職場の人に声をかけてもらいお食事割烹料理屋さんこんなに近くにあるんだぁ～美味しかったです目的は相談があるんだけど・・・もちろん相談内容は書きませんが本当に困っているでも心は決まっている心は決まっていてもそのことに気がついていないことがある誰かに話すことでああ私決めていたんだと気がつく心の整理が出来ることありますよね🍀相談とは別に現場のナース本当に疲弊しています特に管理者が疲弊管理者がスタッフにしてい

看護師としてのキャリアアップの選択肢の一つに管理職への昇進があります。現場を統括する立場となる看護管理者になる大きなメリットの一つが収入の多さです。職種による若干の違いはありますが、役職のない一般的な看護師の平均給料が35万円程度なのに対して、看護管理者が40万円前後と言われています。大手総合病院の看護部長クラスにまで上り詰めれば45万円近く貰えるケースも珍しくありません。管理職ならではのもう一つのメリットが意見の通りやすさです。看護師に限らず会社という組織では例え自分の意にそぐわない規律であ

だるいな夜は涼しくなったけど眠り浅いからか肝機能高くなってるかだるいな仕事だ

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上司は９つ上の先輩に当たる人物。看護管理を極めて、若くから看護管理者をしている。私は大学院を出て、実践家であり研究者、そして管理者となった。彼女は私の看護管理が気に食わないのか、口出しをしてくる。でも、口出しをした後は、子猫のように甘えてくる。そんな彼女があまり好きではない。半年後に私を裏切る計画も、すでに、私の耳に入っている。でも、私はそれを楽しむのだ。いちゃもんをつけてきても、私のやり方で看護管理をする。私を裏切っても、私は私の道を進む。構わない。楽しんで仕事をするのさ。

久しぶりのブログ師長の人事異動に伴い、師長代行で半月程病棟運営していたため、激務で仕事→🏠、🏠→仕事の往復、、、、。「やっぱ師長って大変なんだな、、、、、。」って思うより「師長代行の日になぜリーダー業務をつけるの？」と少しイライラしてしまう現状でした今回は、人事異動された師長のことを書きたいと思います。少し愚痴＆ストレス発散ブログになります。たぬきちがその師長と一緒の病棟になったのは8か月前のこと。今の病棟に異動が決まった際、病棟の特色は勉強になる師長は少し嫌だ

みなさんお久しぶりです「看護業界に新たな光を。」をモットーに日々奮闘しているたぬきちです★認定看護管理者教育課程ファーストレベル受講終了しました★認定看護管理者ファーストレベルを受講して、、、、、「看護の本質は患者にある」改めて感じました今後またブログ活動始めていきます。みなさんよろしくお願いします次回予告：決意～ダイエット始めます（多分笑）今日のひとこと：ゆっくりできそうです。

今だからこそ、お役に立てることがあるできることは何かと考えたらやりたいことが一つ、形になりました。－＊－＊－＊－＊－＊－＊－＊－＊－こんにちわ。生き方迷子からの脱出をサポートするスピリチュアルライフコーチ栢森（かやもり）まことです。自分に向かない仕事を30年間もしてきてしまったことにちょっとだけ後悔のようなものを感じていたり自分のやってきたことなど取るに足らないことだという思いがあって30年のキャリアを脇に置いて新たな道を進もうとしてい

こんにちはいつも石巻健育会病院のブログをご愛読いただき、ありがとうございます10月23日24日、名古屋国際会議場で「第50回日本看護学会-看護管理-学術集会」があり、参加してきましたのでご報告します今回の学会では、宮城県内の看護部長らでつくる「宮城県看護管理者の会」から、研究成果の発表を行いました私も一メンバーとして参加発表演題は「A県の看護管理者の会研修の成果に関する研究」です「宮城県看護管理者の会」では10数年前から、看護管理者が主体的に看護管理に関

前回、「トップマネジメントへの道が開かれた－人生の棚おろし㉚－」では、看護部長としてある地域密着型の病院に着任した時のことを書きました。今回は、看護部長になった２年目に強烈な逆風に遭った時の話です。小さいながらも看護部長室を持ち、娘が生まれてから看護管理者として進んできた自分が、やっとこの場所に到達したと思えた最初の一年。仕事はとてもやりがいがありましたし、自分の裁量で変わっていく組織を見ながら、未来にどんな形を作っていこうかと考え、コツ

前回、「娘が歩き出すまで－人生の棚おろし㉒－」では娘が生まれてから１歳くらいまでに起きたこと、感じたことについて書きました。今回は復職した時のことについて書いていきます。実は、私の子育ては、簡単なものではありませんでした。娘が生まれて１ヶ月も経たない頃、夫と離婚したのです。理由は、簡単に言ってしまえば、夫の裏切りでした。私は4年ほどものあいだ、夫の嘘を見抜くことができずにいたのです。産後すぐのことで、これからどうやって生きて行けばいいのか

●4月のコープさっぽろ岩見沢南文化教室～伝筆講座～こんにちは。北海道岩見沢市で、【伝筆＆パステルアート】で笑顔！を目指して活動している清野華代です。4月の講座の記事を書きます。お付き合いくださいませ。＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊4月9日は、昭和、じゃなかった、平成最後の（聞き飽きたフレーズ？）コープさっぽろ岩見沢南文化教室の伝筆講座でした。午前中は伝筆講座。2年目に入っている皆さんのお手本は。「文字数が多くて～～」という嬉し

もう随分前にご案内が来ていた研修参加のお達し主任になって1年ですが、認定看護管理者教育課程ファーストレベルの研修参加するためには、小論文を書いて合格しないといけません書かなきゃ、書かなきゃと言っているうちに、もう3月になってしまい年度末に向けて、目標管理シートで個人面談や評価やら、病棟の棚卸しやら…いろんなことがあって、ちっとも書く気が起きず…「小論文、バッチリ書けました…な〜んて嘘だよ〜ん」って言いたいところだけど、そうは言えないほど切羽詰まってたので、何とか3月末の土日で慌てて書

【同志社女子大学で看護のすばらしさについて語ってきました！】認定看護師の仲間からの紹介をいただき、同志社女子大学で講義することになりました。病院以外でこういう働きがあることを、看護師を目指す学生さんたちにも知ってもらいたいこと、認定看護師、専門看護師の視点からも、看護のすばらしさを語ってもらいたいとのご依頼でした。私としても看護の未来をつくっていかれる看護学生さんに、病院で働く以外でも患者さんやご家族のできる看護支援があることをお伝えできると思いお話しました。

【看護師が時間外に看護を報酬のある仕事にするには】勤務時間内では、委員会などの仕事が終わらない・・・そのため、時間外ですることになる・・・・残業は何かと難しいから、結局家で頑張るしかない・・・頑張っても報酬はないんだけどね・・・このようなことはありませんか？組織に所属していると、どうしても委員会等の役割を担うことが多くなりますよね。だけど、超過勤務には厳しいから、残業もできないし。家で仕事をしてもいいけど、それで報酬がな

【専門看護師、認定看護師が一歩踏み出すことができるキャリア選択とは】専門看護師、認定看護師として、実践には自信がでてきたが、次の看護師としてのキャリアが描けない・・・・管理職の道を目指すほうがいいのか・・・次の一歩を踏み指すことに躊躇する・・・このような思いはありませんか？これは、スペシャリストとしてゼネラリストの管理者を目指すことへの葛藤かもしれません。看護の専門性をもって働き続けたい、しかし、組織からは管理職を期待される・・

【看護の成果を見直すときに見落とさないでほしいこと】患者さんの家族がとても喜んでくれたから良い看護ができました・・・このような言葉に本当かな・・・と思うことはありませんか？これは、患者さんにとって本当によかったどうか疑問が残るときに感じることが多いので、とても大切な看護の感性です。看護の成果かどうか見直すときに、看護師は患者さんにとってどうだったか・・・基本的なことですが、身体面・精神面・社会面で見直すことが大切です。

【食と生を支えるコンサルテーションプログラムをとっている病院での今日は成果発表会でした！】今日は、いつも行っている6ヶ月の「食と生を支えるコンサルテーションプログラム」の成果発表会がベルランド総合病院でありました。病棟の担当看護師が、自分たちが関わった患者さんの事例をまとめて発表してくれました。いつも思うのですが、この仕事をしていて本当によかったな～と思う瞬間でもあります。食べることを看護で支える。その内容はいろいろでしたが、患者

【看護の視点として遠くから眺めてみる方法】日々の看護を提供していると、目の前の患者さんの問題にどうしても集中してしまう・・・でも、本当にそれだけでいいのかな・・・そのような思いを持つことはありませんか？入院中の患者さんには、さまざまなニードがあり、確かに毎日精一杯・・・これも、とても大切なことです。ただ、看護の醍醐味はその先にも！それは、患者さんの人生全体での、身体・精神・社会・・・生活を看ること、つまり遠くから患者さんを看ることですよ

【セミナー内容を日々の看護に活かすには】セミナーにはよくいっているけれど、日々の看護にいかせているかわからない。セミナー内容をすぐ忘れるから、同じ内容のセミナーに何回も行くことが多い・・・このようなことはありませんか？人は忘れやすいものです。たくさん勉強になったと思っても、多くは忘れてしまいます。そこで、大切なのは、１つでもいいので、アウトプットできることがないか、探しながらセミナーをきくことです。そして、１つでいいので、すぐに

【会議に追われずにチーム活動を行うには】多職種で何かしようとすると、会議が多くなってしまう・・・会議と言っても、報告会で終わってしまって、新たな意見はでないし、出せない・・・このような状態はありませんか？この原因の一つは、実は会議メンバーの知識不足が大きいのです。例えば、嚥下チームの例では、メンバーに、そもそも摂食嚥下の基礎知識がない・・・ということがよくあります。そのため、会議が、毎年決められた内容の報告や、決議のみと