直接雇用

先日、サロンさんから聞いた話をシェアしますねー実際の本当の話ですあるサロンさんで、某ウェブの求人サイトで求人募集を行ったところ、パートで働いてくれる方が見つかったようで、その方に働いていただくことになったのですが、そこに勤務しているスタッフとたまたま知り合いだったようです。そこで、そのお店のオーナーさんはウェブの求人媒体を利用せずに直接、その方とやりとりをして、(金額なども含めて)働いてもらっていたところ2週間位が経過した後にそのウェブの求人媒体の会社から『〇〇さん、直接

※ご覧下さり、ありがとうございますはじめましてな方は、先にをご覧いただければと思います『お久しぶりです。』お久しぶりです、あるいは、はじめまして桃山えのきと申します約５年ぶりに戻ってまいりましたXを中心に活動しておりましたが、環境の変化等、いろいろありまして、エッ…ameblo.jp久しぶりのBlogになってしまいましたが……実は、仕事の方でバタバタしておりました継続的に働けるのは、まだまだ先の話だと思っていたのですが、スポットワークでお世話になっていたところで、お声かけいただき、ま

母の愛情が『呪縛』としか思えないあなたへ人生を2ｇ軽くするメンタルコーチのミハル地の果てまで、徹底的にアナタの味方をいたします。PickItem負けっぱなし人生だから最強コーチング名古屋のオカンメンタルコーチ・ミハルあなたのココロの伴走車、メンタルコーチのミハルです！今夜もやります、インスタ電話カウンセリングよろしくお願いいたします金曜の夜、『ミハルとデトックス・インスタ電話カウンセリング』はじめました。45分￥5000⇒￥4000今週のウサは、こ

昨日派遣会社からメールでアンケートがきた。会ったこともないキャリアコーチ「派遣営業」さんについて聞かれたり、なんか不満はないか聞かれたりするものだ。私が、入職したときの営業さんは随分前に退職されていない。代わりに来た営業さんは、電話相談はしていただけたが、面会はなく誰だか道ですれ違ってもわからない始末だ。派遣会社の営業さんはとにかく忙しいから、問題ないものはほおっておくみたい。他社は、何ヶ月かに1回会社訪問しては面談までしている様子。派遣会社により様々だ。色々話を聞いて、自分が心地よい会

師走とも呼ばれる12月です。多くのお店や事業所が繁忙期を迎え、短期や単発採用のスタッフを迎えている職場も多いかと思います。短期や単発で働いている人は様々な事情があり、場合によってはその期間の就業をきっかけに入職してくださる可能性もあります。ぜひとも良い職場環境をアピールしたいものですね。おはようございます。非正規こそが最前線！アルバイトパート育成アドバイザーの佐々木美智子です。短期や単発の仕事に行けば、社員の方など、然るべき立場の方が丁寧に出迎えてくださり、研修をしてくださ

すっかり秋も終わったんですけどね…仕事で言ったとある場所の紅葉…めっちゃ綺麗だったので秋に咲く桜も咲いてました🌸寒い中で見る桜もなかなか良いものです消しゴムマジックってすごいよね(今更w)鼻くちょが消えました町の図書館に展示されています、学校で作ったランタン持ち帰ってきたら中にロウソク型のライトで明かりをともします🕯さて、12月10日から直接雇用のパートになります…中言ってることとか違うけど大丈夫か？と思ってる所です…契約内容については、派遣を辞めてからしっかりと訂正してもらいま

PRバイトして驚いた事最近、これまでやったことのない未経験のバイトに挑戦してみたくて、アルバイトの募集を検索したり、実際に短期で働いたりしてるのですが、これまで長らく主婦をしていたので、全く知らなかったんだけど、バイトを探した時にとても驚いたことがありました。バイトルとか、インディードとか、マッハバイト、ラインバイト、主婦ジョブなどバイト系の求人サイトって世の中にたくさんあるじゃないですか。でね、同じ駅の同じ職種とかを探していると、明らかに同じ店舗の募集を色んなサイトで見かけることがあ

今月、新しくパートタイムの人が入社しました。先月、派遣会社から初めて来た人なんですが、社長が、「今度来た派遣さん、すごく動きがいいの！」と感心していて、なんと今月からはうちの直接雇用に切り替えてもらったらしい。昨日、派遣会社の担当者が来て、「もう今月からこちらで直接雇用なので、うちのスタッフじゃなくなって、つらい」と言っていたんです。その前は、社長がほめてましたよ！と言ったら、「うちのスタッフの中で、一番いい人なんです！」と自慢気に言っていたのです。そして、今日初めて事務所に来てくれて、

​今日も入院中のやなおでっせそいや私。。。派遣社員だったのがその会社で直接雇用になりました嬉時給も派遣社員よりも高く契約になったので嬉しい限りでっせ退院後、まじでがんばねば仕事溜まってるだろなどーでもいい報告でした今日も皆さんがんばろねーーー

今日は、部屋の掃除をしたりお風呂掃除をしたりしてたらお昼。そしたらテンプスタッフから連絡が来て、この前ダメ元でエントリーした企業の社内選考に進むことに。リクルートスタッフィングの書類選考があるのでそちらの方が優先になりますと伝えたけれどそれでも話を進めてくれるとの事。それから、アニメを観たりお風呂に入ったりしていたらまたテンプスタッフの方から電話が来て、1月始まりと言ったけれど、12月からでもいいですか？と聞かれ、離職中なので大丈夫ですと伝えました。それから仕事内容などを細かく説明しても

今日もありがとうこんにちは、Nancyです直接雇用の社員として働けるようになり、もうすぐ3ヶ月が経ちます。「自分もこの会社の一員なんだ」と感じられることに、日々小さな喜びを噛みしめていますでもその一方で、以前よりも“社員なんだから頑張らなきゃ”というプレッシャーが、そっと肩にのってきたようにも感じます。もう無理して頑張るつもりはない。そう思っていても、気づけばまた頑張っちゃう自分がいる。――これって、一体なんなんでしょうね？自分の意志とは反して体が動いてしまう瞬間。まるで、ど

私は午前週5掃除の仕事していた…数時間時間が足りないため…同じ派遣会社でダブルワーク(午後から週3掃除)することになったんだが…午前の週5の掃除が…週6になり…足りない時間が…1時間だけになった…ので…週3も入れる必要が無くなった💦タイミー入った方が稼げるから…午後からの掃除は週1で大満足だったのに…昨日…午後の専属にならないか❓と言われた😅もちろん‼️派遣会社には内緒だってさ…派遣やめて専属になったら…時間足りなくなって結局…また別の所で働かないとダメになるって…

無期雇用社員になっても逃れられないのが「契約更新」だ。この時期になるとどうしても不安でいたたまれない。同じ場所でこのまま勤務できるという安心を得たような気持になっていたけれど本質は変わらない現実を目の当たりにする。今回、更新の意思を派遣先の上司に確認され、その後派遣会社からの面接のアポが届いた。「6ヶ月更新」の打診だった。いままでずっと3ヶ月だったのに嬉しいはずなのに、この予想外な対応が今後の想定外を巻き起こす気がしてたちまち不安に…

昨日の記事に、たくさんのアドバイス、ありがとうございました『皆さん、忘年会のお誘いどうされていますか？』おはようございます昨夜、肩甲骨の辺りを筋違いして、痛くてたまらない私です…ameblo.jpが。引き続き、皆さまのお力をお貸しください子供たちは社会人普段の仕事は真夜中直接雇用のバイト。めちゃくちゃ人数いるから、本当に仕事に入っていればいいけど、そうでなければ「仕事」を理由には出来ない。しかも、もし、「ゆりりんさんの都合に合わせる」と言われたら困るそうなんですよ仕

うちの職場の話です。若い人が結構増えてきましたが、入社2、3年目で結婚する子(男の子)が多いです。最近はキャラが明るく見た目も普通〜上な子が入ってくるので、皆学生時代からの彼女とか入社後の同期とくっつきます。今現在は同じ部内で付き合ってる人たちもいます。私が知らないだけで、もしかしたらもう結婚してるかもしれません。。うちは40、50過ぎて焦った場合に使える魔法があるのです。そして、それを使って結婚した人がかなり多い。でも、その救済措置を必要としていないみたいなのです最近入社の子たちは

私の部署の中でも、別の事務所にいてる方が今年の春に3年満期となり直雇用になった人がいてます。その方はお子さんが小さく短時間が希望で、お休みも取りやすいとでパートにしたそうなんですが…どうやら、上司から聞いてた時給より契約時の時給は当初聞いてたより低くなりえ？？ってなったそう。でも、契約終了間際だったし保育園の関係もあるので、ごたごたしたくないからとりあえず直雇用で契約したとのこと。でも、年数たって仕事も増えてきたのに時給が減ったことに対して、不満がないわ

ちょいちょいタイミーにお世話になってる、いるかです現在は三連休の中日とかだけ入ってます。いくつか行った中で「人手が足りないから空き時間でいいから来て欲しい」と言ってくれた会社があって直接LINE交換させていただいてこの日入れますかって直前にオファーしてタイミーで入れてくれます今はもうそこしか入ってない。なので顔見知り？みたいになって話してくれる人も出てきて久しぶりに入った時に「やっと来たね！待ってたよ」とか言ってくれますそんなタイミーでお気に入り企業を探し出せても

こんばんはゆる〜くですが、瞑想を、毎日続けているおかげで、あまり現実に、振り回されなくなってきたというか、現実が、良い意味で、どうでも良くなっています一足早くクリスマス気分🎄とーっても甘くてビックリ！そんな中であった、直接雇用の提案。正社員ではなく、先ずは、契約社員で、給料は、来年度の予算決定後に提示、その他の条件も、今は何も話せない、そんな、なーんにも見えないまま、話しを持ってくるなんて、派遣社員という弱い？立場のままで、直接雇用？なの？と、全くピンと来

無期雇用社員になった報告への反応は十人十色だった。「よかったね！」と雇用の安定を喜んでくれる人。「正社員にしてもらえないのか」「直接雇用の道はなかったのか」など派遣先企業の責任を問う人。それについては、自分の問題意識の低さへの指摘にも聞こえ、ちょっぴりへこんだりもした。確かに、無期雇用社員になったところで契約更新の不安から決して解放されることはない。でも、「直接雇用」で「フルタイム」となると諸手を挙げて喜べなかったな。今の自分にとって何よりも大

私は派遣社員も経験しています。ただ、私には合わなくて。今後は直接雇用の仕事がしたいです。理由としては①契約にない事をお願いされた時、断ると角が立つ。派遣としては「契約外の事に手を出すと何かあった時に責任が取れない」という思いから断っているだけなのに、派遣先からは「プライドが高い」など誤解されることがあるのです・・。派遣という立場への理解が足りない派遣先も多いです。例えばコールセンターのように、役割分担がはっきりしている派遣先なら

以前、よく言われる「引き抜き」のエピソードを記載したことがありました。『「紹介料はもったいない」から始まる派遣引き抜き』派遣スタッフから社員に「引き抜く」という表現を耳にします。派遣先の企業が派遣スタッフに「うちで直接働かないか」と声をかけ、本人もそれを望んだ場合、派遣会社から…ameblo.jp派遣社員に企業が「正社員へのスカウト」を行うのは、ある意味、自然な流れなのかもしれません。一定期間ともに働くことで、その人の手腕や人柄を“審査”できたことになるので、企業側としても安心して声

目次優秀な派遣社員さん労働者派遣法にのっとった、正社員へのルート最近増えています、派遣から社員採用・・・優秀な派遣社員さん全社展開の新しいシステムがスタートしました。テスト環境の運用が始まったのが一昨年の秋。そして今年、ついに本稼働しました。テスト環境で練習を重ねながらも、不安や戸惑いを感じるユーザーが多い中、常に最前線で、システムに関する、ほぼすべての事柄をサポートしてくださったのは、派遣社員の方でした。ライブ配信で行われたシステム説

タイミーの働き先の一つから直接雇用のお話を頂いた。以前も他の場所から声をかけてもらったが、12月に転勤予定だと伝えると、話は流れた。しかし、今回は転勤予定、14時までの平日勤務のみ、夫が平日不在のため子供の都合は全て私が請け負っていることを正直に伝えたが、それでも直接雇用して頂けるとのこと。しかもフレックスタイム制を導入しており、私の都合で出勤日や出勤時間を決めることができるという、神対応。今の私にはありがたい条件だ。正直、資格は活かせないし、やりたかった仕事ではない。それに最低賃金だ

皆さんこんばんはもう21時過ぎてるのに起きてる理由は派遣先に提出する履歴書を書く為そして絶望しています自分の履歴が辿れません逆算して各社の履歴を書き出してるけど勤務年数とか忘れて一社分どっか行ってます結婚、出産、育児、離婚、ワンオペ生活、病気諸々あってここ数年の記憶はほとんどない果たして書き出した会社の履歴も合ってるのか自信ない……もう寝てしまおうか……明日になってもできる気がしないわ子供が切ったお刺身盛り付けがセンス有りすぎる

隙間バイトの話の、前回の続きです。相思相愛だと思われた、「レストランA店舗1」午前中の時間帯の募集が立て続けに出たので、行けそうな日を２つ、３つ、ポチりました。話が途中になっていた責任者の方とお話しする時間もありました。前回、シフトには入れないことを伝えたら、「縛られたくないのですね」と言われていたので、縛られるわけにはいかない理由を伝えたかったのです。「（役者で）オーディションとか、撮影とか、急に入ったり結果待ちで、先の予定を立てられない」こと「受かった人にしか連絡が

私は今の職場に入る時点で「インフラがいい」と主張してきて、それは周知の事実だと思っていた。リーダーに辞意を伝えた後、それをリーダーが報告済みだったリーダー層に会った時、不思議なやり取りをした人がいる。正直何で辞めるかの探り方が下手すぎると思って、何のことやらを通した笑(言いふらすなと言われてたし←私の自業自得)ーー人の送別会で←辞める言い訳をしてきたわけだが、その人と話してわかったことがある。どうやら私は「アプリをやりたい」と認識されていたらしい。へ？大誤解大誤解ー！そんなこと

派遣社員として働いていると、「この職場であとどれくらい働けるんだろう？」と考えるタイミングがあります。それがまさに派遣3年ルールに関わる時期です。派遣3年ルールとは？派遣社員は、同じ職場で最長3年までしか働けないというルールです（2015年改正労働者派遣法）。このルールによって、長く同じ職場にいることはできませんが、逆にキャリアを考えるきっかけにもなります。派遣3年ルールをもう少し詳しく派遣の3年ルールは「3年経ったら自動的にクビになる」という仕組みではあ

派遣会社の求人には、直接雇用の実績ありってのがある。これはいったいどんなものなのだろう？直接雇用って、ただその企業が雇ってくれた実績ありというだけで、自分が雇われるとは誰も言っていないのだ。しかも、アルバイトやパートなのか、契約社員なのか、正社員なのかもわからない。給与もなんもわからないわけだ。でも一縷の望みを抱えて3年の辛抱だと頑張ってみるしかない。あ～、揺れる。揺れまくる。直接雇用の実績ありを信じて良いのだろうか。たしかに正社員になった人を何人もみたが、自分より能力の高い人ばか

先月派遣元と面談し、契約更新したので、11月まで何もないと思ってたらなんと、面談当日朝早くショートメールが営業担当からきた。本日午後○時にお邪魔することになり、ご挨拶させてくださいとのこと。最初、いきなり面談？とおもったけど、ご挨拶と書いていたので、営業がまた変わるのかな？とかいろんな詮索しつつ、仕事した。やっぱり営業担当が新しくなるんや2人体制とか言ってるけど、実質交代でした。ちなみに私の前の30分はもう1人の派遣の方が面談時間で長く話してた。別の派遣会

派遣で今のお仕事について約一年。慣れてきて環境も良くて気に入ってたんですが直接雇用のパートさんが見つかったとのことで12月末に解雇になることになりましためちゃくちゃショック。3年行けると思ってたんですが甘かったです。早く次の仕事みつけなきゃーとはいえまだ9月。今動いてもなにも変わらないし焦る気持ちとは裏腹に、なにもできないです。45歳独身の身としては仕事はとても大事なので本当に不安です。貯金もお洋服と飲食に使ってほとんどないし、悩ましいです。無駄遣いするんじゃなかったー新