発達障害者雇用

経済的困難を生む元凶その１ASD夫のプライドの高さである。事業に失敗したら、就職して収入を得ようと考えるのが普通ではないだろうか。我が家の夫はそれをしようとしない。なぜなら、人の下で働くことができないのである。意見が食い違った場合、絶対折れずに喧嘩になる。相手の態度が気に入らないと切れる。こんなんでは、そりゃあ外で働くことはできない。とにかく「自分の正しさ」が通らないと気がすまないし、失礼な態度には過敏で、言い返さないで済ますことができない。いや、

福祉支援相談員吉田綾子です札幌福祉支援相談プリズム過去記事↓企業側が軽度の発達障がいと診断されている方を、どの程度理解をされて雇用しているか？ある日、そんな話題になったことがあります。過去にプリズムにご相談に見えた成人の方の中にはそのことを会社や周囲に話していない、と言う方もいらっしゃいました。就職後に発達障がいと診断されそのまま言いにくい状況になっていると言う方や、初めから言うつもりはないとおっしゃっていた

一般社団法人日本雇用環境整備機構（JEE：東京都新宿区、理事長石井京子）が令和元年7～9月に「令和元年版、発達障害のある人の面接・採用のために役員・管理職及び人事担当者及び支援者が知っておくべき知識講習会」を開催する。発達障害には自閉症・アスペルガー症候群やADHD(注意欠陥多動性障害)、LD(学習障害)等があることが知られています。平成30年4月の精神障害者の雇用の義務化、平成31年2月には初めての国家公務員試験障害者採用選考が行われ、過去最高の障害者雇用率が続く中で精神・発達障害

大阪府で5年間実質する精神・発達障がい者雇用アドバンス研修で、新たなアドバンスド・アドバンス講座を開催します精神障がい者・発達障がい者を採用し、ともに働く協力体制を職場に構築するキーパーソンを養成するための研修です。●日時1日目：平成31年1月23日（水）2日目：平成31年2月20日（水）※いずれの日程も10時から17時※1日目、2日目両方の参加が必要です。●内容平成30年4月に精神障がい者が法定雇用率の算定基礎に加わることに伴い民間企業における法定雇用率が2.0％から2.2％に

2018年7月23日に神田で障害者雇用セミナーで登壇しますのでご案内いたしますhttp://npombr.org特定非営利活動法人医療事業再生機構第130回医療ビジネス研究会【2018年7月23日（月）開催】■テーマ：「今後の障がい者雇用に求められるポイント」■講師：二見武志氏(株)アソウ・ヒューマニーセンター産業カウンセラー、キャリアコンサルタント、CDA（キャリアカウンセラー資格）■開催日時：2018年7月23日(月)@18:30~20:30■問い合わせht

7月に入り真夏到来ですが、本日は、人事担当者のための精神・発達障がい者雇用アドバンス研修事業の第2回目、雇用コースでした場所は、中之島図書館です雇用管理コースは、昨年度までの採用コース受講者や、実務で精神障害や発達障害のある当事者と時間を共に過ごしている方々ですこちらも、毎回定員を超えます午後からは、ジョブコーチによる支援ポイントの解説、特に、サポーターが1人で支えることから、「場で支える」つまり、ナチュラルサポートのコツを共有できました初めてお会いする方、お久しぶりのリピータ

先週は、人事担当者のための精神・発達障がい者雇用アドバンス研修事業の駄1回目、採用コースでした精神障害者の雇用算定追加、2.2％などの平成30年の法改正の影響はもちろん、最近の時事ネタで、新幹線での事件もあり、企業側の意見も活発で、大変勉強になった研修会でした毎回毎回、企業側の精神障がいや発達障がいに対する意識は大変高まっていると感じます今年度は、「平成３０年度精神・発達障がい者を中心とした職場体験受入れマッチング支援事業」として、企業と障がい者の職場体験を

「精神障がい者の採用と雇用管理の実務」日本経営協会様主催の企業向け障がい者雇用セミナーのご案内です2018年度も、契約いただいている日本経営協会様の主催で、精神障がい者の採用と雇用管理の実務の研修がありますので、ご案内いたします●セミナー名精神障がい者の採用と雇用管理の実務●開催日平成30年9月6日(火)10:00～17:00●講師株式会社アソウ・ヒューマニーセンター産業カウンセラー二見武志氏会員参

職場サポーター養成研修事業の日程が決定しましたので、お知らせいたします2014年度から開始し、4か年実施し「精神・発達障がい者職場サポーター養成研修事業」の事業名が、「人事担当者のための精神・発達障がい者雇用アドバンス研修事業」に事業名を変更となりました過去4年間で、400名以上の企業が受講し、2月に成果発表を実施した事業で、精神障害者・発達障害者の採用や雇用管理について学ぶ2日間コースです精神障がい者や発達障がい者の雇用への理解を深めていただき、職場内での協力体制を築いてい

精神・発達障害者職場サポーター研修4年間の成果発表会が無事に終了しました会場には100名以上の企業さんに来館頂き、とても盛況でした大阪府さん、厚労省さん、SMBCさん、きるとさん、SOMPコミュニケーションズさん、皆さんのおかげで無事に盛況に終わることができました感謝登壇者の講演は実体験に基づいたお話を頂き、うまくいったことばかりではなく、ご苦労もあり、大変説得力があり、参加者の皆さんも共感されていました思い返してみると、30年度の法改正を見据えて、4年前に作ったロードマップが、事

大阪府で2014年より4年間400名以上の企業の方を精神・発達障がい者職場サポーターとして養成研修をさせ頂きました平成30年の障害者雇用促進法改正間近となり、精神・発達障がい者職場サポーター事業の成果発表会を開催いたします■日時：平成30年2月21日（水）13:30-17:00■場所：損保ジャパン日本興亜㈱20階大会議室■内容精神障がい者・発達障がい者雇用事例発表会～4か年の効果検証から見る雇用の

三重県津市での「企業と人権を考える集い」障害者雇用研修終わりました５年ぶりに三重県で実施でしたが、なんと、5年前に受講頂いていた方と再開JOBプラザOSAKAの二見と覚えてらして、懐かしく感じでおりましたまた、参加者でLGBTの方がいらっしやいました少しだけ話を聴かせて頂きましたが、ご家族の理解がなく苦しいとのこと存在否定は本当に生きづらいと感じますそして、ご丁寧に長文のお手紙と折り鶴をプレゼント頂きました少しづつでも、障害者雇用やLGBTが広がればと切に願っております201

今日は月1回の大阪府における精神障がい者・発達障がい者職場サポーター11月度採用コースでした採用コースは今期ラスト4年間続けて来ましたので、研修内容や進め方もかなりブラッシュアップできています今日は、■躁鬱病、統合失調症について■精神科医との上手な付き合い方■実習における見るポイントなどの質疑で盛り上がりました今年度は残すところあと1回、1月で終了ですそして、2月21日に精神障がい者・発達障がい者職場サポーター事業の成果発表会です厚生労働省の講演、企業事例発表、パネルデ

今日は、愛媛県の松山で平成28年度高齢・障がい者雇用フェスタで1時間の講演をしてきましたフォーラム前に、「千と千尋の神隠し」で有名な、道後温泉を見てみました実際見てみると、中に入りたかったが、外観のみ伊佐爾波神社もお参りしました階段の下から見る神社の景色が素晴らしかったです「実務で使える3つのポイント」と言う題名で、①採用・面接②社内の受入③雇用管理の仕組み作りの視点でお話ししましたまた、精神障がい者雇用の事例や、体調管理のポイントもお伝えしています愛媛の参加企業さまが、少し

今日は、小松で経営者向け障害者雇用トップセミナーでした組織論や氷山モデル、バタフライ効果なども交えて経営者の役割をお伝えしました障害者差別解消法に関する給与の考え方発達障害者の診断と、障害者手帳の扱い障害者手帳を持たない社員への案内はどうしたらいいか❓などのご質問を頂きました❗️支援機関の方もご参加頂いており、経営者だけではなく、支援者視点のアドバイスも加わり、良い研修会になりました⭕️帰りは、小松駅前にある小松の杜にあるリアル・トランスフォーマー500tトラックの超巨大ダ

大阪府では、平成28年度の第2回目の障がい者合同企業面接会（11月29日開催決定）の直前セミナーを開催しますので、お知らせします■日程①知的障がい者対象2016年11月8日(火)②身体障がい者・精神障がい者・発達障がい者対象2016年11月9日（水）■内容就職支援セミナー10：30～12：00面接対策と応募書類作成セミナー13：30～15：00■会場エル・おおさか南館4階■定員各20名■詳細11月29日開催予定の合同企

【参加者募集】第2回の障がい者合同企業説明会8月29日に引き続き、第2回の障がい者合同企業説明会を開催しますのお知らせいたします！■参加企業20社（予定）※企業が決定しましたらこちらで案内します。第2回目の詳細は下記の通りです！！■日程2016年11月29日(火)13：30～16：30(受付12:45～15:30)＊1回目と比べて受付時間が15分早まっています。■会場エル・おおさか本館10階(大阪府立労働センター)■対象

本日は、日本経営協会様主催で「精神障がい者の採用と雇用管理の実務」という研修を実施しました西は、福岡、愛媛、広島、姫路、東は愛知県と遠方からご参加いただき、モチベーションの高い方が多く大変濃密な研修になりました日本経営協会さんの研修は、本当に全国各地からいらっしゃるので、参加者の皆さんに頭が下がる思いです社内の障がい者スタッフへのかかわり方、受け入れ、雇用管理についての事例や経験交流ができました質問も多くありましたので、組織論、関係論、システム論な

石川県経営者協会主催「障害者雇用への企業対応」今年で4年目になります石川県での障害者雇用支援のご案内です今年は、金沢、加賀の2か所を担当させていただきます障害者差別解消法や、精神障がい者の雇用算定、環境整備なども含めて、経営者の役割、共感資本などをお伝えさせていただきます昨年度から、各会場で企業の事例もあります■開催日時①金沢会場2016年9月27日(木)13:30～15:30金沢商工会議所会館②加賀会場2016年10月12日(水)13:30～

8月30日は、第1回企業と障害者をつなぐ合同企業説明会でした今回は規模は同じですが、予算が少ないため広報を少なめにしておりましたしかし、当日は200名を超え過去でも最多に近い来場があり、会場は熱気で包まれていました特例子会社を含め3社は、エントリーオーバーで居残りして面談60名を超えていました私は当日は、カウンセリングも担当しました発達障害PDD.ADHDの女性です30分ですが、「企業に自分の特徴、強みをいかに伝えるか」をじっくり支援いたしました

昨日は大阪府中之島図書館さんと共同開催で、精神障害者・発達障害者職場サポーター養成講座の雇用管理コースを実施しました毎月1回実施している企業への企業内職場サポーター養成講座の雇用管理版です今回は、単なる技術より、再現性のあるスキルや組織開発で、精神障害者や発達障害者の雇用管理に役立て、組織も個人も共に成長するをゴールにしました雇用管理だけあり、参加企業の方のレベルも高く、講師としては、大変やり易く助かりました「社員がやめること」を問題視するか、「社員が辞め