男性育休

最近は、どの企業でも「人が採れない」「若手が辞める」という悩みがあり、人材の採用、定着が一番の経営課題になっています。そこで、そのために必要な現場の働き方改革について、実際に何をどのように進めたらよいのか、１冊の本にまとめました。『離職防止に向けた働き方改革の実践ガイド』私がサラリーマン時代に実践した経験談、最近の働き方改革セミナーの内容、働き方改革の支援事例などをもとに書いており、コンパクトな読みやすい本になっています。経営者をはじめ、社内で働き方改革を推進する人事部門の方、管理職や

男性の育児休業制度「産後パパ育休」が導入されてから、今年で3年を迎えました。この制度は、政府の少子化対策の一環としても重要な位置を占めています。取得率は年々上昇していますが、その進展をどのように評価すべきかについて、男性の育児支援に詳しい国立成育医療研究センター研究所の竹原健二政策科学研究部長にお話を伺いました。（※2025年10月18日朝日新聞の記事を参考に要約しています。）男性育休の課題と家族支援の重要性を解く男性の育児休業の取得者数は年々増加しており、2024年度の取得率は

東洋経済オンラインで2026年2月12日に公開された記事「子育てしやすく｢年収も高い｣企業TOP50」は、現代のビジネスパーソンや就活生にとって、企業の「働きやすさ」を測る新たな物差しを提示しています。本記事では、政府目標や社会的な要請を背景に、単なる「育休取得率」だけでなく、「取得日数」と「年収」という質的な指標を掛け合わせたランキングの分析を通じて、真に子育てとキャリアを両立できる企業の条件を示しています。2月12日（木）東洋経済オンライン子育てしやすく｢年収も高い｣企業TOP50

勤め先には30歳男性看護師（仮名Sさん）がいて、日々その人か私、または両方が出勤することになっています。タイトル通り、今月初めにそのSさんに新しい家族が生まれました！めでたい！出産前後３日間は有給休暇をとっていました。ベビー誕生の報告を聞いて、めでたい！と思った次には、退院日を予測しました。今も昔も産後の経過が順調なら５日目ですよね。その日はSさんは出勤日なので、多分勤務交代がくるだろうなと予測していたら、案の定でした。本当のところは、勤務交代ではなく休みが欲しいとの事だったみたいです

あけましておめでとうございます！本年もよろしくお願いします！！去年は日本の統計でうれしくなった指標がありました。男性育休の取得率向上です。＊＊＊以下は特定の政党や団体や政策の推し・批評ではありません。一個人の感想です。＊＊＊厚生労働省の「令和５年度育児休業取得率の調査結果公表、改正育児・介護休業法の概要について」という資料を見る機会がありました。令和５年度は３０.１％の取得率。令和６年度では速報で４０％とのこと。激増です！！

こんにちは次女2カ月になりました！体重4.9kgで順調に大きくなってます長女のときと同様はじめの2ヶ月間はかわいい、、？という感じで母性本能薄めだったのですがここ数日手足の動きが出て来て、目が合うようになり、表情も出てきたので俄然かわいいと思えるようになりました1人目のときは、かわいいと思えない自分に不安がありましたが、今回は動かない、表情が乏しいうちは仕方ない！笑ったり動くようになれば自然とかわいいと思うようになるさ！と思えます夫が育休延長してくれて、都合3ヶ月の育休を取るこ

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NHKのニュースを見ていたら、男性の育休取得率が増加している一方で仕事と育児との両立に悩み、受診（産後うつ）や転職を考えるパパさんが増えている･･･みたいなのをやっていたんだけど･･･。すごく醒めた目で見てしまったそんなこと、女性にとっては20年以上も前から大きな問題だった。仕事と育児の両立が大変すぎてキャリアチェンジしたり体を壊して働くことを諦めたりってことは珍しい話ではなく、そういう苦しさを今までずっと女性にばかり押し付けてきただけでしょ。わが身に降りかかってきてようやくわ

男性育休8割でも女性管理職1割人的資本3年「制度だけ先行」の実態男性育休8割でも女性管理職1割人的資本3年「制度だけ先行」の実態|ForbesJAPAN公式サイト（フォーブスジャパン）人的資本経営への注目が高まる中、企業は有価証券報告書などで人的資本に関する情報開示を進めてきた。制度整備は着実に進んでいるように見えるが、実態はどうなのか。人的資本データ分析プラットフォーム「CareerReveal」を運営するエフペリが...forbesjapan.com

🐣はじめまして、まうです現在、育児休業を取得中。3歳娘（怪獣）と0歳息子（癒やし）の育児に奮闘しています。妻が「ぴよログ」で子供の成長を記録しているのを見て、「自分もパパ目線の記録を残したい」そう思ってブログを始めました。こんにちは、まうです。今日は、育休中の死活問題。「育児休業給付金」についてです。先日、2回目の給付金の振込通知が来たのですが……早すぎて、二度見しました。💰振り込みスピード比較🐢1回目：結構待ちましたこれは仕方ないです。「ちゃんと休んで出

早いもので、1ヶ月検診が終わりました。NICUに2週間ほどいたので、実質家でのお世話は1ヶ月経過してないんですが。小児科医に、体重が100gしか伸びてないので、もっとミルク飲ませてください4400g…えっと…NICU時代より増やしてて…しかも、粉ミルクの分量飲ませてるんですがね。少しずつ増やしてて、今以前より飲めるようになってるんですが、、、昔は産院から育児ノートなるものをもらっていてて、毎日何時に何ml飲んだとか排泄時間を記録するノートが今回貰えなかったので、探したら、アプリにな

こんにちは、まうです。お正月休み、子供たちとずっと一緒にいると、どうしても増えてしまうのが……「コラッ！ダメでしょ！」という小言。我が家の3歳娘。最近、パワーアップしておりまして。おもちゃを投げる。ご飯中に遊びだす。言うことを聞かずに逃走する。そのたびに「ダメ！」と叱るのですが、逆ギレして泣いたり、ニヤニヤして繰り返したり。「なんで伝わらないんだ…」と、頭を抱えるたびに勉強してきました。そこで学んだ「子供の心理」を思い出して、アプローチを変えてみました。🧠3

日本では少子化が進む一方で、共働き世帯は増加し、子育てと仕事の両立は多くの家庭にとって切実な課題となっています。特に、出産直後や乳幼児期は、母親の負担が大きくなりやすく、父親の育児参加が家庭の安心感や子どもの健やかな成長に大きく影響することが指摘されています。一方で、男性の育児休業取得率は年々上昇しているものの、中小企業では「人手不足」「代替要員の確保が難しい」「職場の理解が追いつかない」といった理由から、制度はあっても取得に踏み切れない現実があります。その結果、「育休を取りたいが言い

お疲れ様です。育休中の私ですが、ボーナス出ました私全然働いてないし、4月から本当に働いてない。貰えないと思ってたのに、銀行口座見てびっくり34万も入ってましたそれ、➕税金の戻り？年末調整で、➕10万程！育休で、カツカツ生活だったので本当に有難い。旦那は、育休取ったからちょっと影響があって、私➕20万程かな？我が家のボーナス手取り80万程でした。少し潤った。休み中の給付金なければ死ぬね、これは。なーんも買ってないんやけどな毎日毎日お金減っていくこれから

こんにちは、まうです。2歳差育児における最大のミッション。それは「下の子の寝かしつけ」です。特に、上の子が起きている時間帯の寝かしつけは、まるで「地雷原を歩く」ような緊張感があります。昨夜、僕はその地雷を盛大に踏み抜きました。死闘の1時間昨日の夕方、0歳の弟くんが眠くてグズり始めました。僕は弟くんを横抱きにして、ひたすら部屋を歩き回ること1時間。（腕が…腕がちぎれる…）ようやく寝息が聞こえ、最大の難関「背中スイッチ」の発動も回避。震える腕で、そ〜っと布団に置くこ

こんにちは、ゆるママですご覧いただき、ありがとうございます30代時短勤務ワーママで、仕事と育児の両立に奮闘中ゆるママの自己紹介→こちらゆるママの投資戦略→こちらこんにちは今日は男性の育休取得について、私の体験談も含めた所感を書いてみたいと思います最近は「男性育休」という言葉もだいぶ聞くようになりましたが、実際にどのくらい取るのか、取ってどうだったのかは、なかなか見えにくいところかと思います。私の会社の育休取得状況私の会社では、男性も2ヶ月ほど育休を取得するのが主

こんにちは、まうです。最近、2歳の娘が野菜もモリモリ食べてくれるようになりました。「成長したなぁ…」としみじみ感じています。でも、ふと思い出したんです。ほんの少し前まで、我が家の食卓が「戦場」だったことを。パパの心が折れた「あの日」の記憶あれは、娘がイヤイヤ期真っ只中のこと。僕は張り切っていました。野菜嫌いを克服させようと、玉ねぎを極限までみじん切りにした特製ハンバーグを作ったんです。（調理時間：約1時間半）「これなら絶対食べる！」そう確信して食卓に出しました。

こんにちは、まうです。育児をしているパパママなら、共感していただけると思います。家の中で、子供が騒いでいるうちは安心。しかし。急に「静か」になった時が、一番怖い。消えた2歳娘の気配昨日の夕方のことです。さっきまで「おとうさん！おとうさん！」と騒いでいた娘の声が、ピタリと止みました。あまりの静寂に、洗い物をしていた僕は背筋が凍りました。（…え、何してる？）脳裏をよぎる最悪の想像たち。・ティッシュを全部引き出している？

こんにちは、まうです。育児において、1日で最も過酷なミッション。それは…「寝かしつけ」です。我が家の2歳娘は、夜になると体力が有り余るタイプ。「さあ、寝ようか〜」と電気を消してからが、本当の戦いの始まりです。巧みな「遅延工作」布団に入って数分後。娘が口火を切ります。「おみず、のむ」はい、出ました。さっき飲んだよね？と思いつつ、一口飲ませます。さらに数分後。「トイレいく」これも鉄板です。（実際に行っても出ない

こんにちは、まうです。今日は、ちょっと生々しい「お金の話」をしようと思います。これから男性育休を取ろうと思っている方、あるいはパートナーが育休予定の方。これだけは、覚悟しておいてください。給料が入らない恐怖育休に入ると、当然ですが会社からの「給料」は止まります。その代わりに国から「育児休業給付金」が貰えるわけですが、僕はこの制度の「ある落とし穴」を甘く見ていました。（ある程度は調べていましたが…）それは…振り込まれるのが遅すぎる！！

絶賛産休を謳歌中とは言ってもベビーグッズ揃える（主にネットサーフィン）、部屋の掃除、お昼寝くらいしかしてない我が家は夫が2ヶ月ほど育休とってくれる予定！世の中のパパは育休どれくらいとっているんだろう？てことで、ちょっと調べてみた！雇用均等基本調査によるとR6年度男性育休取得率:40.5%（R5年度30.1%）R4年度男性育休取得日数:2週間未満40%いずれも年々増えていっているよう！取得率はまだまだ低いけど、育休取得している人の6割は2週間以上取得しているよう！

おはようございます今日は金曜日、やっと「5連勤8時間労働」の最終日を迎えました長かったぁぁさて昨日のことですが！会社で同じ部署の50代おじさん社員から“びっくり発言”を受けました……それは雑談中に「育児休暇」の話がでた時、、、【私】最近うちの会社でも男性の育休増えていますよね結構いるよね。でもさ……男が育休取って何するの？【私】え(冗談かと思ったら本気の質問でした…)えええええ？？？【私】“何する”って赤ちゃんのお世話ですよ家事だってあるし、やる

助産師鈴木です今週末は助産師山浦直子さんと共にプレママプレパパ向け『お産の学校』を開催します男性育休取得が増加する中、2025年の男性育休取得率政府目標は50%取得目標を掲げるのは良いのですが、中味が伴っているかは、まだまだ充分ではありません恋人同士から結婚して妻と夫というフェーズへそして赤ちゃんが産まれて今度は父と母という役割も加わります昭和〜平成の時代は男性は一生懸命仕事に邁進して休みの時に時々子どもをみる。父親の背中で父親像を語るそんなイメージでしたが、令和の時代は大きく

出産しました自分でも意外なほどに新生児可愛い！！！さて、出産したということは夫の育休期間について結論がでました元々夫と話していた理想の育休期間は11月から6月の合計8ヶ月間『【育休】夫の育休について①理想の期間』おはようございます【9日9時59分まで10,800円→4,980円】【最大ポイント10倍！】ディナーセットお取り寄せコース料理お祝いディナーミー…ameblo.jp上司との話で4月復帰に悩み始め『【育休】夫の育休について②復職

プライベートが忙殺で少しご無沙汰しております。こちらで書いた造影CTですが、脾臓に8mm大のリンパ管腫があり今後も経過観察することになりました。これはリンパ管という物が大きくなっているそうで（言葉は悪いのですが奇形）、今後も大きくならないなら何もしなくて大丈夫の良性。あまりに大きくなると手術で取る人もいるらしいのですが、ほとんどそんな人は居ないとのお話。大きさの変化がウォッチ出来るようクリニックを変えないようにね、と検査してくれた医師に言われ帰ってきました。『11月スタートと脾臓血管

「イクメン」との別れ。。。厚生労働省などは7月4日、男性の育児休業取得を後押しする官民連携プロジェクトの名称を、「イクメン」から「共育（ともいく）」へと改めました。2023年度の男性育休取得率は30.1％と過去最高を記録した一方で、休業期間が依然として短いといった新たな問題も浮上しています。「イクメン」という呼称が時代の変化にそぐわなくなったこともあり、今後は新たな取り組みに軸足を移していく方針です。（※2025年7月5日朝日新聞の記事を参考に要約しています。）すでに「イクメン」

今週からずーーーっとここ暫く定時で帰ってきてくれていた夫が何やら残業しだしワンオペ状態の再開になってきています妊娠の有無に関わらず、1番疲労が蓄積されている夕方〜夜の時間帯に自分しか回す人間がいないっていうのは、もうガミガミしちゃってダメですね園から連れて帰り5分おきに呼ばれながら料理を作りその間ケンカの仲裁もし食べさせないと食べないので食事介助必須でお風呂に入れて着替えさせ（今日珍しく自分達でパジャマを着ているのを喜んでいたら、息子はボディークリーム出しまくりでベッタベタに遊ん

「みえパパ×育休促進事業出前講座」を開催しました！今回は先輩・上司社員向けの講座で高原社会保険労務士事務所高原祥子先生にお話しいただきました。「なぜ、男性の育休取得が必要なのか？」育休取得をめぐる社会的背景や、現在の育児と仕事の両立支援制度についてわかりやすく解説していただきました。3～4人でグループワークを行い、「なぜ「男性の育休取得」が必要なのか？」「男性育休取得をどのように進める？」などをテーマに話しました。「男性育休取得」という言葉知ってはいても、男

用事済んだらすぐ帰って！男性育休取得率100%の私の職場『男性育休取得率100%⇒軋む職場』30代消滅危機！？明日から4月。新年度スタートです。ここ数年、私が所属する業界では、男性の育休者が増加してます📈2023年度は子どもが産まれた男性職員3名全…ameblo.jp子育てのために休むので、子どもの世話は当然ですが、最近、育休に入ったYさん（ミドサー男性）もともとの仕事ぶりもイマイチだったのですが、育休申請のときも必要書類をすぐに提出せず、育休に入ってから、年末調整

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