男性育休

【家族も仕事も大切にしたい人が、安心して働き続けるために必要な視点】ゴールデンウィークの街で、子育てを楽しむお父さんの姿を見て、「時代は変わったな」と感じました。街に出ると、子どもを抱っこしたり、ベビーカーを押したり、家族と一緒に過ごすお父さんの姿をよく見かけます。少し肩の力を抜いて、くつろいでいるお母さんの姿もあります。今では当たり前になってきた景色ですが、私が子育てをしていた頃は、ここまで男性が自然に

育児休業の取得が広く浸透しつつある一方で、企業から不利な対応を受けたという相談は依然として減っていません。取得を後押しする企業も増えてはいますが、専門家は「今後は取得率の高さだけでなく、その内容や運用の質が問われる段階に入っている」と指摘しています。現場の実態について取材を行いました。（※2025年11月7日朝日新聞の記事を参考に要約しています。）育休取得後、自分の評価と会社の評価には乖離がある？東京都内の大手商社に勤務する31歳の男性は、6月中旬に人事評価の面談を受けました。そ

昨夜は男性育休についての座談会に参加しました。結論から言うと、男性育休は取得してからの、なんなら取得前からのフォローがめちゃくちゃ大事だと感じます。積極的に勧められる企業が増えているようだし、私の周りでも確かに増えている。しかしそれ、本当に家族やご自身のキャリア形成のために意味ある期間になってるかな？と疑問に思っていたので、実態のお話が聞けた良い機会でした！育児は育休後が本番、そしてずっと続くものなので、育休を良い機会にしていただきたい

最近、2歳の長男が双子の娘たちに対して、お兄ちゃんを発揮しています。✨面倒を見るといっても、まずは「ミルクをあげたい！」というところから🍼「お世話」の第一歩は、やっぱりこれなんですかねミルクの時間が近づくと、「ミルクをあげる前に、〇〇をやろうね」と、いい感じに長男を急かすことができて、助かる場面もあります。今朝も、着替えと歯磨きと・・・ただ、まだまだ大抵の場合は負担増です（笑）🤣ミルクをあげ始めても、なかなか集中力が続かな

＼アンガーマネジメント入門講座／開催予定4月21日(火)10時～11時＠吹田市千里山お申込みはコチラからを入力最近、男性の子育て相談が増えています。​「子どもに怒り過ぎてしまう……」これって、女性だけではないですよね！男性の育休取得率が上がってきている中、今後さらに、一人で悩みを抱える男性が増えていきそうです。​「思い通りにいかない」の連続​自分の思い通りに時間を使えない​ずーっと泣き止まない​何をどうして欲しいのか分からない……​仕事であれば「

毎回大好評の助産師二人で行うお産の学校初産婦さんはもちろんのこと経産婦さんも多くご参加頂いてきます出産は交通事故に遭うくらい女性のカラダへの負担があります。その中での育児のスタート💦そのサポートとして政府は男性育児休業を活用しようとしています。その甲斐あって男性育児休業の取得率が2023年度40%を超えました政府としては50%を超える取得を目指していますが実は男性は育休中に具体的に何をしたら良いのか？学ぶ機会はありませんまた女性は何をしてもらいと思っているのかしっかり伝えることが出来て

はじめまして。結婚10年目、アラフォーの男性です。この記事では、これまで書いてきた内容をまとめています。興味のあるテーマから読めるようにしているので、気になるところから見てください👇夫婦関係が崩れていった過程と、そこからどのように考えていったかとまとめています。『「“もう無理”と言われた日、夫婦が終わったと思った」―セックスレスで壊れた関係の話①』「”もう無理”って言われた瞬間、あぁ終わったなと思った。」その一言で、全部が終わった気がした。子どもが生ま

実際に育休を取って感じたこと実際に育休を取ってみて感じたのは、制度やお金の話は「なんとなく知っている状態」と「実際にやる」のではかなり違うということでした。細かい部分で想像していなかったポイントがいくつもありました。■実際にやってみて気づいたこと・出産予定日前は育休が取れないため、有休でつなぐ必要があった（出産方法によってはスケジュールが変わる）・上の子の保育園は「出産前後8週間」で利用できるが、空き状況や時期でかなり変わる（自分の場合は1か月のみ利用可能）・

育休の終わりに、妻からこう言われました。「育児は楽だったけど、何も会話もないし、淡々としていて楽しくはなかった」この言葉が、ずっと頭に残っています。自分なりにやってきたつもりでしたが、どこかで噛み合っていませんでした。そして、このズレには思い当たることがありました。家事や育児は、基本的に妻がメインで回していました。そのため私は、その方針に沿う形で動き、与えられた役割をこなすような関わり方をしていました。よく「男性は主体性がない」と言われますが、実際にやってみ

2026年3月27日（金）【35週】水道の修理と夫の育休について​長時間の修理🧑‍🔧夫の育休をどうするか問題💥今日は業者の方が水道を直しに来てくれました〜！原因を探すのに時間がかかり…結局半日かかりました😂キッチンとトイレが近いのもあり、業者さんの目が気になってトイレに行きづらくて…35週の頻尿にはまさに「詰み」状態。冷や汗ものでした笑立ち合いと頻尿の時に起こる宿命ですね…水道は結局詰まってしまっていたようで、無事に直りました！本当に時間がかかったのもあって産まれる前で

実際に育休に入ってみて、一番驚いたのは「思っていたより楽だった」ことでした。ただ、それは“余裕があった”という意味ではありません。むしろ、別の形の難しさが静かに続いていました。今回は2人目の育児だったこともあり、やること自体は第1子の延長でした。日中は上の子の世話、夕方はお風呂、夜は寝かしつけや夜泣き対応。やっていることは変わらず、ただそれを仕事ではなく育児に集中してできる状態でした。そのため、睡眠時間が削られても子どもと一緒に昼寝ができる分、体調面ではむしろ楽に感じる部分も

育児休業を取ろうと決めたものの、最初にぶつかったのは「誰にどう伝えるか」でした。直属の上司は昔気質で、育休に理解があるとは思えず、正直かなり迷いました。場合によっては、転職も考えなければいけないのではないかと感じるくらいには悩んでいたと思います。私が勤めているのは地方の中小企業で、それまで男性で育児休業を取った人はいませんでした。結婚して子どもがいる男性も多くはなく、前例がない中で動くことに不安はありました。もし断られて、今より条件の厳しい部署に異動になったらどうしよう。そん

0歳から4歳ぐらいにかけて、見たもの・聞いたことをそのまま覚える時期があります。うちの子達の話で言えば、夫婦の会話を聞いて覚えたらしく、5歳の息子が幼稚園で「今日ね。しょうげきてきな事件があったんだよ。△△（妹の名前）がね。うん◯もらして、ゴミ箱に入れたんだよ。」といったそうで、幼稚園の先生から「◯◯君が『しょうげきてき』って言っていたのが衝撃でした。」と言われてしまいました。他にも、妹に向かって、「もしくは、〜〜だよ。」と言っているので、「どこで覚えたの？」と聞くと、「パーパーが

はじめまして。結婚10年目、アラフォーの男性です。子どもが生まれたとき、本当は嬉しいはずなのに、正直それどころじゃありませんでした。毎日を回すだけで精一杯で、「家庭を守る」という感覚はどこか遠くにありました。あの時の私は、育児ではなく“消耗戦”をしていたのだと思います。私が育児休暇を取ったのは、コロナ禍の第2子の時です。理由はすごく個人的なもので、第1子のときに感じた苦しい思いを繰り返したくなかったからです。当時は、夜遅くまでの仕事に加え、慣れない育児と夜泣き対応、ミ

もし、生まれてくる子にも病気や障害があったら。夫は全国異動の可能性がある仕事をしていて、上はもう小学生。次男の病院や療育先のことなどもあるので夫の単身赴任になった場合、全てを1人でこなすことができるのか。それがいちばんの心配でした。が、少しつわりが重かった以外には、特に問題のない妊娠期間を過ごしました。スクリーニング検査などのたびに不安になり、担当のお医者様を質問攻めにしたりしたものの、検診で何か言われたりということもなく、あっという間の予定日。予定日過ぎても陣痛は来なくて、帝王切開

先日、一ヶ月検診に行ってきました👶✨️ぷくぷく真ん丸になってきて、毎日キュンキュンしながら赤子を育ててます💗いまは育休取得する男性が増えてるからか、一ヶ月検診に夫婦で来てる人がたくさんいた！もちろん荷物やベビーカー、赤ちゃんはパパ。大抵の奥様たちは手ぶら。素晴らしい〜👏✨️妊婦検診、小児科、保育園の送迎でも夫婦で来てる人たちを見ることが本当に増えたなぁと実感する私はそういった経験ないですね（笑）そして今回も、もちろん一人です☺️一ヶ月検診で一人だったのほぼ私だけwwパパ以外

＊現在は、里帰りは終わり、都内で生活をしています。時差での投稿失礼します。男性育休と子育ての話。私は、2025年に里帰り出産をしました。夫は、産後から育休を3ヶ月以上取得しています。男性の育休って、まだマイナー？私の周りでは、男性が育休をとってるご家庭、多いです。サンプルが少ない？共働きだから？勤め先の業界の風潮？ここ数年で社会の風潮が変わった？ハッキリとした理由は分かりません。「夫が育休取ったよ」というと、割と受け入れられている印象。ただ、世間的には、びっくりされ

あなた:初めに、これは単なる思考実験として問うものであり他意はないｗまず前提条件として、育休制度というのは一般的に何を意味するのだろうか？ChatGPT:了解しました。以下、育休制度（育児休業制度）について、一般的な意味を簡潔に説明します。■育休制度とは？**育休制度（育児休業制度）**とは、子どもが生まれた親（男女問わず）が、育児のために一定期間仕事を休むことができる制度です。■主な目的子育てと仕事の両立を支援すること出産後の育児に集中で

こんにちは夫が出産入院中から育休を取ってくれていましたが、3月の1日に復職しました。3ヶ月という長い期間育休を取ってくれましたが、妻から見てどう思ったか感想をまとめますなぜ3ヶ月育休を取ったのか初めは2ヶ月取ってもらっていましたが、上の娘のメンタルケアが想像以上に必要で、急遽1ヶ月追加して計3ヶ月の育休を取ってもらいました私自身は体の回復が早く、産後3週間くらいで普通に生活ができる状態にまでなっていました。上の子を産んだ時も比較的体の回復が早く1ヶ月で元の生活に戻れていたので、今

最近は、どの企業でも「人が採れない」「若手が辞める」という悩みがあり、人材の採用、定着が一番の経営課題になっています。そこで、そのために必要な現場の働き方改革について、実際に何をどのように進めたらよいのか、１冊の本にまとめました。『離職防止に向けた働き方改革の実践ガイド』私がサラリーマン時代に実践した経験談、最近の働き方改革セミナーの内容、働き方改革の支援事例などをもとに書いており、コンパクトな読みやすい本になっています。経営者をはじめ、社内で働き方改革を推進する人事部門の方、管理職や

男性の育児休業制度「産後パパ育休」が導入されてから、今年で3年を迎えました。この制度は、政府の少子化対策の一環としても重要な位置を占めています。取得率は年々上昇していますが、その進展をどのように評価すべきかについて、男性の育児支援に詳しい国立成育医療研究センター研究所の竹原健二政策科学研究部長にお話を伺いました。（※2025年10月18日朝日新聞の記事を参考に要約しています。）男性育休の課題と家族支援の重要性を解く男性の育児休業の取得者数は年々増加しており、2024年度の取得率は

東洋経済オンラインで2026年2月12日に公開された記事「子育てしやすく｢年収も高い｣企業TOP50」は、現代のビジネスパーソンや就活生にとって、企業の「働きやすさ」を測る新たな物差しを提示しています。本記事では、政府目標や社会的な要請を背景に、単なる「育休取得率」だけでなく、「取得日数」と「年収」という質的な指標を掛け合わせたランキングの分析を通じて、真に子育てとキャリアを両立できる企業の条件を示しています。2月12日（木）東洋経済オンライン子育てしやすく｢年収も高い｣企業TOP50

勤め先には30歳男性看護師（仮名Sさん）がいて、日々その人か私、または両方が出勤することになっています。タイトル通り、今月初めにそのSさんに新しい家族が生まれました！めでたい！出産前後３日間は有給休暇をとっていました。ベビー誕生の報告を聞いて、めでたい！と思った次には、退院日を予測しました。今も昔も産後の経過が順調なら５日目ですよね。その日はSさんは出勤日なので、多分勤務交代がくるだろうなと予測していたら、案の定でした。本当のところは、勤務交代ではなく休みが欲しいとの事だったみたいです

あけましておめでとうございます！本年もよろしくお願いします！！去年は日本の統計でうれしくなった指標がありました。男性育休の取得率向上です。＊＊＊以下は特定の政党や団体や政策の推し・批評ではありません。一個人の感想です。＊＊＊厚生労働省の「令和５年度育児休業取得率の調査結果公表、改正育児・介護休業法の概要について」という資料を見る機会がありました。令和５年度は３０.１％の取得率。令和６年度では速報で４０％とのこと。激増です！！

こんにちは次女2カ月になりました！体重4.9kgで順調に大きくなってます長女のときと同様はじめの2ヶ月間はかわいい、、？という感じで母性本能薄めだったのですがここ数日手足の動きが出て来て、目が合うようになり、表情も出てきたので俄然かわいいと思えるようになりました1人目のときは、かわいいと思えない自分に不安がありましたが、今回は動かない、表情が乏しいうちは仕方ない！笑ったり動くようになれば自然とかわいいと思うようになるさ！と思えます夫が育休延長してくれて、都合3ヶ月の育休を取るこ

【特価2904円→2680円】日本製ホテルスタイルタオルスタンダードフェイスタオル4枚同色セット楽天1位受賞/約34×86cmタオル厚手吸水ギフトセットまとめ買い福袋SALEバーゲン送料無料メディア掲載楽天市場【10％OFF★クーポン使用で1332円〜1/3023:59迄】＼かわいいバイカラー／6重ガーゼバスタオルガーゼタオルベビー新生児赤ちゃんイブルガーゼケット湯上がりおくるみタオル3枚セット単品フード付

NHKのニュースを見ていたら、男性の育休取得率が増加している一方で仕事と育児との両立に悩み、受診（産後うつ）や転職を考えるパパさんが増えている･･･みたいなのをやっていたんだけど･･･。すごく醒めた目で見てしまったそんなこと、女性にとっては20年以上も前から大きな問題だった。仕事と育児の両立が大変すぎてキャリアチェンジしたり体を壊して働くことを諦めたりってことは珍しい話ではなく、そういう苦しさを今までずっと女性にばかり押し付けてきただけでしょ。わが身に降りかかってきてようやくわ

男性育休8割でも女性管理職1割人的資本3年「制度だけ先行」の実態男性育休8割でも女性管理職1割人的資本3年「制度だけ先行」の実態|ForbesJAPAN公式サイト（フォーブスジャパン）人的資本経営への注目が高まる中、企業は有価証券報告書などで人的資本に関する情報開示を進めてきた。制度整備は着実に進んでいるように見えるが、実態はどうなのか。人的資本データ分析プラットフォーム「CareerReveal」を運営するエフペリが...forbesjapan.com

🐣はじめまして、まうです現在、育児休業を取得中。3歳娘（怪獣）と0歳息子（癒やし）の育児に奮闘しています。妻が「ぴよログ」で子供の成長を記録しているのを見て、「自分もパパ目線の記録を残したい」そう思ってブログを始めました。こんにちは、まうです。今日は、育休中の死活問題。「育児休業給付金」についてです。先日、2回目の給付金の振込通知が来たのですが……早すぎて、二度見しました。💰振り込みスピード比較🐢1回目：結構待ちましたこれは仕方ないです。「ちゃんと休んで出

早いもので、1ヶ月検診が終わりました。NICUに2週間ほどいたので、実質家でのお世話は1ヶ月経過してないんですが。小児科医に、体重が100gしか伸びてないので、もっとミルク飲ませてください4400g…えっと…NICU時代より増やしてて…しかも、粉ミルクの分量飲ませてるんですがね。少しずつ増やしてて、今以前より飲めるようになってるんですが、、、昔は産院から育児ノートなるものをもらっていてて、毎日何時に何ml飲んだとか排泄時間を記録するノートが今回貰えなかったので、探したら、アプリにな