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妊娠してからずっと楽しみにしていることがありました「妊婦あるある」の「足の爪が切れなくなる」ってやつ・・・はい、ピンポイントにこれだけ、なんかすごく楽しみにしてました人より足の爪伸びるの早い(?)と自称しています(いや、皆さんどんな頻度で切るものなのか聞いたことはないですが)「(え~?!私凄く足の爪切るのに、切れなくなっちゃったらどうしよう~?!)」「(やっぱりお腹が突っかかって届かなくなるのかなぁ~?!)」って、ワク
みなさん「メルカリ」してますか?最近やっと取引回数が20回を越えましたお得に興味はあるけどビビリな為メルペイには未だ不参加です夫ちゃんに「今ならお得だから俺の紹介で始めて!」と言われつつ、イマイチ乗り気でありませんメルペイも、まぁ、そのうちね…(こう言って重い腰を動かすのに大体1年掛かりますが…)学生時代は「古着」が凄く流行って(?)古着ファッションをしていましたなので個人的には”中古”にもあまり抵抗ありません(さすがに下着の中古とかは嫌ですけど)
「お得」に興味があるのにビビリで中々色んなものに手が出せませんその中でも日々悩むのが「ポイントカード」どこのスーパーでもドラックストアでも飲食店でも…ポイントカードポイントカードポイントカード・・・!作ってたらキリがないですよね!財布の中はスッキリさせときたい派なので凄く少数精鋭なカード枚数なんですけど広告の品を買うためにポイントカード持ってない所で買い物する際言われる「ポイントカードお持ちですか?」「すぐにお作りできます
スシローにランチに行きました夫ちゃんの仕事が忙しくない日なら割と平日昼間でも2人で動けますこれは在宅フリーランスでありがたいな〜と思う点です帰ってきて家計簿をつけていたらスシローのレシートの下にアンケートに答えたら次回50円引きクーポン発見!(どうしても画像が横向く…!初心者)知らなかった!試しにアンケートにチャレンジ!3分ぐらいかかる割としっかりしたアンケートでした(簡単だけどね)クーポン用の番号GET!これをレシートに記入していたら次回の会計時使える
妊娠・授乳中のカフェイン気にした方が良いのか気にしなくて良いのかなんか色んな意見がありますね元々1日の水分は全てコーヒーで取る!ぐらいの勢いのコーヒー好きです。(しかも濃い目が好き)が、さすがにそれはまずいかなって自粛してます昔から麦茶が苦手で妊娠してから水分は水で取るようになりましたでもどーしても仕事の休憩中に飲む物が欲しい!色んなカフェインレス飲料を試しましたコーヒー・紅茶・ルイボスティーetc…たんぽぽコーヒーってなんか”和風”な味しま
現在産前産後休業中です手続きは会社の会計の方がしてくださるのですが「給付金がいくらになるのか?」調べても調べても自信が持てませんでも会計の方に聞けない小心者←計算すると割ともらえそうな印象!なのですが…でも高めに見積もっててそれより支給額が低くてびっくりしたくないし…我が家の毎月の支出は共働きじゃないと生活が成り立たないのですが調べていると産後休業が終わってからの申請?!つまり生まれてから56日後?!さらに支給
先週頂いたサツマイモで、オヤツを作ろう!と…サツマイモを切ってびっくり!サツマイモの中の色がオレンジ!…傷んじゃった???でもネットで調べたら品種or低温障害?頂いた方にわざわざ品種を聞かなかったのでドキドキ…(頂いた日にお礼は言いましたが貰ってから約1週間経ってたので今更品種聴くには遅いかな〜…って)まぁどっちでも食べれるっぽかったのでそのまま料理強行!20分ぐらいで出来上がり~♪美味しかった!茹でたらキレイな濃い黄色になったので生でオ
■年次有給休暇■おはようございます、東京都府中市の社会保険労務士飯田弘和です。↓本日のチェックポイントはこちらです↓【チェックポイントその274】年休取得に関するご質問に答える!【解説】年休についてのご質問の中には、「〇〇の場合には、年休を与えなければならないのだろうか?」といったものがあります。たとえば、妊娠中の女性従業員が、産前産後休業を取る代わりに年休を使いたいといった場合。産前産後休業期間とは、産前6週間と産後8週間をいいます。この間は、
管理入院まで一週間。社内の書類の手続等をしています。予定日が6月18日で、産休開始予定日は通常だと5月8日から。でも、私は管理入院が4月18日から。そして、たぶん予定日より早く産まれることになるから、その場合は産休の前倒しも可能。https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo-kankei/menjo/20140327-02.html入院開始日の4月18日から産休開始予定日までの出社日は11日間。私の有休残数は11.5日間。
社労士かなやまです。国民年金第1号被保険者のうち、産前産後休業中の女性について保険料免除の制度が平成31年4月から始まります。対象は、出産日が平成31年2月1日以降の女性です。詳細については次のHPを参考にして下さい。↓↓https://www.nenkin.go.jp/service/kokunen/menjo/20180810.html多くのサラリーマンが会社経由で加入している厚生年金保険・健康保険では、すでに産前産後休業中の女性、育児休業中の男女には保険料免除制度が
産前産後休業、育児休業中に会社から報酬が支払われることは、問題はありませんが、労働していないのに支給されるケースはあまりないのではないでしょうか。(私が担当した会社では1社だけありました)支給されなければ、産前産後では健康保険から⇒出産手当金(給与の約3分の2)育児休業では雇用保険から⇒育児休業給付金(最初の半年は給与の約67%、その後50%)※報酬が支払われると、その分支給額が減りますが、雇用保険だけは報酬とあわせて約80%まで支給されます。このよ
出産手当金の振込通知ハガキに書かれてあった、不支給期間↓調べてみると、産休申請期間に対して働いていない日も給与の支給がある交通費や住宅手当や家族手当などが日割されずに1ヶ月分支給されている賞与(ボーナス)があるなどに当てはまる場合は、不支給期間とされるらしい。最終出勤日を含む給与明細を確認しましたが、基本給から欠勤分は引かれてる。交通費は日割りされてる。賞与なし。んー??わからないってことで、社会保険事務所へ電話。ハガキに記載のお問い合わせ番号を伝えると、調べて折り返
今日は、事務所のヘルプ最終日ということで、引継ぎと出産・育児に関する手続きについて基礎的なレクチャーを行いました。産前産後休業、育児休業と言うのは、個人的には、思い入れのある手続です。総務に移り、社労士の試験を目指した直後に最初に直面した手続きだったからです。7年前は、産前産後休業時の社会保険料免除がなかったため、出産手当金の支給申請から始まり、育児休業時の社会保険料免除、育児休業給付金の手続き、子供が3歳になるまでの間の社会保険の養育特例、育児休業終了時の社会保険の月額変更と行い
昨日、今年の社労士試験の選択式試験を解いてみました。ここ数年、労働及びその他の労務管理に関する一般常識(以下「労一」と表記)が難化しているということでしたので、まずはこちらの問題を詳しく見てみたいと思います。以下の画像が、問題文と選択肢です。AとBは2015年の特殊合計出生率の問題です。Aは、「(2)1.26」が正解ですが、これは知っていなければ(1)~(4)の選択肢からエイヤで選ばなければ仕方ありませんね。Bは、「(16)東京都」が正解です。これも知っていれば即
産前産後休業から育児休業を経て今年の4月に復職しました。休職していたのはおよそ1年10ヶ月。その間にいただいた手当の総額はこちら。どん。およそ300万円(;∀;)♡もうほんまにありがとうございますしかありません。わたし登録型派遣で働いています。派遣社員でも条件さえ満たしていれば産前産後休業や育児休業も取れるんです。妊娠していることが分かった頃わたしは単純に退職する予定でした。それが派遣会社の営業さんが人事部の担当さんも交えて派遣会社の担当弁護士さんと相談
3/9に生まれた我が子。産休は1/24から5/4まででした。→予定日が3/6ですそして、出産手当金ですが5/10に振込まれました。6月になると思ってたので早い!!!ありがたいですしかも、金額もなかなか!収入がなかったので貯金切り崩していたのでそこに戻して後は貯金したいです。思ったのですが、、、専業主婦でやっている方すごいです。旦那さんのお給料がすごくいいんだろなあ羨ましいなあウチは旦那の給料だけではやっていけませんぷはーーー
■マタハラ■おはようございます、東京都府中市の社会保険労務士飯田弘和です。↓本日のチェックポイントはこちらです↓【チェックポイントその207】経営者は、マタハラについて、きちんと理解していますか?【解説】「マタハラ」という言葉が、だいぶ一般的になってきました。「マタハラ」とは、「マタニティハラスメント」の略語です。広く一般的に使われるようになってきたマタハラですが、男女雇用機会均等法および育児・介護休業法では、「事業主が行う不利益取扱い」と「マタハラ」を区別し
私は今働きたくても国の制度により働くことができないことがわかりました。・産後休業制度(産前産後休業)出産の翌日から8週間は就業することができない。ただし、産後6週間を経過後に本人が請求し、医師が認めた場合は就業することができる。この場合の「出産」には、妊娠第4月以降の流産、早産及び人工妊娠中絶、並びに、死産の場合も含む。私の場合、4ヶ月を過ぎてました。4ヶ月(12週以降)を過ぎると死産となるため、色々と必要な手続きや制度があることがわかりました。正直このことを書
うちの会社の給与計算は、税理士事務所がやってるんだけど、信じられないぐらいに間違いが多く、処理が遅く、だいぶ使えない感じなの今回、最後の給与から残りの住民税を全部引いてもらうようにお願いしたんだけど、振り込まれてる金額が普段とあんまり変わらない…ったくーーー。どうせ、あの事務所また間違えてるんでしょーーーと思いつつ、今日、明細が送られてきたので確認してみたらば、ちゃんと住民税は残り分引かれてた。じゃ、なぜそんなに普段と金額が変わらなかったのかと言うと!!健保と厚年の保険料が
29週3日(2月17日㈯)7回目の妊婦健診でしたこまめちゃん頭下向き体重⇒1340g(約+310g)順調との事で良かったです最近胎動が激しすぎますでも借りぐらししてくれるのもあと2ヶ月と少し…いつもお腹に居てくれるこまめちゃんを感じつつ本当に妊娠している自分にびっくりして、たまに涙が出ますほんとにありがとうわたし前回の血糖検査⇒異常無し(76)貧血⇒なし(12.6)体重⇒前回から+0.7㌔(妊娠前+3.9㌔)尿糖-尿蛋白±浮腫なし子宮底長30cm腹
■産前産後休業■おはようございます、東京都府中市の社会保険労務士飯田弘和です。↓本日のチェックポイントはこちらです↓【チェックポイントその202】御社の就業規則には、産前産後休業の定めがありますか?【解説】育児休業についてお話する前に、まず、産前産後休業についてお話します。この休業も、就業規則に定めておかなければならない事項です。産前産後休業とは、妊娠している女性従業員が、「出産予定日の6週間前~出産後8週間」の間取得できる休業です。この休業は、育児
ついに産休突入ですあっという間でしたが、それなりに長かったかなーという感じです予定日は10月中旬なのですが、フルタイム立ちっぱなしの仕事なので、有給消化をしての産休に入る感じです有給休暇は労働者の権利ですからね私は妊娠している、していないに関わらず有給休暇は使って来ました。繰越し年もありますが、消化率で言うと100%に近い数字を叩き出しています労働者の権利はフルに使います何より、そういう環境が整っている社風だったり、周りの協力だったりが1番大きいんですよねそういった福利厚生があ
8月出産予定のぱるです本日、2つめの記事。派遣の産休育休についての続きです派遣社員でも、条件によって産休・育休がとれることがわかりました参照:*派遣社員の産休・育休*①制度についてが前回の記事で紹介したように、正社員よりは明らかにハードルが高いです。【条件①】産休開始日まで、派遣先と契約を結んでいる必要がある。産休・育休をとるためには、まず産休に入れなければどうしようもありませんよくあるのが、妊娠を報告した途端「次
8月出産予定のぱるです以前、派遣で働き始めた経緯について記事にしましたが、今回は派遣の産休・育休制度についてまとめたいと思います結論として、私は派遣で3年弱働き、今回無事に産休・育休をとれることになりました最初は派遣で育児休業がとれると思っていなかったので、正社員へ転職活動するつもりでした。参照:*派遣という働き方*①*派遣という働き方*②しかし、いろいろと調べているうちに、派遣社員や契約社員でも条件によって産休・育休がとれることを発見今の
■賞与■おはようございます、社会保険労務士いいだひろかず(飯田弘和)です。↓本日のチェックポイントはこちらです↓【チェックポイントその172】御社の就業規則には、賞与の定めがありますか?【解説】そろそろ、ボーナスの時期ですね。御社には、ボーナスがありますか?賞与(ボーナス)は、支給してもしなくても、どちらでも構いません。ですから、「賞与(ボーナス)なし」でも、構いません。その場合は、就業規則に定める必要もありません。ただし、もし賞与(ボーナス
まさかまさかまさかまさかなんですけど。産休早まった*・゜゚・*:.。..。.:*・'(*゚▽゚*)'・*:.。..。.:*・゜゚・*総じて産休って言ったけど傷病手当(切迫早産)+産前休業の流れ。お腹の張りが普通にある週数らしいんだけど、こんな…歩いてても痛いってある?ゆっくり歩けばおさまるし、痛すぎて動けない!!!っていうのは無くて、張り止め薬程度で(不定期に飲んでる)まだまだラッキーなんだけど。張り止め薬飲んで、副作用の動悸と手の震えでも安静にして。
すごいね!派遣でも育休取れるのね!!中には正社員以上に有能な派遣さんもいるもんねーーー。前もどっかで書いた気がするけど、これから就職するうら若き女子たち!(こんな辺境の地に訪れてるかは分からないけど)目先のことだけで勤務先は決めてはいけないよ!!!!!自分のこの先の人生…結婚する可能性はあるのか、子育てをする可能性はあるのか、旦那が転勤になったらどうするのか…自分の人生における可能性を満たしてくれる会社を選んで下さい。そのためには、四季報チェック及びOB訪問は必須。本気であれば、同
27週に入りました他の方のブログで、まつ毛の生えたこの顔が可愛いくて、27週を楽しみにしていましたやっと見れたね無事27週に入って、7カ月も今週でおしまい。某サイトで、27週は切迫に注意。と書かれていたので、慎重に過ごしたいと思います今朝は、仕事前にスタバに居ました1カ月前位から飲んでみたかったこちら。チョコラティバナナココのホワイトバージョンを頂きました♪朝からがっつり糖分笑聞いたら、こちらにはカフェインは入って居ないとの事なので、安心して飲んでいますココア味の方は、ココアに
あぁーイライラする!!!もーーーーなんなのーーーーー(@ ̄□ ̄@;)!!日本の制度に嫌気がする。私、看護師ですが一応準公務員扱いなんです。市の病院に勤めているため。今回怒っているのは標準報酬制度について。標準報酬制度って毎年4・5・6月の給料で改訂するかしないか決まるとのこと。私の出産は5月。緊急だったから産前休暇は取れなかったので、5月までは病気休暇扱い。私は病気休暇の間はどうなるのか、共済組合に確認してあって…出勤にならないため、改訂対象とはされず夜勤で頑張ってきた標