理念の共有

いつもご覧いただきありがとうございます🙇‍♀️YouTubeも探り探りで開設してみましたが、みずりん先生も楽しく無理なくできるようなので、不定期アップになりますが是非ご覧いただきたいなと思います。さて、本日は水野谷塾を利用中の私、スタッフ佐藤が実際に塾を利用した感想などをお伝えしていきたいと思います。佐藤は小学生の子供が2人おります。水野谷塾に参加させてもらうようになったのは6、7年前。2人とも未就学児でした。友人に誘ってもらってピザづくり交流会に参加させてもらいました。下の長女はま

この秋ショールームのリニューアルに伴いショールームのお客様とお電話とメールなどのお客様限定ではありますが地元の企業の美味しいモノをプレゼントさせていただくことにしました。「良いモノ・美味しいモノをお客様に喜んでいただけるように！！」「静岡県産に特化し地産地消の安心安全な食を皆様へお届けしたい」そんな地元の企業。＜花城ミートサプライ＞花城のこだわり|静岡の食肉卸の花城ミートサプライ花城ミートサプライは、質（鮮度・味）への追求をモットーに、静岡

理念を浸透させるために行うべき４つの手順を以下にまとめた。第１ステップ、経営者や上司が自分の言葉で、理念や戦略の必要性、効果を語ること。具体的な場面で語り、従業員の仕事に直結した言い方を意識するのだ。第２ステップ、それぞれの部下がどの程度理解しているかを確認するため、本人たちの言葉で理念を語らせること。具体的な行動を含めて説明させれば、どの程度理解しているかを確認できるからだ。第３ステップ、理念や戦略に則した具体的な行動を起こすこと。壮大なことを語っている理念でも、必ず自分の仕事につ

理念が浸透するとは、すべての従業員が,理念に即した行動を常に意識することだ。しかし、全ての従業員が理念に即した行動を取るのは、簡単ではない。各企業の理念を見ていくと、掲げている言葉からイメージはできても、どうやって行動に結びつければいいのかが、いま一つわからないものが多いからだ。会社が掲げる理念と、従業員の日々の仕事がかけ離れているように思えてならない。理念を浸透させる上でもっとも大切なのは、理念をどう解釈し、いかに行動に結びつけるかという部分である。小さな行動だが、「自分は理念に即し

先日オンラインでJAPANの全体会議真心会(しんしんかい)を開催致しましたなんだか遠くに離れていても近くに感じれこうして繋がって共有出来るこの進んだハイテクなご時世に感謝です社員一同心が一つになれ理念を共有出来る時間はとても大切でありますそして会議では表彰式も行われ美ららJAPANから年間でシャンプーのご指名が多かったスタッフにナント杉谷南海ちゃんが表彰されました続いて同じく北村智哉くんも表彰されましたお客様のことを心底考え努力を惜しまず

本日は、あすなろSM。シンメンバーも入りました。このタイミングで理念の共有や、業務の教え方の教え方教わり方教え方、しっかり学ばさせていただきましょう♪脱水・感染予防引き続きお願いいたします。お盆もありますが、お盆の帰省とうの取り扱い。一都3県及び感染者の多数出ている地域の方との交流があった場合は、２Wの様子見期間が必要になるので出来る限り自粛しましょう。暑い中、草引きありがとうございました♪感謝。

こんばんは★いつも雨ぶろをご覧いただきまたチリンをご利用いただき誠に有難うございます。ただいまの時間は横浜駅EastSide(東口)店から横浜駅WestSide(西口)店へ移動してきたチリン雨谷です。昨日はご予約がいっぱいでお断りしてしまった方々が多く出てしまい申し訳ございませんでした。

とある工務店さんのフリーペーパーでの広告欄社長就任のご挨拶が掲載されていた会社の方針が一言でわかるご挨拶まさに理念の共有感動した前社長が先日突然の急死その報が入ってからわずかな時間おそらく奥様であろう新社長のその断固たる覚悟感動したまさに理念の共有今後も益々ご発展されること間違いない会社様である

こんにちは！「人生は、そして運命は、自分で作り出すことができる」－日本から教師の自殺・うつ・過労死をなくす活動家－教職歴21年、教師専門のキャリア・コーチ藤井秀一です。☆『教師の転職実現講座』臨時開催－3月21日（土）16:00～18:30「教師が民間企業に転職できるのか？」～その疑問を解消します（おわび）会場の都合で最大６名様とさせていただきますhttps://www.kyoushi-tensyoku.com/%E8%BB%A2%E8%81%B7%E8%AC%9

介護施設では新規採用や、新たに主任等の任命をしたり部署移動があった場合には徹底的なオリエンテーションをすべきです。すでに取り組まれている事業所もあると思いますが、行えていない事業所も多いのでは？時間や人員等の都合で、なかなか取り組むことが難しいとは思いますが、部分的にでも行って頂くことで、働きやすい業界となっていくのではと思います。全く行わないようでは、採用された職員、任命された職員、利用者、取引のある業者等に失礼です。〇新規採用時のオリエンテーション新規採用後、い

まだ若い保育士さんから働いている園で運営側から一方的に保育方針の転換を指示され、賛成派と反対派で派閥があって反対派のベテランが賛成派の下で働くように配置替えされたり派閥に属していない若い保育士たちをリーダーに抜擢したりなんだか報復人事みたいなことが繰り広げられていてなのに子どもたちには良い保育を！！とかみんなで仲良く手を繋いで！とかなに言ってんだ。。ふざけんな。と思ったらもう保育園に行くのが嫌でイヤでしかたなくて。。。というお話を聞かせていただきました。つらいですよ

2020年古民家・新民家ネットワーク全国大会が開催今回、広島にて開催される。初日は今年度の事業方針としての我々が目指す「循環型の建築社会」の為の理念の共有志を１つにこれからの意識の確認を図る全国大会となりました。全体交流会でも盛り上がりました。締めは広島に来たからにはと「お好み焼き」

いろりくらぶ会員の皆さんそして、タイムリーにこの投稿を見て頂いている皆さん「おはようございます！」いろりくらぶ代表の小林です。今回お伝えしたいことは、「成功したければ、自ら掴み取れ」ということです。さて、皆さんは、誰かのレールの上で一生を過ごす人生と自分のレールの上で一生を過ごす人生、どちらが良いですか。私は勿論、後者です。だから起業しました。私には、成し遂げたいことがあります。理念の共有した仲間たちと共に貢献性の高い活動をずっと継続することです。そのため

先日のご相談。従業員さんから、「社長のやりたい事が分かりません」と言われちゃいましたとの事。お伺いしたところ「経営理念」「経営方針」「経営計画」などは、お持ちでした。もちろん、従業員さんとの共有もある程度出来ているようです。でも「ビジョンが見えない…」なんて言われた事、あなたもありませんか？では、何が問題なのか…？今回のクライアントさんと一緒に、その辺りを色々と探っていきました。その結果、原因は理念を達成した時の情景や、その時に自分がどんな気持ちになっているのか？と

第148期の松山講習へ参加しました。理念の共有は、毎度のことながら、日々前へ進んでいく施策においても理解を深めることができました。古民家を中心に様々な方向へ幅が広がっていますが、言われていることは、何も変わらない。私がこれならできると始めた事柄。地域のために、未来のために「良いことをしよう。」その時々の節目に、新しい仲間と心改めてスタートします。明日もよろしくお願いします。

ViewthispostonInstagramとらじ亭では仕事中に遊戯王が流行ってるみたいです。だれか遊んでやってください。焼肉屋のおじさんはゲームがよくわからない…#肉#wagyu#美味しくないわけがない#肉刺し#とらじ亭#torajitei#トラジ亭#ホルモン焼き#一人焼肉#焼肉#instafood#instagram#大塚#上野#御徒町#神田#日暮里#西日暮里#谷根千#秋葉原#池袋#東京#tokyo#サブスク#焼肉屋のおじさん

ユーチューブで、動画あげまくりの鴨頭さんの本を一気読み。外側から見ているマクドナルドと、内側のマクドナルドのギャップがとても印象的でした。ユーチューブでの鴨頭さんの印象は、とにかく熱くてぶっ飛んでるそんなイメージでした。でも、文中の鴨さんはそっと寄り添ってくるイメージでした。信じる事、相手を承認する事、自分の可能性を信じる事、相手や自分の過去は変えられないが、未来や自分は変えられること。やっぱり、人にしか人に感動や喜びを伝えていく事はできないんやっていう事を再認識できました。自分

合宿2日目今僕はミーティングに参加せずパシらされているナニハラなのかわからないけれど僕は近々大きな訴訟を起こすと思う合宿のテーマは○価値を高める○会社の女の子たちが気持ちよく働けるようにしたいこの2点⑴価値を高めたい僕にとって価値とは=結果が出るということですクアトロは美容室ですが、ヘアスタイルよりも内側から綺麗にすることに重きを置いています方法は医学、理学療法、化学、科学、薬学ですなぜ西洋系が多いかといえば、臨床と証拠があるからです「こう思う」や「私には効いた」は

え？そこから？て社長さんにお会いする時が、たまに有ります。決して、バカにしてるとか上から目線とかそんなのでは無くて、マジすか？て社長さんに、、、。↑企業の存在意義とか社是社訓が無い会社です。有るんです、そんな会社有るんです。居るんです、そんな社長さん。・・ガチに。。。役員からアルバイトまでが、社長とマインドを共有！てのは理想です。理想ですが？おそらくそれは無理無茶無謀の類いでしょう？完全なる共有！は、ともかく、粗方？過半数越えの５１％以上か？三分の二越えの６７％以上

やる気のないヨン様と作るヤンニョンジャンとらじ亭のおじさんです。昨日は中小ベンチャー企業のあるあるについて、お客様とお話しをしました。1.応募してくる人材がヤミやばい2.大体の代表取締役及び役員は全知全能と思われてるが、それまではふつうに雇われてたか、アルバイトしてたふつうの人なので、経営のやり方など何も知らなくてヤミやばい3.人、物、金が常に不足しててヤミやばい4.まともな若者が来ても、そのまともな人は大抵最初はふつうに長く続いてる会社で部分的な作業員してただけなので、中小ベンチャ

こんにちは(^^)桜塾の前田です。いい天気ですね〜私は一昨日から寝違いがひどくてご無沙汰していたかかりつけの整骨院へ久々に行きました。あと2日は痛みが続きそうです。昨日のグルレンでは今週末のイベントの下書きをちょこちょこと…さて、今日から新しいスタッフ（♀）の研修を行っています。われわれと一緒に子どもたちの指導にも入ってもらいますが、まずは理念の共有と今後の方向性を伝えることです。このあたり、入塾の面談と似てますね。また、普通の企業と違って、褒賞と懲罰で管理することをしませ

ウォォォォォォォォーーー！リブログしてくださいました！！！本当に本当に本当に嬉しすぎて泣きましたヽ(；▽；)ノぶっちゃけニッチすぎるかなぁ…と、書くのを諦めそうになってましたが俄然やる気出ましたーーー！しかもしかも、違った立場の視点と行動変容をわかりやすく教えてくださる素敵なブログ！このブログを読んで、やっぱ現場いいなぁ！！！ってワクワクしちゃいました！現場はライブ！現場にいる人全てはどの立場

最高な家族とエクシブ有馬離宮で合宿をしました沢山語り合い理念の共有をし考え思い言葉姿が１つになるよう来期の政策をお客様の御満足に繋がるよう綿密に決めましたJAPANは本当に最高の環境であり最高な家族です美容室美ららJAPANのホームページ！ご予約はこちらから！

こんばんは仕事終わりに勉強会に行ってきたので、結構疲れてしまいました一人暮らしだと、帰りにご飯屋さんに寄るか、帰って来てから自炊しないといけないところですが、奥さんが夕食を用意して娘と待っていてくれましたこういう時は、結婚してて良かったな、とふと思います。最近、若い後輩たちに、「結婚てどうですか」て、ときどき聞かれます。僕はよく、「結婚はね、経営統合みたいなもんやで」と返します。これ、我ながらいい例えだな、と思うんですよね生活を営むという行為を、それまで単独で行ってきていた2人

今回は手抜き？です。先日、顧問先でこんなクイズを出しました。対象者約50名、回答期間2日間、景品はシャトーブリアン5,000円相当。結果、回答者10名程度で、正解者は1名でした。ということで、よければお考えください。問い「営業マンへの最高のほめ言葉は何ですか？」お客さんのセリフの形で答えください。こんな問いですと、人の数だけ正解がある、という解釈も可能ですが、ここでは正解はひとつです。ただ、一字一句間違いないものが正解、ではありません。本質的に合っているかどうかで判断いたします

ViewthispostonInstagramおはようございます！.【１２／２３今日のひとこと】理念の共有と方向性の共有をする..理念を何度も伝える方向性を何度も伝えるサロンでのスタッフ間お客様へも伝える..伝える方法は、何でもあります口で伝える、紙に書き出す、HPで伝える、伝え続けることで、共有される..今日も素敵な一日をお過ごしください..#relish#応援#school#個人事

今年もあと僅かとなりました！第3回目となる合同会議が第3支部にて開催される。今回は大分県、佐賀県、熊本県からも参加頂いて理念の共有がいかに重要かを再確認今回も空き家アドバイザー協議会会長「井上幸一氏」を迎え全国古民家再生協会の枠組みでの活動である事の重要性を認識する！

イソップ童話の3人のレンガ職人の話しは、ご存知のことと思います。①不平不満をいいながら、作業としてレンガを積む職人②生活のため、お金を得る手段としてレンガを積む職人③歴史に残る偉大な大聖堂をつくっていると仕事の目的を把握してレンガを積む職人先日、知り合いから聞いた話で、こんなことがありました。健康診断の結果、精密検査が必要で、再検査に行ったとのこと。検査直後に、「何か重大な結果であれば、ご連絡します。」「問題なければ、ご連絡はいたしませんので・・・