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人手不足を背景に、年齢に関わらず優秀な人材を雇用する動きがみられます。その中で、他社で定年となり退職した人を採用し、有期労働契約で雇用しているケースもみられています。このような従業員については、無期転換の取扱いに注意が必要であるため、その内容を確認します。1.無期転換ルール無期転換ルールとは、同一の会社との間で、有期労働契約が反復更新されて通算5年を超えた場合、従業員からの申込により、次の契約から無期労働契約に転換できるというものです。下図のように労働契約期間が1年の場合、5回目の更
おつかれさまです、夜勤の片隅からこんにちは。**無期野塩子（むきの・しおこ）**です🧂「契約合意済みのあとに“変えます”」…ほんとにアリ？アルバイト・パートとして働いていると、契約を結んだ後に会社から突然こんなことを言われることがあります。「勤務時間を減らします」「勤務時間を増やします」「日勤から夜勤に変えます」「時給を下げます」「契約期間を短縮します」「業務範囲を増やします」「今日から副業禁止にしました」「更新は最大〇回までとします」「社会保険や福利厚生の加入条件を厳
身辺をシンプルにすることを目指しているのに時々やることが裏目に出てしまうアラフィフ主婦です。出直しの2025年がスタートしました。<<アメトピ掲載記事>>◆今のパート先を振り切る勇気がほしい。◆転職活動終わりました。◆始めて買ったHoneys（ハニーズ）の服◆お菓子配りの文化をなくしたい。◆今週もまた無印良品に行ってきました。◆就業中なのに求人に応募する派遣社員◆派遣会社のことを思い出してむかつく休日◆パート（アルバイト）の面接を受けました。◆暇な職
今日もお疲れ様です勤務先の、私の前の席のパートさんが、8月15日付で退職されると聞き、そんな感じしなかったのにと思って、聞きてみるとどうやらこれが関係するよう。https://muki.mhlw.go.jp厚生労働省・有期契約労働者の無期転換ポータルサイト無期転換ルールとは労働契約法の改正により、同一の使用者（企業）との間で、有期労働契約が更新されて通算5年を超えたときに、労働者の申込みによって無期労働契約に転換されるルールです。このサイトでより詳しくご説明します。muki.mhlw
おつかれさまです。夜勤の片隅からこんにちは。**無期野塩子（むきの・しおこ）**です。今回はちょっと趣向を変えて、これまでのブログ記事（特に第22話）で扱った内容を、川柳風に表現してみました。🎴塩子的契約川柳集別段や爆弾抱えてグロースへ👉“上場前に地雷踏んだらどうすんねん”という警告句。通知だけ？同意なければただの風👉「制度です」「就業規則です」と言われても、同意なきゃ効力ゼロ。別段をスクショで済ますTikTok👉“15秒のノリ”で法務を流すな
今日の労働判例【学校法人羽衣学園（羽衣国際大学）事件】（最一小判R6.10.31労判1322.5）この事案は、大学教員Xが、有期契約の更新を拒絶されたことについて、①労契法18条による無期転換がなされ、あるいは②労契法19条各号による更新の期待があり、かつ、更新拒絶の合理性がない、等として、大学Yの教員の立場にあることを主張した事案です。1審（大阪地判R4.1.31労判1274.40、23読本165）は、Xの請求を否定しましたが、2審（大阪高判R5.1.18労判12
アラフィフで大手の派遣会社から事務の派遣社員として派遣されて働いています。さて、今は有期雇用の派遣社員ですが3年満了後、派遣先でそのまま無期雇用の派遣社員として働けるという話があり無期雇用派遣って？？？となってみるまでよくわからないなーと思っていました。すると、派遣社員は派遣会社のホームページからマイページという自分の雇用状況や給与明細などが見られるページがあるのですが、そこに有期雇用の場合の就業規則に加えて、無期雇用に転換した場合の就業規則もちゃん
いつも読んでいただきありがとうございます。建設業社労士でゼロコスト採用コンサルタントの渡瀬です。2024年4月1日より労働条件明示の制度改正が施行されます。その中に無期転換ルールに関す内容も含まれます。そこで、無期転換ルールを再確認していたところ間違った認識をしている部分がありましたので、自分を戒める意味でも無期転換ルールを題材としたブログをアップさせて頂きます。無期転換のルール労働条件明示の制度改正最後までお読み頂きありがとうございました。興味
2023年度が残り１週間。年度替わりは繁忙期です。今年は４月以降の法改正に関する作業もあるのでいつもの年よりやることが多くなっています。・労働条件通知書のチェック・無期転換についての就業規則修正・医業、建設業、運送業で猶予されていた残業時間の上限規制が終わるのでサブロク協定届の締結注意のアナウンス６月からスタートする「定額減税」の税務署の説明会の時間も捻出しています。よりよい未来のための法改正ならばよいですけどね。今朝の日経新聞はかわいい表紙でござ
今回は「契約社員の処遇を見直さないといけません」を解説します。前の話ですが、平成２５年４月１日に労働契約法が改正されたのはご存知ですか？早速ですが、改正内容をみてみましょう。労働契約法１８条（有期労働契約の期間の定めのない労働契約への転換）同一の使用者との間で締結された２以上の有期労働契約の契約期間を通算した期間が５年を超える労働者が、当該使用者に対し、現に締結している有期労働契約の契約期間が満了する日までの間に、当該満了する日の翌日から労務が提供される期間の定めの
2024年4月より、無期転換の申込ができる有期契約労働者に対して、無期転換の申込ができること等を労働条件通知書で明示することが求められます。以下では、無期転換ルールと定年再雇用者の取扱いについて改めて確認します。1.無期転換ルール無期転換ルールとは、同一の会社との間で、有期労働契約が反復更新されて通算5年を超えた場合、従業員からの申込により、次の契約から無期労働契約に転換できるというものです。下図のように労働契約期間が1年の場合、5回目の更新後に無期転換申込権が発生し、無期転換の申込
2024年4月より、労働条件の明示に関して、就業場所・業務の変更の範囲の明示が必要になります。また、この変更点以外にも有期労働契約では更新上限と無期転換に関する事項も変更になります。以下ではこの内容をとり上げます。1.有期労働契約の更新上限有期労働契約を締結する際には、契約更新の有無と「更新する場合がある」と明示したときには、その判断基準を明示する必要があります。2024年4月より、これに加えて、更新上限の定めがある場合には、例えば「通算5年まで」や「更新3回まで」のようにその内容を
こんにちは。兵庫県三田市で社会保険労務士をしています池田洋平です。労働契約法18条は、同一の使用者との間で締結された2以上の有期労働契約の契約期間を通算した期間（通算契約期間）が5年を超えた場合に無期契約に転換する権利が発生します。例えば、2年の契約を2回更新した場合には、通算契約期間が6年となるため、2回目の更新を行った時点（5年目以降）で、無期転換申込権が発生することとなります。それでは、無期転換権を放棄することはできるでしょうか？無期転換権の発生後にこれを自らの意思に基づ
来年の4月から労働条件の明示についてルールが改正されます。ルール改正の一つに、有期労働者の無期転換に関しての明示のルールの改正が行わます。物凄く簡単に言うと、現在でも、既に、5年を超えた有期労働者は無期労働契約へ転換する申込をする権利があります。会社は申込があったら承諾したものとみなされます。つまり、期間の定めのない労働契約になるということです。（なお、条件や例外もありますが、それは、全ての制度に共通のことです。）当然、無期労働契約になっても、労働
みなさんこんにちは！！医療法人社団カワムラヤスオメディカルソサエティ河村病院所属社会保険労務士原田聡です。無期雇用で働く人と違って、有期雇用での労働は終わりがあるので、なかなか将来のビジョンが見えなかったり、生活が不安定に思うかもしれません。有期雇用契約での労働であっても、契約更新されて５年を超えた場合、会社に無期雇用にしてくださいって言えば、会社は、無期での雇用契約にする必要が出てくるのをご存じですか。「無期転換ルール」っていうのですが、これを申し込まれると会社はNoとは言えなくなるので
みなさん、こんにちは！医療法人社団カワムラヤスオメディカルソサエティ河村病院所属社会保険労務士原田聡です。同じ会社との有期雇用契約が更新されて通算５年を超えると、会社に対して無期労働契約の申込みができることを知っていますか？有期雇用契約だと将来の雇用が心配ですが、無期雇用契約になることで心配が減るかもしれません。ただ、有期契約のアルバイトであれば、無期契約の正社員になれるわけではなく、無期契約のアルバイトであるので注意ください。また、無期転換するには、労働者から申し込みをしないといけませ
※司法試験考査委員（労働法）今日の労働判例【学校法人羽衣学園（羽衣国際大学）事件】（大阪高判R5.1.18労判1285.18）この事案は、大学教員Xが、有期契約の更新を拒絶されたことについて、①労契法18条による無期転換がなされ、あるいは②労契法19条各号による更新の期待があり、かつ、更新拒絶の合理性がない、等として、大学Yの教員の立場にあることを主張した事案です。1審（大阪地判R4.1.31労判1274.40労働判例読本2023年版165頁）は、Xの請求を否定しましたが、
文部科学技術省は、今年４月に有期雇用契約が１０年となり、無期雇用契約への転換を求めることが可能になった非正規の研究者の雇用状況を発表しました。【北海道新聞２０２３年９月１３日】対象者１万２３９７人の雇用状況は、次のとおりです。【対象者の雇用状況】●無期転換した５１１人（４．１％）●雇い止めとなった１９９５人（１６．０％）●無期転換できる権利を得た上で有期雇用を継続９４６６人（７６．４％）●無回答４２５人（３．４％）無期
こんにちは。兵庫県三田市で社会保険労務士をしています池田洋平です。無期転換ルールとは、有期労働契約が更新されて通算5年を超えたときは、労働者の申込みにより、期間の定めのない労働契約（無期労働契約）に転換できるルールです。下記の図のように、契約期間が1年の場合、5回目の更新後の1年間に、契約期間が3年の場合、1回目の更新後の3年間に無期転換の申込権が発生します。無期転換ルールの例外として、（1）高度な専門知識等を有する有期雇用労働者（2）定年後引き続き雇用される有期雇用労働者には特
従業員を雇入れた際、労働基準法に基づき労働条件を明示することが義務付けられていますが、パートタイマーや契約社員（以下、「パート等」という）については、正社員より多くの明示すべき事項があります。以下ではこの内容をとり上げます。1.明示が漏れやすい事項パート等については、パートタイム・有期雇用労働法が適用されているため、雇入れ・労働契約の更新の際に、以下の事項を明示する義務があります。労働条件は、文書の交付などにより明示する必要がありますが、パート等が希望した場合は、FAXや電子メール等
勇気爆発の直談判こんにちは。あさかです🍒突然ですが、派遣先の上司に直談判しましたジャブは工場長に。契約更新して欲しいんですよね〜から始まりでもこんな身体(妊婦)じゃ難しいですよね。。と、健気な女性を演出。とりあえず工場長とその場に居た社員女性Sさんを味方につける事に成功した私。この3年間で工場長の性格は大体把握していて、いざという時は頼りになるので普段からヨイショ済み。その後、工場長が契約系を担当している副工場長に、あさかさんが居なくなったら困りますよね〜的な話をしてくれ
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。有期契約労働者の無期転換サイトがリニューアルされました。無期転換ルールとは労働契約法の改正により、同一の使用者（企業）との間で、有期労働契約が更新されて通算5年を超えたときに、労働者の申込みによって無期労働契約に転換されるルールです。WEBサイトは、以下のような内容で構成されております。〇契約社員・アルバイトの方向け・無期転換ルールと
環境保護や人権問題への発信で有名なパタゴニア社で、非正規スタッフへの契約更新”５年上限”＝無期転換逃れが行われています。２０１２年の労働契約法改正で５年無期転換ルールが作られてから１０年。無期転換逃れは全国で社会問題化しています。非正規スタッフの雇用の安定を守るため、パタゴニア日本支社に”５年上限”＝無期転換逃れ条項の撤回を求めます。*私達は、パタゴニア日本支社で働くスタッフでつくるパタゴニアユニオンです。昨年７月、非正規パートタイムスタッフの雇用契約につけられている“
労働条件通知書必要記載事項労働者と雇用契約を結ぶときに条件を伝える必要があります。正社員、パートアルバイトなど関係なく書面で伝える必要があります。伝える事項は・労働契約の期間・仕事の場所・従事する仕事の内容・始業、終業の時刻・残業の有無・休憩時間、休日、休暇・賃金について・退職（解雇に関することも含む）となります。その他、トラブルとならないように当事者間で決めておきたいことを書面に記載することも必要です。２０２４年４月からの労働条件通知書の変更点上記の事項に加えて、
研究者雇い止め国益損なう防止制度要求2023.5.22#田村智子議員の質問参院決算委員会国立大学・研究機関の無期転換前の雇止め問題youtu.be
こんにちは。兵庫県三田市で社会保険労務士をしています池田洋平です。無期転換ルールの原則は、同一の使用者との間で締結・更新された有期労働契約の通算契約期間が5年を超えた場合、当該有期契約労働者が無期労働契約への転換を申し込んだ場合は、現に締結している有期労働契約の契約期間終了後に無期労働契約が成立します。高齢者の無期転換ルールの特例として、定年後に引き続いて雇用される高齢者には、無期転換の原則は適用されません。この特例を適用する場合は、労働局へ「第二種計画認定申請書」を提出し認定を受ける
労働基準法では、労働契約の締結時や更新時に、労働者に対して、賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならないと規定しています。雇用環境の変化を受け、この労働条件の明示に関するルールが、2024年4月より変更になります。以下では、その内容を解説します。1.就業場所・業務の変更の範囲の明示労働契約の締結や更新の際には、その従業員に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示することが義務付けられています。今回、これらの明示が必要な労働条件のうち、「就業場所」と「業務」について、その内容
日本通運事件・雇用当初から付されていた5年を超えないとの更新上限条項の効力無期転換逃れ地位確認請求事件【事件番号】横浜地方裁判所川崎支部判決／平成３０年（ワ）第５６３号【判決日付】令和３年３月３０日【判示事項】１労契法１９条２号の要件に該当するか否かは，当該雇用の臨時性・常用性，更新の回数，雇用の通算期間，契約期間管理の状況，雇用継続の期待をもたせる使用者の言動の有無等の客観的事実を総合考慮して判断すべきであるとされた例
こんにちは。「就業規則に学ぶ」のシリーズもそろそろ終盤に近づいてきました。今回は「無期労働契約への転換」（９章）について見ていくことにします。その33：誤解されやすい無期転換「無期転換」は平成25年４月に始まりましたが、実際にその効果が出始めたのはその６年後のことですので実はまだ新しい制度と言えるかもしれません。この制度はもちろん有期労働契約で働く人が対象ですので、正社員向け就業規則ではなく、有期契約労働者向けの就業規則で定めることもできます。厚労省「モデル就業規則」（57条）では、
