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就職が決まっても涙が出る日々です派遣切りの闘争が終わるまでは続くかな物価上昇で企業の賃上げが大きいなか、派遣切りで補償される休業補償は給料の6割高時給で働いてる専門職の派遣の方は十分かもしれませんが、底辺の派遣で6割りでは普通に暮らせないでしょ自分が悪いわけじゃないのに、一方的に契約を終了されて、心に受ける負担も相当ですでも時給制度なので、辛くても仕事に行かないとお給料はもらえない解雇を宣告された職場で働くつらさ泣きながら働くしかない簡単に派遣切りが行われないようにもっと
https://www.yomiuri.co.jp/politics/20240315-OYT1T50051/2/外国人技能実習を廃止し「育成就労」制度創設へ、関連法案を閣議決定…人手不足補う目的を明確化【読売新聞】政府は15日午前、外国人技能実習制度を廃止し、新たに外国人材の確保を目的とした「育成就労」制度を創設する出入国管理・難民認定法などの改正案を閣議決定した。3年間で一定の技能水準に育成し、在留資格「特定技能」への移行を促www.yomiuri.co.jp現場では、人権無視、遵
先日、現職場で仲良くしていただいている同じ派遣の同僚と仕事帰りに2人でディナーしてきました行ったお店は横浜にあるとあるイタリアンレストラン(画像はとあるサイトからお借りしました<m(__)m>カシテクダサイ)私の引き継ぎの相手が曲者過ぎることやその方も一緒に仕事をしている人のマイペースさ(?)に悩まされてて「一緒にご飯でも」と誘ってくれてほぼその話である意味盛り上がっちゃいましたさらに。。。派遣で働く者としては
最初からそういうドラマだと気づいていたけどな。派遣法を改悪しまくった売国奴の息子も出演していたしね。分かりやすかった本当にこれ‼️非正規社員を増やすために政府とメディアと手を組んで作ったのが「ハケンの品格」今度は、日本女性と韓国男をくっつけるために作ったTBSテレビ火曜ドラマ『EyeLoveYou』こうやって、洗脳していくんだね。https://t.co/OlF8YuEFADpic.twitter.com/IqMDJwR8Cz—ララ(@zqpCL4gDkn
日本国籍を持たない留学生はまだ解るがいつから、非正規派遣が港湾倉庫で働いても良いようになったの?
オフィスタで毎月1回発行しているメルマガでは労働に関する法律のQ&Aを掲載しています。◎オフィスタNEWS(無料配布)◎オフィスタQ&AコーナーQ183.私はハケンではたらいていますが、指揮命令があってそれを遂行すればよいと思っていましたので、上司が多忙で指示が出せないようなときは特段何もしないでよいのでしょうか。また、「わからなければ聞いてください」と言われていたので教えを乞うと「それは基本でしょう。それもわからないの?」とか「それは先日も教えましたよね?」言われてしまいます。教
昨日書いた記事が思いのほか反響があり私が書いた内容では誤解が生じるかもなので詳しく書いてあるWebサイトがないか調べたところ下記があったので貼っておきます。興味のある方はこちらをご覧ください。↓↓【おさらいリーガル知識】派遣活用のキホン!特定行為の禁止と事業所訪問の留意点知らなかったでは済まされないけれど、法律関連用語は難しい表現が多く難しい・・・今回は特定行為の禁止と事業所訪問の留意点について解説しますclient.persol-hrp
パーティ券での裏金作りが問題になってますが、私は自民党が昔から大嫌いです。小泉さんと竹中(敢えて敬称略)の派遣法に始まり、安倍さんのお友だち優遇政策、そして、岸田さんの家族優遇政策?もう嫌いで嫌いでたまりません。昨日は夜のニュース番組でやってる国会中継に向かって思わずヤジってしまいました。ヤジる人の気持ちが初めてわかりました。しかし、ヤジられてる悪さをした人が死にそうな顔になっていて大丈夫か、この人?と思いましたがなら、何故やった?という疑問が。やはり党ぐる
派遣法乳がん告知前、私は個人事業主で一応エンジニアの職についていました。月単位の契約で、いろんな企業に出向する働き方でした。なんの補償もなく、職場の人間関係も希薄で、仕事は過酷で乳がんの手術で6日間入院しましたが、退院した翌日から満員電車に乗って出勤。抗がん剤始まっても過酷な環境で働いてましたが、2回目パクリタキセルで、頑張ってたのがプツっと切れて倒れましたそして、半年間無職で治療に専念。うちは母子家庭で、私は家計を担っているので、もちろん働かないといけなくて。でも、もうシス
笹原俊再投稿まりなちゃんさん@t2PrW6hArJWQR5S·10月18日元政務官が「派遣法の改正はアメリカの要望によるものだった」と発言しました。つまり勤労者の40%近くを非正規という奴隷的身分に沈めた派遣法の改悪は、アメリカの命令によるものだったと暴露したのです。日本は主要な法案が宗主国によって作られる「付庸国体制」なのです。*竹中平蔵の推進で作られた法案の実態はアメリカの命令だったか…。竹中平蔵もアメリカの忠実な
10月になって引き続き頑張っていこう💪と張り切ってヤル気満々になっていたのに派遣の働き方に関する法がその邪魔をする…気に入って同じところに自分のタイミングに合わせて沢山入らせてもらって仕事も随分覚えてきたし従業員の方たちとも仲良くなってきたところだったのになぁまた会えると思っていたのにすごくすごーーーーく残念(>_<)💦ちゃんと勉強して理解していなかった自分が悪いんだろうけど💦最初に教えておいてほしかったな…派遣会社のスタッフさーん他の入れそうなまた頑張
9月に入りましたが、気温的にはまだまだ30度超え。まだまだ夏は終わらない!と言いたいところですが、私の中では今年も無事に終わりました。夏の風物詩といえる、乃木坂46の真夏の全国ツアー2023が、先週、千秋楽を迎えたからです。今年は、リアル参戦に配信を含め、5公演を観させて頂きました。ライブ会場に足を運ぶこと自体、恐らくコロナ禍前にシンガーソングライターのmiwaさんのライブに行って以来だと思うので、4.5年ぶりでした。会場に着いてもなんとなく落ち着かず、入場前にウロウロ。
(8)まりなちゃんさんはTwitterを使っています:「何度も言うけど、日本がド貧乏な国になったきっかけは進次郎の親父が構造改革と称して派遣法を改悪したことだよ。命令したのは外資だけどね。これで働く人の4割が不安定な派遣になって、賃金も消費もガタ減りしたけど外国人投資家の配当は3倍に増えた。今問題になっている少子化もこれが原因だよ。」/Twitter↓(8)まりなちゃんさんはTwitterを使っています:「派遣社員がピンハネされる額は年間約30兆円。派遣法が改悪されて15年に
バブル経済崩壊後の日本は、30年間低迷し続けた。「景気回復」・「構造改革」と、叫び続けた結果がこれだ。国会議員がたいして優秀な人材でなくとも、今の様に貧しい国民で溢れる事はなかったであろう。「意図的に」日本が悪くなるように誰かが仕組まなければ、このような事態にはならなかったはずです。消費税増税や派遣法の改正等、悪くなる方へわざわざ持っていっているのです。そして、「悪魔のハンドサイン」をするこの方々がいます。はたして、この方々は本当に「日本人の心」を
まりなちゃん@t2PrW6hArJWQR5S結局ですね、国民がピンハネされまくっているから消費が落ち込んで、ずーっと不況が続いて、日本は蟻地獄のように貧しくなっているわけですよ。政府と派遣屋がズブズブだから日本は滅びかかっているわけですよ。https://t.co/H0dMx0UHlL2023年05月11日17:52まりなちゃん@t2PrW6hArJWQR5S派遣社員がピンハネされる額は年間約30兆円。派遣法が改悪されて15年になるから、ざっと450兆円以上のおカネが奪われているわ
子どもの人口が、42年間連続して減少。人口に占める子どもの割合は、36カ国中で、日本が最低。日本人を減らして、外国人移民を代わりに入れ始める作戦が始まっている。このままでは移民国になる。42年間、何もできなかった政権は、今後も有効な政策はできっこない。派遣法が大きな要因であることが分かっていても、いまだに、派遣法を無くせないからだ。労働者の賃金を上げて、結婚できる給料にしないと少子化対策にならないのに、労働組合つぶしをしてきたから、中小零細企業の給料を引き上げるこ
労使協定に定めなければいけない事項労使協定に定めなければいけない事項は以下の通りです。※画像をクリックすると拡大表示されます②「派遣労働者が従事する業務と同等の業務に従事する一般の労働者の平均的な賃金(以下「一般賃金」という)の額と同等以上の賃金の額となるものであること」とは?今回の内容が労使協定に定める事項の中で一番重要な部分となります。「派遣労働者が従事する業務と同種の業務に従事する一般の労働者の平均的な賃金(以下「一般賃金」という)の額と同等以上の賃
本編はこちら↓「夢の続きが始まりました【第七十五章(相乗効果)】」-odsvoのブログ(muragon.com)#相乗効果#タイアップ#無名#名曲#ツイッター#オリジナル曲#盲目#いいね#拡散#歌詞カード#フィギュア#わんちゃん#貝殻#可愛い人形#人物像#フォロワー#天然石#ぬいぐるみ#派遣法#社員登用#裏目に出た#シンガーソングライター
たくさんありすぎるくらいある。政治家ばかりなぜ優遇される?金持ちなのに赤坂の一等地のマンションが激安で住めるってなんだよ。都営団地、建てまくってるのに、無人って建物死んでるから。うちら世代の独身も格安で住まわせてくれよ。そして派遣法3年しか同じ場所にいれず、3年で部署も変えなきゃだめってなんだよ。あんたたちは、定年もなくだらだら長く同じところにいるくせに。政治家はもっと我々レベルまで降りてきて、現実を見てから法律を決めてくれないと、3年ではせっかく覚えても、もったいないことにな
労使協定に定めなければいけない事項労使協定に定めなければいけない事項は以下の通りです。※画像をクリックすると拡大表示されます「労使協定の対象となる派遣労働者の範囲」の記載例労使協定の対象となる派遣労働者の範囲を記載します。記載方法は次のような感じになります。・すべての派遣労働者を労使協定の対象とする場合「労使協定の対象となる派遣労働者は、すべての派遣労働者を対象とする」・一定の職種の派遣労働者のみ、労使協定の対象とする場合「労使協定の対象となる派遣労
今回から複数回に分けて労使協定の作成方法を解説します!今年も4月に入りましたが、派遣会社の皆様は労使協定の更新手続きはお済みでしょうか?派遣会社の方の一番の悩みは、この労使協定の作成ではないでしょうか?・毎年、更新しなければいけないのか?・労使協定の中身はこれでいいのか?・労働局から指導されたら、どうしよう・労働局の調査が入ったら、また時間を取られてしまうなど、いろいろ頭を悩ませることも多いと思います。そこで、今回から複数回に分けて、「労働局から指導を受けない労使
労使協定方式の運用状況令和4年12月22日に「第352回労働政策審議会職業安定分科会労働力需給制度部会資料」として、「労使協定書の賃金等の記載状況について(一部事業所の集計結果(令和4年度))」が公表されています。「労使協定書の賃金等の記載状況について(一部事業所の集計結果(令和4年度))」の内容は、令和3年6月30日までに提出された「労働者派遣事業報告書」及び「労使協定書」からデータを収集し、労使協定の各項目の適用割合等を公表したものです。選択している待遇決定方式令和3年
「派遣事業に関する労働局の調査」は3種類「派遣事業に関する労働局の調査」には、以下の3種類があり、それぞれ別々に実施されます。①定期調査②労使協定点検③同一労働同一賃金調査労働局から派遣事業に関する調査を受けるときに気をつけるポイント労働局から上記の派遣事業に関する調査を受けるときに気をつけるポイントはずばり、「労働局が指示した書類以外の書類を提出しない」ということです。労働局が指示した書類以外の書類を提出しない「派遣事業に関する労
「派遣事業に関する労働局の調査」は3種類「派遣事業に関する労働局の調査」には、以下の3種類があり、それぞれ別々に実施されます。①定期調査②労使協定点検③同一労働同一賃金調査「③同一労働同一賃金調査」の内容「同一労働同一賃金調査」とは、・派遣先均等均衡方式を採用している場合→派遣先均等均衡方式による適正な賃金額が支払われているかを調査します・労使協定方式を採用している場合→適正な労使協