法定雇用率

みなさん、こんばんは！(∩´∀｀)∩GWは、いかがお過ごしでしょうか？気温の寒暖差で体調を崩したり、熱中症には十分に気を付けましょう！！初めに「還付金詐欺に注意！」についてお読みください。『伊勢崎市内のお宅に、日本年金機構職員などをかたり「年金の手続きに手違いがあって還付金が戻ります。今日が手続きの最終日になっています。」などと電話がかかってきた事案がありました。「還付金が戻ります。ＡＴＭで手続きができます。ＡＴＭに行ってください。」などの文言は

今月から、障害者雇用をしなければならない割合である「障害者法定雇用率」が2.3%から2.5%に引き上げられました。これは、障害者雇用促進法に基づき5年ごとに率の見直しが行われることによります。障害者雇用を義務付けられる企業は先月まで従業員43.5人以上でしたが今月から40人以上になります。当社は、そこまでの従業員数ではないので、義務化の対象ではありませんが7年前から積極採用しています。現在の当社の従業員に占める障がい者

社会保険労務士の木代です。４月１日より、改正障害者差別解消法に基づき、事業者に対し、障害者への合理的配慮の提供が義務化されました。・障害を理由とする「不当な差別的取扱い」の禁止・障害のある人から申出があった場合に「合理的配慮の提供」を求める国や地方公共団体では既に義務化されていたのですが、今回は努力義務であった民間事業者への義務化が決定しています。また、障害者雇用を義務付けられる企業が拡大し、法定雇用率もUPしました。４月１日より、従業員数

障害者を雇用すると企業の業績が伸びる理由｢慈善事業ではなく､経営戦略の一環と考える｣障害者を雇用すると企業の業績が伸びる理由――障害者を雇用すると、企業にはどのようなメリットがありますか。統計学の手法で分析したところ、業績に好影響をもたらすとわかった。どれぐらい良くなるかは業界ごとに違うので一概には言えないが、数字が伸び…toyokeizai.net年収1500万が中途障害で暗転｢非正規雇用｣の現実58歳男性｢何もできない人｣と見なされる苦悩年収1500万が中途障害で暗転｢非正規雇用｣

(1)今日(４月１日)民間企業の障害者の法定雇用率が2.5％以上に引き上げ今日(４月１日)から民間企業で障害者を雇用しなければならない法定雇用率が2.5％以上に引き上げになります。40人以上の企業は1人以上の障害者を雇用しなければならないのです。厚生労働省の調査によりますと、全国の民間企業で働く障害者は去年6月時点で、推計で110万7000人と増加を続けています。しかし、一方で、従業員43.5人以上の民間企業に義務づけられている、障害者の割合を2.3％以上にするという法定の雇用率

いつも読んでいただきありがとうございます。建設業社労士でゼロコスト採用コンサルタントの渡瀬です。2024年4月より障害者の法定雇用率が引上げられます。皆さんの会社では障害者雇用は取り組んでいますか？今日は法定雇用率の引上げと同時に障害者雇用の現状について記載したいと思います。障害者の法定雇用率もにす認定（障害者雇用優良中小事業主認）制度障害者雇用促進月間最後までお読み頂きありがとうございました。興味をお持ち頂けたら当事務所のホームページ

2月27日に行いました自民党川崎市議会議員団の代表質問ですが、私が担当した質問の要約でお知らせさせていただきます。障がい者等雇用・就労支援出張キャラバン隊について（その1）Q、来年度以降、段階的に障がい者の法定雇用率が引き上がられ、これに伴い障がい者雇用に悩みを持つ企業を訪問し、職場実習や定着支援などワンストップで対応するキャラバン隊が発足した。法定雇用率の推移は？A、民間企業で、現在2.3％（2.6％）、令和6年4月2.5％（2.8％）、令和8年7月2.7％（3.0％）。（）は、国及び地

3社目から書類選考の結果がメールで届きました。残念ながら…ああそうですか。もう投げやり。ナカポツさんにも伝えて、どうやら事務経験がないのが大きそうです。ナカポツさんからは地元の銀行を勧められますがどうにも週5で通うには遠すぎて😱業務内容は合っていそうだけど。気になっていた県内の在宅B型の話をしたら連絡してくれて私からも連絡するように言われたので電話しました。職員さんの感じは良さそう。内容も良さそう。けれど工賃が…生活保護に収入申告しても余裕で全額もらえるくらいの額ｗ働い

人事・労務のご相談はお任せください。太田社会保険労務士事務所私の最大の強みは40年以上にわたって大手メーカーで培った人事労務の経験です。大企業であれ、中小企業であれ、企業をとりまく課題は本質的に同じものだと思います。私は在職中、社会保険や給与計算等の実務業務にとどまらず、人事企画、教育、採用、海外人事、会社承継など幅広い業務の経験を積んでまいりました。また、子会社に12年ほど籍を置きましたが、そこでは管理部門の責任者…ohta-sr.com太田勝巳:プロフィール[マイベストプ

【岩見沢、滝川】岩見沢、滝川の両公共職業安定所は、２０２３年６月１日時点の障害者雇用状況をまとめた。民間企業の障害者の実雇用率は滝川が前年比０・１２ポイント増の３・８１％で全道、全国平均をいずれも上回り、道内２２の職安の中で最も高かった。岩見沢も全道、全国平均を上回ったが、近年は減少傾向が続いている。滝川職安（中・北空知１４市町）の調査は従業員数４３・５人（短時間労働者は０・５人と換算）以上の９２社が対象で、実雇用率は全道平均２・５８％、全国平均２・３３％を上回った。同職安は「障害者

令和5年12月22日、厚生労働省は障がい者雇用状況の集計結果（令和５年６月１日現在）を発表しました。障がい者雇用促進法では民間企業の場合、2.3%以上の障がい者を雇うことを義務付けていますが、民間企業（従業員数43.5人以上）に雇用されている障がい者の数は64万2178人（前年比4.6％増）、実雇用率は2.33％で、雇用障がい者数、実雇用率ともに過去最高を更新しました。雇用障がい者のうち、身体障がい者は36万157.5人（前年比0.7％増）、知的障がい者は15万1722.5人（前年比3.6％増

こんにちは。兵庫県三田市で社会保険労務士をしています池田洋平です。厚生労働省は、民間企業や公的機関などにおける、令和5年の障害者雇用状況集計結果を取りまとめました。障害者雇用促進法では、事業主に対し、常時雇用する従業員の一定割合（法定雇用率、民間企業の場合は2.3%）以上の障害者を雇うことを義務付けています。今回の集計結果は、毎年6月1日現在の身体障害者、知的障碍者、精神障害者の雇用状況について、障害者の雇用義務のある事業主などに報告を求め、それを集計したものになります。【民間企

現在、障害者雇用が盛んに実施されています。なぜなのか、ご存じでしょうか？◆障害者雇用促進法（旧身体障害者雇用促進法）の歴史◆我が国の、障害者雇用促進法は1960年（昭和35年）に制定された「旧身体障害者雇用促進法」が起源である。同法は戦後、国立療養所（戦前の傷痍軍人療養所）内にいた患者たちが日本患者同盟を組織し身体障害者雇用促進法への活動にも関わったともいわれている。当時の制度は、知的障害者や精神障害者は対象とはされず、国及び地方公共団体が義務であり（当時の法定雇用率は、１．４％）、

“法律で義務づけ”企業で働く障害者全国で64万人余過去最多|NHK|厚生労働省法律で障害者の雇用が義務づけられている企業で働く障害者の人数は全国で64万人余りと過去最多となりましたが、定められた雇用率を達成している企業は半数にとどまったことが厚生労働省のまとめでわかりました。厚生労働省は従業員43.5人以上の民間企業に対して、従業員に占める障害者の割合を2.3％以上にすることを法律で義務づけています。ことし6月に対象となる全国の10万社余りに雇用状況を調査したところ、働く障害者

“法律で義務づけ”企業で働く障害者全国で64万人余過去最多|NHK【NHK】法律で障害者の雇用が義務づけられている企業で働く障害者の人数は全国で64万人余りと過去最多となりましたが、定められた雇用…www3.nhk.or.jp法律で定められた雇用率を達成しているのは、5万4239社で全体の50.1％。障害者を1人も雇用していない会社は全体の29.2％の3万1643社。だそうだ。惨憺たる状況。それにしても、このNHK報道のタイトル「“法律で義務づけ”企業で働く障害者全国で64万

障害者雇用について現状43.5人以上の企業につき、1人障害者を雇わないといけない。これが、法定雇用率。週30時間以上で1カウントとされる。ここで、中々精神疾患において、この週30時間のハードルが高い。１日6時間以上の週5。基本は１日8時間の実態は週5を求められるそう。体力がかなりおちている。なので、私もなんとか4時間働けるかというところだとおもう。この、1カウントの時間数のカウントを短い時間に変えてほしいと希望したいです。

こんにちは。総務関係の法改正は毎年のように行われ、担当者はそれに振り回されているような感じさえします。就業規則など社内規程もその都度改正することが必要になり、追いかけていくだけでも大変です。だからこそ、社労士の出番があるというのも事実なのですが。法改正の多くは４月１日からになっていて、その準備に向けてこれから取り組んでいかなくてはならないと思っている担当者も多いかと思います。昨年はパワハラ、そして今年は60時間超割増賃金と来たのですが、来年令和６年４月にやってくるのが、

35歳、元営業マンうつ病で、無職、線維筋痛症の日記私は13年前に線維筋痛症になりました。3年前にうつ病になり、昨年の5月に新卒から11年間勤めたルート営業を退職しました。昨年の9月から精神科デイケアに通い、今後は障害者雇用へむけて準備をしております。【障害者雇用の算定時間の改正、働ける人が増えるかも】ある精神保険福祉士のYouTuberの方がおっしゃっておりました。3年に1回、法制度の改正の見直しがなされて、現在精神障害の方の実雇用率の算定には週20時間以上の労働によりカウントさ

こんにちはホテルマネジメント技能士のMa-Saです。業界の人材不足が言われており、このブログでもたびたび取り上げています。概ねその対策としては、賃上げが一般的でしょうが私の考えは少し異なり、そもそもこの業界は長きにわたり、給与が低い業界でしたが、「働く楽しさ」や「モチベーション」にあふれた業界でしたので賃上げだけでなく、そちらにもしっかりと力を入れるべきと考えています。それでいうと、シルバー人材雇用について触れたこともありますが、同様に、障害者雇用についても、受け入れ

10/4に記事を投稿しました！ニュースサイトNewsPicksで、障害への理解を発信！一文抜粋【障害者の雇用の導入を考えている企業にも、すでに取り組んでいるが雇用率がなかなか達成できずに試行錯誤を重ねている企業にも、すぐに活用可能な情報をお届けします。】全国民に知っていただきたいことを、皆様の心にお届け致します。下記からお読みいただけます⤵️https://newspicks.com/topics/kozue_sugimoto/posts/10?from=twitter&ref=use

35歳、元営業マンのうつ病で、無職、線維筋痛症の日記。私は13年前に線維筋痛症になりました。3年前にうつ病になり、昨年の5月に新卒から11年間勤めたルート営業を退職しました。昨年の9月から精神科デイケアに通い、今後は障害者雇用へむけて準備をしております。【法定雇用率の罰則金】こんばんは！障害者雇用における法定雇用率の未達成企業に対しての罰則金というものがあるそうです。1ヶ月、1人につき5万円の支払いつまり、年間を通して1人の不足で5万円×12ヶ月=60万円を国に納める必要があるそう

障害者雇用の法定雇用率は、2024年度は2.5％にあがる。

今日は休日出勤でした。夜ご飯の洗い物はパートナーさんがしてくれました✌️私の職場でクローズ就労をしている男性社員の話。私の中では奪う人。テイカーです。教えてもらった事に対して自分から湧いてくる思いが鈍いのか感謝の言葉を発してるのを見た事がない。会社は法定雇用率は達成しなくてもいいのかな？上司はクローズ就労の社員の事を隠しきれずに逆ギレ。笑正直士気がダダ下がりです一緒に働く身の視点からだとクローズ就労しててもバレてるくらいの仕事っぷり。一緒に働く人には自分の身体の状態を

今の会社では、障害者の枠内で、採用されているので、この枠内で働いています。会社の法定雇用率遵守への貢献など、あると思って耐えています。

いつも読んでいただきありがとうございます。建設業社労士でゼロコスト採用コンサルタントの渡瀬です。皆さんご存じでしたか？９月は障害者雇用促進月間です。そこで今回は障害者雇用促進月間の内容と障害者雇用に関わる様々な制度について記載します。障害者雇用促進月間もにす認定（障害者雇用優良中小事業主認）制度最後までお読み頂きありがとうございました。興味をお持ち頂けたら当事務所のホームページもご確認下さい。また「いいね」ボタンを押して頂けると筆者のやる気がアップしますのでよろし

今日は、家庭教師の先生とFPの勉強の日でした。今日から、金融資産運用。毎回、授業を始める前に、雑談から入ります。例えば、今日は、先生が持っている株の話を少しだけされたんですが、その時の私の反応を見て、授業の進め方を考えてくださってるみたいです。⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎24時間テレビの”虹色のチョーク“を観ました。障害者雇用7割の会社、日本理化学工業をモデルにしていました。働くことの意

こんにちは。所長です。夕方やりたいんですよねー前から思ってましたが、なかなかとっかかりがなくて難しそうだなぁと思ってました。で、改めて振り返っておきます。夕方～夜の開所はOK一般就労後に通所はOK夕方～夜の利用のみはOK1日2時間の利用でOK10時～15時の利用後に夕方利用はNG他の事業所との併用はNG学校との併用はNG気になっていた一般就労後についてはとりあえずOKって感じでした。そもそも、来年度からの報酬改定と法定雇用率の変異にあたり

↑↑↑↑↑↑皆さんの応援がモチベーションです。クリックをお願いします。＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊近年は、雇用法定率が段階的に引き上げられるとともに、対象となる事業主の範囲が拡大され、障害者の雇用環境は良くなっています。当制度をうまく活用して就労につながっている障害者も多くいる一方で、特に中軽度の精神障害者を中心に、障害を伏せたままで就労を希望される方も一定数います。こういう方がいた場合、支援者としては、障害をオープンにした場合とクローズドにした場合の、メリットとデメリットについて、じっくりと

3連勤2日目の今日。出勤したら社員さんから昨日ギフト券を1枚多くもらっていて高額違算が出ているのであとで話しましょうと言われて激しく動揺・・・。というか思い当たるところはあったんですよね。ラストの方で1万5千円ちょっとの買い物をしたお客さんが1000円のギフト券を15枚出してきたんですよ。お札や準現金（ギフト券や商品券、ポイント券など）は基本的に2回数えます。1回目は15枚、2回目は、、、あれれ16枚！？念のためにもう一度数えたら15枚。お客さんも数えているんだし大丈夫だよね

こんにちは。所長です。明日は有給をもらいます。木曜日は台風接近による計画休所とします。なので、明日、書こうと思っていたことを今から書きます。今後の活動について、出来るかどうかは別としてやりたいことを書いておきます。思うは招くって言うから。まず、これはやりたいなと思っているのが夕方の開所です。全然調べてないんで、まったくわからないけど漠然とやりたいとさっき思いました。下記のURLは中央社会保険医療協議会の議事録とかがおいてあるので