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新年あけましておめでとうございます。謹んで年頭のご挨拶を申し上げます。日頃よりとくがわの憩の運営に対して、多大なご支援とご協力を賜り心よりお礼申し上げます。2019年に発生したしました。新型コロナウイルスも今年で4年目となり、昨年はとくがわの憩でも徐々に規制の緩和を行い、ご家族様との面会やレクリエーションの機会を少しずつ増やしてまいりました。しかし、まだまだ安心できない状態続いており、今後も感染拡大防止に取り組む所存であります。本年も皆様のご指導、ご鞭撻を賜りますようお願い

こんにちは、とくがわの憩です(^^)年末モードですお風呂に入って、さっぱりした頭で脳トレです今日はめずらしく点つなぎをやってみました皆んな一生懸命取り組んでくれました(^^)ありがとうございますフロンティアの介護**********************************施設見学随時承りますお申し込み・お問い合わせ052-933-5438愛知県名古屋市東区グループホーム認知症対応型共同生活介護とくがわの憩http://www.frontier-gp.j

こんにちはとくがわの憩です。今日の昼食の献立は…・ミニご飯・鶏ささみにゅうめん・冬至かぼちゃ・白菜のなめ茸和え・フルーツ（りんご）でした皆様とても美味しそうに食べられてました皆さんお腹いっぱいですフロンティアの介護**********************************施設見学随時承りますお申し込み・お問い合わせ052-933-5438愛知県名古屋市東区グループホーム認知症対応型共同生活介護とくがわの憩h

鳥海祐二＠今日から役に立つ採用術@yuji_toriumi【採用率を上げる“共感付与”作戦】１）入社後を想像させる２）求職者が知りえない情報を出す３）御社の業界あるあるを発信する既存の求人メディアではこれらの情報を伝えることは難しい。ターゲットが見そうなSNSで発信しそこから採用につなげなければいけない。2022年11月07日10:23

鳥海社長@yuji_toriumi欲しい人材像って決まってるはず理想の人物像に直接入職を促す行動をとっていかないといけない。弊社エイコー運輸では20代（Z世代）男性を狙って求人採用活動を行っています。会社の永続を考えたら当然の事だ。これからは知恵を使った採…https://t.co/QIOssPpjFP2022年10月28日08:54最重要3選１，ターゲットの明確化どんな人物を何人採用したいか？２，採用コストいくらまでかけられる？３，採用方

鳥海社長@yuji_toriumibizSPAフレッシュに掲載いただきました。少しでも運送業界の実態を知っていただけたら幸いです。#中小企業#求人採用#人手不足#ビジネス#円安＃採用術#求人募集https://t.co/nsQzZNumDZ2022年10月27日10:04少しでも多くの方に運送業界の実態を知っていただけたら幸いです。

1.土木・建設作業員2.警備スタッフ3.工場作業員4.倉庫作業員5.コンビニ定員6.清掃スタッフ7.トラック運転手8.ゴミ収集スタッフ9.飲食店スタッフ10.介護士11.保育士12.コールセンタースタッフそもそも底辺職中小企業の採用方法っていったら１，ハローワーク２，無料求人誌３，求人サイトこれらを使っての求人採用を行おうとする。よーく考えてほしいのはこれらの媒体の特性だ。職を求めていて尚且つ、御社の業界の業務に興味のある人が御

鳥海社長㊙️Z世代求人採用メソッド@yuji_toriumiこんな状態でもドラーバーの応募が殺到しているといわれる運送会社もあるってのも事実です経営者のやり方一つで人手不足も解決できるってことだなhttps://t.co/8lL9CFqBaJ2022年10月14日09:23メインはYouTubeです。チャンネル登録お願いしますクリック👉底辺職といわれる運送業界で働く社長のYouTubeCHANNEL取材・TV出演依頼・問合せはTwitterDMでお願いします

鳥海社長㊙️Z世代求人採用メソッド㊙️@yuji_toriumi【こういうのが運送業界に欲しいんだよ】溶接≠ギャルこういうのを見て溶接に興味がわくんだよね！「不協和音」の原理こういう手法を運送業界の求人にも取り入れたら興味・関心を持ってくれる子が増えるんだよね#運送業…https://t.co/BaZZcUE8ys2022年10月13日08:51

鳥海社長㊙️Z世代求人採用メソッド㊙️@yuji_toriumi【運送業界がヤバい本当の理由】お客様は神様だぁーこの考えこそ『霊感商法の宗教と変わらない』運送業者はお客様のパートナーであって奴隷ではない。50対50だと私は考える。社員を守るために言うべきことは言うこの関係をお客様…https://t.co/J7bdHxqrLB2022年10月12日08:32

こんにちはとくがわの憩です。今日は一階の利用者様の家族様からおやつの差し入れをいだだき二階利用者様にもお裾分けをしました皆さんとても美味しそうに食べられてましたありがとうございましたフロンティアの介護**********************************施設見学随時承りますお申し込み・お問い合わせ052-933-5438愛知県名古屋市東区グループホーム認知症対応型共同生活介護とくがわの憩http://www.frontier-gp.j

福岡・久留米のぶっちゃけ社労士・求人採用解決アドバイザー吉野正人です。８月１４日当事務所の今後の方針について。今後も、「町医者」としての対応を大切にします。８月１４日金曜日。今日はお盆真っ只中ですが、新規顧問先の重要な手続きでハローワークへ訪問、窓口にて手続きを行いました。電子申請が増えている現在ですが、私の場合、あえて顧問先訪問・書面による手続を続ける予定です。今年の４月以降、新型コロナウイルスに伴う休業等で非常に忙しい日々が続いています。特に、６月中旬まで毎日のように変

クレイドのフセヤです。人材を評価するにあたって今は色々なシステムや制度があります。最先端で言えばAIによる分析システムなども出ています。AIがどれほどのデータを以て判断しているかは商品によって違いますが、最終的な査定を下すのは上長の判断になります。完全に人の偏見が排除された会社は事業を行う代表が人間である以上存在しないと考えられます。根拠は現状で商品を製作する決定権が人の手を離れることがないためです。そのため人材についても会社（社長）及び人事の決定権者が求める要件に沿っ

富豪で世界一の投資家ウォーレン・バフェットが絶対に投資しない業界があります。それが「航空会社」です。彼は1989年に行ったとある航空会社への投資を「間違いだった」と言って以降、航空会社への投資を一切していません。ビジネスモデルが「極端」で利益が出るはずがない、というのです。事実、業界の利益率はめちゃくちゃ悪く、業界別の平均営業利益率ランキングを見ても、航空業界はワーストグループの常連。2000年以降の航空業界の平均営業利益率はマイナスになっている時も多くあります。そんな

最近コロナウィルスの影響で求人数が、大分減っていることが確実ですが、しかし、応募者が増えた一方です。経営不振の為、在宅勤務名義で実際開店休業の企業が多いようです。被雇用者の給与も減給になり、家族を養うことができなくなりそうです。転職したい気持ちが高まるが、市場状況は分からないので、様子見の方が非常に多いです。求人情報が欲しいが、でも行動に踏み切れない方が多くみられます。転職は本来自分のキャリアアップ、収入向上の為であるが、コロナウィルスの影響により生活が苦しく、何とか生計を立てる為、新しい

はじめまして。ブログ初心者のティーです。【ティーログ】私の好きなアルファベット『T』と記録していくという意味で『ログ』ということからティーログというブログ名でライティングさせていただこうと思っております。もう一つの意味合いとして『採用難から脱するツール』という意味も込めております。あまり詳しいことはこちらで言えませんが私は採用に成功している会社で、採用担当の経験もありいまだに密な関係があるものです。また、私自身転職活動中にネガティブなギャップもある中で採

あなたは開業してから何十店舗も分院展開するつもりですか？大手グループの整骨院だけでしか働いたことない人は、今まで当院で通用しませんでした。現在は、マニュアル化された大手のような施術では満足しない患者様が増えています。当院には毎月何人も大手チェーンだけの経歴の求人希望がきています。素直な成長の見込みを感じる方は採用しています。大手チェーンを否定しているのではなく、マニュアルに頼り自分で考える力が無い人が多いということです。大企業とベンチャーを分ける境界線は、会社の規模ではありません。スタッフ1

福岡・久留米のぶっちゃけ社労士・求人採用解決アドバイザー吉野正人です。2月20日求人と労務管理（採用後の受け入れ体制）のバランスを2月20日木曜日。2月17日月曜日に自主開催労務感理セミナー「第31回働き方改革対応ハローワークを活用した求人・面接・採用対策セミナー」を行いました。最近は私以外に、求人や採用の仕方を教える求人コンサルタントもいらっしゃいますが、注意したほうが良い点があると思います。私のセミナーでも言いましたが、まず求人票を出すのは、失敗する採用方法であ

福岡・久留米のぶっちゃけ社労士・求人採用解決アドバイザー吉野正人です。2月18日第31回働き方改革対応ハローワークを活用した求人・面接・採用対策セミナー御礼2月18日火曜日。昨日、２月17日に「第31回働き方改革対応ハローワークを活用した求人・面接・採用対策セミナー」を行い、無事終了しました。今回はキャンセルがあったものの、約25名の参加者・顧問先の皆様と集まって頂き、盛況のうち終了する事が出来ました。今回、そのＡ４・１枚アンケートの感想を一部掲載します。アンケ

本当に最近、求人で困っている企業が多いです、求人採用成功のパートナー、アドクリエイト河野です^_^さて、これまではハローワークから来ていた、求人広告出せばすぐ集まってた、社員の連れが紹介で、とかあったんですね、、、でもここ数年でそれもなかなかうまくいかなくなってきた、、、なぜ？見てください！人口めちゃくちゃなスピードで減ってきてます、でも企業はあまり増減しない、中でも、ダイナミックに働ける18〜39歳のパイがどんどん減ってますね、65歳以上万歳です‼️私が担当する会社

福岡・久留米のぶっちゃけ社労士・求人採用解決アドバイザー吉野正人です。2月14日失業者に良い人材はいないのか？求人採用アドバイザーが思うこと。2月14日金曜日。先日、実務の参考のため、ある求人コンサルタントさんのハローワークを使った求人セミナーを受講しました。そのコンサルタントの方は、求人に関する本も出版されており、私も実際購読して非常に参考になりました。ただセミナー自体は、期待していたよりイマイチでした。その先生のセミナーの中で、「ハローワークの失業者は、人材として

福岡・久留米のぶっちゃけ社労士・求人採用解決アドバイザー吉野正人です。2月12日求人採用アドバイザー社労士として。そして労務管理の町医者として。2月12日火曜日。慢性的な人手不足の現在、私と同じような求人・採用のコンサルタント・専門家が増えています。実際、採用に特化したコンサルタントをしている先生は、私を含め以前から居ました。しかし、採用に関する民間資格制度を設けている社労士さんやハロワーク求人コンサルタントに特化した社労士さんも出てきたりと、より細かく特化した先生が

ご訪問ありがとうございます当店の最大の武器和漢彩染と泥のトリスパをこの世に送り出してくるだグランデックスの高島社長がおもしろい仲間集め(求人採用)しておりますので働きたい方どうぞ!!僕はグランデックスさん大好きです美容室アトリエ禅四日市市生桑町1576-3クジャクがいる喫茶店トレビアンさんの向かい和漢とアロマと泥スパで癒やされる美容室美容室アトリエ禅四日市市生桑町1576-3クジャクがいる喫茶店トレビアンさんの向かい道のり

福岡・久留米のぶっちゃけ社労士・求人採用解決アドバイザー吉野正人です。1月15日社労士は、まさにグレーな会社を白に近づける仕事１月15日水曜日。今日は、私が日常行っている社会保険労務士の仕事について書きたいと思います。社会保険労務士・社労士の仕事はどのような仕事でしょうか？一般的に社労士の仕事というと、下記のとおりになります。・社会保険関係や労働関係の法律に詳しい、企業の人事・労務に関する専門家。・主な業務は、健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険に関する

ケンケンについてお話させていただきます。株式会社ケンケンは求職紹介になります。介護の仕事を探されてる方転職考えてる方外国人の方など求人を探してる企業の方ぜひ株式会社ケンケンをご利用してください。只今、介護関係をご紹介しています。看護師、介護福祉士、ケアマネージャー、初任者研修などの資格があると有利です。ホームヘルパー２級以上があれば、より多くの会社、職種をご紹介できます。介護保険制度上は無資格でも就業できるお仕事です。なので高齢者の方で働け

福岡・久留米のぶっちゃけ社労士・求人採用解決アドバイザー吉野正人です。1月10日ハローワーク求人票、インターネットサービスが大幅変更１月10日金曜日。今年1月6日から、ハローワークの求人票・インターネットサービスが大幅に変更されています。主な変更点は下記のとおりです。・新しい求人票で、より詳細な求人情報を提供・会社のパソコンから、求人申込みや内容変更などの手続きを行える・ハローワークインターネットサービスでも、ハローワーク内に設置されたパソコン（検索・登録用端末

福岡・久留米のぶっちゃけ社労士・求人採用解決アドバイザー吉野正人です。1月1日２０２０年も、求人採用解決アドバイザー及び労務管理の町医者として宜しくお願い致します。1月1日水曜日。あけましておめでとうございます！今年も、懲りずに宜しくお願い致します。今年の3月で50歳になる予定で、いよいよ半世紀生きてきたことになります。今年も、私自身、ぶっちゃけ社労士・求人採用解決アドバイザーとして、労務管理の町医者として、下記の様な点で頑張りたいと思います。・年3回自主開催の労務管理

福岡・久留米のぶっちゃけ社労士・求人採用解決アドバイザー吉野正人です。１２月16日第31回働き方改革対応ハローワークを活用した求人・面接・採用対策セミナー案内12月16日月曜日。働き方改革関連法が施行された現在、我々中小企業は、事業を継続し、生き残るためには柔軟かつ速やかに対応する必要があります。しかも少子高齢化の現在、採用の現場では、慢性化した人手不足が問題になり、人気業種と不人気業種における採用における人気・不人気の格差いわゆる二極化が激しくなっています。またネット社会