ブログ記事185件
お越しいただきありがとうございます。自分の心と向き合えるCITTA手帳で1日の1%から人生を変える専門家あなたのキャリアプランナー手帳ライフコーディネーターむねかたようこです。はじめましての方はこちら→★手帳講座のQ&Aとお願い事、まとめました手帳講座Q&Aはこちら→★申し込みに際してのお願い事はこちら→★新型コロナウイルスに関する講座運営について→★先日、グループレッスンを受講してくださった方が残業を減らせたという話を記事に書きました。その
アマゾンプライムお試し中で、今日は神様はバリにいるを見ました(本当は他にもいっぱい見てるけどね)思いっきりはしょって、私なりに要約すると、自分が幸せになる方法辛いときほど元気に笑う人の心を豊かにする方法、笑顔にする方法を考えて、一生懸命働き、そのことで自分の心が豊かになるじーんときましたここ最近、勤務先で、残業削減の制約が激しくて、残業は限りなくゼロへ。勤務時間をずらして、残業が発生しないように、午後出勤、夜の11時過ぎ帰宅とか。残業がゼロになると、手取り9万くらいマイナスな
今日は晴れていますが風が強く寒いですこんな日は大人しく自宅待機です(笑)さてさて。ゴッチさんの会社の売り上げもこの騒ぎのせいでかなり悪いらしいです順調なのはメガネ用の曇り止めだけらしいですマスクすると曇りますからね。ゴッチさんが勤める店がある地域でも感染者が出ているようで、そのニュース辺りからさらに客数が落ちたとのとこしかし!このコロナ騒ぎに対応するための本社の対策は・・・・残業代削減命令のみゴッチさんの会社は残業代はちゃんと15分おきにつけてくれます。絶対にサービス残業を推進
専門学校に勤めています。2年生と4年生は、今週最後の試験が終わり、順位が決まります。それが確定したら、怒涛の忙しさになります。なぜかというと、1位の社長賞から成績順で賞が確定し、その賞に合わせて、賞状の発注となるからです。そして、1位の社長賞を取った学生が卒業式で、謝辞を読み上げます。原稿は、本人達が作成しますが、それを蛇腹の式辞用紙に印刷したりするこれが、めちゃめちゃめんどくさい。蛇腹の折に字がこないように設定するのが、超面倒くさい。かなりの工数がかかるため、もっと簡素化できない
iPhoneの音声入力は、やっぱりすごいと思います。知るだけで得!メールの返信もサクッと終わる!!!文字の入力速度は、10倍!・音声入力10秒で80文字・タイピング10秒で8文字(ワープロ検定2級の文字量)残業削減のヒントになるのでは、と思いYouTubeでiPhoneの音声入力の実演をやってみました!スマホがあればできますよ!!ぜひ、トライしてみてください!!面白いですよ!https://youtu.be/BdbjT1AoP7s@YouTubeさんから
おはようございます。松風良治です。さぁ、今日は3月入って最初の月曜日。今月も頑張っていきましょう。さて、今日のお話は、テレワークの推進というお話。先週、日本政府はコロナウィルスの感染拡大を防止するために、企業にはテレワークの推進や時差通勤を、学校には春休みまで休校にするような要請をし、各団体ともその動きに歩調を合わせてきています。私が働いている会社では、働き方改革の一環で、3年ほど前より、テレワークの推進をしています。このテレワークのおかげで、無駄な移動や
こんにちは。税理士の篠田です。連日、コロナウィルスの報道がされています。学校が休校になったり、イベントが中止になったり、大変な騒ぎになりつつあります。この悪影響は確実に顧問先の中小企業にも出てきています。ホテル関係や、中国人や韓国人向けのインバウンドの商売をしていた方々は危機的な状況に直面しています。京都の不動産も動きが悪くなってきました。進める予定だった工事が中止になるなど、これまで順調だった経済成長にブレーキがかかりつつあります。実際、弊社の顧問先でも経営
今日はご紹介いただき、RPADIGITALWORLD名古屋2020に参加してきました。いろんなジャンルのRPAセミナーがあるんですが、200人規模のセミナールームが、平日にも関わらず、全ての回が満席だそうです。人手不足、残業削減、業務改善など、企業が本気で取り組もうとしているのが、ヒシヒシと伝わってきました。コロナよりも業務改善って感じがします。それにしても、AI-OCRってすごい!手書きの文字を自動で読み込んで、エクセルデータにできてしまう上に、読み込みたいところを囲むだけで
こんばんは職場風土刷新の専門家長谷川孝幸ですこういうことを言うとお国に怒られるかもしれませんが、世の中には「いい残業」と「悪い残業」があります。「いい残業」とは作っても売れて作っても売れてどかちゃか儲かって手当もどっさりなんていうのはいい残業です。「悪い残業」というのはやり直しのための残業誰かの後始末のための残業どうでもいい作業のための残業つきあいのための残業勉強にも練習にもならない自己満足のための残業残業のための残業といったもの。残業削減という流れは
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省の働き方改革特設サイトがリニューアルされております。本日は、こちらのサイトの中小企業事例集をご紹介させていただきます。「働き方改革」について、実際に何をどうすれば良くなるのか悩んでいる方を対象に、実際に、働き方改革に取り組み、業績も上がった会社の事例が紹介されております。2020年2月17日現在で、17事例が紹介されております。検
おはようございますあっという間に2月も10日も過ぎてしまいましたねこの1週間数年ぶりに献立作成と食材料の発注業務をしておりました管理職になってからは後輩に任せていたのでね今回は仕事量の把握の目的で・・・働き方改革・・・残業削減・・・まあ、加えて現在の担当者の意向もあり・・・基本的な考え方は何も変わってないのですが何より献立作成の制限が多くて・・・なんでそのように決まっているのか?と思うところもありちと改革が必要だと感じるところです
定型業務の自動化ができるRPA。人手不足対策、残業削減に使えるかもと、以前から興味があり、お付き合いのある富士ゼロックスさんに問い合わせてみたら、「見せてあげるから、おいで!」と言っていただいたので、突然伺うことに(笑)。突然で、お互い予定があったので、RPAの触りだけ、実演を交えて教えていただきました!簡単な完全提携業務を全て自動でやってくれる上に学習機能もある⁈みたいで、なんか、すごかった!ただ、あくまでロボットなので、イレギュラーなものなど、自分で考えて行動するような事はできないと
時短は手段であり目的ではない。いまの「働き方改革」騒ぎに警鐘を鳴らす本。まあ当たり前のことがたくさん書かれているのだが、なかなかそれができないからこそ、働き方改革、なんて言葉が幅を利かせるわけで。残業もなかなか減らず、、、そういう中で一番気に入ったのは、ホウレンソウよりザッソウ報連相ではなく雑談相談がいい、ということ。確かにそうだ。いずれにしても会社だけが人生ではない。会社の外でいかに充実するか。心がけたい。仕事の「ムダ」が必
「違反」残業なお300万人月80時間超人手不足、管理職の負担増2020/1/20朝刊【概要】・2019年4月以降、罰則規定となる月80時間以上残業をしている人が300万人に上ることがわかった・部下の仕事量が減ったことで中間管理職の残業が高止まりしている・画一的な労働時間削減ではなく、生産性向上で収益を高め働き手に還元する改革が必要だ【プラスα】・労働時間管理の徹底によりこれまで隠れていた残業が浮き彫りになってきた・残業代が減ることを避けるため従業員が残業管理
No.437ファイナンシャルプランナーの池原です熊本地域医療センターの残業削減の取り組みがユニークですアメフト🏈をヒントに日勤と夜勤の看護師を制服で色分けしています日勤は赤、夜勤は緑その結果1人110時間あった残業が翌年には半減さらに18年度には20時間になり当初の5分の1に色分け効果スゴイですね誰がもうすぐ勤務終了か一目で分かり医師も助かっているそうです日勤と夜勤の看護師が分かるように制服の色で見える化したってことですね見えてなかったものが見え
褒めたり叱ったり、叱ってまた褒める・・・・アメと鞭を上手に使い分けるのがマネジメントだ、とする声がある。私はぜんぜんそんな風に思ってはいないが。とはいえ、上手に使い分けることがベターであることは間違いないだろう。では、アメが先なのか?鞭が先なのか?シチュエーションによって使い分けるのが大事だ。例えば・・・・・・(これは私の失敗例だが・・・・)部下に残業削減を命じた。削減に努めれば、彼らの収入は減る。こんなことでは長くは続かないので、急いで「仕組み」を作ることを幹部に進言した。
ご覧いただき、ありがとうございます。経理マン・ウ-マンの専門相談員のバンチ-コ-ディネ-タ-代表の中尾心(こころ)です。今回は、私がよく見ているTV東京系のビジネス番組に対する世間の反応についての感想を述べます。家に帰ってTVをつけると、多くの定食チェ-ン店を展開する某社の残業削減への取り組みを紹介するビジネス番組をやっておりました。学生時代に友人の代理で数時間だけ喫茶店で勤務した経験しかない門外漢の私の印象では、飲食店というのは勤務時間が長くなりがちな仕事。また飲
おはようございます。社会保険労務士事務所のエスオーコンサルティング・オフィスです。ブログを見に来ていただきありがとうございます。昨日、広島市内の事務所社員様向けに「働き方改革セミナー基礎編」を行いました。以前より行っているこの「働き方改革セミナー基礎編」に、ちょっと細かい部分を加えました。行った内容は1なぜ今、働き方改革?背景22019年4月からの法改正・年次有給休暇・労働時間上限規制・同一労働同一賃金3労働基準法について①労働時間管理②時間外労
日本人は、諸外国に比べて、働く時間が長い。つまりは仕事の生産性が低い。もっと業務の効率を高め、生産性を高めなければならない!だから働き方改革だ。ということで、その成果を何で測るかというと、代表的な指標は「残業時間」だと思います。多くの企業で、「働き方改革=残業時間削減」となっているように思います。しかし、残業時間を減らすことが、本当に社員のためになっているか、本当に社員が望んでいることか、というと、そうでもない気がします。これは完全に私の主観ですが、多くの方の感想を聞
【概要】労働組合として、会社側と産業医を交えた定例会で「働き方改革(主に残業削減)」に関して話し合った際、産業医から「働き方改革の考え方」に関して、貴重なご意見をいただいた。(伺った内容を思い出しながら意訳しているので、実際に話された文言とは異なります)【要約】・ここ数年で、ビジネスツールのスペック上昇に伴い、短時間で処理できる業務量は増加したが、人間の脳のスペックは変わらない。・そのため、単純な労働時間は昔と変わらなくても、脳にかかる負荷は昔と同等、もしくはそれ以上に増加している。
10年前に出版し、まもなく17万部のセールスとなる拙著ダンドリ仕事術が時流に合わせたリニューアルを経て図解版として昨日リリースされました。いわゆる単行本サイズではなくA4大判サイズで全国の書店およびファミリーマートを中心に配本されます。このご時世に【万】を超える初版部数にはただただ感謝の気持ちしかありません。極めて当たり前のことしか書いておりませんが、部下指導や後輩育成から組織全体の仕事の見直しなど様々な環境でお使い頂いております。よろしくお願い申し上げます。〈図解〉残業ゼロ!仕事が3
最近新聞などにも出てこなくなった言葉である。もう世の中では一周まわったってことだと思う。現時点で残業がたくさんある、なんて言っている職場は周回遅れであることくらいは認識すべきだな。あとは・・・・・・周回遅れの会社の経営者は「怠慢」と言わざるを得ない。「忙しいから仕方がないじゃん!」と言っている経営者!忙しいからと言って、通常よりも高い賃率の残業を垂れ流し続けているのは、経営の怠慢以外のなにものでもない、と私は思う。もちろん、原価に占める人件費の割合が低い業態もある。そういう業
こんばんは。島根県益田市の社会保険労務士池口由里絵です。11月は、「過労死等防止啓発月間」です。厚生労働省では、・使用者団体や労働組合に長時間労働削減の取り組に関する周知・啓発等の協力要請・下請企業に「しわ寄せ」が生じないように傘下企業などへ要請・都道府県労働局長が長時間労働削減の積極的な取組を行っている「ベストプラクティス企業」を訪問・過労死等の労災請求が行われた事業場などに重点監督を
暑がり過ぎる女的に拷問!!勤務先で地獄の暖房〜ゴールデンウィーク直前気温1桁になるとカーボンヒーター登場自宅?NO暖房(笑)マスクしても無駄暖房がある空間に入ると鼻腔に鼻水が溜まり頭痛が始まる仕事の効率化を図り残業削減!という文書回しておきながら阻害する会社一番寒がりのお局様が暖房追加かなり少数派の暑がりなお姉さんと昼休み、昼食買い出し中に会話やだー、暖房入ってる!暑すぎるよね〜休憩時間に外で涼をとる廊下どころか隣のスーパーのトイレに外出別の部署のおじさまに目撃される
昨日は千葉出張~朝はゆっくり~直行直帰~残業削減しないとね~昨日は客先の会議室に直接集合なので、お昼はいつもと違う島忠ホームズのフードコートへ。どこにしようかな~と悩む~しばらく来ない内にうどん店が無くなってる~石焼ビビンバは前の日に食べたし幸楽苑かな~塩ラーメンとチャーシュー丼セット~塩ラーメンがあっさりしてて美味しかった~打合せも頑張って早く終わらせて駅まで歩く~昨日は若手と一緒に帰ったので普通のルートで帰って来た~若手は会社に戻ると言って豊田で降り
主演・高畑充希×脚本・遊川和彦が綴る人間ドラマ!忖度できない女・サクラと同期4人の10年間を描く第2話(2年目)。眠り続けるサクラ(高畑充希)の病室。サクラの意識が戻ると信じて見舞いに訪れた菊夫(竜星涼)は、「自分にしか出来ないことをやるよ」と話しかけ、社会人2年目のある出来事に思いを馳せていた……。2010年5月―。サクラは花村建設人事部で社会人2年目を迎えていた。その忖度できない性格は相変わらず。修羅場中の隣人カップルに空気を読まないクレームを入れたり、社内エレベー
私は、某金融会社のグループ会社で働いています。当初金融業界には全く興味が無かったのですが就活がうまくいかず様々な業界の会社を受けた中でやっと内定をもらえたのがこの会社でした。一度全く違う接客業に転職したもののまた元の会社に戻ることができて今に至ります。かれこれ通算10年以上この会社で働いています。私にとってこの会社の魅力は働きやすさ。それを求めて戻って来ました。ところが、戻って来たら残業が増えちゃったのです。それもそのはず、人手が足りないから戻ってこないか?と呼
1日1読書474日目♪御社の働き方改革、ここが間違ってます!残業削減で伸びるすごい会社(白河桃子さん)【問い】生産性を高める施策は?【心に残った内容、感想など】トップが常に言い続けること。最初は理解されなくても、丁寧に伝えていく。既得権益を剥がすことは、経営者しかできない。失敗しても良いと言う心理的安全性。業務プロセスと費やす時間を共有するから、お互いに声を掛け合うことができる。3大悪を潰す。仕事の属人化、会議が多いこと、過剰品質。【個人的ワンポイント】最初から理解され
事実6年後の2024年は日本史上初の50歳以上の人口が5割を超える国になる。揺るがない事実から様々な範囲に影響が及ぶが、働き方の変化も大きい。>働き方1.0=ブラック企業と呼ばれないような取り組み残業削減・有給休暇の取得・障がい者雇用など>働き方2.0=ホワイト企業を目指す取り組み子育て・介護・副業しながら多様な働き方を許容時間や場所に制約のない働き方を可能にする。長く働ける・(個人主観によりけりだが)働き甲斐のある会社を目指す。その為に企業は人事評価制度改革やテレワーク