残業代請求

こんにちは、あずきです。​アラフィフ夫とアラフォー妻の12才年の差・共働き夫婦。1億円貯めてFIREするのが目標。自己紹介はこちら▼2024年現在世帯年収1150万円（夫500万円＋妻650万円）金融資産5000万円10年以上前の話ですが、夫の未払い残業代を請求したことがあります。当時、夫は固定給32万円で働いていました。月の残業は100時間超。だけど残業代は0円。どう考えてもおかしくない？…と思うんですが、その前に働いていた会社が突然倒産し、その関連会社から声をかけても

去年から弁護士にお願いしている前職場の未払い残業代請求の件、先方が主張を変えなかったので訴訟手続に移行した。訴状が法律事務所に送られて来ても構わないってことよね⁉️それも違法に支払わない残業代の件で。本当に同じ資格者として情けない。とりあえず先方も弁護士立てるだろうが、訴状になった事で解決はまた先延ばし。何か前職の所長の事を思い出すのも精神衛生上良くないから、早く解決してほしい。このところ休日出勤が立て込んでるから、明日は半休予定だったけど1日休みにした。私の場合、休みで落ちる事

残業代請求をする前のお話…令和３年５月退職を考えているという話を4月頃から社長・総務らとしてきました。役職者は退職3か月前に申請しないとダメだということで話が膠着状態になっていましたそれから5月の半ばに有休消化の話をしたところ露骨に嫌そうな顔をされました課長からは”俺君もそういう権利を主張するようになったんだね”と嫌味のようにいわれてきましたそれからして会社（総務）の回答は”俺君の有休は今年分の日数はあるよ”でした”うちの会

夏休み前のある日、突如ピアノを弾いてみたいと言い出した社長。幾多の物をかき分けながらでしか進めない別の意味でAmazonなわが実家に生息する母に頼めばピアノならアップライトも電子ピアノもキーボードもこんなにはいらんよレベルの台数を持ってこられるよと伝えるもそれきり社長は浮かぬ顔でなかなかピアノの話をしてこなかった。本当にそんなにはいらんと思ったか、もしくは、小学生の時分常に息子の教育に前傾姿勢だった会長と秘書の迷惑ペアにより社長自身は1ミリも興味がないどころか絶対に

リサーチによる裏付を相当に行っていたため、『必ず回収は出来る。』との気持ちは相変わらず強かったのですが、さすがに一時は気持ち的に相当参りました。この行動を起こす前に、労働関係の本は新品の物で８冊程、ブックオフなどで中古の物を３冊程読み込んでいたため、『なーんだ。所詮、市場に出回っている情報なんて実際には使えないんじゃないか。』、という多少破れかぶれな気持ちも走ったのですが、このままの状態にさせて終わってしまうのは悪を完全に野放しにさせてしまうような気持ちになってしまい、

みなさんおはようございます。行政書士題也のコウヤです。きのうは中々、渋い雨の降り方をしていたため比較的過ごしやすい気候でした。今日も過ごしやすい気候になってくれればと思います。今日のお話は実録残業代請求という内容です。１００％体験談からきている話しとなっています。そもそも、ブラック会社などで働いている従業員などが、『訴えてやる。』といっていますが、これは実際訴えるとどうなるのでしょうか？これは、結論から言ってしまうと訴える内容についての書類が

負け戦になるあなたの会社には収入源となる分野がありますか？どの会社にも生産性の高い部門とそうでない部門があると思います低いコストで短期間に大きな利益を得ることができれば会社にとっては非常によい部門になります実は弁護士業界にもありますよくテレビなどで過払金ありませんか？というCMを見ることがあると思います過払金請求などはまさにその例です貸金業者から過去の取引に関する資料を提出してもらい計算すれば

こんばんは。派遣、職業紹介の許可申請、就業規則、将棋で人事（セミナー、社員教育）、でしたらお任せ下さい東京都文京区のヒューマントレジャーサポートオフィス副代表増井いづみです。ご近所スーパーで購入したのがこちらブルボンルマンドアイスと辻利の抹茶サンドアイス。雪が降るほどの寒さなのにアイスクリーム、です。今日の東京はみぞれ雨が降りましたが、暖かい部屋で暖かい飲み物と一緒にいただきたいと思います。さて、本題です。ここから先は、会社や経営者様にとって

厚生労働省が、労働基準法上の未払い賃金の時効を２年から５年に延長することの検討に入りましたが、そのことに私も賛成です。民法上でも未払い賃金の請求期間が５年に延長されているので、裁判に持ち込めば５年分の請求ができるわけですし、サービス残業の抑止につながると思います。それと併せて、有給休暇の時効を２年から５年に延長することも検討されるようですが、それに関しては、私は疑問に感じています。５年の内に取ればいいとなると有給休暇の消化率が低下し、働き方改革とも逆行すると思いますし、なによりも企業側

労働組合ヤマトでも機能せず‼️「請求できるなら請求しようという愛社精神の無い社員が続出している」4月28日午後、ヤマト運輸の北海道内の支店長を集めた会議で、労働組合の道内の支部委員長が未払い残業代の全社的な実態調査について「苦言」を呈した。委員長はさらに続けた。「組合は会社に『正しい遡求支払い』をお願いしている。裏付けのない残業に残業代を支払う必要は一切ない。今後このようなこと(裏付けのない残業代の請求)が続くと、懲戒の対象となるので注意してほしい」親会社ヤマトホールディングス(HD)

残業代請求に非常に役立つアプリをご紹介いたします。それはGoogleマップです。皆さんの大多数が愛用中のあれです。どういうことでしょうか？Googleマップのタイムラインという機能が勤務時間の立証に大いに役立つと思われるのです。（２０１７年４月からiPhoneでも使えるようになり，試しに自分で利用してみたところ，裁判でも充分使用できると感じました。Android携帯では以前から使えていました。）タイムラインというのはスマートフォンの位置情報を定期的にGoogleに送

はじめまして。法の力で皆さんを支える弁護士の岡篤志です。近年よく聞くこの言葉。。。「ブラック企業」その定義は，労働条件や就業環境が劣悪で、従業員に過重な負担を強いる企業や法人。長時間労働や過剰なノルマの常態化、セクハラやパワハラの放置、法令に抵触する営業行為の強要といった反社会的な実態がある会社をいいます。一般にブラック企業というと，サービス残業が横行し，１月の残業時間が１００時間！みたいな企業をイメージします。しかし，過剰なノルマを課すこと，女性社員

昨日、東京駅のこの風景を見てこの言葉を思い出しました。昨年は、電通過労死事件などもあり残業がフォーカスされました。労基法の法整備でも「残業時間は月100時間以内か」「100時間未満か」というところで議論が白熱してました一秒の違いじゃん！という話なのですが…残業時間や残業代はトラブルの元残業代の未払い請求を退職前に請求するのは人間関係を考えるとなかなか難しいところ一方、経営者からしてもダラダラ残業している社員を何とかしたいけど打つ手がないという悩みもみなし残業を

36歳弁護士の彼氏30歳薬剤師の私体重元に戻ったぁー。・゜・(ノД`)・゜・。なので、今日はおうちでファスティング。さて、今の薬局で働くのも、あと僅か。早く辞めたい～って、毎日思いながら、働いてます。今思うことは、「ただただ平和に時間を過ごして、お金を貰う」のみです。やり甲斐ないし、楽しくもない、何の知識も増えない～。てか、今更だけど、雇われって、いいよね。責任ないし。辞めたくなったら、辞められるので…と、自暴自棄な私です。先月の記事で、潜入捜査