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Ｑ、１５分単位で勤務時間を集計していますが問題はありますか労働環境をより良くすれば会社が元気になります。三鷹市、武蔵野市、西東京市、小平市を中心に武蔵野、多摩エリアで活動する社会保険労務士事務所ツノダ人事多摩オフィスの角田です。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝Ｑ、１５分単位で勤務時間を集計していますが問題はありますかＡ、毎日の勤務時間は１分単位が原則です。１ヵ月における残業時間は３０分未満切捨、それ以上を１時間に切上は認められています。残業代は、実労働
令和８年９月２５日（金）武蔵野商工会議所で人事労務セミナー開催します。三鷹市・武蔵野市・西東京市・小平市の社会保険労務士===========================令和８年９月２５日（金曜日）吉祥寺の武蔵野商工会議所様の主催で働き方改革セミナーを開催いたします。今回のセミナーでは、間違えやすくトラブルになりやすい人事労務のルールを分かりやすく解説させて頂きます。令和８年９月２５日（金曜日）１４時００分～１６時００分武蔵野商工会館５階会議室（武蔵野市吉祥寺本町
Ｑ、社員に誤って給料を多く払ってしまったがどのように返還させるのが良いのか労働環境をより良くすれば会社が元気になります。三鷹市、武蔵野市、西東京市、小平市を中心に武蔵野、多摩エリアで活動する社会保険労務士事務所ツノダ人事多摩オフィスの角田です。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝Ｑ、社員に誤って給料を多く払ってしまったがどのように返還させるのが良いのかＡ、社員に告知したうえで翌月給与などから速やかに控除するようにしてください。間違って給料を多く支払ってしま
Ｑ、勤務時間を１５分単位の端数切捨てで記録することは違法ですか労働環境をより良くすれば会社が元気になります。三鷹市、武蔵野市、西東京市、小平市を中心に武蔵野、多摩エリアで活動する社会保険労務士事務所ツノダ人事多摩オフィスの角田です。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝Ｑ、勤務時間を１５分単位の端数切捨てで記録することは違法ですかＡ、労働時間は１分単位で計算しなければなりません。労働時間の端数の一律カットは、その時間分の賃金未払いとなることから認められていません。
Ｑ、フレックスタイム制の導入するには？労働環境をより良くすれば会社が元気になります。三鷹市、武蔵野市、西東京市、小平市を中心に武蔵野、多摩エリアで活動する社会保険労務士事務所ツノダ人事多摩オフィスの角田です。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝Ｑ、フレックスタイム制の導入するには？Ａ、フレックスタイム制を新しく導入するには「就業規則への記載」と「労使協定の締結」が必要となります。フレックスタイム制は、１日の労働時間の長さを決めずに、例えば１ヶ月の総労働時間
Ｑ、フレックスタイム制とはどのような制度ですか労働環境をより良くすれば会社が元気になります。三鷹市、武蔵野市、西東京市、小平市を中心に武蔵野、多摩エリアで活動する社会保険労務士事務所ツノダ人事多摩オフィスの角田です。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝Ｑ、フレックスタイム制とはどのような制度ですかＡ、フレックスタイム制とは、日々の働く時間を従業員自身が調整できる制度のことです。さらに始業時間や終業時間も、自身で決定することができる制度です。フレックスタイム
２０２６年の社会保険料の改訂===========================協会けんぽの保険料率について、令和８年度（２０２６年度）３月分からの改定内容は以下の通りです：〇健康保険料率は９.８５%（被保険者負担分：４.９２５%）〇介護保険料率は１.６２%（被保険者負担分：０.８１%）に変更されます。実際の給与では４月支給給与での控除から変更になりますので注意が必要です。また４月分の保険料からは子育て世代を支える新しい分かち合い・連帯の仕組みとして始まる子ども・子育て支援制度の支
Ｑ、管理職の深夜勤務に対する割増計算方法は？労働環境をより良くすれば会社が元気になります。三鷹市、武蔵野市、西東京市、小平市を中心に武蔵野、多摩エリアで活動する社会保険労務士事務所ツノダ人事多摩オフィスの角田です。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝Ｑ、管理職の深夜勤務に対する割増計算方法は？Ａ、管理職の場合、通常の賃金は既に支給していると考え、１時間単価の残業割増１２５％の計算ではなく深夜割増部分２５％の支払いでかまいません。管理職（管理監督者）に対して
Ｑ、パートに残業を指示したところ、「私たちはパートだから」と断られました。残業を命令することは可能ですか？労働環境をより良くすれば会社が元気になります。三鷹市、武蔵野市、西東京市、小平市を中心に武蔵野、多摩エリアで活動する社会保険労務士事務所ツノダ人事多摩オフィスの角田です。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝Ｑ、パートに残業を指示したところ、「私たちはパートだから」と断られました。残業を命令することは可能ですか？Ａ、パートタイムーやアルバイトであっても労働契約
令和８年１月２７日（火）に多摩信用金庫様で人事労務セミナー開催しました。三鷹市・武蔵野市・西東京市・小平市の社会保険労務士===========================令和８年１月２７日（火曜日）立川の多摩信用金庫様で毎年恒例の人事労務セミナーを開催しました。あなたの会社の人事トラブルを防ぎます～間違えやすい人事労務のルールをわかりやすく解説～働き方に関する法律やルールは頻繁に変化しています。これらの法律や働き方のルールを間違えると、人事トラブルの原因や従業員のモ
令和８年１月に多摩信用金庫様で人事労務セミナー開催===========================令和８年１月２７日（火曜日）立川の多摩信用金庫様で毎年恒例の人事労務セミナーを開催させて頂きます。あなたの会社の人事トラブルを防ぎます～間違えやすい人事労務のルールをわかりやすく解説～働き方に関する法律やルールは頻繁に変化しています。これらの法律や働き方のルールを間違えると、人事トラブルの原因や従業員のモチベーション低下・離職を招くことがあり、会社としては正しい知識や対応
Ｑ、給与を住宅手当として支給すれば残業代を低くできますか？労働環境をより良くすれば会社が元気になります。三鷹市、武蔵野市、西東京市、小平市を中心に武蔵野、多摩エリアで活動する社会保険労務士事務所ツノダ人事多摩オフィスの角田です。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝Ｑ、給与を住宅手当として支給すれば残業代を低くできますか？Ａ、名称は住宅手当であってもその内容が一律支給の手当とみなされる場合は残業代の基礎に含めることになりますので注意が必要です。残業代の計算の
Ｑ、会社の取引銀行に口座を作らせて、そこに給与振込にする形にしても良いのですか？労働環境をより良くすれば会社が元気になります。三鷹市、武蔵野市、西東京市、小平市を中心に武蔵野、多摩エリアで活動する社会保険労務士事務所ツノダ人事多摩オフィスの角田です。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝Ｑ、会社の取引銀行に口座を作らせて、そこに給与振込にする形にしても良いのですか？Ａ、従業員が指定する本人口座に振り込むことが原則です。本人が同意すれば別ですが強制的に会社の指定する
Ｑ、１日７時間労働としていますが、これを超えた時間は残業代を支給しないといけませんか労働環境をより良くすれば会社が元気になります。三鷹市、武蔵野市、西東京市、小平市を中心に武蔵野、多摩エリアで活動する社会保険労務士事務所ツノダ人事多摩オフィスの角田です。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝Ｑ、１日７時間労働としていますが、これを超えた時間は残業代を支給しないといけませんかＡ、法律では法定労働時間である８時間を超えたところから残業代の支給義務が発生します。
Ｑ、７時間３０分勤務の場合の半日単位の有給取得の時間はどうすればよいのか労働環境をより良くすれば会社が元気になります。三鷹市、武蔵野市、西東京市、小平市を中心に武蔵野、多摩エリアで活動する社会保険労務士事務所ツノダ人事多摩オフィスの角田です。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝Ｑ、７時間３０分勤務の場合の半日単位の有給取得の時間はどうすればよいのかＡ、この場合の「半日」の基準に法律の定めはないため会社で時間帯を設定することが可能です。年次有給休暇は、休日で
武蔵野商工会議所様で人事労務セミナー開催しました。三鷹市・武蔵野市・西東京市・小平市の社会保険労務士===========================令和7年９月２５日（木曜日）吉祥寺の武蔵野商工会議所様で働き方改革セミナーを開催させて頂きました。今回のセミナーでは、間違えやすく従業員とのトラブルになりやすい人事労務のルールを分かりやすく解説させて頂きました。令和7年９月２５日（木曜日）１４時００分～１６時００分武蔵野商工会館５階会議室（武蔵野市吉祥寺本町１－１０－
東京都、最低賃金１２２６円に三鷹市・武蔵野市・府中市・小平市の社会保険労務士===========================東京都の事業所では令和７年１０月３日より最低賃金が現在の１１６３円から１２２６円に変更となります。東京都について言えば６３円のアップでした。○時給者については現在１２２６円未満の時給の場合は１０月３日～の勤務からは最低賃金以上への時給変更が必要です。ただし最低賃金は法律によって強制的に適用されるものです。最低賃金ピッタリの１２２６円に変更する場合は新
Ｑ、６時間勤務のパートタイマーには休憩はどのくらい与えるべきか労働環境をより良くすれば会社が元気になります。三鷹市、武蔵野市、西東京市、小平市を中心に武蔵野、多摩エリアで活動する社会保険労務士事務所ツノダ人事多摩オフィスの角田です。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝Ｑ、６時間勤務のパートタイマーには休憩はどのくらい与えるべきかＡ、６時間勤務まででしたら休憩時間無しでもかまいませんが、これを１分でも超える場合は４５分の休憩を与える必要がありますので注意が必要です
Ｑ、試用期間３か月で採用を見送りたい社員がおります。試用期間ですから自由に解雇できるのでしょうか。労働環境をより良くすれば会社が元気になります。三鷹市、武蔵野市、西東京市、小平市を中心に武蔵野、多摩エリアで活動する社会保険労務士事務所ツノダ人事多摩オフィスの角田です。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝Ｑ、試用期間３か月で採用を見送りたい社員がおります。試用期間ですから自由に解雇できるのでしょうか。Ａ、試用期間は法的には一定の期間が過ぎれば自動的に本採用になる労
Ｑ、忙しい日の有給休暇の取得を希望してきた社員の申し出は拒否できますか？労働環境をより良くすれば会社が元気になります。三鷹市、武蔵野市、西東京市、小平市を中心に武蔵野、多摩エリアで活動する社会保険労務士事務所ツノダ人事多摩オフィスの角田です。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝Ｑ、忙しい日の有給休暇の取得を希望してきた社員の申し出は拒否できますか？Ａ、事業の正常な運営が妨げられる場合には、会社は社員から指定された有給取得日を変更する権利（時季変更権）を有している
武蔵野商工会議所様で人事労務セミナー開催いたします。三鷹市・武蔵野市・西東京市・小平市の社会保険労務士===========================令和7年９月２５日（木曜日）吉祥寺の武蔵野商工会議所様で働き方改革セミナーを開催いたします。今回のセミナーでは、間違えやすくトラブルになりやすい人事労務のルールを分かりやすく解説させて頂きます。令和7年９月２５日（木曜日）１４時００分～１６時００分武蔵野商工会館５階会議室（武蔵野市吉祥寺本町１－１０－７）人事・採
Ｑ、会社指定の制服をこれまでは無償で貸していましたが経費もかかることから社員の給料からの天引きにして購入させることに問題はありますか。労働環境をより良くすれば会社が元気になります。三鷹市、武蔵野市、西東京市、小平市を中心に武蔵野、多摩エリアで活動する社会保険労務士事務所ツノダ人事多摩オフィスの角田です。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝Ｑ、会社指定の制服をこれまでは無償で貸していましたが経費もかかることから社員の給料からの天引きにして購入させることに問題はありますか
Ｑ、病気による欠勤で１年間の出勤率が８割未満の社員がいます。新しい有給休暇を与える際にこの社員には何日与えればよいのでしょうか。労働環境をより良くすれば会社が元気になります。三鷹市、武蔵野市、西東京市、小平市を中心に武蔵野、多摩エリアで活動する社会保険労務士事務所ツノダ人事多摩オフィスの角田です。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝Ｑ、病気による欠勤で１年間の出勤率が８割未満の社員がいます。新しい有給休暇を与える際にこの社員には何日与えればよいのでしょうか。Ａ、
Ｑ、休憩時間を与えれば、拘束時間はいくら長くてかまわないでしょうか？労働環境をより良くすれば会社が元気になります。三鷹市、武蔵野市、西東京市、小平市を中心に武蔵野、多摩エリアで活動する社会保険労務士事務所ツノダ人事多摩オフィスの角田です。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝Ｑ、休憩時間を与えれば、拘束時間はいくら長くてかまわないでしょうか？Ａ、実際の労働時間８時間にならば、法的には問題はありません。がしかし・・・・労働基準法では拘束時間についての規制はない
Ｑ、従業員がＳＮＳに会社の情報を載せているようです。ＳＮＳを止めさせることはできますか？労働環境をより良くすれば会社が元気になります。三鷹市、武蔵野市、西東京市、小平市を中心に武蔵野、多摩エリアで活動する社会保険労務士事務所ツノダ人事多摩オフィスの角田です。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝Ｑ、従業員がＳＮＳに会社の情報を載せているようです。ＳＮＳを止めさせることはできますか？Ａ、記載を止めない場合は就業規則などの社内ルールにもとづいて懲戒処分などの対応を取
Ｑ、無断欠勤が続いている社員にも給料の支給は必要ですか労働環境をより良くすれば会社が元気になります。三鷹市、武蔵野市、西東京市、小平市を中心に武蔵野、多摩エリアで活動する社会保険労務士事務所ツノダ人事多摩オフィスの角田です。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝Ｑ、無断欠勤が続いている社員にも給料の支給は必要ですかＡ、実際に働いた時間に対する賃金の支払いは必要です。欠勤以降の対応は就業規則の定めによります。社員がなんの連絡もないまま急に出社しなくなってし
Ｑ、育児休業を取得している有期雇用社員を雇止めとすることは可能ですか労働環境をより良くすれば会社が元気になります。三鷹市、武蔵野市、西東京市、小平市を中心に武蔵野、多摩エリアで活動する社会保険労務士事務所ツノダ人事多摩オフィスの角田です。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝Ｑ、育児休業を取得している有期雇用社員を雇止めとすることは可能ですかＡ、育児休業中に契約期間が満了する労働者については、原則として雇止めを行うことができます。ただし注意が必要な点もございます。
Ｑ、病歴を隠していた社員がいます。わかっていれば採用することはありませんでした。解雇することはできますか。Ａ、重大な疾病で、労働力評価や適正配置を誤らせるようなものであり、そのような病歴を知っていたならば採用しなかった、ということであれば解雇も可能です。ご質問のように過去の病歴を隠していた、学歴や資格を偽っていた、など履歴詐称とは、労働者が、入社の際、学歴、職歴、資格、犯罪歴などの事実を偽り、真実を告知しないことをいいます。履歴詐称は、「労働力評価に関わるだけではなく、企業秩序の維
多摩信用金庫様で残業代対策セミナーを開催しました。三鷹市・武蔵野市・西東京市・小平市の社会保険労務士===========================先日、令和７年２月７日（金曜日）に立川の多摩信用金庫様で残業代対策セミナーを開催させて頂きました。令和７年２月７日（金曜日）１４時００分～１６時００分たましん事業支援センター［Winセンター］（立川市緑町３－４多摩信用金庫本店３階あなたの会社の残業代は本当に大丈夫ですか？～変形労働時間制と固定残業代の適性化について
