歩合給

3月度の営業成績が決定した。同じ勤務体系「隔日勤務」80人中第5位。いつも好成績のベテラン四天王の壁は相変わらず厚く高い。またもや跳ね返された😆やるからには、100円でも多く売上げを上げ、やはりトップを狙いたいと、常々考えている。月12回勤務のうち２〜3回は、その日のトップを取れるが、月間総合成績となると、なかなかベスト3に入ることが叶わない。ベテラン四天王は、常に成績が平均的にいいのだ。ベテランさん達は売上げが伸びない、例えば月曜日なども隠し球を持っているはず。彼らのコミュニテ

うちの会社の給料日は、毎月28日だ。今どき珍しく現金支給。たぶん、会社がケチなので(堅実とも言える笑)、銀行に給料振込みの手数料を払いたくないのだろう。その代わり、28日が週末だろうが祝日だろうが、経理が午前中だけやっているので、貰えるのだ。毎月20日が給料の締め日である。前々回の営業が振るわなかったので、昨年末12月以来の月間90万円以上は厳しいかと、最終日の営業前に思っていたが・・・神様ありがとうございます👼夜中の０時半過ぎ、川崎駅までの走行中市役所前の暗がりで、手を挙げた集

仕事探し・企業探しQ&AQ「年俸制600万円」とは、月給50万円、ボーナスなしのことですか？A年俸の支払い方法は、会社によって異なります。年俸をどのように分割して支払うかは、会社によって異なります。具体的には、以下の2つにわかれることが多いようです。●年俸額を12分割して毎月支給「年俸600万円」なら、50万円が毎月支給され、ボーナス時の支給はありません。●年俸額をさらに細かく分割し、毎月支給分のほかにボーナス時にも支給例えば、年俸を16分割し、16分の１は毎月支給

仕事探し・企業探しQ&AQ「月給」や「固定給」の違いは何ですか？A「給与システム」と「給与形態」で区別し、その組み合わせで表記しています。一般に給与を「給与システム」と「給与形態」の組み合わせで表記しています。給与システムとは、「固定給制」や「歩合給制」など給与の支払いの計算方法を表し、給与形態とは「日給制」や「月給制」など給与の支払いの計算単位を表します。ただし、営業職以外で歩合があるケースは少ないため、給与システムが省略されている場合もあります。ちなみに「固定

本日は仕事始めである。非常に憂鬱だ。憂鬱になる１番の原因は長時間労働だ。意味の無い長時間労働は本当に無駄と思う。長時間だから無駄に長い朝礼やミーティングがある。用事が無くても２１時まで仕事。さっさとやることやって早く帰るのが理想。人生の大切な時間を切り売りするとはこのことか。しかし確実にもらえる固定給。売ればもらえる歩合給。なんやかんやで週休２日。私は社畜か。

実は前回の話、お給料に関連する話がもう一つあります。『夫の職場は令和なっても年功序列』秋はどこへ？先週の夏日から急に冬になった感じですね慌てて衣替え終わらせました半袖1枚残し、冬支度完了です先週からニュースで話題の人。税金を滞納する国会議員って…ameblo.jp夫は週に一度、検査のアルバイトに行っているのですが少し前にん？と思うことがあったそう。アルバイトを始めてしばらくは他の医師と同じ数の患者の検査をこなしていました。その職場では検査が終了次第帰宅してOK。大体9〜15時で仕事を終

公務員って大変です。皆さんは公務員さんについてどういう認識をお持ちですか？一生懸命に職務を全うする市の職員さんを私自身、常に尊敬しています。この考えは私がサラリーマン時代からずっと持っていた考えです。例えば警察官が、小さい事件では歩合給が少ないからと取り扱ってくれなかったらどうしますか。例えば、消防署員が、あの火事は面倒だからお前がいけといって、火を消しに来てくれなかったらどうしますか。お金に関わらず、命を懸けて市民のために火の中に飛び込んでいくのが公務員です。

阪神タイガースがセ・リーグのペナントレースを制した14日の甲子園球場の入場者は42,648人と発表されていました。ものすごい数の観客数に驚きます。宝塚大劇場の満員御礼の席数は2,550席なので，１試合だけ16.7倍もの観客動員があったことになります。もっとも１年間の甲子園球場での試合数は65試合に対して，宝塚大劇場は年間450公演ほどの興行数なので単純な比較は難しそうです。実質的には甲子園球場のホームゲームの年間観客数は，宝塚歌劇団の年間観劇者数約270万人（地方公演も含む？）とそれほど変わり

こんにちは。夏ドラマで放送中の「シッコウ」は、普通のお仕事ドラマとは一味違ったテイストのドラマです。定番の刑事、医者、弁護士モノに飽きていた人にとっては、また違った角度からお仕事ドラマを楽しめる作品になっています。⚫︎執行官の仕事とはこのドラマに登場する「執行官」という職業ですが、名前は知っていても具体的に何をするのか、余りイメージがしにくいと思います。正直なところ、このドラマを観て初めて、「執行官」の仕事が分かったような気がしています。何らかの給付を命じる判決が出たとしても、被告が

補填するのは良いのですが、離れた客が戻ってくる保証は無く、その場しのぎにしか見えないのは私だけでしょうか。もはや、ビッグモーターを解体した方が良い状況ですし、少しでも延命したければ社員の給料を下げるのが妥当。とりあえず、立ち入り検査を予測して前の社長と副社長は早々に逃げた上、後任は893顔でヤバそうですし、信用できません。株を今も所持している前社長は裏で身売りをしようと動いている可能性もありますが、誰も…要らないでしょうね。立て直すのは…無理。中

こんばんは！週末ですね💦どうお過ごしですか？😍今日もお仕事だったのですが、最近お客さまが少ない😭なんとか予約が埋まりますが😭不安しかない。これが不景気なのでしょうか。。。そんなときに給料形態の変更の話が……安定を選ぶか働く意味を追求するか基本給か歩合給か1万程度の違いかな。なにが正解なのか……わからん！選ばせてもらえる環境ってありがたいなー😍✨こんな自由な職場はあるのだろうか🤣歩合給重視で売り上げ上げていく意味を追求したいのだが不景気言われると不安。

心屋塾初級認定講師「心乃雫（こころのしずく）」でございます。焼酎なのに、マスカットの香りがする不思議なお酒をいただきました。ワインのような風味が本当に不思議でした。本当に芋でできているの？？？と疑って原材料を確かめました。本当に芋でできていました。お金の話を連載で書いています。今日は、「逆」です。逆とは何かといいますと、お金はがんばって、増やそうとしたり、減らさないようにすると、逆に減っていきます。がんばって「歩合」をあげるのではなくて、

たぶん大学1年の頃だと思うが、訪問販売のバイトをしたことがある。求人情報誌で見つけた案件で、各家庭を飛び込みで回り、実際は設置していない防犯設備の存在をアピールする看板を売るというもので、固定給+歩合給だったと思う。今だったら絶対にやらないが、二十歳そこそこの世間知らずの若さゆえ＆歩合給の金欲しさの暴走だったのかもしれない（苦笑）。電話で申し込んで事務所に行って仕事内容を聞いて担当エリアに放り出された。今思えば商品も含めてかなりいい加減であった。で、結果から書くと成果はゼロ...というより何

資金が回るようになって、会社は順調でした。また、西野社長の旧知の人間が会社の順調ぶりを訊いて、更に人数が増えていました。新人ではなく、既に西野社長を頼って入社している売上歩合の社員とも古い付き合いのある、元経営者たちです。顔を会わせると昔話に花が咲きます。それぞれが、一度は成功して、栄耀栄華を経験した人たちです。当然、私はこの業界の専門的な仕組みなどは理解できていません。ネットもない時代です。彼らは、大きなトランクケース2個に売り込むサンプル製品をぎっしり詰め込んで、ある

今日目が覚めて引いた1枚がコレ。最近は禅タロットがお気に入り。悩みも迷いもそのままに、なんとかしようではなく思考をストップさせる。悩まないではなく考えないでもなく、ただ「無」になる。無の中へリラックスする。からっぽの体験をする。もう7年前からテレビは見ていないけど、ついネットは見てしまうからね、やっぱりいろんな情報に一喜一憂してしまって「無」になれてはいない。考えないようにしようとしている時点でなんとかしようとしているもんねーそれもいらないんだ！「存在給」とい

月の労働時間340時間越えで給料6万！！家族9人どうやって生活しよう💦一応オーナーに相談しましたがいつもの返答『お前が悪い』歩合給なので仕方がないのかと諦めてました。保険の解約などしてなんとかお金を用意して一旦未払いの国保などの支払いそして高校の入学等にかかるお金、中学の制服代などで一気に150万使ってしまいました。お金を用意出来る最後の手段今後何も起きないように願いましたがそれは叶いませんでした。

多くの会社では営業活動は基本的に「独り営業」だ。だがあえて二人で営業させている会社がある。これを「チーム営業」と名付けたい。例えばベテランと新人、先輩と後輩をペアにしたりして時々編成替えもやる。やがて粒ぞろいの営業部隊に成長するのだ。================================================【本文】■「歩合給制の独り営業」VS「固定給制のチーム営業」！■悪徳リフォー会社の営業は２～３人でや

あなたは存在しているだけでステキなのです。なのでお金貰っちゃっていいんです。それが「存在給」という概念です。成果を出したからお金を貰えるこれは「歩合給」です。世の中では頑張って働いた分だけ貰えるという考え方ですが私達は存在しているだけでお金を貰っていいのです。仕事してようが、してなかろうが成果でてようが、でてなかろうがお金も物も愛も人氣も貰っていいんですよ。それを認めて・受け入れて・確信できていけばいくほどあなたは穏やかに生きるようになり

今回は今置かれている頭の痛い現状を書いていきたいと思います。それはタイトルの通り、勤務条件の改悪の提案をされたということです。どういうことかと言うと、不動産会社に転職の内定が決まった際に、勤務条件として、固定給３０万円＋歩合給５０％という条件で内定をもらいました。社長と面談して、社長も含めて同意した内容だったのですが。。。しかし、先日連絡が変更してほしいというないようでした。固定給の３０万円についても歩合のなかに換算してくれということでした。給料として

私は若い頃から勤めて家族の面倒も見て忙しくしていた。一日中仕事に追われて、用事を済ますのも勤め先で済ます事が多かった。そして月刊誌を発刊して記事を書いたり、企画書を書いたりで日々を過ごしてました。多忙な日を過ごしていると、気付いた時に幸運な時期を迎える事が起きて人生を楽しみながら迎える事が出来てました。そして様々な業界を学ぶ機会が多々あり、接客なども身について自然体で学んで社会がどんな戦略で動いているのか知れて敷居の高い企業に勤めて高額歩合制で勤めリクルートや

「歩合給は残業代ではない」タクシー会社に1億500万円支払い命じる判決12/9(木)20:31配信154この記事についてツイートこの記事についてシェア京都新聞判決の意義などについて説明する運転手らの代理人弁護士（９日午後、京都市中京区）残業代が歩合給に含まれるのは不当として、洛東グループのタクシー運転手ら27人が会社側に未払い残業代など計約1億900万円を求めた訴訟の判決が9日、京都地裁であった。池田知子裁判長は「歩合給が時間外労働の割増賃金とは解釈できない」として会社側

「残業代が歩合給に含まれるのは不当として、洛東グループのタクシー運転手ら27人が会社側に未払い残業代など計約1億900万円を求めた訴訟の判決が9日、京都地裁であった。池田知子裁判長は「歩合給が時間外労働の割増賃金とは解釈できない」として会社側に計約1億500万円の支払いを命じた。」「歩合給は残業代ではない」タクシー会社に1億500万円支払い命じる判決by京都新聞「歩合給は残業代ではない」タクシー会社に1億500万円支払い命じる判決｜京都新聞残業代が歩合給に含まれるのは不当として

私は自分から友達を作ろうとしたことはないですが、常に親しく付き合う友人はいました。声を掛けられると気軽に応じます。挨拶は率先してします。1F化粧品販売コーナーにはほとんどいませんでしたが、ランチタイムになると何時も食事に誘ってくれる人たちがわざわざ声を掛けに来てくれました。彼女たちは私の同僚をとても嫌っていました。当然、不倫が大きな原因だと思っていましたが、彼女の人間性にも大きな問題があったようでした。ランチタイムの話題は、噂の彼女の話が多かったです。彼女は不倫相手を引き

新型コロナウイルス感染症（以下、「新型コロナ」という）の感染拡大により、雇用調整助成金に特例措置が設けられ、これまで特例措置の延長が繰り返し行われてきました。この特例措置が2022年3月まで延長され、11月30日までとなっている現在の助成内容も12月末まで継続される予定であることが公表されました。1.延長される助成内容特例措置として設けられている内容のうち、11月30日までの助成率と上限額は下表のとおりです。助成内容は、①全国の原則的な措置、②地域特例（緊急事態措置を実施すべき区域、

ふたり出勤の場合、ほぼ毎回、私はワゴンを引いて1F化粧品販売コーナー外で、適当に安価な商品を中心に販売活動をしていました。時には食堂街の隅、催事コーナーエレベーター横、百貨店入口横でワゴンコーナーを設けて販売する事が多かったです。当然、1人勤務の時は1F化粧品販売コーナーで販売をしていました。時折、フィールドチーフと言う肩書のこの地区を巡回する担当者が来るのですが、当然の様にその時は私を会わせたくなかったのか、接客中であっても、途中でワゴン販売に切り替わります。また、フィールド

ジェルパック販売数競争が終了して多分二ヵ月後程して、同期の彼女から職場に電話がありました。※同期の彼女彼女はジェルパック販売数コンテスト上位に入選して会社に呼ばれたそうです。その時に私の名前が無かった事と、全国一位に私と同じ職場で働く先輩同僚が選ばれたことを知らせてくれました。彼女は三ケ月間に23？個の販売で二位だったそうです。一位の同じ職場で働く先輩同僚は700台だったそうです。コンテストは個数×歩合給(100円)の報酬がありましたが、今回の場合一位の売上数字がずば抜けてい

「ホルモン買っても家買うな？」精神年齢が子供レベルの私が好きな「出川哲朗の充電させてもらえませんか」という、TV東京の番組があります。ご存知の方も多いでしょうが電動バイクで日本各地を旅しながら素晴らしい景色や人との出会いを楽しむ番組です。先日、その番組を観ていたら出川さんたちが高知県のホルモン屋さんに入って「ホルモン焼いても家焼くな」というフレーズが出て来ました。そこからヒントをいただき「ホ

住宅営業のみならず、営業職につきものの歩合給は必要か？歩合があるのとないのでは、本当はどちらが良いのでしょうか？それは会社の理念に左右されるでしょうから、どちらが良いとは、一概に断定は出来ません。チームとして機能するには、理想を言えば、歩合給はない方が良いかもしれません。それを望んで入社したのならば、尚更いい制度かも知れません。しかし、私はこの仕事をする上で、歩合給もしくは、成績に応じたわかりやすい給与制度は必要かと思ってます。何故なら営業社員の成果の報酬として、それがもっと

緊急事態宣言が明けたというのになぜか仕事が減った😵💤⤵️おかげで、このところ安定して休みが取れている🏞️でもなぁ歩合給みたいな給与形態だから休みが多い＝給料が下がるわけだそして、休みを取るために出勤日はどうしても超過労働になってしまうだから疲れる😣💦⤵️どっちがいいんだ？？？そんなこんなで、今日は休みこの先、給料が減ることを見越して最近、節約している👛コロナ禍で旅行できなかったことで出費は確かに減ったお金を使わないことが習慣化した感じんなこと言ってるけどさっき