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こんにちは、フルヤです。人材業界特化の転職サイト「人材ビジネスキャリア」の『人材業界の転職ノウハウ』ページを更新しました。今回新たに追加したテーマは「特化型エージェントの特徴について」です。人材紹介会社は領域について特化している企業が多い傾向にあります。領域にはそれぞれ特徴があり、その点について領域別にご紹介しています。https://www.jinbi.jp/contents/column_specialized+++++++++++++++++++++++++++++
●人事・採用担当(中途採用メイン)・ユニークで独自性の高いサービスと組織運営を行う企業様です。・フルリモート/フルフレックスの採用業務で、中途採用をメインに取り組んで頂きます。・2021年~2022年にかけて採用を強化していくため、採用担当の増員を行います。https://www.jinbi.jp/kyujin/2144●エンジニア専門のキャリアコンサルタント・フルリモート・フルフレックス/独自のデータベースが強み・ご経験や志向性からマッチした求人を提案する、キャリアカウンセリング
こんにちは、フルヤです。昨夜の地震。娘を寝かしつけながら寝落ちしている私に非情なほど大きな音で鳴る緊急アラームで飛び起きました。23区外の都内でも結構揺れましたから東京の千代田区九段下にあるインプレッションの「オフィスは大丈夫かな。。」「キャビネット倒れてたらどうしよう。。」とか色々頭をよぎりましたでも幸いなことに、受付の「インプレッション」の文字が倒れた程度だったそうです。。<地震前><今朝>朝からニュースで出勤の混雑の様子や友達から通勤にかなり時間がかかったな
●カスタマーサクセスマネージャー・企業にAI人材の育成、教育を提案されている企業です。・基本的な導入部分から実践的な内容に至るまでの一連の内容を学べる数少ない会社です。・企業の目的に合わせた体系的なカリキュラムを作成、研修の内製化の支援も行っていらっしゃいます。https://www.jinbi.jp/kyujin/2147●産業医専門キャリアアドバイザー・女性活躍/残業少なめ/在宅勤務可能/働きやすい職場/転勤なし/リモートワーク導入・働き方改革、少子高齢化、人生100年時代とい
こんにちは、フルヤです。ご入社が決まった求職者の方より弊社アンケートの回答をいただきました。大手総合人材サービス会社で新卒紹介コンサルタントとして両面およびCAを担当されていた30代男性の方です。今回、エグゼクティブ特化の人材紹介コンサルタントとして両面を担当されるポジションにご入社が決まりました。おめでとうございました●インプレッションに登録しようと思った理由をお聞かせください。A:他の求人サイトへ届いたスカウトメールがきっかけです。今までの経験を活かし人材業界での転職を希
●リクルーター(エンジニアの採用担当)・IT企業、IT部門からの、エンジニア、プロジェクトマネージャなど中核人材の参画を支援されています。・満足されるサービスを続けるために、様々な「声」に耳を傾けサービスを改善し続けていらっしゃる企業様です。・一人一人がお客様への提供価値を考え続ける=お客様に心から薦められるサービスをクオリティの基準とされています。https://www.jinbi.jp/kyujin/2140●薬剤師コンサルタント・経験者限定での募集です。・医療人材サービス、メ
お疲れ様です。インプレッションの木村正宏です。人生100年時代のキャリアを考えています。60歳で定年、延長して65歳位までは働き、そこから先はセカンドライフを楽しむというのが以前の形。これを人生80年のモデルとすると、人生100年のモデルは80歳まで働く、そこからは先にセカンドライフを楽しむとなるのかな。いや90歳まで働くのかいやいや、むしろこれからは50歳で現役引退し、その後は資産運用で収入を得るのが理想か?他にもいろんな選択があると思いま
こんにちは、フルヤです。JINBI~人材ビジネスキャリア~ではテーマに沿った特集ページでその領域について詳しくお伝えしています。第二弾は「IT領域の人材サービス特集」です。https://www.jinbi.jp/contents/articles_IT益々ニーズが高まるIT人材。その領域の各種人材サービスについての特徴やどういう方が活躍されているか、また求人の一例などもご紹介しています。ご興味のある方はぜひご覧ください!その他にも「人材業界の転職ノウハウ」コラム
こんにちは、フルヤです。今日は弊社の募集が開始しましたのでご案内します。~人材紹介会社のアシスタント募集~人材業界特化の転職エージェントインプレッションで働きませんか?<週3日~・扶養枠OK!・土日祝休・残業なし・転勤なし>人材業界に特化した転職エージェント「インプレッション」で集客業務のサポートをして頂きます。「今まで人材業界の営業をしていたけど、よりバック部門で営業の人のサポートをする仕事をしてみたい」「育児や介護でブランクがあるけど以前働いていた人材業界に関わる
こんにちは、フルヤです。インプレッションのコンサルタントをより知ってもらおうと思い、コンサルタントに色々質問するこのコーナー第3弾は◆インプレッションのこと、◆コンサルタントとしてのご自身についてなどをメインにインタビューしております!今月は木村にインタビュー※木村のプロフィールはこちら※インプレッションで働いていて、よかった点はどこですか?社員全員モチベーションが高く風通しの良い社風です。勤務形態(正社員、パートなど)に関係なく、アイデアの提案や意見出し、業務改善案など
●SaaS型採用支援サービスのカスタマーサクセス・未経験からSaaS商材のカスタマーサクセス職に挑戦することができ、顧客と中長期的に関わり、課題解決に貢献できるお仕事です。・新規サービスのため、機能の改善やコンテンツの企画にも携わることができます。・子育てや介護等の支援制度(在宅勤務、時短勤務の相談可能)があり、性別や働く環境に関係なく長期活躍ができます。https://www.jinbi.jp/kyujin/2125●人材派遣領域の事業部長候補・弊社の中でも業績の6割以上を占める人
こんにちは、フルヤです。今日は10/5にオンライン開催を予定している「人材派遣業界勉強会&交流会」のご案内です。今回で45回目となるインプレッションの人気セミナーで、毎回違ったテーマで、グループディスカッションなどを行っています。人材派遣会社で営業やコーディネーターをされている方限定の勉強会&交流会です。今回のテーマは「人材派遣会社における人材紹介との兼業について」人材派遣事業をメインで行っている会社が人材紹介事業を兼業で立ち上げる際のポイントなどについて考えていきます。
●セールス&コンサルティング職/医師キャリア事業部・創業以来、平均130%前後の売上成長を続け、社員数も約650名の規模となりました。・医師人材領域、病院経営支援領域の事業などは、順調に拡大成長を続けています。・直近では、各種メディアでも取り上げられて注目を集めています。https://www.jinbi.jp/kyujin/2122●人材紹介立ち上げ(メンバー~マネージャー候補)・リモート勤務可能/フレックス/社会人向けIT技術者スクールの卒業生を紹介するモデルで、人材紹介事業
インプレッションのWeb担当の古山です。日々悩まされることも多い、Webサイトの環境(ブラウザやOS)による違いについてお話させていただきます。Webサイトはただ作ればOKという訳にはいかず、様々なユーザーがいる中、どんなPC環境でも安定して表示できるように構築していく必要があります。というのも、コードの書き方によっては環境によって見え方が異なったり、崩れてしまったりする訳です。シェア率制作にあたって、検証作業は必須で気をつけなければいけない工程でもありますが、場合によってはシェア率
人材業界特化の転職エージェントである「インプレッション」経由でご応募いただく紹介案件について、『人材ビジネスキャリア』に一部社名を公開しました。今回社名公開した案件に関して一部をご紹介します。【UTグループ株式会社】◆派遣コーディネーター(東京)◆派遣コーディネーター(大阪)◆派遣コーディネーター(名古屋)◆人材派遣営業(福岡)【株式会社ジェイエイシーリクルートメント】◆ミドル層以上のキャリアコンサルタント(東京)◆ミドル層以上のキャリアコンサルタント(大阪)
++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++人材業界専門の転職サイト「人材ビジネスキャリア」にて人材業界の転職に役立つ情報やニュースをお届けする『人材業界の転職ノウハウ』掲載中!!~まとめページも完成しました!~hhttps://www.jinbi.jp/contents/column++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++『人材業界(人材派遣会社
●AI人材特化人材紹介の事業立ち上げ・AIスクール事業を展開する会社で、人材紹介事業を立ち上げます。・立ち上げにあたり、人材紹介実務を行いながら事業を構築していただける責任者を求めています。・スクール事業のクライアントから求人が入ってくるため、求人獲得の業務は不要です。https://www.jinbi.jp/kyujin/2113●ミドルハイクラス専門の人材紹介コンサルタント・業界別×ミドル~ハイクラスの人材紹介会社で、ベテランのコンサルタントが多く、落ち着いた組織です。・基本的
こんにちは。インプレッションの木村正宏です。私はいわゆるバブル世代。ちょうど社会人になって3-4年位がピークだったように思います。当時のことは結構覚えていますが、20代の一人の社会人として感じていたことは・給与はあがるもの・土地の値段はあがるもの・株は儲かるものとにかく普通に頑張っていれば収入は増えていくし、お金を増やす方法はいくらでもあるとにかく、給与も賞与もこの先もあがっていくということを信じて疑わなかった。なので、安心してローンを組んで欲しいものを買うことも
初めまして。インプレッションの鶴と申します。この度ご縁がありまして、今夏より勤務することになりました。数年程前、自分自身が転職サイトを利用して就業先を見つけ、大変お世話になったので、今度は自分が転職を希望される方の力になれればと思いました。以前は法律事務所で弁護士の秘書として働いており、全く業種が異なるので最初の1か月は覚えて慣れるのに必死で頭がパンクしそうになりましたが、丁寧に仕事を教えて頂いているので、非常に仕事がし易く有難いと感じています。業務は主に人材ビジネスキャリア
●IT領域人材紹介コンサルタント・新規事業のIT領域紹介事業の拡大を見込んで経験者採用を進めています。・若手未経験の営業を育成して頂くこともお任せします。・残業少なめで、フレックスで自由な環境です。https://www.jinbi.jp/kyujin/2110●オフィスワーク派遣の営業兼コーディネーター・東証一部上場企業のグループ会社です。・前身の会社は証券会社グループの派遣会社でしたので、クライアントとの太いパイプが強みの安定企業です。・平均勤続年数10年以上と定着率の良
こんにちは、フルヤです。先週の9月1日にオンライン開催した『第9回人材エージェントキャリアアップ講座』のセミナーレポートを掲載しました。講座のテーマは「キャリア面談の技法について」でした。この講座で初めて取り上げたテーマです。進行内容や当日の様子、参加者の皆様からのお声などを掲載していますので、是非ごらんください!!■第9回人材エージェントキャリアアップ講座開催レポート■※※前回よりも前のセミナーレポートはこちら※※
●人材サービスの提案営業兼コーディネーター・物流業界が主なクライアントにはなりますが、特化するわけではなく幅広い分野への営業が可能です。・土日の休みもしっかり確保でき、残業も月間20時間弱と少なく、ワークライフバランス重視している方に向いている就業形態です。・シルバー世代や若年者を対象とした、人材ビジネスや求人広告事業の立ち上げの展望もある企業様です。https://www.jinbi.jp/kyujin/2105●エグゼクティブ専門の人材紹介コンサルタント・年収800~1,20
こんにちは、フルヤです。ご入社が決まった求職者の方より弊社アンケートの回答をいただきました。エンジニア系人材サービス会社での派遣営業ご経験者で、そのご経験を活かしスキルアップしたいという想いはあるが、将来的な不安もあるという20代女性の方です。今回、総合人材サービス会社の派遣コーディネーターのポジションにご入社が決まりました。おめでとうございました●インプレッションに登録しようと思った理由をお聞かせくださいA:dodaのエージェントスカウトサービスを使用していた所、貴社から
●人事部中途採用担当(マネージャー候補)・人材紹介のご経験を活かして採用業務にチャレンジしたい方向けのポジションです。・成長企業、かつ非常に人材採用を重視している企業での採用担当なので、求められることもハイレベルですが、その分知識・経験がしっかり身につきます。・常に新しい採用ポジションを経験することが可能です。https://www.jinbi.jp/kyujin/2103●流通業界業特化人材サービス(派遣・請負)の法人営業課長職・お取引先は大手のスーパーや百貨店なので、事業は安定し
こんにちは。フルヤです。インプレッションが運営している人材業界専門の転職サイト「人材ビジネスキャリア」聞いてみてその名の通り、自分に合った求人を見つけるために訪れるのはもちろんですが、、最近、トップページの右端にある「人材業界の転職ノウハウ」がアツイどんどん増えてる。。!!インプレッションのコンサルタントが定期的に更新しているこのコラム。正直本音は、「執筆結構大変」ですが、「人材ビジネスキャリア」に訪れていただいた方にコラムの内容がほんの少しでもお役に立てればいいなと思って
●介護業界専門人材紹介業のリーダー候補・介護業界専門メディアのスタートアップ企業です。・今回は、新たに立ち上げた介護業界専門の人材サービス部門での募集です。・今後の事業展開に伴い、会社の中核となっていただける事を期待しています。https://www.jinbi.jp/kyujin/2100●メーカー専門の人材紹介コンサルタント・大阪勤務/転勤なし/質を重視した人材紹会社です。・チームワークを重視します(チームワークでの決定率8割)・メーカー領域特化ですが、領域の知識よりも?
●人事・東証マザーズ上場企業/ゲーム領域専門の人材会社として業界NO.1です。・成長中の企業につき、更なるポジションUPも狙えます。・人事において幅広い業務に携わりたい方も歓迎いたします。https://www.jinbi.jp/kyujin/2085●金融業界専門の人材紹介コンサルタント・業績好調な金融チームにおいて、体制強化の為、増員します。(今期、過去最高の業績)・基本的には結果で評価されますので、結果が出せる方であれば、裁量を持って業務が可能です。・KPI設定は、ご自
こんにちは、フルヤです。今年から、インプレッションのコンサルタントをより知ってもらおうと思い、コンサルタントに色々質問するこのコーナー第3弾は◆インプレッションのこと、◆コンサルタントとしてのご自身についてなどをメインにインタビューしております!今月は牧野にインタビュー※牧野のプロフィールはこちら※インプレッションで働いていて、よかった点はどこですか?自分の経験を活かして仕事ができる、というのは、単純な感想ではありますが、これはかなり重要なことであると感じています。会社として
●派遣営業・新規事業立ち上げ派遣事業部のメンバー募集!・売上高、グループ連結で100億の大台/ホールディングスとして、多分野の事業展開をしています。・上場を目指し、グローバル展開を見込むなど将来性が楽しみな企業様です。https://www.jinbi.jp/kyujin/2091●両面型人材紹介コンサルタント/経営幹部候補・設立8年目拡大期の会社の経営幹部候補のポジションです。・フルリモートワーク/1日時間勤務~/無駄なミーティングなし/採用を持った働き方が可能です。・お客
こんにちは、フルヤです。今日は9/1にオンライン開催を予定している「人材エージェントキャリアップ講座」のご案内です。この講座は、KANAEアソシエイツ株式会社代表の阪部哲也講師による人気講座です!今回のテーマは「キャリア面談の技法」について。エージェントキャリアップ講座でこのテーマだけで阪部講師の話が聞けるのは初めてです!◎コーチングテクニックを使い、効果的な質問をしながら候補者の価値観を知る。◎求人紹介までどのように展開していけばスムーズなのか。◎キャリア面談でこれが出