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こんにちは今回は、フレックスタイムを導入した場合の時間外労働についてお話します。まずはこちらの動画をどうぞ動画では、グラフや表を使ってフレックスタイムの対象労働者が時間外労働になるケースを解説しています。正直に言うと、この動画を見れば、今回のこのブログを読む必要はないと思います。でも、一応、書きますね。フレックスタイムは、始業時刻と終業時刻を労働者が自由に決めることのできる制度です。ですが、実は、フレックスタイムの真髄は、別のところにあるのです。そ
今日も、働き方改革関連法による時間外労働の上限規制について考えてみます。よくある疑問について、厚生労働省のパンフレットを基に一緒に考えてみましょう。このシリーズは、これが最後です。Q:どのような場合に、法律に違反してしまうのでしょうか。A:36協定を締結せずに時間外労働をさせた場合や、36協定で定めた時間を超えて時間外労働をさせた場合には、労働基準法第32条違反となります。(6箇月以下の懲役又は30万円以下の罰金)今回の法改正では、36協定で定める時間数について
今日も、働き方改革関連法による時間外労働の上限規制について考えてみます。よくある疑問について、厚生労働省のパンフレットを基に一緒に考えてみましょう。Q:時間外労働と休日労働の合計が、2~6か月間のいずれの平均でも月80時間以内とされていますが、この2~6か月は、36協定の対象期間となる1年間についてのみ計算すればよいのでしょうか。A:・時間外労働と休日労働の合計について2~6か月平均で80時間以内とする規制については、36協定の対象期間にかかわらず計算する必要があります
すでに大企業では、1ヶ月60時間を超える時間外労働に対する割増賃金率が50%以上とされていますが、2023年4月1日より中小企業にもその適用が拡大されます。今回は、割増賃金率と中小企業への適用拡大について確認しておきましょう。1.割増賃金率の確認割引賃金率は大きく分けると、下表の3種類となります。①時間外労働労働基準法では原則として1日8時間、1週40時間を上限とする法定労働時間が定められており、法定労働時間を超える労働(時間外労働)には25%以上の率で計算した割増賃金の支払いが必
修士論文で教員のメンタルヘルス対策に関することをテーマにしているので、働き方についての国や自治体の施策にも触れています。時間外労働については、働き方改革もあり、企業によってはいろいろな試みがなされているようです。学校でも文科省から通知が出ており、それに基づいて、各政令指定都市や県で、プロジェクトや対策が考えられています。「先生」という仕事は定時で帰ることは難しく、部活など、ほぼボランティアのような時間外労働も問題となっています。自宅に持ち帰ってやらなくてはならないこともありま
今日も、働き方改革関連法による時間外労働の上限規制について考えてみます。よくある疑問について、厚生労働省のパンフレットを基に一緒に考えてみましょう。Q:「休日労働を含んで」というのはどういった意味でしょうか。休日労働は時間外労働とは別のものなのでしょうか。A:労働基準法においては、時間外労働と休日労働は別個のものとして取り扱います。・時間外労働…法定労働時間(1日8時間・1週40時間)を超えて労働した時間・休日労働…法定休日(1週1日又は4週4日)に労働した時間
ITの世界では、政府で言ってる『働き方改革』など存在しない。労働基準法、36協定も無視。明治時代の製系工場に、岐阜県飛騨地方から野麦峠を越えて働きに出た少女達(女工さん)と似たようなもの。→映画『あゝ野麦峠』参照。とにかく、滅私奉公を強いられ、会社がどんな無理難題なこと言ってきても私たちは、「はい(YES)」と言って作業するのみ。契約上、9:00開始なのに、7:00開始にされ、18:00終了なのに22:00終了が当たり前。土・日・祝日に休みなし。この状
日曜は半日︎︎︎︎✌︎(と言っても今の所8時過ぎ~2時ちょい前ぐらいまで働いてますが⋯💧笑)いろいろあるから定時にとはなかなかいかないみたい😺介護で散々時間外労働してきたから残業には慣れてるから全然大丈夫✨笑むしろ社員で完全定時退社の所で働いたことないから(ブラック)笑3月頭から2、3週間ぐらいお試し期間だったけど昨日院長とお話しして、正式に入社してやらせてもらえる事になりました¨̮♡先輩が、3年やらないと分からない的な事言ってて1年は1年の流れを覚えると
こんにちは今回は、「時間外労働」と「休日労働」の違いについて説明します。働き方改革関連法(によって改正された労働基準法)による残業時間の上限規制を理解するためには、時間外労働と休日労働の区別が明確にできなければいけません。まずは、動画で説明しているので、こちらを見てみてください。動画ではグラフや表を使って、「時間外労働」と「休日労働」の区別を解説しています。考える限りわかりやすく理解できるように工夫して使った力作の動画です!「時間外労働」というのは、法
こんにちは今回は、2019年4月1日から施行される、働き方改革関連法について記載します。これまで青天井だった労働時間(残業時間)に、はじめて法律上の上限が設定されました。まずは、動画をご紹介します。映っているのは私です。↓この動画は、働き方改革関連法で設定された上限規制について表なども使いながら説明しています。今回の上限規制では、これまでも厚生労働省の告示によって示されていた限度時間や特別条項を法律に格上げして、罰則の対象にしています。※限度
そもそも、女性と男性で同じだけの仕事の成果を挙げれるならば、女性の方が圧倒的に有能だと思います。女性と男性が同じ能力であれば、子供を授かるには妊娠出産をしなくてはいけない女性は仕事量は落ちます。だから、仕事だけの観点でいうと事業主からしたら雇いたいのは男性であるのは当然とおもいます。実際子供を産んでみてまだ仕事復帰したわけではないけど、以前のように働くのは到底無理です。ひどい時は2週間で5時間しか家に帰れませんでした。洗濯しに帰っただけです。事業主でなくても、医学的ににもそうです。急変は夜
おつかれのご無沙汰💦💦春の気配😊😊桜君も目を覚まし😃😃レオちんとの朝ん歩も、明るくなってきますた😃😃パンダは、年度末で大忙し😫😫😫次から次へと仕事の野郎が攻めてきて、毎日、クタクタ💨💨参った💨参った💦💦毎月、時間外労働、100時間越え💦💦身体、心、頑張ってはいるものの😭😭😭月曜日、終業式😥あと一踏ん張り💨💨が、可愛かったクラスの生徒ちゃんとのお別れ😭😭😭年度末は、物哀しい😭😭😭先生に復活して、一年😫😫やっぱり先生って、やりたかったけど、なかなかわかってもらえな
中小企業の「働き方改革」労務管理をスムーズに変える本出版の御祝いと打ち上げでランチ会を開催していただきました🎵三重県津市の東洋軒洋食の老舗レストラン名物の黒いカレーも以前にもお伝えしましたが出版を記念してセミナーを開催します✨4月13日(土)鈴鹿市文化会館4月20日(土)ウインクあいち詳細とお申し込みはこちらへhttp://www.kigyou-seityou.com/article/13715518.html皆様のお越しを御待ちしております🎵
労働基準法改正のまとめ2019年4月からの時間外労働の上限規制「時間外労働」が年720時間以内「時間外労働」と「休日労働」の合計が月100時間まで「時間外労働」と「休日労働」の合計について、平均1月当たり80時間以内「時間外労働」が月45時間を超えることができるのは、年6回までこれらに違反した場合、罰則(6カ月以下の懲役または30万円以下の罰金)労働時間と休日の定義「法定労働時間」労働基準法で定められた1日8時間・1週40時間以内の労働時間「所定労働時間
今日も、働き方改革関連法による時間外労働の上限規制について考えてみます。よくある疑問について、厚生労働省のパンフレットを基に一緒に考えてみましょう。上限規制の施行は2019年4月1日ですが、中小企業に対しては1年間猶予され2020年4月1日からとなります。では、中小企業とはどのような定義でしょうか?基本的に、以下の通りです。Q:「常時使用する労働者」の数はどのように判断するのですか。A:臨時的に雇い入れた労働者を除いた労働者数で判断します。なお、休業などの
気になっていた本!ようやく図書館の予約の順番が回ってきました。早く読み終わることかできたので、すぐに次の方へと回せそうです😊自分の仕事と深く関係する内容なのに、こういう本を読むこと自体が初めてで、今までに読もうと思ったこともなかったです。就活生の時に、業界研究をする人もいるけど、私はほとんどしませんでしたね💦事務系の仕事なら、業種なんて何でもいいや〜くらいにしか思ってませんでしたから。仮に、こういう本を読んでしまったら、今の会社に就職するのは怖くなったかもしれないですね😅まず、「
本日三月十九日朝は、新浦安駅前でビラをお配りしました。駅立ち後のコメダ珈琲が至福のひと時でした。夜は八時まで新浦安駅前広場で演説しました。新浦安駅前で、親友の父君に初めて会いました。中学時代からの付き合いですが、親父さんに会ったのは初めてです。演説では千葉県教員の過酷な勤務実態について述べました。昨年九月十四日の日経記事によると、「県教委が6月に教員らを対象にした勤務実態調査によると、過労死ラインといわれる月80時間を超える時間外労働をしていた割合は小学校で13.2%、中学校で36.4%、高校
今日も、働き方改革関連法による時間外労働の上限規制について考えてみます。よくある疑問について、厚生労働省のパンフレットを基に一緒に考えてみましょう。Q:中小企業は上限規制の適用が1年間猶予されます、その間の36協定届は従来の様式で届け出てもよいしょうか。A:適用が猶予される1年間については、従来の様式での届出でかまいません。なお、上限規制を遵守する内容で36協定を締結する場合には、新様式で届け出ていただいてもかまいません。一緒に考えてみましょう(→ここからお入
大企業では2019年4月から、中小企業では2020年4月から時間外労働の上限が規制されます。よくある疑問について、厚生労働省のパンフレットを基に一緒に考えてみましょう。Q:施行前(大企業は2019年3月31日まで、中小企業は2020年3月31日まで)と施行後(同年4月1日以後)にまたがる期間の36協定を締結している場合には、4月1日開始の協定を締結し直さなければならないのでしょうか。A:・改正法の施行に当たっては、P.6のとおりの経過措置が設けられています。この経過措置
厚生労働省作成のリーフレットそのままですが、産後休業後、復職した場合に利用できる制度を紹介します。試験対策としては、年齢や日数などの数字をしっかり覚えておきましょう・育児時間1日2回、各々30分間の育児時間を請求できます・時間外労働、休日労働、深夜業の制限産後1年を経過しない場合に適用されます・母性健康管理措置産後1年を経過しない場合、医師等から指示があったときは、健康診査に必要な時間の確保を申し出ることができます・短時間勤務制度3歳未満の子どもを育てる労働者のために、短時間勤務
3月も半ばあっという間に積もりました
来年度まで残すところあと2週間ちょっと・・・4月から改正される時間外労働の上限規制を前に、36協定を急いで提出されている事業所もあるのではないでしょうか。(今月中に提出した協定は、上限規制の適用はありません。)上限は原則月45時間・年360時間で、臨時的な特別な事情がない限り、これを超えることはできません。ここでいう時間のカウントの仕方について。週休2日(土日休み)制で所定労働時間が8時間の会社であれば、1日8時間を超えた分が時間外となります。
のっけから私事ですが、政治に関わる活動をする時間を確保するために、昨夏より、常勤ではない契約(いわゆるフルタイムでは働かない労働契約、より細かく申し上げると、一週間の所定労働時間が、(*)短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律2条で規定されている「通常の労働者」の一週間の所定労働時間より短く、かつ、その4分の3以上である労働契約)を締結したはずなのですが、実際のところは、時間外労働を含めれば、常勤しているのと変わらない状態が続いています。(*)短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律は
ある私立高校の話です。高校の卒業式に参加した保護者の一人が、卒業名簿を見て気づきました。その私立高校は2つのコースがあります。一つは学力上位のコース、もう一つは学力低めで部活動にも力を入れるコースです。学力上位のコースの生徒の名前に比べ、学力低めのコースは明らかにキラキラネームが多かったそうです。昨今、キラキラネームを恥じる人が改名できないかと動くことも多いそうで。子どもの一生に関わる名前。それに対して、突拍子もないものをつける保護者が存在し、そんな保護者に育てられた子
こんばんは。島根県益田市の社会保険労務士池口由里絵です。先日、厚生労働省HPで労働基準法などの違反で書類送検された会社名などが公表されました。平成31年1月に違法残業や労災隠しなどで書類送検された会社は◯(株)スリーエスA&C岡山センター(岡山県岡山市北区)労働者1名に、36協定の延長時間を超える時間外労働を行わせた→労働基準法第32条違反でH31.1.17送検◯(有)シュウズ・クラブ(大分県大分市)労働基準監督官に虚偽の陳述を行い、虚偽の記載を
中小企業の「働き方改革」労務管理をスムーズに変える本(ナデック代表社員小岩広宣著)2月27日に発売されました4月より順次施行の働き方改革関連法にむけて一課に一冊(?)置いていただけると便利な本です○有給休暇5日の取得義務化○時間外労働、休日出勤の上限規制○同一労働、同一賃金また、それを記念いたしましてセミナーを開催いたします。セミナーのお申し込みはココをクリック!http://www.
おっと。働き過ぎだ。時間外労働時間、かなり危険な感じ。さすがにですね、睡眠時間が2時間半だと目がショボショボしてくるわけで。一刻も早くコンタクトレンズを外したい。あくびも止まらない。眠いというよりダルい。