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2024.02.23「正しい解決策は環境によって異なる」価格統制が正解になる環境テーマ:頼むよ日本政府!(515)カテゴリ:政治経済日本は97年の橋本緊縮財政以降、経済がデフレ化し、「総需要が不足する⇒生産された財やサービスが売れない⇒価格を引き下げる⇒生産者の所得が下がる⇒総需要が不足する」という悪循環を延々と続けてきました。総需要不足に始まるデフレから国民を守るにはどうしたらいいのか?一つは、もちろん財政支出による需要創出です(ケインズが言う有効需要)。需要が不
労働時間にはルールがあります労働基準法に労働時間の規定があります。ブログ担当さとちゃん労働時間の規定労働基準法では1日8時間・1週40時間法定労働時間休日は与える少なくとも毎週少なくとも1回与える法定休日出典:厚生労働省労働時間上限規制の詳しい解説残業させたい場合はどうしたら?製造業社長法定労働時間を超えて時間外労働をさせる場合/法定休日に労働させる場合36協定の締結・届出が必要です!社会保険労務士
24時間営業でラーメンにご飯と餃子つけたセットが900円だった店、労基法違反で指導が入った結果こうなった「これで良い」結果、この店は24時間営業を止めることになりました労基法に違反したことで、店舗は時間外労働などの問題が浮上し、指導を受けることとなりましたしかし、店舗側は「これで良い」とコメントし、営業時間を短縮することで改善に取り組むことを発表しました
普段、日常的にLINEを使うぶんには、大いに結構なんだけど…この2週間くらい、仕事の連絡事項がバンバン入ってきて物凄いストレス~しかも、理解したらリアクションのマークを付けるよう言われていて確かに、手書きの連絡ノートにしたら、出勤してから先ず何が変更になったのか?を、誰かの汚い字とよく分からない日本語で読むよりも、画像付きの文章を、全員がツッコミながら共有するグループLINEの方が話は早いですよ。がっ、LINEの業務連絡を読んで、あーでもないこーでもない、分かりました~!とかやってる
ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー2023年12月12日05:00千葉日報千葉県内808事業場が法令違反違法時間外労働増46%新型コロナの落ち着き影響か22年度まとめ|千葉県内の808事業場で労働基準法などの法令違反があったことが、千葉労働局がまとめた2022年度の監督指導結果で分かった。過労死ラインとされる月80時間以上の「違法な時間外労働」が199事業場で確認された。長時間労働が原因と疑われる労災請求は脳・心臓疾患が30件、精神障害が10
定時まで残り1分。直属の上司より「ちょっといい?」と別室に呼ばれる。このタイミングで声掛けるなんて、ある意味おかしいだろうと心の声はそっとしまい上司に応じる。上司「この書類を明日の昼一までに仕上げてほしい」簡単に言うとこんな内容だった。私「昼一までは厳しいですよ」なぜなら明日は9時から16時まで出かける予定になっているからだ。当然共有のスケジュールにも記載してある。上司「なんとか昼一までに頼むよ」私「かなり難しいです・・・」上司「じゃ、15時ま
おはようございます先日今年度最後のPTA実行委員会色々と改革の年となり会長はじめ本部役員の方々が試行錯誤をしながらやってくださいました来年度も同じ会長さんでしてさらなる改革を期待していますそんな中校長先生が働き方改革として来年度からは【授業の短縮】今までは50分授業だったのを45分授業にするそうすることで【部活の開始時間を30分前倒し】さらに【先生や子供たちの下校時間が30分早くなる】あとは【朝の出欠確認の時間を5分短縮】8時から8時20分までを
今回の挑戦は・・・辛い焼きそばチーズ味です辛いシリーズにはトラウマがありますが・・・コリアンチックな文字は何故かインチキ社長が脳裏に・・チーズなので少しは辛さがマイルドになるかな??中身は・・・ああああああ・・ソースが赤いですね。辛いの確定。かやくを入れて・・・かやくはノーマルと変わらないですね。お湯を注いで3分待ちます・・・・この時点で・・・またまた時間外労働中・・27日連勤かあ・・・お湯を切ってソースを入れると・・・赤いな・・・辛さが気になりますが・・・チーズを
金曜夜10時にTBS系で放送している「不適切にもほどがある!」がおもしろい。主人公の昭和61年の世界に住む中学体育教師の中年男性が令和の現代と昭和61年にタイムスリップで行ったり来たり。バスの中で、タバコをすぱすぱ。暴力的、性的な言動、行動をコンプライアンスが厳しくなった令和で展開し、周囲から白い目で睨まれる。この体育教師の年齢。昭和61年で40前後か?ほぼ40年経過して、80前後になった男性がバス内でたばこを吸う主人公を白い目で睨んでいるのがまたおもしろい。さすがの宮藤官九郎脚本だ。
いつも読んでいただきありがとうございます。建設業社労士でゼロコスト採用コンサルタントの渡瀬です。さて、まもなく2024年問題のタイムリミットを迎えます。期限は2024年3月31日まで、2024年4月1日以降は労働基準法改正の猶予期間が廃止されます。特に建設業、運送業の皆さん準備は大丈夫でしょうか?5年間の猶予がありましたので、法施行前と現在ではどの位の差があるのかを確認したいと思います。2024年問題の現状特別条項違反で書類送検最後までお読み頂
時間外の買い物は時間外労働よね?現在私はパート勤務。この間サラッと言われたんですが。備品をこのスーパーで買ってきて。と頼まれました。え?時間外労働やん。とフリーズしてしまいました。パート勤務なのに買い物行くんですか?と聞いたら、社員もパートも変わらないよと言われました。おかしいだろ〜給料発生しないなら買い物には行きたくないと強く思います。私はイエスマンではない。今度買い物を頼まれたら社長に言ってみようと思います。先日は近くのスーパーで勤務中に買い物に行ったの
おはようございます2024年問題2024年4月から自動車運転業務に時間外労働の上限規制が適用され、年間960時間を超える時間外労働が禁止されますこれらのことを総称して2024年問題と言われています。このことにより運送会社の利益減少、ドライバーの給与の減少とそれに伴う離職、長距離輸送の困難化が懸念されていますこの規制って誰のための規制、何のための規制なんでしょうね会社も運転手(従業員)も顧客(利用者)も誰も得しない規制だと思うんですけど・・・運転手が減少するってことは日本の流通の根
こんにちは。兵庫県の社会保険労務士の池田洋平です。派遣会社から派遣社員を受け入れているとき場合、派遣社員に時間外労働や休日労働を命じることは出来ますか?派遣社員に対して派遣先が時間外労働や休日労働を命じることができるかどうかは、その労働義務の有無が明確であるかが問われることになります。派遣先による指示命令によって、派遣社員が時間外労働、休日労働に服さなければならないことが、あらかじめ約束されていることが必要です。そのためには、労働者派遣契約で、時間外労働、休日労働を命じることがある旨
今日は病院について思う事。私は病院にかかる側、患者にしかなった事がありません。👨の働き方を見ていると時々可哀想に思います。時間外をしても例えば仕事が終わる時間の30分前に急患が来たら、仕事終わるのが1時間以上遅くなっても時間外手当ついていません。休日には当直の先生がいても皮膚科や整形外科の医師が当直が多いらしく時々電話がかかってきます。外出中に電話があると、挙動不審になって、やはり心配なのですね。何度か途中で病院へ行った事もあります。結婚式前に衣装合わせや打ち合
仕事の話。もともとマンパワーは足りていなかったのだけれど、ここ数週間は圧倒的に足りていない。患者さんの人数や重症度と到底釣り合わない看護師・看護補助の人数と業務量。職場の人間関係の良好さだけが、私をここに留まらせているような感じ。ここまで酷い状況なんて今まであったのかと、思わずプリセプターさんに聞いてしまった。答えはNO完璧にできないことに葛藤はあるかもしれないが、手を抜けるところは抜いていかないと(明日でもできるケアは今日諦めるとか)無理だと思う、と。最近、通勤中の車で涙が止ま
こんにちは。兵庫県の社会保険労務士の池田洋平です。時間外労働や休日労働を命じても、最近は応じない若い社員が増えているように思います。社員はこうした業務命令を拒否できるものなのでしょうか?会社が時間外労働や休日労働の命令を行うためには、労働契約および就業規則によりそれらを行わせる旨の定めがあることが必要となります。あらかじめ、所定労働時間や所定休日に労働させることが、労働条件の一つとして契約されていたかどうかが判断の基準となります。労働基準法第15条では、「使用者は、労働契約の締結に際
こんにちは。兵庫県の社会保険労務士の池田洋平です。労働基準法では、1日及び1週間の労働時間ならびに休日日数を定めていますが、この定めを超えて労働者に時間外労働や休日出勤をさせる場合は、あらかじめ使用者と労働者との間で36協定(サブロク協定)を締結し、締結した36協定は労働基準監督署へ届けることが義務付けられています。労働基準法第36条に定められた労使協定のことで「サブロク」と呼ばれています。36協定を締結し届出さえすれば、誰に対しても、時間外労働や休日出勤を命じることができるのかという
固定残業代(又はみなし残業代)とは、時間外労働手当を予め定めた時間数の手当を毎月固定の手当として支給する制度です。かつては「3万円の固定残業代を支給しているから残業代は支給しない。」といった明らかに法令違反となる運用が見受けられ、そこから「固定残業代のある会社はブラック企業」といった風潮がありましたが、固定残業代自体が法令違反となる訳ではなく、“適切な運用”をしていないことが法令違反となる手当ですので運用には下記のような注意が必要です。注意点の一つは、就業規則(賃金規程)や労働条
タイトルがとっても魅力的で、友人から譲り受けたこちらの本。これでその友人は「年賀状をやめた」と言った。この中で、『年賀状を出さないことで縁が切れるような関係ならば、そもそもいりません。』とある。昨年11月、喪中葉書を受けとった中に、社会人としてのスタートを切り、約25年前に退職した会社で大変お世話になったオジさんからと思われるものがあった。推測なのは、差出人名がなかったから。既に選別した年賀状づきあい、消印から99%間違いない。そして「高齢のため年賀状は今年限り」と印刷さ
アラフォー中堅ケアマネが経験ゼロから副業に挑戦!本業&副業で生活の選択肢を増やしゆとりのある働き方と暮らしを叶えるため試行錯誤する様子を発信していきます*おはようございます、ちはるですお話し会にお申し込みいただいてありがとうございます1月31日まで募集予定です↓『【募集開始】現役ケアマネとの無料お話し会』アラフォー中堅ケアマネが経験ゼロから副業に挑戦!本業&副業で生活の選択肢を増やしゆとりのある働き方と暮らしを叶えるため試行錯誤
過重労働者を労基署は徹底的に実態調査をやれよ時間外労働の実態は自己研鑽だけで片付けてねぇ〜んか長時間労働法は死者が出てはダメですね♪管理者、経営者は過重労働の環境は現代では厳しいですね少子化、人材不足、業務効率化、生産性やら個々の能力はに限界があります企業側の現場実態も厳しい調査が必要になるか今は❗️インフルエンザ、コロナ感染者で現場は逼迫してます職場も大変ですコロナ感染、インフルエンザで医療関係なく人材不足に企業が陥ってる状況を経営側は慎重に対応する事が大切ですね感染者に
今年も、1か月終わろうとしています。昨日、源泉徴収票をもらいましたが、100万円以上増えました(+o+)昇給もありましたが、上半期、時間外労働が多すぎました。下半期は、比較的落ち着きましたが。時間外手当は、新採の時から生活費とは、別管理しています。使い道は、電化製品の買い替えや車購入資金などです。現在は、新生銀行のパワー預金を活用しています。少し投資に回そうかと思案中。
2010年4月から月60時間を超える法定時間外労働の割増賃金率が引き上げられ、大企業では50%と定められました。改正に伴い2023年4月1日からは中小企業でもこの割増賃金率の引き上げが開始されています。今回は、この改正のポイントなどについて解説します。深夜労働や休日労働の取り扱いも見直しへ割増賃金率を要チェック労働者が健康を保持しながら、労働以外の生活のための時間を確保して働くことができるよう、2010年4月1日から労働基準法における月60時間を超える法定時間外労働(以下時間外労働)
ブログを毎日書くって本当にすごいことだよね〜これが仕事の人すごいわ。毎日書くとなるとしんどい〜5日も空いてしまった3日坊主に片足どころか両足突っ込んでるやん書きたいことはいっぱいあるんですよ〜一つ目ね。パートについて。職場で備品の買い物を頼まれた。仕事終わってから買いに行って〜だって。え!?私パートだけどそこは社員と同じらしい。おかしくない?w時間外労働やんなんでわざわざ小さい子ども2人連れて職場の備品購入に行かなきゃならない?文句は言わないけどサラッと勤務中に行
旭川医科大学病院は高度な医療を提供する「特定機能病院」で、道北、道東の地域医療を支える存在だ。全国の医療現場で医療従事者の不足や長時間労働などが問題となって不安が広がるなか、4月に勤務医の時間外労働に上限を設ける規制が導入される。旭医大病院も「医師の働き方改革」を求められるが、広大な地域の医療機関との連携や職場環境の改革、担い手確保など課題が山積している。課題にどう向き合っていくのか、就任から半年が過ぎた東信良病院長に聞いた。――勤務医の時間外労働の上限を原則年960時間とする規制が4
最近、心をIさんに支配されてるりかですwIさんの初登場はこちら『悪口は言わない方が良いと思った話』うちの職場って端的に言うとプレーヤーとアシスタントに完全に分かれてる感じなんだけど、1年目の女性アシスタントIさんが2年目の男性プレーヤーにパワハラセクハラさ…ameblo.jpこないだはベテランのアシスタントさんに不当に怒られたって話を聞きました。社長に勉強になるから読めと言われた本を控え室で読んでたら、ベテランさんに「先輩が目の前で雑用やってるのが見えないの?!勤務時間中にのんびり読
文科省の「今後の医学教育の在り方に関する検討会」(くすり×リテラシー2023年6月1日、9月5日、10月8日)が来週開催されるので、中間とりまとめ(2023年9月29日)を再読し、来年度(令和6年度)の概算要求を確認しました。医師の働き方改革に関しては「医師の働き方改革に伴う大学病院緊急パッケージ」(新規、120億)が計上されています(p12)。2024年度から適用される医師の時間外/休日労働の上限規制は以下の通り(厚生労働省「医師の働き方改革」)。大学病院はとりあえず1860時間(!)が
開いて下さってありがとうございます2022年4月末に長年勤めた会社から解雇されました泥沼の底をもがき這ってる様な毎日です以前の様に前を向いて笑える日が来てくれるのでしょうか応援していただけたら励みになります同じ会社でも人によってこんだけ違いがあるんやー昨日からの外周りヘビーワーク他の人と一緒に仕事したら驚き箇所がハンパなかったまーーーったくヘビーワークや無かったやんこれって会社は把握してるのこっちは夜中まで働いてそっちはほどほど定時で終業して後者は
従業員の給与が日給や月給制の場合、残業代を計算する上での「割増賃金単価」を計算する必要があります。その際、単価の基礎には原則として基本給以外の諸手当も含む必要がありますが、単価の基礎に含めなくてもよい手当(除外手当)は労働基準法施行規則21条により以下のとおり限定されています。1.家族手当2.通勤手当3.別居手当4.子女教育手当5.住宅手当6.臨時に支払われた賃金7.1ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金これらの手当は「労働の対価」としての性質が薄い手当と
南海バスは運転手を1日に16時間以上働かせていたとして、近畿運輸局から車両の使用停止を伴う行政処分を受けました。1月11日に近畿運輸局から労働時間の遵守違反(乗務時間等告示の遵守違反)で行政処分を受けたのは、堺市にある南海バスの東山営業所です。近畿運輸局などによりますと、運転手の労働時間は1日で最大16時間以内などと法令で定められていますが、営業所では1人の運転手について、1日に16時間以上の労働が12件確認されたということです。近畿運輸局は営業所に対し、延べ20日間にわたり4両の車両の使