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こんにちは今回は、2019年4月1日から施行される、働き方改革関連法について記載します。これまで青天井だった労働時間(残業時間)に、はじめて法律上の上限が設定されました。まずは、動画をご紹介します。映っているのは私です。↓この動画は、働き方改革関連法で設定された上限規制について表なども使いながら説明しています。今回の上限規制では、これまでも厚生労働省の告示によって示されていた限度時間や特別条項を法律に格上げして、罰則の対象にしています。※限度
そもそも、女性と男性で同じだけの仕事の成果を挙げれるならば、女性の方が圧倒的に有能だと思います。女性と男性が同じ能力であれば、子供を授かるには妊娠出産をしなくてはいけない女性は仕事量は落ちます。だから、仕事だけの観点でいうと事業主からしたら雇いたいのは男性であるのは当然とおもいます。実際子供を産んでみてまだ仕事復帰したわけではないけど、以前のように働くのは到底無理です。ひどい時は2週間で5時間しか家に帰れませんでした。洗濯しに帰っただけです。事業主でなくても、医学的ににもそうです。急変は夜
おつかれのご無沙汰💦💦春の気配😊😊桜君も目を覚まし😃😃レオちんとの朝ん歩も、明るくなってきますた😃😃パンダは、年度末で大忙し😫😫😫次から次へと仕事の野郎が攻めてきて、毎日、クタクタ💨💨参った💨参った💦💦毎月、時間外労働、100時間越え💦💦身体、心、頑張ってはいるものの😭😭😭月曜日、終業式😥あと一踏ん張り💨💨が、可愛かったクラスの生徒ちゃんとのお別れ😭😭😭年度末は、物哀しい😭😭😭先生に復活して、一年😫😫やっぱり先生って、やりたかったけど、なかなかわかってもらえな
中小企業の「働き方改革」労務管理をスムーズに変える本出版の御祝いと打ち上げでランチ会を開催していただきました🎵三重県津市の東洋軒洋食の老舗レストラン名物の黒いカレーも以前にもお伝えしましたが出版を記念してセミナーを開催します✨4月13日(土)鈴鹿市文化会館4月20日(土)ウインクあいち詳細とお申し込みはこちらへhttp://www.kigyou-seityou.com/article/13715518.html皆様のお越しを御待ちしております🎵
労働基準法改正のまとめ2019年4月からの時間外労働の上限規制「時間外労働」が年720時間以内「時間外労働」と「休日労働」の合計が月100時間まで「時間外労働」と「休日労働」の合計について、平均1月当たり80時間以内「時間外労働」が月45時間を超えることができるのは、年6回までこれらに違反した場合、罰則(6カ月以下の懲役または30万円以下の罰金)労働時間と休日の定義「法定労働時間」労働基準法で定められた1日8時間・1週40時間以内の労働時間「所定労働時間
今日も、働き方改革関連法による時間外労働の上限規制について考えてみます。よくある疑問について、厚生労働省のパンフレットを基に一緒に考えてみましょう。上限規制の施行は2019年4月1日ですが、中小企業に対しては1年間猶予され2020年4月1日からとなります。では、中小企業とはどのような定義でしょうか?基本的に、以下の通りです。Q:「常時使用する労働者」の数はどのように判断するのですか。A:臨時的に雇い入れた労働者を除いた労働者数で判断します。なお、休業などの
気になっていた本!ようやく図書館の予約の順番が回ってきました。早く読み終わることかできたので、すぐに次の方へと回せそうです😊自分の仕事と深く関係する内容なのに、こういう本を読むこと自体が初めてで、今までに読もうと思ったこともなかったです。就活生の時に、業界研究をする人もいるけど、私はほとんどしませんでしたね💦事務系の仕事なら、業種なんて何でもいいや〜くらいにしか思ってませんでしたから。仮に、こういう本を読んでしまったら、今の会社に就職するのは怖くなったかもしれないですね😅まず、「
本日三月十九日朝は、新浦安駅前でビラをお配りしました。駅立ち後のコメダ珈琲が至福のひと時でした。夜は八時まで新浦安駅前広場で演説しました。新浦安駅前で、親友の父君に初めて会いました。中学時代からの付き合いですが、親父さんに会ったのは初めてです。演説では千葉県教員の過酷な勤務実態について述べました。昨年九月十四日の日経記事によると、「県教委が6月に教員らを対象にした勤務実態調査によると、過労死ラインといわれる月80時間を超える時間外労働をしていた割合は小学校で13.2%、中学校で36.4%、高校
今日も、働き方改革関連法による時間外労働の上限規制について考えてみます。よくある疑問について、厚生労働省のパンフレットを基に一緒に考えてみましょう。Q:中小企業は上限規制の適用が1年間猶予されます、その間の36協定届は従来の様式で届け出てもよいしょうか。A:適用が猶予される1年間については、従来の様式での届出でかまいません。なお、上限規制を遵守する内容で36協定を締結する場合には、新様式で届け出ていただいてもかまいません。一緒に考えてみましょう(→ここからお入
大企業では2019年4月から、中小企業では2020年4月から時間外労働の上限が規制されます。よくある疑問について、厚生労働省のパンフレットを基に一緒に考えてみましょう。Q:施行前(大企業は2019年3月31日まで、中小企業は2020年3月31日まで)と施行後(同年4月1日以後)にまたがる期間の36協定を締結している場合には、4月1日開始の協定を締結し直さなければならないのでしょうか。A:・改正法の施行に当たっては、P.6のとおりの経過措置が設けられています。この経過措置
厚生労働省作成のリーフレットそのままですが、産後休業後、復職した場合に利用できる制度を紹介します。試験対策としては、年齢や日数などの数字をしっかり覚えておきましょう・育児時間1日2回、各々30分間の育児時間を請求できます・時間外労働、休日労働、深夜業の制限産後1年を経過しない場合に適用されます・母性健康管理措置産後1年を経過しない場合、医師等から指示があったときは、健康診査に必要な時間の確保を申し出ることができます・短時間勤務制度3歳未満の子どもを育てる労働者のために、短時間勤務
3月も半ばあっという間に積もりました
来年度まで残すところあと2週間ちょっと・・・4月から改正される時間外労働の上限規制を前に、36協定を急いで提出されている事業所もあるのではないでしょうか。(今月中に提出した協定は、上限規制の適用はありません。)上限は原則月45時間・年360時間で、臨時的な特別な事情がない限り、これを超えることはできません。ここでいう時間のカウントの仕方について。週休2日(土日休み)制で所定労働時間が8時間の会社であれば、1日8時間を超えた分が時間外となります。
のっけから私事ですが、政治に関わる活動をする時間を確保するために、昨夏より、常勤ではない契約(いわゆるフルタイムでは働かない労働契約、より細かく申し上げると、一週間の所定労働時間が、(*)短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律2条で規定されている「通常の労働者」の一週間の所定労働時間より短く、かつ、その4分の3以上である労働契約)を締結したはずなのですが、実際のところは、時間外労働を含めれば、常勤しているのと変わらない状態が続いています。(*)短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律は
ある私立高校の話です。高校の卒業式に参加した保護者の一人が、卒業名簿を見て気づきました。その私立高校は2つのコースがあります。一つは学力上位のコース、もう一つは学力低めで部活動にも力を入れるコースです。学力上位のコースの生徒の名前に比べ、学力低めのコースは明らかにキラキラネームが多かったそうです。昨今、キラキラネームを恥じる人が改名できないかと動くことも多いそうで。子どもの一生に関わる名前。それに対して、突拍子もないものをつける保護者が存在し、そんな保護者に育てられた子
こんばんは。島根県益田市の社会保険労務士池口由里絵です。先日、厚生労働省HPで労働基準法などの違反で書類送検された会社名などが公表されました。平成31年1月に違法残業や労災隠しなどで書類送検された会社は◯(株)スリーエスA&C岡山センター(岡山県岡山市北区)労働者1名に、36協定の延長時間を超える時間外労働を行わせた→労働基準法第32条違反でH31.1.17送検◯(有)シュウズ・クラブ(大分県大分市)労働基準監督官に虚偽の陳述を行い、虚偽の記載を
私は会社勤めもしてますが年度末3月は会社の仕事がモーレツに忙しくなる時期働き方改革やらで時間外労働は削減されつつあるけどそうもいってられない年度末なのです一日中フル回転の頭は夜になるとぼーっとしてる肩はこりパソコン疲れで腕もだるい今日は3日ぶり走ろうと思ってたのに遅くなった〜〜うーんでもこんな時こそ身体を動かそう走らなくていいから動こうお散歩でいいや〜EDYカードと1000円札をポケットに、近所をとことこお散歩焼き鳥とお酒を買って帰宅時間にして25分お〜〜肩こりすっ
中小企業の「働き方改革」労務管理をスムーズに変える本(ナデック代表社員小岩広宣著)2月27日に発売されました4月より順次施行の働き方改革関連法にむけて一課に一冊(?)置いていただけると便利な本です○有給休暇5日の取得義務化○時間外労働、休日出勤の上限規制○同一労働、同一賃金また、それを記念いたしましてセミナーを開催いたします。セミナーのお申し込みはココをクリック!http://www.
おっと。働き過ぎだ。時間外労働時間、かなり危険な感じ。さすがにですね、睡眠時間が2時間半だと目がショボショボしてくるわけで。一刻も早くコンタクトレンズを外したい。あくびも止まらない。眠いというよりダルい。
固定残業代の問題「固定残業代」とは、固定給の中にあらかじめ組み込まれた時間外労働に対する手当のことです。「定額残業代」とか「みなし残業代」ともいわれていますが、この手当を付けること自体は別に違法ではないのですが、正しく運用されていない例が多くみられ、訴訟の対象となっています。このやり方が有効と認められるためには、①固定残業代であることが就業規則や雇用契約書に明記されていること②「通常の賃金」と「固定残業代」を明確に区分して支払うこと③固定残業時間を超えた分は計算して支払うこと
「スタートアップドライブ」に連載中です!https://legaltec.jp/こちらでもご紹介します!今日の労働判例【ケンタープライズ事件】名古屋高裁平30.4.18判決(労判1186.20)この事件で、二審は、居酒屋の店長として働いていたが、管理監督者に該当しない元従業員について、役職手当がいわゆる固定残業代に該当しない、として、時間外手当と付加金の支払いを命じました。一審と二審で判断が異なる部分もあり、論点は多岐に亘りますが、ここでは、以下の点について検討します。1
残業って当たり前でしょうか時間外労働(じかんがいろうどう)とは、労働基準法等において、法定労働時間を超える労働のことをいう[1]。同じ意味の言葉に、残業(ざんぎょう)、超過勤務(ちょうかきんむ)、超勤(ちょうきん)がある。日本の法令において、時間外労働が許されるのは以下の3つのうちのいずれかに当てはまる場合に限られる。以下労働基準法は条数のみ記す。災害その他避けることができない事由によって、臨時の必要がある場合において、使用者が行政官庁(所轄労働基準監督署長)の許可を受けて、その必要の限度
2036年の医師不足2.4万人厚労省試算「偏在解消」達成できず厚生労働省が将来の地域の医師数を新たに試算した結果、医師の偏在を解消する目標年としている2036年でも全国335地域のうち約220地域で約2万4000人の医師不足が見込まれることが、関係者への取材で判明した。厚労省は試算に基づき青森、千葉、静岡、山口など15県を「医師少数区域」と定め、地元で一定期間働くことを義務付ける大学医学部の「地域枠」を重点的に配分するなど対策を加速させる。4月に施行される改正医療法は、ほ
みなさまこんにちは~ようこそ紀州有田商工会議所女子ブログへいつもご覧頂きありがとうございます今回は、番外編として『第24回労働安全衛生大会』のご紹介です当所では、毎年、この時期に労働安全衛生大会を開催し、労働災害ゼロをめざしての活動を行っています。なんと今年で24回目を迎えます紀州有田商工会議所川端会頭の挨拶で開会しました。大会の最初は、池山聖子御坊労働基準監督署長による特別講話です。テーマは、「労働災害の課題と安全衛生法改正について」
今日は有給休暇取得義務化について2件ご相談がありました。以前からパラパラとはあったものの、年明けから急に多くなった印象があります。4月1日も目前になりましたもんね。スタートは付与日ベースだとはいっても、ギリギリに動いてなんとかなる問題ではないので、例えば一斉付与日がまだ先の会社さんも準備は始めましょう!お忙しいとギリギリまで重い腰が上がらないのもわかりますけどね。子供の頃、宿題なかなかやらないタイプだったのでものすごくよくわかります(笑)(宿題しないのは忙しかっ
昨日に引続き、働き方改革のことを書きます。今日も時間外労働の規制に関するお話しです。繰返しになりますが…大企業は今年(2019年)の4月から、それ以外は来年(2020年)の4月から労働時間の上限が規制されます。時間外労働について、大まかには以下の通りです。(原則)・月45時間、年360時間(臨時的な事情で労使協定)・単月100時間未満(休日労働を含む)・2~6ヵ月平均で月80時間以下(休日労働を含む)・年720時間以下(休日労働を含まない)・月45時間を
ブログ、少し間が空きました。ちょっと仕事が立て込んでました。突然ですが、教員の能力は生まれながらに身についているものではありません。大学で単位を取りながら知識を得、教育実習を経て免許状を取得し、免許状を取得してもまだ資格を得ただけの人材にしかならず、学校現場で勤務する中で教育者としての経験値が高まっていきます。早い段階から頭角をあらわし、どんどん活躍していく者もいれば、何十年たっても大した能力が身につかない者もおり、中には残念ながら、周囲の足をひっぱるだけの不適格者もい