ブログ記事1,723件
こんにちは。島根県益田市の社会保険労務士池口由里絵です。ストレスチェック義務化が始まり、もうすぐ4年になります。平成30年の厚生労働省の調査によると◯メンタルヘルス対策に取り組んでいる事業所割合59.2%(平成29年調査58.4%)◯最も多い取組内容(複数回答)「ストレスチェック」62.9%(同64.3%)◯ストレスチェック結果を部、課などごとに分析した事業所7
61歳、言葉を遊ぶ国語迷人?のブログにお越しいただきまして、ありがとうございます。昨年7月の西日本豪雨で、被害の大きかった広島・岡山・愛媛県の46自治体で、同月の時間外労働が過労死ラインの月100時間超だった職員が、少なくとも2700人以上いたことが明らかになりました。自治体によっては、調査対象職員の9割強が基準を超えていて、とんでもなく過酷な現場環境です。「休もうにも休めない」という
こんばんは。島根県益田市の社会保険労務士池口由里絵です。今日、厚生労働省HPで平成30年労働安全衛生調査(実態調査)結果が公表されました。1か月間に45時間を超える時間外・休日労働をした労働者がいる事業所の割合は、◯「45時間超80時間以下」25.0%→このうち医師の面接指導を申出た労働者9.3%◯「80時間超100時間以下」5.6%→このうち医師の面接指導を申出た労働者15
こんにちは。島根県益田市の社会保険労務士池口由里絵です。2019年4月1日から働き方改革関連法がスタートし「すべての人の労働時間を客観的に把握すること」が法律で義務となりました。原則として労働時間の端数は、1分でも切り捨てることができません。よって残業代は1分単位で申請可能で「うちの会社は、1日の残業代を15分単位で計算している」はNGです。*この記事での「残業」=時間
ライノホーン社労士事務所のブログにようこそ。働き方改革の一環として、平成31年4月から始まったのが、時間外労働の上限規制です。時間外労働の上限は、1ヶ月45時間以内1年360時間以内これが原則となっています。特例として、臨時的で特別の事情がある場合に、以下の基準となっています。1年720時間以内1ヶ月100時間未満複数月平均80時間以内注意点を挙げますと、複数月平均とは、2ヶ月・3ヶ月・4ヶ月・5カ月・6ヶ月の平均です。1年
こんばんは。島根県益田市の社会保険労務士池口由里絵です。労働基準法で、従業員に「1日8時間、1週間に40時間(法定労働時間)」を超えて、仕事をさせることができないとされています。(原則)「残業代を支払えば誰にでも*残業を指示できる」わけではなく、事前に36協定を結んでいることなどが必要です。*残業(法定労働時間を超えて働く時間外労働)(詳細は【働き方改革】いまさら
おはようございます。島根県益田市の社会保険労務士池口由里絵です。先日、平成30年に外国人技能実習生が在籍している会社に行われた監督指導や送検等が、公表されました。◯労働基準関係法令違反が認められた会社(実習実施者)監督指導をした7,334事業場のうち5,160事業場(70.4%)◯主な違反事項1位労働時間23.3%2位使用する機械に対して講ずべき措置などの安全基22
訪問ありがとうございます。わかもんです。日付が変わってしまって残念今日は、一生懸命、求人を見ていました見ていると思う、教師の給料のよさ…ある程度もらえればいい、お金がすべてじゃないと分かってはいるものの、これを失うのか…と思うこの頃です。(ゲスい…あと、私は新卒後、他の職についたことがないので、かなりぼんやりとですが、少し教師以外の仕事もしてみたい、と思っています。この辺が、やっぱり生半可な人間なのですまあ、どの先生がどのくらいの気持ちかなんて、測れるものではないとは思いますが
おはようございます。島根県益田市の社会保険労務士池口由里絵です。2019年4月から働き方改革関連法がスタートし「すべての人の労働時間の状況を客観的に把握すること」が法律で企業に義務付けられました。2019年3月末まで対象外だった・管理監督者・裁量労働制が適用される人もタイムカードやICカードなどで労働時間を把握する必要があります。労働基準法で残業代や休日出勤手当を支払う必要がない管理監督
こんばんは。島根県益田市の社会保険労務士池口由里絵です。労使トラブルで多いのが「残業代(割増賃金)の計算」の誤解です。残業代の計算式は残業代(割増賃金)=1時間当たりの賃金額×時間外労働・深夜勤務・法定休日労働した時間×割増率となります。(時間外労働・深夜勤務・法定休日労働の割増率については【働き方改革】残業代の計算方法は合ってる?をご覧ください)「1時間当たり
おはようございます。島根県益田市の社会保険労務士池口由里絵です。労働基準法では、・「1日8時間または週40時間」を超えて仕事をさせた場合・深夜勤務(PM10:00~AM5:00)をさせた場合→25%以上の割増率・大企業が1カ月60時間を超える時間外労働をさせた場合→50%以上の割増率・法定休日に仕事をさせた場合→35%以上の割増率
こんばんは。島根県益田市の社会保険労務士池口由里絵です。2019年4月1日から、働き方改革関連法がスタートしました。今回の改正で残業(時間外労働)の上限時間が原則として「1カ月45時間、1年間360時間」と法律で規制されるようになりました。詳細は【働き方改革】残業は月何時間までできる?をご覧ください。厚生労働省の働き方改革特設サイトで、事業主から多く寄せられる相談が掲載されています。その中で「36協定っ
はい。できます。通称「3号業務」(社労士法2条3号)のコンサルティング業務として、面談形式の「個人向けの3号業務」を行えます。場所は、エニシア静岡マルイを初めとして、静岡県内でしたら、エニシア浜松店、エニシア沼津店等を予定しております。ご希望ならば、ご近所のカフェでも大丈夫です。監督署相談窓口、市民相談などで相談したが、今一つ納得できないあなたに、是非とも、ご利用頂きたいです
今のパートはじめて1ヵ月ちょい。まぁ大変です覚悟は決めてたものの毎日わちゃわちゃちなみにウチの会社。9時から16時までの6時間勤務ですが8時30分には作業開始準備が必要。10時に10分休憩ありますが、休憩後からスムーズに作業出来るように片付けたり掃き掃除あり、実質5分あるかないかの休憩12時の休憩も同じく掃き掃除などあるので大体12時10分くらいから休憩。そして12時55分には作業開始そして15時の休憩も掃き掃除してからだから、10分もない16時もピッタリ上がれず掃除やら10分くら
今回は、残業規制についてです。今後の景気の予想をするための材料として、4月1日から導入された残業規制がどの様に時間外労働を減らしているのかというのが人の大きなポイントになります。4月からの規制は大企業だけですが、来年からは中小企業も対象となります。仕事の時間が減るのは自由な時間が増えて良いことではありますが、一方で、残業代という収入がなくなります。ローンの返済が滞り始めているという番組がNHKのクローズアップ現代で取り上げられていましたが、実態はどうなっているのか。厚生労働省が毎月発表して
土曜日なのに仕事です…基ウチの会社は基本、土日祝が休みなのですが、月に1~2回土曜日に出勤することがあります。出勤と言っても午前中だけなので、そこまで負担ではないのですが、私の場合通勤時間がネック土曜日は道路がすいているとはいえ、片道40~50分はかかります。つまり往復1時間半前後!4時間の勤務のために1時間半かけて通勤って、なんかすっごい損してる気がするんですよね。私は家庭の事情でなんどか転職をしてるんですが、残業の多い会社だとすぐに36協定にひっかかってしまいます。36協定:
「スタートアップドライブ」に連載中です!https://legaltec.jp/こちらでもご紹介します!今日の労働判例【フルカワほか事件】福岡地裁平30.11.30判決(労判1196.5)この裁判例は、自動車販売会社の従業員Xが、過労により脳梗塞を発症し、後遺障害が残ったとして、会社と代表者(あわせてY)を相手に、損害賠償を請求した事案について、Yの責任を認めたものです。労基が認定した時間外労働時間数に比べ、裁判所は、これを相当上回る時間外労働時間を認定している点が、特に注目
働き方改革では、以下のような取り組みを実施していくこととなります。・改正法による時間外労働の上限規制の導入・勤務間インターバル制度導入に向けた環境整備・健康で働きやすい職場環境の整備熊本HP制作/熊本IoT開発/熊本福岡高速シートシャッター/熊本解体外構工事/
おはようございます。㈱中恒の秋久美子です。何も知識が無くても就業規則を一から順を追って見直したり作成できるように小さな会社の就業規則の見直し方・つくり方がわかる本一冊で出来るようになっているそうですので、少しづつでも本を読みつつ勉強しようと思います。前回のおさらい36協定結んでなかったら残業も休日出勤も認めたらダメなんだって・・・。だらだら残業を予防するために、いつ、何時までの残業を何のためにするのか提出して許可を取ってもらう、許可制にする方がいい時間外労働協
厚生労働省は、副業・兼業を推進するため、これまで「複数職場の労働時間は通算する」としてきた労働基準法の規定を削除する案を盛り込んだ報告書をまとめた。これが実現すると、本業と副業を合わせて過労死ラインを超える長時間労働をさせることも可能になり、働き方改革関連法により四月から定めた残業の上限規制が骨抜きになるおそれがある。今後、労使の代表らで構成する労働政策審議会(厚労相の諮問機関)で議論するが、労働側の反発は必至だ。東京新聞2019/7/25そもそも、労働基準法の考え方である複数職場の労働
皆さま、こんにちわ。全国的に順番に、梅雨明けが宣言されているようですね。でも、私の気持ちはカラっとしない。。。「加藤の乱」いつの日だったか聞いたことがあるフレーズ。メディアの方々は、ウマいと自画自賛なのでしょう。全然、笑えません。さて、気を取り直して参ります。よろしくお願いいたします。先日の某局の選挙特番でも、教員の就業実態について、触れられていて、現職の方が政治家に対して、早急な改善を切実に訴えておられました。当ブログでは、まずテーマを決
おはようございます。㈱中恒の秋久美子です。何も知識が無くても就業規則を一から順を追って見直したり作成できるように小さな会社の就業規則の見直し方・つくり方がわかる本一冊で出来るようになっているそうですので、少しづつでも本を読みつつ勉強しようと思います。前回のおさらい仕事の準備とか始業前にしていたらそれは労働時間。昼休みに食事しつつでも電話番してたらそれは休憩じゃなくって労働時間。時間外労働の定めかた時間外労働(休日出勤)は実質、次の3つの場合しか認められな
皆様、こんにちは。ブラック企業を避けて優良企業に就職しましょう!ブラック企業を見抜くポイントの続きです。前述部分に時給単価という言葉がありましたが国が定めている都道府県別最低賃金が時給単価に関係します。最低賃金を月間労働時間に掛け算したものが表記された基本給以上の額になっているか?をチェックすることが大事です。更に、基本給以外の手当の項目をしっかりチェックしてください。前述したようにみなし残業は名目を一般的に職務手当等の名目に変更しているケー
◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇トピックⅡここが知りたい!Q&A◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆【Q.1】1日8時間勤務を超える、16時間勤務をした従業員がいます。この従業員には、8時間をオーバーした労働時間について別途休憩を与えなければなりませんか。【A.1】労働基準法では、8時間を超える労働をした場合1時間の休憩を与える、とされており、時間外労働の途中に休憩を与える必要はありません。(条文では『8時間
先週金曜日に同期の方が辞めてました時間外労働?ちょいちょいあるんですが私はそんなもんかなって言い聞かせてるので、納得の行かない方は、合わなかったんだろうね金曜日に社長に話したら締め日だから今日辞めて良いよと言われたらしいまぁ色んな人居るよねそして今日はまた新人さんが入って来ましてわちゃわちゃしてます風邪もたまに痰の絡む咳はあるけど大丈夫今週もあと3日と思ったらあっという間だよね今日は夕方スーパーに寄り見切り品の菓子パン買って来たのでそれが明日のお昼ごはんパートの日は早く寝るよ
皆様、こんにちは。ブラック企業を避けて優良企業に就職しましょう!ブラック企業の見抜き方の続きです。ブラック企業問題の根本は残業時間(前回の就業時間外労働のこと)であるといっても過言ではないでしょう。みなし残業という言葉を皆様は聞いたことがありますでしょうか?会社が従業員に対してあらかじめ支給する残業代のことをみなし残業と言います。また、時間外労働であるみなし残業時間は時給単価の25%割り増しになります。高卒求人票にも大半の企業にみなし残業手当
社労士試験では、過去の歴史について問われることがあります。下記は社一ですが、平成28年の本試験の選択式問題です。世界初の社会保険は、[A]で誕生した。当時の[A]では、資本主義経済の発達に伴って深刻化した労働問題や労働運動に対処するため、明治16年に医療保険に相当する疾病保険法、翌年には労災保険に相当する災害保険法を公布した。一方日本では、政府は、労使関係の対立緩和、社会不安の沈静化を図る観点から、[A]に倣い労働者を対処とする疾病保険制度の検討を開始し、