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おはようございます。島根県益田市の社会保険労務士池口由里絵です。今日、厚生労働省HPで「平成30年度過重労働解消キャンペーン」で実施された重点監督の結果が公表されました。◎重点監督が行われた事業場過労死の労災請求のあった事業場など8,494事業場→このうち5,714事業場(全体の67.3%)で労働基準関係法令違反◎主な違反内容・違法な時間外労働2,802事業場(33.0%)→このうち時間外・休日労働が最も長い労働者の時間数が月80時間を超えるもの
法定労働時間(原則として1日8時間、週40時間)を超えて労働させるには36協定の締結が必要であり、「働き方改革」に伴うその上限は次のとおりになっています。36協定による残業時間の上限【月】45時間以内【年】360時間以内(30×12)※1、36協定における残業時間の上限【月】45時間以内【年】360時間以内には「休日労働」を含めません。※2、「1年単位の変形労働時間制」を用いる場合において、その「対象期間」が3ヶ月を超えるときは、残業時間の上限は【月】42時間【年】320時間にまで
3月は職場関係の送別会が何回かありましたが、4月は歓迎会が無くてもやはり仕事関係の年度始め会合などが何回かあります。子持ち女性は多少給料が高いくらいでは管理職なんてやりたがらないよね学校のPTA活動の当番も保護者会あり面談あり。人間1人では生きて行けない、元気な家族がいることに感謝しなくちゃ、と言う気持ちはあるものの、定年退職したら実家を建て直して1人で暮らしたい…などと考えてしまいます。まあその頃には次女も手がかからなくなり、ますますお金がかかる年頃先週は、一人暮らしを始めた長女や
みなさん、こんにちは。昨日は昼過ぎから想定外の雨でブルーな一日でしたが、本日はかなり暖かくなりそうです!花粉がヤバい!笑さて、本日の朝ランは、昨日の1,000mインターバル走5本の疲れを考慮しつつ、ジョグフォーム等改善を意識したスローペースジョグを行いました。【スロージョグ】8.0km49分10秒(6:08)※現在、『ジョグ』の見直しを行っており、一昨日は「こんな感じかな?」とつかみかけた気がしていたのですが、今日は全くでした(このペースで走っていて、心拍数
双子(多胎児)育児の特権。ある意味、いいかもシリーズ。双子育児の特権☆1→→こちら!から双子育児の特権☆2→→こちら!から双子育児の特権☆3→→こちら!から双子育児の特権☆3①選べない写真2人がご機嫌で今だーー!!!って写真をとっても、とっても1人がぶれるやら目線が合わないやらベストじゃないやらで・・・写真が選べません。というか、ありません特権・・・じゃないっていや、奇跡の1枚があったらもうそれだけで決定です
ご来訪ありがとうございます。教師の労働実態は凄まじいですね。それを縛るのは半世紀前のものでした。【先生の明日】教員は「定額働かせ放題」?長時間労働が違法にならない現実、変わらない意識4/17(水)16:00自身の授業が空いている時間も校内を見回りをする教員2016年に文部科学省が発表した日本の公立中学校における勤務実態調査によると、中学校の約6割、小学校の約3割の先生が、「過労死ライン」と言われる月80時間以上の時間外労働を日常的にこなしている。なぜ、先生はこんなにも働き過ぎるのか
ゴールデンウィークまでには仕上げないとダメな仕事があるんですが、日中の仕事量だとどー計算したって間に合わない今まだ繁忙期中で休憩時間もままならない状況だしそうなると必然的に時間外に仕事をしないといけないわけでふぅしんど昨日もお風呂で一点見つめて深く息を吐き、暫し無の時間‥笑で。明日は病院なんだけど処方された薬の残りがなんだかおかしい1日分多い明後日の朝まであるなー2週間分って処方されてるいるはずなのに何故あまる⁇笑1日まるっと飲み忘れてる?ないないないない毎日飲んでるし
17日水曜日ポカポカ気温上昇24℃予想の晴れ☀️日週明け営業にテンション上がります😊🎵昨日の厚生病院胸のCT検査リニューアルした最新の病院内なんでもそうですが新しいスタイルに慣れるしかないですね古い思い込みを断捨離して今を受け入れる事が寛容なんでしょうね🤔人任せに生きる事の落とし穴目的が一緒なら手段は様々貪欲な好奇心行動はスローですがゆっくり受け入れて行きます⬆️昨日から始まったテレビドラマ📺わたし定時で帰ります❗働き方改革❗❓時間外労働過労死
「みなし労働時間制」と「弾力的労働制度」について、それぞれどのような趣旨なのか簡単にまとめると、次のとおりです。みなし労働時間制⇒事業場内外併せて所定労働時間労働したものとみなす制度のことです。労働時間の把握が難しい時に有用です。①事業場外労働のみなし労働時間制②専門業務型裁量労働制③企画業務型裁量労働制弾力的労働時間制度⇒労働時間が一定の枠内に収まれば時間外労働した扱いにならない制度のことです。①変形労働時間制■・1ヶ月単位■・1年単位■・1週間単位②フレッ
先週から、またちょっと忙しくなってきて、水曜日以外はがっつり残業となりました。ちなみに水曜日は、新入社員と飲みに行きましたってか、最近の若い子はあまり飲まないらしいっとまぁ、その話はまた今度。月曜日4時間、火曜日3時間、木曜日4時間、金曜日6時間。今週もがっつり残業と、他店の支援。たろーさんのいる支店のお仕事だけど、事務所に行くわけじゃないし、たろーさんと会えるわけじゃないけど。。。でも、仕事終わってからなら会えるかもしれんし、行きたいとりあえず、今週は誕生日に支援に行く予定なの
今日は暖かい1日でした。桜も満開になりお花見日和だったと思います。欲を言うなら青空が出ていてくれたら。ViewthispostonInstagram#桜#満開Apostsharedbyまゆつばさん(@mayutsuba83)onApr14,2019at2:56amPDT空の色のせいもあるかもしれませんが、桜の花びらは白いですね。ほんと少しだけピンク色。今日の私の時事日記です。悲痛告白欅坂46・今泉佑唯“卒業の真相”は陰湿イジメだった(文春オンライ
上限を超える時間外労働(残業)をさせたなどとして、人気バンド「サザンオールスターズ」が所属する大手芸能事務所アミューズ(東京)や、お笑い芸人を多数抱える吉本興業と子会社(いずれも大阪)の東京事業所、人気グループ「EXILE」のLDHJAPAN(東京)が、労働基準監督署から相次ぎ是正勧告を受けていたことが13日、関係者への取材で分かった。月に500時間働いた従業員もいた。アミューズは「大変重く、真摯に受け止めている」、吉本興業は「重く受け止め、労基署と相談して対応している」、LDH社は
YAHOOニュ-ス(共同通信)4/14(日)2:00配信上限を超える時間外労働(残業)をさせたなどとして、人気バンド「サザンオールスターズ」が所属する大手芸能事務所アミューズ(東京)や、お笑い芸人を多数抱える吉本興業と子会社(いずれも大阪)の東京事業所、人気グループ「EXILE」のLDHJAPAN(東京)が、労働基準監督署から相次ぎ是正勧告を受けていたことが13日、関係者への取材で分かった。月に500時間働いた従業員もいた。アミューズは「大変重く、真摯に受け止めている」、吉
共同通信社のニュースでは、上限を超える時間外労働(残業)をさせたなどとして、人気バンド「サザンオールスターズ」が所属する大手芸能事務所アミューズ(東京)や、お笑い芸人を多数抱える吉本興業と子会社(いずれも大阪)の東京事業所、人気グループ「EXILE」のLDHJAPAN(東京)が、労働基準監督署から相次ぎ是正勧告を受けていたことが13日、関係者への取材で分かったそうです。働き方改革関連法案(労働時間規制)については….①時間外労働時間として1カ月45時間、年間360時間②年間での最大
長らく、ブログを書けませんでした。異動で職場がかわりました。3月は、前任校での業務を終わらせることと、担当した仕事や教室の片付け、引継ぎ資料作成などで、なかなかブログを書く時間を捻出できず。考えてみれば、自分の時間外労働の異常さを世の中に少しでも知らせようと、このブログをはじめました。でも、いざ忙しくなると、肝心のブログを書く時間がとれない、そんなジレンマの中にいました。そして、家庭でも年老いた親の関係で早期に対応しなければいけないことがあり、3月中旬から、
すみません。たいした内容でないです今日は1日、事務所内でのお仕事です🖥小腹が空いたのでもぐもぐタイムです僕のお気に入りのおやつです。ドラッグストアで売っていましたあっ、別に骨は丈夫です食べやすくて体にも良さそうですしまとめ買いもできるのでお昼はコンビニ🏪弁当🍱毎日、野菜は摂るように心がけています。ちゃんと薬💊も飲みました今日も予定どおりの仕事を終わらせることができました。定時に帰れそうですうちの会社は繁忙期でも残業はほとんどありません。しません働き
おつかれ三浦半島、桜君🌸、そろそろ見納め💦💦昨日は関東でも雪。今日は、暖かい😅😅気温の変化に身体がついていかない💦💦歳はとりたくないね😅😅やれやれ💦💦パンダ、二日間にわたり、出張🤣🤣学校が新しいプロジェクト💦💦パンダは、担当に任命されてしまい、研修会😅😅横浜駅の近くの関内駅へ。そう、横浜ベイスターズの本拠地👍👍お昼から、17時まで、みっちりと、聞いたことのない単語が行き交う会議室に閉じ込められ、話しを聞いているだけで、精一杯💦💦えっ、偉いプロジェクトの責任者に
【英語を教える】これからの時代、知るべきは「自分のつよみ」ではなくて…おはようございます。英語を教えながら英語の先生の先生をしています、ミツイです。先日、EnglishTeachersAssociationofJapanのFacebook、ClosedGroupにて、こんな投稿をしました。「先生は、どの職種の人よりも時間外労働をしている」という記事に対して、ですね。日本の先生方の就業条件が劣悪なのは100も承知。本当に皆さん、大変だと思います。でも、そこ
2019年4月1日から働き方改革関連法案が順次施行されます。その中で「時間外労働の上限規制の導入」が行われます。そこで倉庫を借りている企業も「労働環境の改善」を理由に引越しを検討しているようです。弊社への問い合わせ内容から少し考察してみました。移動時間を短縮する今回の法改正で、時間外労働の上限は、原則として月45時間・年360時間と法律に定められました。労働時間が法律で決められたということで運送会社の悩みどころは「移動時間」ドラ
新しい元号、来月からですね「令和」渋くてカッコいい感じが私はします新年度始まり、新入社員が来て、人事異動あり、退職者ありの時期的にバタついたスタートです私は今までの業務+責任者業務でオーバーワーク引き継ぎもままならなかったし私自身が責任者としての経験も研修すらなく手探りで始まっててスタッフの事フォローも気が利いてなく不甲斐なくてモヤモヤが募るばかり仕事もなかなか終わらずなのに、残業届もあんまり書かせてもらえなくてさ泣ニュースでも、時間外勤務の上限規制が
自分を責めないで性格悪くない等等僕には身に余る言葉です20年以上たつうつ病と脚の痛さ人に迷惑をかけまいと時間外労働当たり前サービス残業当たり前入社当時は雇用保険さえも入っていない始末明細みない自分が悪いんだが労災もあてはまりますよと年金機構しかし会社の人間みたくもないだから申請していません自分が勝手に仕事してたでかたずけられるでしょうから自分で仕事だけにうちこみすぎたのが悪いと自負しています苦労は続くね
うちの地域では桜が散り始めました。今年は満開の時期にお天気が続いて桜を長く楽しむことができてます。花がもふもふふさふさの満開の枝もいいけれどこういうひっそりと咲いているのも好きかわいい🌸桜を撮ろうとしたら最初に自分が写り、撮ってみた。しかめっ面してなくてよかったこんばんは。どんなあなたもいとおしく🤗心屋認定カウンセラー&ジャージコバ認定講師Leeこと柳ゆみです。Leeってこんな人昨日から新年度。ある職場のある日
blogVol.21今日4月1日は何の日?エイプリールフール!入社式新年度など新しい事が始める日東京行の飛行機には、まだスーツが似合わないいかにも新入社員といったピカピカの社会人が何人もいて・・・恒例の4月1日の風景2019年4月1日は新元号の発表がありました新しい未来の始まりにワクワク、ドキドキしながら発表を待つ「令和/れいわ」活舌悪い私には言いにくい日本人が苦手な発音「
令和(れいわ、Reiwa)2019年4月1日から「働き方改革関連法」が順次施行されます。ポイントは大きく3つ①【時間外労働の上限規則が導入されます!】時間外労働の上限について、月45時間、年360時間を原則とし、臨時的な特別な事情がある場合でも年720時間、単月100時間未満(休日労働含む)、複数月平均80時間(休日労働含む)を限度に設定する必要があります。②【年次有給休暇の確実な取得が必要となります!】使用者は、10日以上の年次有給休暇が付与されるすべての労働者に対
平成最後の◯◯新元号は!?ここのところTV📺では平成30年史を振り返る番組ばかり音楽政治災害事件…ドラマの切替時期にも当たっていたのかうんざりしていた昼ごはん前にやっと新元号令和が発表されこれでまた静かな日常に戻るかと…いやいや新しい労働基準法が今日から施行されたお役所仕事はいいよウィークデー勤務も一部はね毎回そうだけれどサービス業の事も考えてくれてる?プレミアムフライデーは消えたのか?GWが最長10日間?有給休暇の最低5日取得?時間外労働や残業時
こんにちは今回は、中小企業の割増賃金50%の撤廃についてお話します。まずは、動画をご覧ください。動画では、割増賃金だけでなく、付加金の制度についても説明しています。付加金は、違反企業に対する裁判所からのペナルティです。時間外労働の割増賃金は、25%以上です。しかし、時間外労働が月60時間を超える場合、割増賃金の割増率を50%以上にする必要があります。この50%ルールは、これまで、中小企業には猶予されていました。中小企業は、25%のままでも労基法違反にはなら
社員自殺後に判明2019年3月29日14時13分朝日携帯電話大手のKDDI(au)は29日、社員4613人に対して未払いの残業代が計約6億7千万円あったと発表した。社員が過労自殺した後、労働基準監督署から長時間労働などについて是正勧告を受け、社内調査した結果判明したという。同社によると、2015年9月に入社2年目の20代社員が自殺し、18年5月に労働基準監督署から労災と認定された。1カ月あたり90時間を超える時間外労働が確認された。また、担当の変更で勤務内容や量が大きく変わったこと
こちらの記事で、東北での仕事が多いと記載させていただきましたが、3月初旬に新潟で「建設業における今後必要となる時間外労働対策について~建設業における働き方改革への取り組み方~」の講師を務めさせていただきましたこの4月から順次適用される働き方改革関連法においては、長時間労働の是正ということで残業時間の上限規制を年720時間までに設定をし、違反企業には罰則を適用する、というルールへ変更されます(中小企業は2020年4月1日より適用)。「建設業」については、現在残業