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i.なくならないサービス残業と過労死《サービス残業が1万8千件03年に労基署が是正指導時間外労働(残業)に対する割増賃金を支払わないサービス残業があったとして、全国の労働基準監督署が事業主に残業代の支払いを求めた是正指導が、昨年1年間で1万8511件に上ったことが15日、厚生労働省のまとめで分かった。前年(約1万7077件)を1500件近く上回る6年連続の増加で、過去約30年間で最も多かった。労働基準法違…続きを読むQUICKSILVERMESSENGE
仕事でうつになり休職していたときから、「なぜ、うつ病になってしまったのか?」原因を内省することが多くなりました休職中は、四六時中モヤモヤと考えていましたが、今は復職して考えることは少なくなりましたでも再発の不安はあるし、全く考えないわけではないので、たまにフッと思いつくことがでてきますので、書き留めてみようと思います原因その1私の仕事への考え方が変えられなかった私の子供の頃は、「24時間働けますか?」とか、「プロジェクトX」のようなメディアが流行っており、私の社会人のイメージは●仕
水曜日。なんとか仕事を片付けて19時半過ぎにやっと職場を脱走レッスン、間に合いましたしだいに忙しくなりつつある仕事。いつまでレッスン、行けるかなー?て思いつつ。時間外労働の上限規制の法改正で。最近残業しないようにとの会社からの御達しもあり。もしかしてこのままレッスン続けられるかも?て、ちょっと期待したりもしてとりあえず、自発的な離脱は断念しましたしばらくお休みしようかと思ってたけど自らは無理そう(⌒-⌒;)踊り
定時退社は、当たり前?本来は当たり前と思いますが、私が仕事場と決めた医療の現場では、当たり前でない。近年は、看護師も[定時で帰りましょう]という風潮になりつつある。それは、看護の専門職団体である日本看護協会が2008年看護師の過労死をきっかけに(ナースのカエル🐸・プロジェクト)を呼びかけている。改めて調べてみて11年前からの取り組みだったんだと、再確認^_^過労死になるほどの長時間労働ではないと思う人もいるかもしれないが、看護師以外でも長時間労働で亡くなられた方は、あとを絶たない。
こんにちは。今回は、今年4月に改正された労基法の時間外労働規制にかかわる内容・仕組み等について、非常にわかりやすく解説しているユーチューブ動画を偶然見つけましたので、ご紹介いたします。この動画は「社会保険労務士法人ローム」代表の牧野さんという方がとても丁寧に説明されています。(もちろん私は全く面識がない方です)もともとは企業経営者向けに説明したもののようですが、私たち社労士受験者にとっても大変わかりやすく、理解の促進に役立つ内容となっています。私もこの動画のおかげで、なんとな
第3章もめない組織・制度の作り方その4本日は会社の法律『就業規則』の続きです。いったん就業規則ができたからといっても、いつまでもそのままにしておいていいものではありません。昨今は労働法の改正が多い。それに抵触する箇所は変えていかなければいけません。そしてこの作業だけでもいけないのです。就業規則はしまっておくものではなく、社内に広く周知しなければならなりません。大事なことは、まず会社が就業規則を守ることです。都合の良いところだけピックアップして、労働者に指示を出してはいけません。
1.プロジェクトマネージャーやリーダーがどうしようもない。①見積もりの甘さがはんぱない。②危機管理能力ゼロ。③問題解決能力ゼロ。④いいかっこしーで、スケジュール短め⑤決断力なしのため、開発要件・仕様をいつまでもきめない。2.上記1.のせいで、全て末端の、SE,プログラマにしわ寄せがくる。①20人必要なのに、8人しかあつめない。不足分は8人でカバー(残業・休出)②8人の誰かが、インフルエンザにかかったりすると、残りのメンバーが代
おつかれんこん。暖かくなり、寝相が悪くなる季節💦💦なぜか、パンダは、軽い不眠気味💦💦夜中、何度も起きてしまう💨💨お陰で仕事中、眠くて、眠くて💦💦時間外労働、毎月100時間を超えて、疲れてるのに、しっかり寝れない💦💦やれやれ💨💨眠れない対策。何かしないと、身体、壊れちゃうわ💦💦今週もお疲れちゃん😆😆ゆっくり寝たいが、明日はまた、朝から部活💦💦6時半には家を出ないと💨💨みなはん、Haveaniceweekend🙄🙄めでたし。めでたしまる
彼がいまの会社に入って3ヶ月ちょっと。初めからブラック臭(ブラック企業っぽさ)はあったけど、慣れるまでは大変なのはしょうがないかなと見守っていた。基本勤務時間は8:30~17:30休憩1時間家から会社まで車で30分。慣れるまでは!と遅くても7:30には家を出てた。帰りは22時とか遅いと24時とか…でも慣れるまではと彼も頑張ってた。途中から帰りが遅いのが同僚にも迷惑がかかるからと、早い時は20時くらいに上がるようになった。が、その分、朝早く5時とか6時に家を出るようになった(°∇
この度エムアンドアールはTOKYO働き方改革宣言企業として認定されました。当社では以下の取り組みを致します。TOKYO働き方改革宣言とは?従業員の長時間労働の削減や年次有給休暇等の取得促進について、2~3年後の目標と取組内容を宣言書に定め、全社的に取り組む企業等のことです。宣言書は東京都のホームページで公表します。(東京労働局HPより)目標:働き方の改善:時間外労働時間は月平均で20時間以下を目標とする。休み方の改善:年次有給休暇取得の社員意識向上を図り、全国平均取得率以
「パパ~◯◯出版からのメール来てるけど返事どうするの?△△学会のシンポジウムの件でメール来てるよ~」晩御飯が終わって私の秘書タイムが始まるこんな日が来ることは夫が大学を辞めると決めた日からわかっていました教授退任パーティーの写真を眺めながら夫が笑っています「ママすごい角度で頭下げてるな~ずっとお辞儀しっぱなしやな~」そうですどんなに頭下げても足りません夫の回りで支えてくれた医局の先生方秘書の皆様(特にKさん)ご迷惑をかけ続けた日々を思うと…韓国の歴史ドラマにある
昨日は最終4時の予約の方がキャンセルとなり飛び込みのお客さんの相談にのることになりました証明書を取って書類に添付しなくてはいけない事案でしたが隣のブースの証明係が指定した部分の証明をなかなか出せなくてひたすら待つしかない私はそろそろ終業時間なんで途中で職員さんにバトンタッチしようと思ったら交代してくださる職員さんは電話対応でずっと喋り続け結局私は30分近く時間外労働最悪ですだって私の就業規定には時間外はありませんのでただ働きなんだもの証明係はあくまで証明書
働き方改革の一つとして取り上げられているものの一つに長時間労働の是正があげられています。これが実施されている企業では月45時間、年間360時間を原則とするという決まりがあるそうで、なかなか残業についても健康面について眼が光っている時代になってきました。とは言え、終業時間ぴったりに帰るのもなかなか難しい時もあります💦そんな時に気付いたのが、職場の方とのチームワークの大切さ。以前の職場では自分の仕事だけやっていればそ
ライノホーン社労士事務所のブログへようこそ。昨日のブログでは働き方改革の柱である長時間労働の上限規制について書きました。そもそも時間外労働や休日労働は経営者が勝手に労働者に命じることはできません。認められているのは次の二つの場合です。1非常災害時に臨時の必要がある場合。2労使協定(36協定)を結び、労働基準監督署に届出た場合。36協定は労働者の過半数で組織する労働組合、そのような労働組合がない場合は労働者の過半数代表者と結ぶ必要があります。よって事前に36協定を締
こんにんちは。ちょっとだけ深堀の23回目となります。今回は労災保険法の「長時間労働に起因する障害・疾患等の認定基準」について取り上げます。まずは下記のA~Dの4つの空欄にはそれぞれ以下の異なる数字が入りますので、あてはまる数字について少しお考え下さい。「160」「120」「100」「80」心理的負荷による精神障害の認定基準(平成23年12月26日基発1226第1号)では、「極度の長時間労働は、心身の極度の疲弊、消耗を来し、うつ病等の原因となることから、発病日から
連休突入かと思いきや…組合からメーデーに強制参加要請…時間外労働を欲している自分とは真逆の哀しき労働者の叫びを嘯いてきました…抽選は外れましたが弁当いっぱい貰ってきてやりましたよ…今回人気のない配信系のクソYouTuberと敵対することがあったのですが、正直圧倒されまくって面白くなかった…負け惜しみですが、学のなさそうなクソガキ感が不快でした…上手すぎる人が多くて差が付きすぎると途中抜けも多くなるし、求めているチームデスマッチ感とは違う…リスポーンした瞬間に狙い撃ちを繰り返されと、
おはようございます。島根県益田市の社会保険労務士池口由里絵です。今日、厚生労働省HPで「平成30年度過重労働解消キャンペーン」で実施された重点監督の結果が公表されました。◎重点監督が行われた事業場過労死の労災請求のあった事業場など8,494事業場→このうち5,714事業場(全体の67.3%)で労働基準関係法令違反◎主な違反内容・違法な時間外労働2,802事業場(33.0%)→このうち時間外・休日労働が最も長い労働者の時間数が月80時間を超えるもの
法定労働時間(原則として1日8時間、週40時間)を超えて労働させるには36協定の締結が必要であり、「働き方改革」に伴うその上限は次のとおりになっています。36協定による残業時間の上限【月】45時間以内【年】360時間以内(30×12)※1、36協定における残業時間の上限【月】45時間以内【年】360時間以内には「休日労働」を含めません。※2、「1年単位の変形労働時間制」を用いる場合において、その「対象期間」が3ヶ月を超えるときは、残業時間の上限は【月】42時間【年】320時間にまで
3月は職場関係の送別会が何回かありましたが、4月は歓迎会が無くてもやはり仕事関係の年度始め会合などが何回かあります。子持ち女性は多少給料が高いくらいでは管理職なんてやりたがらないよね学校のPTA活動の当番も保護者会あり面談あり。人間1人では生きて行けない、元気な家族がいることに感謝しなくちゃ、と言う気持ちはあるものの、定年退職したら実家を建て直して1人で暮らしたい…などと考えてしまいます。まあその頃には次女も手がかからなくなり、ますますお金がかかる年頃先週は、一人暮らしを始めた長女や
みなさん、こんにちは。昨日は昼過ぎから想定外の雨でブルーな一日でしたが、本日はかなり暖かくなりそうです!花粉がヤバい!笑さて、本日の朝ランは、昨日の1,000mインターバル走5本の疲れを考慮しつつ、ジョグフォーム等改善を意識したスローペースジョグを行いました。【スロージョグ】8.0km49分10秒(6:08)※現在、『ジョグ』の見直しを行っており、一昨日は「こんな感じかな?」とつかみかけた気がしていたのですが、今日は全くでした(このペースで走っていて、心拍数
双子(多胎児)育児の特権。ある意味、いいかもシリーズ。双子育児の特権☆1→→こちら!から双子育児の特権☆2→→こちら!から双子育児の特権☆3→→こちら!から双子育児の特権☆3①選べない写真2人がご機嫌で今だーー!!!って写真をとっても、とっても1人がぶれるやら目線が合わないやらベストじゃないやらで・・・写真が選べません。というか、ありません特権・・・じゃないっていや、奇跡の1枚があったらもうそれだけで決定です
ご来訪ありがとうございます。教師の労働実態は凄まじいですね。それを縛るのは半世紀前のものでした。【先生の明日】教員は「定額働かせ放題」?長時間労働が違法にならない現実、変わらない意識4/17(水)16:00自身の授業が空いている時間も校内を見回りをする教員2016年に文部科学省が発表した日本の公立中学校における勤務実態調査によると、中学校の約6割、小学校の約3割の先生が、「過労死ライン」と言われる月80時間以上の時間外労働を日常的にこなしている。なぜ、先生はこんなにも働き過ぎるのか
ゴールデンウィークまでには仕上げないとダメな仕事があるんですが、日中の仕事量だとどー計算したって間に合わない今まだ繁忙期中で休憩時間もままならない状況だしそうなると必然的に時間外に仕事をしないといけないわけでふぅしんど昨日もお風呂で一点見つめて深く息を吐き、暫し無の時間‥笑で。明日は病院なんだけど処方された薬の残りがなんだかおかしい1日分多い明後日の朝まであるなー2週間分って処方されてるいるはずなのに何故あまる⁇笑1日まるっと飲み忘れてる?ないないないない毎日飲んでるし
17日水曜日ポカポカ気温上昇24℃予想の晴れ☀️日週明け営業にテンション上がります😊🎵昨日の厚生病院胸のCT検査リニューアルした最新の病院内なんでもそうですが新しいスタイルに慣れるしかないですね古い思い込みを断捨離して今を受け入れる事が寛容なんでしょうね🤔人任せに生きる事の落とし穴目的が一緒なら手段は様々貪欲な好奇心行動はスローですがゆっくり受け入れて行きます⬆️昨日から始まったテレビドラマ📺わたし定時で帰ります❗働き方改革❗❓時間外労働過労死
「みなし労働時間制」と「弾力的労働制度」について、それぞれどのような趣旨なのか簡単にまとめると、次のとおりです。みなし労働時間制⇒事業場内外併せて所定労働時間労働したものとみなす制度のことです。労働時間の把握が難しい時に有用です。①事業場外労働のみなし労働時間制②専門業務型裁量労働制③企画業務型裁量労働制弾力的労働時間制度⇒労働時間が一定の枠内に収まれば時間外労働した扱いにならない制度のことです。①変形労働時間制■・1ヶ月単位■・1年単位■・1週間単位②フレッ