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人事労務コンサルタント高橋です!平成から令和への改元にあたり天皇陛下の退位、即位の報道では、“三種の神器”が盛んに登場しました。では、労働基準法において、三種の神器は何か、という話です。会社は「労働者名簿」を作成しておかなければなりません。社員名簿、人事台帳と呼んでる会社もあります。それに併せて、「賃金台帳」も作成義務があります。労働基準監督官が立ち入り検査(臨検といいます)に来る際、事前に用意しておくように言われるものは「労働者名簿」
大阪の税理士事務所福永会計事務所介護事業に特化!法人税申告・決算をサポート!福永会計事務所記帳代行980円から!大阪経理・記帳代行センター大阪介護事業サポートセンター介護事業所の設立から介護経営サポートまで!《コラム》働き方改革Q&A残業時間の上限規制と休日労働~その2~Q;来年からの中小企業の時間外労働の上限規制に備えて、当社でも従業員の残業時間が削減するための準備を始めています。今回の法改正による上限規制では、休日労働を含ま
大阪の税理士事務所福永会計事務所介護事業に特化!法人税申告・決算をサポート!福永会計事務所記帳代行980円から!大阪経理・記帳代行センター大阪介護事業サポートセンター介護事業所の設立から介護経営サポートまで!《コラム》働き方改革Q&A残業時間の上限規制と休日労働~その1~Q;来年からの中小企業の時間外労働の上限規制に備えて、当社でも従業員の残業時間が削減するための準備を始めています。今回の法改正による上限規制では、休日労働を含ま
「過労でうつ病に」2019/06/0503:01大分大分県福祉保健企画課の職員だった富松大貴さん=当時(26)=が昨年6月に職場で自殺した問題で、遺族が4日、過重労働でうつ病を発症したのが原因として、労災に当たる公務災害の認定を地方公務員災害補償基金県支部(支部長・広瀬勝貞知事)に請求した。県庁で会見を開き、「息子をこれだけ追い込み、寂しい死に追いやった人たちが憎い」と県への不信感を打ち明けた。請求書によると、大貴さんは2014年、県に入り、昨年4月に福祉保健企画課に配属。課の決算
人事労務コンサルタント高橋です!割増賃金には、時間外、休日、深夜の3種類があります。●「時間外」所定労働時間を超えた労働時間。25%増●「休日」休日といっても法定休日のこと。35%増法定休日でない休日の場合、休日労働の割増賃金は発生しません!●「深夜」夜10時から翌5時までの深夜時間帯。25%増ここで、注意ポイント!★「時間外」労働で、「深夜」時間帯に及んだ場合、50%増(25%+25%)★「休日」労働で、「深夜」時間帯に及んだ
おはようございます〜〜明日、というか、ほぼ今夜、日本に出発なのに、お土産は買ったものの何にもパッキングの出来ていない火曜日の朝…。今日もこれから仕事です。マンハッタンは快晴先だってより、散々なディスられ様なアメリカ人のやらかし隊長…。まぁ、アメリカ人、こんなもんか、と期待もしなければ、笑い話です。日本人から見たアメリカ人アルアル…。そんな事を書きながら、日本を外から見ている日本人アルアルを一考してみました。かねてより楽しみにしているnon-beeee
人事労務コンサルタント高橋です!36協定を労基署に届出るとき、「1カ月45時間、1年360時間」以内の時間を明記しなければなりませんが、その時間数は会社の実態に即していないのではないかと、前回お話ししました。その続きです!そこで、厚生労働省はあくまで臨時的な措置としながらも、“抜け穴”を用意しました。それが「特別条項」と呼ばれるものです。36協定を届出るとき、「1カ月45時間、1年360時間」の時間数を超えていても、特別条項を別紙
仕事が水曜日から始まり、あっという間に3日が過ぎ、休みになりました。ブログを書いている暇(精神的余裕など)が無く、全然記録がかけてない。オフィスでは風邪が流行しているみたいでどこそこから咳き込む声が。。電車で咳をしてる人が居るだけで次の日具合悪くなる私は当然移されました。KSG仕事が決まった記事に次にこの記事書きたかったのに時間が空きすぎてしまいましたが。今更ながらに、どんなお相手とマッチングしたのかを。マッチングした相手のスペックがお前のスペック!という事で、
人事労務コンサルタント高橋です!労基法で定められている残業の話です。時間外労働と休日労働について、次のように定めています。『使用者は書面による協定(36協定)を届け出た場合は、労働時間または休日に関する規定にかかわらず、その協定により、労働時間を延長し、休日に労働させることができる』但し、36協定があれば無制限に時間外労働や休日労働が認められるというものではありません。労働時間の延長は「1カ月45時間、1年360時間」を限度とせ
i.なくならないサービス残業と過労死《サービス残業が1万8千件03年に労基署が是正指導時間外労働(残業)に対する割増賃金を支払わないサービス残業があったとして、全国の労働基準監督署が事業主に残業代の支払いを求めた是正指導が、昨年1年間で1万8511件に上ったことが15日、厚生労働省のまとめで分かった。前年(約1万7077件)を1500件近く上回る6年連続の増加で、過去約30年間で最も多かった。労働基準法違…続きを読むQUICKSILVERMESSENGE
仕事でうつになり休職していたときから、「なぜ、うつ病になってしまったのか?」原因を内省することが多くなりました休職中は、四六時中モヤモヤと考えていましたが、今は復職して考えることは少なくなりましたでも再発の不安はあるし、全く考えないわけではないので、たまにフッと思いつくことがでてきますので、書き留めてみようと思います原因その1私の仕事への考え方が変えられなかった私の子供の頃は、「24時間働けますか?」とか、「プロジェクトX」のようなメディアが流行っており、私の社会人のイメージは●仕
水曜日。なんとか仕事を片付けて19時半過ぎにやっと職場を脱走レッスン、間に合いましたしだいに忙しくなりつつある仕事。いつまでレッスン、行けるかなー?て思いつつ。時間外労働の上限規制の法改正で。最近残業しないようにとの会社からの御達しもあり。もしかしてこのままレッスン続けられるかも?て、ちょっと期待したりもしてとりあえず、自発的な離脱は断念しましたしばらくお休みしようかと思ってたけど自らは無理そう(⌒-⌒;)踊り
定時退社は、当たり前?本来は当たり前と思いますが、私が仕事場と決めた医療の現場では、当たり前でない。近年は、看護師も[定時で帰りましょう]という風潮になりつつある。それは、看護の専門職団体である日本看護協会が2008年看護師の過労死をきっかけに(ナースのカエル🐸・プロジェクト)を呼びかけている。改めて調べてみて11年前からの取り組みだったんだと、再確認^_^過労死になるほどの長時間労働ではないと思う人もいるかもしれないが、看護師以外でも長時間労働で亡くなられた方は、あとを絶たない。
こんにちは。今回は、今年4月に改正された労基法の時間外労働規制にかかわる内容・仕組み等について、非常にわかりやすく解説しているユーチューブ動画を偶然見つけましたので、ご紹介いたします。この動画は「社会保険労務士法人ローム」代表の牧野さんという方がとても丁寧に説明されています。(もちろん私は全く面識がない方です)もともとは企業経営者向けに説明したもののようですが、私たち社労士受験者にとっても大変わかりやすく、理解の促進に役立つ内容となっています。私もこの動画のおかげで、なんとな
第3章もめない組織・制度の作り方その4本日は会社の法律『就業規則』の続きです。いったん就業規則ができたからといっても、いつまでもそのままにしておいていいものではありません。昨今は労働法の改正が多い。それに抵触する箇所は変えていかなければいけません。そしてこの作業だけでもいけないのです。就業規則はしまっておくものではなく、社内に広く周知しなければならなりません。大事なことは、まず会社が就業規則を守ることです。都合の良いところだけピックアップして、労働者に指示を出してはいけません。
1.プロジェクトマネージャーやリーダーがどうしようもない。①見積もりの甘さがはんぱない。②危機管理能力ゼロ。③問題解決能力ゼロ。④いいかっこしーで、スケジュール短め⑤決断力なしのため、開発要件・仕様をいつまでもきめない。2.上記1.のせいで、全て末端の、SE,プログラマにしわ寄せがくる。①20人必要なのに、8人しかあつめない。不足分は8人でカバー(残業・休出)②8人の誰かが、インフルエンザにかかったりすると、残りのメンバーが代
おつかれんこん。暖かくなり、寝相が悪くなる季節💦💦なぜか、パンダは、軽い不眠気味💦💦夜中、何度も起きてしまう💨💨お陰で仕事中、眠くて、眠くて💦💦時間外労働、毎月100時間を超えて、疲れてるのに、しっかり寝れない💦💦やれやれ💨💨眠れない対策。何かしないと、身体、壊れちゃうわ💦💦今週もお疲れちゃん😆😆ゆっくり寝たいが、明日はまた、朝から部活💦💦6時半には家を出ないと💨💨みなはん、Haveaniceweekend🙄🙄めでたし。めでたしまる
彼がいまの会社に入って3ヶ月ちょっと。初めからブラック臭(ブラック企業っぽさ)はあったけど、慣れるまでは大変なのはしょうがないかなと見守っていた。基本勤務時間は8:30~17:30休憩1時間家から会社まで車で30分。慣れるまでは!と遅くても7:30には家を出てた。帰りは22時とか遅いと24時とか…でも慣れるまではと彼も頑張ってた。途中から帰りが遅いのが同僚にも迷惑がかかるからと、早い時は20時くらいに上がるようになった。が、その分、朝早く5時とか6時に家を出るようになった(°∇
この度エムアンドアールはTOKYO働き方改革宣言企業として認定されました。当社では以下の取り組みを致します。TOKYO働き方改革宣言とは?従業員の長時間労働の削減や年次有給休暇等の取得促進について、2~3年後の目標と取組内容を宣言書に定め、全社的に取り組む企業等のことです。宣言書は東京都のホームページで公表します。(東京労働局HPより)目標:働き方の改善:時間外労働時間は月平均で20時間以下を目標とする。休み方の改善:年次有給休暇取得の社員意識向上を図り、全国平均取得率以
「パパ~◯◯出版からのメール来てるけど返事どうするの?△△学会のシンポジウムの件でメール来てるよ~」晩御飯が終わって私の秘書タイムが始まるこんな日が来ることは夫が大学を辞めると決めた日からわかっていました教授退任パーティーの写真を眺めながら夫が笑っています「ママすごい角度で頭下げてるな~ずっとお辞儀しっぱなしやな~」そうですどんなに頭下げても足りません夫の回りで支えてくれた医局の先生方秘書の皆様(特にKさん)ご迷惑をかけ続けた日々を思うと…韓国の歴史ドラマにある
昨日は最終4時の予約の方がキャンセルとなり飛び込みのお客さんの相談にのることになりました証明書を取って書類に添付しなくてはいけない事案でしたが隣のブースの証明係が指定した部分の証明をなかなか出せなくてひたすら待つしかない私はそろそろ終業時間なんで途中で職員さんにバトンタッチしようと思ったら交代してくださる職員さんは電話対応でずっと喋り続け結局私は30分近く時間外労働最悪ですだって私の就業規定には時間外はありませんのでただ働きなんだもの証明係はあくまで証明書
働き方改革の一つとして取り上げられているものの一つに長時間労働の是正があげられています。これが実施されている企業では月45時間、年間360時間を原則とするという決まりがあるそうで、なかなか残業についても健康面について眼が光っている時代になってきました。とは言え、終業時間ぴったりに帰るのもなかなか難しい時もあります💦そんな時に気付いたのが、職場の方とのチームワークの大切さ。以前の職場では自分の仕事だけやっていればそ
ライノホーン社労士事務所のブログへようこそ。昨日のブログでは働き方改革の柱である長時間労働の上限規制について書きました。そもそも時間外労働や休日労働は経営者が勝手に労働者に命じることはできません。認められているのは次の二つの場合です。1非常災害時に臨時の必要がある場合。2労使協定(36協定)を結び、労働基準監督署に届出た場合。36協定は労働者の過半数で組織する労働組合、そのような労働組合がない場合は労働者の過半数代表者と結ぶ必要があります。よって事前に36協定を締
こんにんちは。ちょっとだけ深堀の23回目となります。今回は労災保険法の「長時間労働に起因する障害・疾患等の認定基準」について取り上げます。まずは下記のA~Dの4つの空欄にはそれぞれ以下の異なる数字が入りますので、あてはまる数字について少しお考え下さい。「160」「120」「100」「80」心理的負荷による精神障害の認定基準(平成23年12月26日基発1226第1号)では、「極度の長時間労働は、心身の極度の疲弊、消耗を来し、うつ病等の原因となることから、発病日から
連休突入かと思いきや…組合からメーデーに強制参加要請…時間外労働を欲している自分とは真逆の哀しき労働者の叫びを嘯いてきました…抽選は外れましたが弁当いっぱい貰ってきてやりましたよ…今回人気のない配信系のクソYouTuberと敵対することがあったのですが、正直圧倒されまくって面白くなかった…負け惜しみですが、学のなさそうなクソガキ感が不快でした…上手すぎる人が多くて差が付きすぎると途中抜けも多くなるし、求めているチームデスマッチ感とは違う…リスポーンした瞬間に狙い撃ちを繰り返されと、