時季変更権

この黒い感情をどうにかせねば、職場見学でボロを出しそうで（自分が）怖い先週、職場見学予定だった2日前に部長へ申請すると……この日は●●あるよねー、忙しいよねー、課長に聞いて時季変更権を匂わせて来た課長不在のため、夕方営業（他社）へ連絡し泣く泣くキャンセル✖️翌日、出勤した課長伝えると……(・・;)■■は誰かがやるから、良かったのに（私）さんが忙しくなるのはおやつ時だしそして、先週は派遣だけの当番だった今週は、辞めた（飛んだ）Cさん嫌な予感しかしない先週金曜日おやつ時か

こんばんは昨日思いっきり寝落ちしてしまい、ブログが書けなかったので、今日は２本立てでお送りしますこちらもご覧ください↓『明日は久しぶりに映画を見てきます』こんばんは今日は昨日の分と２本立てでお送りしますこちらもご覧ください↓『地元のコナズ珈琲に行ってきました』こんばんは昨日思いっきり寝落ちしてしまい、ブログ…ameblo.jpうちの地元にも7月末にコナズ珈琲ができたので嫁さんと２人で行ってきましたもっと早く行こうと思ったのですが、混雑がひどくて…今回行った時もまだ結構混ん

今日の労働判例【京王プラザホテル札幌事件】（札幌高判R6.9.13労判1323.14）この事案は、有名なホテルYの宿泊部部長であったXが、ハワイでの娘の結婚式に参加するために有休を取得しようとしたところ、その前日に有休の時期が変更されてしまい、結婚式に参加できなかったため、損害賠償を請求した事案です。1審（札幌地判R5.12.22労判1311.26読本25.190）は、Xの請求を全て否定しましたが、2審は請求の一部を認めました。１．1審と2審の違い結論的に2審はX

みなさん、こんばんは！ピンポン社労士ヒロカズくんです！今回は、企業でよくあるこんなお悩みについて解説します👇「有給休暇を取りたいという申請があったけど…正直その日は困る😓」そんな時に会社が使えるのが「時季変更権（じきへんこうけん）」という制度です📘でも！この権利、いつでも自由に使えるわけではありません⚠️今回はその仕組みと、実際に使えるケース・使えないケースを分かりやすくご紹介します💡YouTubeでも解説していますので、ぜひ、こちらもご覧ください✅時季変更権とは？

-YouTubeYouTubeでお気に入りの動画や音楽を楽しみ、オリジナルのコンテンツをアップロードして友だちや家族、世界中の人たちと共有しましょう。www.youtube.com今日の労働判例【京王プラザホテル札幌事件】（札幌地判R5.12.22労判1311.26）この事案は、有名なホテルYの宿泊部部長であったXが、ハワイでの娘の結婚式に参加するために有休を取得しようとしたところ、その前日に有休の時期が変更されてしまい、結婚式に参加できなかったため、損害賠償を請求した事

-YouTubeYouTubeでお気に入りの動画や音楽を楽しみ、オリジナルのコンテンツをアップロードして友だちや家族、世界中の人たちと共有しましょう。www.youtube.com今日の労働判例【JR東海（年休）事件】（東京高判R6.2.28労判1311.5）この事案は、新幹線の乗務員Xらが、希望通り年休を取れないことが違法であるとして、JR東海Yを訴えた事案です。1審は、Xらの請求の一部を認めましたが、2審は、Xらの請求を否定しました。１．時季

コンピューター化？も支障が出れば一気にストップしていましますね…。システム障害.1.スタンフォード大学データ提供元のアメリカスタンフォード大学(JSOC)が現地時間11月26日からシステム障害が起きてしまっていて、楽しみにしていたデータを見ることが出来なくなっています。どうやら…冷却水のラインが破裂して電子機器への水の被害が継続中とのことです。修復のために現在オフラインとなっています。国立研究開発法人もスタンフォード大学に頼っていた部分があるので、待つのみですね

おはようございます👋😃☀️スピネルです😎ばこりょうちんYouTubeチャンネルばこりょうちんLINEのスタンプでお馴染みの『しろまる』しろまる駅長と、てくてくしろまる駅長と、んまんましろまる駅長と、旅行遊んだり、食べたり、出かけたり楽しく過ごしていますwww.youtube.com見てね😀✌️これから相鉄線に乗って、仕事に行くところ🏢いってきます👋😃いってらっしゃい➰👋😃明日は休み🤗🎵１つだけですそして悲しいことに来月の有休無し申し込んだのに休ませてくれませんでした💢

よつば🍀です。訪問いただきありがとうございます。厳しい暑さが続きますね☀️ちょっと外に出るだけでクラクラしてきます。不要不急の外出は避けたいところですが、仕事を休む訳にもいきませんとにかく無理は禁物と心得て、この夏を乗り切りたいと思います。前回に引き続き、人事部の話題です。前回は採用関係をテーマにしましたが、今回は年次有給休暇についてです。年次有給休暇とは、一定期間勤務した労働者に付与される、賃金の支払いがある休暇のことで、労働基準法第39条を根拠としています。39条は1項から

No.3121299-12阪神電気鉄道事件━勤務割の変更不可による年休の時季変更権行使の適法性阪神電気鉄道事件〈付原審〉大阪高裁令５.6.29判決／大阪地裁令４.12.15判決『労働判例』1299号（2024年2月15日号）12頁勤務割の変更不可による年休の時季変更権行使の適法性【労働判例Webミニセミナー】「弁護士芦原一郎の３分間で労働判例を読む」－手早く学び、仕事に活用－https://w...www.youtube.com今日の労働判例【阪神電気鉄道事件】（大

いつも読んでいただきありがとうございます。建設業社労士でゼロコスト採用コンサルタントの渡瀬です。さて、前回は記念すべき200本目のブログでした。今回は201本目ということで心も新たに取り組んでいきたいと思います。今回のテーマは年次有給休暇ですが、その中でも問い合わせを頂く「計画的付与」にスポットをあて記載していきたいと思います。年次有給休暇の計画的付与有給休暇を徹底解説！最後までお読み頂きありがとうございました。興味をお持ち頂けたら当事務所のホーム

「年次有給休暇、略して年休」と、ずっと思ってました。あってますよね？年休の申請は拒否できない。会社側は時季変更権で「違う日にしてくれないか？」と言えるのみ。年休の理由を言う必要もない。あってますよね？じゃあ就業規則の規定で「特別な理由が無い限り１週間前までに提出」となっていて、直前に急病や親族の不幸で申請しようとしたらダメと言われて欠勤にされた。これはどうなんでしょう？「急病や親族の不幸は特別な理由でない」では何が特別な理由になるのでしょうか？

※司法試験考査委員（労働法）No.2651288-18━ＪＲ東海（年休）事件━年休取得申請に対する時季変更権行使の違法性ＪＲ東海（年休）事件東京地裁令5.3.27判決『労働判例』1288号（2023年8月1・15日合併号）18頁年休取得申請に対する時季変更権行使の違法性【労働判例Webミニセミナー】「元社内弁護士芦原一郎の３分間で労働判例を読む」－手早く学び、仕事に活用－https://www.e-sanro.net/b...www.youtube.com今日の労働判例

今回は「有給休暇を強引にとったら懲戒処分ですか？」を解説します。有給休暇は入社した日から６カ月間の継続勤務をして、かつ、８割以上の出勤をした人に与えられ、最初の年は１０日間が与えられます。これは労働基準法に定められている「法的基準」です。もちろん、これよりも社員に有利な条件を設定することは任意です。そして、会社は社員が請求してきた時に有給休暇を与えなければならないのですが、これは絶対ではありません。請求された時に有給休暇を取られると、「業務が回らなくなる」場

労働トラブルこんな時こそたよれる「弁護士費用保険」https://www.bengoshi-hiyou.netパワハラか？有給取得トラブル有給休暇の取得を拒否されたら会社の繁忙期などを考慮して時季をずらして有給休暇を申請してみましょう。何度有休休暇の申請をしても拒否される場合には会社に拒否の理由を確認してみましょう。拒否の理由が時季変更権の行使によるものであれば会社が「正常な運営を妨げる」とする理由といつなら有給を取ることができるのかを確認しましょう。

労働トラブルこんな時こそたよれる「弁護士費用保険」https://www.bengoshi-hiyou.net有給休暇の時季指定権と時季変更権労働者には有給休暇の時季指定権があります。有給休暇を取得したい日を指定して申請した場合自動的に有給休暇は成立します。一方会社には有給休暇の時季変更権があります。労働基準法は「請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては他の時季にこれを与えることができる」と規定しています。つまり会社は

有給休暇を使うとき、私用で使う。といったことがありますが、個々のカイシャの考え方の違いは大きいと思っています私用で使うといっても、ウチではそれは認めないとか。ちゃんと理由を言わないとダメとか。有給休暇の管理をしている経理担当者が多かったりしますが気にして、また休むの？なんで？今月◯回ね。休みがあるのに。といった嫌味を言いながらもそうした言動もあったりする中小零細企業もまたあります。私用で仕事を休むことのは、認められないし、連絡先も書いておいて。といったこと

こんにちはホテルマネジメント技能士のMa-Saです。前回に引き続き、今度は「計画有給」についても少し触れます。最近聞いた話で少し気になることがあるので記載します。事前に割り振りした「計画有給」をあとから会社都合で変更できるかという判例です。昭和58年5月21日に最高裁で確定した判決通称「高知郵便局事件」です。●事件の概要原告人Aの勤務するX社Y部署は、年次有給休暇の一部について、職員に希望日を申し出させていたその上で、所属長が当年度中の業務繁閑などを推察し

パワハラ上司への有給休暇の取り方（留学生・技能実習生）有給休暇は、労働者に与えられた休む権利です。そのため、どんな理由であっても休むことができます。ただし、会社側には、忙しい時期なら有給の日程の変更を打診できる「時季変更権」があります。有給休暇を申請する際は、理由を必ずしも伝える必要はありません。ただし、理由欄に何か書く必要がある場合は、「私用のため」と書くのが無難です。忙しい時期に有給休暇を申請した場合、会社側から日程変更を打診される可能性があります。その場合は、上司と相談し

こんにちは。兵庫県三田市で社会保険労務士をしています池田洋平です。会社で有給休暇を取得する際に、理由を求める会社は多いかと思います。有給休暇を取得する際に、会社に明確な理由を伝える必要はありません。なぜなら法律で定められた労働者の権利だからです。多くの会社では有給休暇を取得する際に、取得理由を記載する項目がありますが、仮に理由がなかったとしても問題はありません。会社によっては「私用」では許可しない会社もあります。会社が労働者に有給休暇の理由を聞くこと自体は違法ではありません。しかし、理

何日か前にまさ吉さん書いてた…他人事とというか、うちも既になんだよね～～と思っていたら…定年延長65から67歳へいや、そのまま65歳でもいいやん。65より早くに早期退職するだろうと思ってた私、なんとも中途半端な67歳もうそんな働きたくないし……ってか、今すぐ辞めれるなら辞めたい！！と思っているのに。ほら、ホノルルマラソンいきたいやん(大型連休取りにくい←数年後には行く気満々やけど)ディズニーマラソンもいきたいやん(正月明けすぐの土日のところらへんって連休取りにくいやん、これは退職

こんにちは。ここまで「労働時間」に関する規定が続きましたが、厚労省「モデル規則」では「休暇等」（第５章）がこれに続くことになります。その２２：年休取得条項の要点とは「モデル規則」では「年次有給休暇」（23条）と「年次有給休暇の時間単位取得」（24条）について規定しています。「年次有給休暇」（年休）は絶対的必要記載事項とされており、「就業規則」で必ず記載することになります。記載事項として「モデル規則」では①年休付与日数と継続勤務要件②事前申請手続きと時季変更権③時季指定・計画的付与

企業を、社風を良くするという観点から切り込み、社員が誇りに思える会社作りをサポートする馬場です。ブログスタート1486日目です。大切にされてない？│馬場清人の社風改善ブログ(baba-sr.jp)大切にされてない？企業を、社風を良くするという観点から切り込み、社員が誇りに思える会社作りをサポートする馬場です。ブログスタート1486日目ですアメブロからWordPressに移行しました。568日目までのブログはこちらからhttps:/baba-s

こんにちは。働く者にとって大切な「年次有給休暇」（年休）についてはいろんな誤解があります。よくあるのが、「年休」取得には「承認」が必要だと信じている誤解です。第11回：年休取得の承認をめぐる誤解「年休」を取得するときに「承認」手続きを求めている職場があります。それほど深く考えたことがないと思いますが、「年休」取得は労働者の「権利」とされていますので、会社の「承認」（または許可）は必要ありません。労働者からの「申出」があれば「年休」取得の「権利」が発生することになるのです。そのうえで

今日の空はグレーな冬の空です。ところで「私、今日休みます」と一言、上司に言って休む方がいます。休みは権利ですが何だか横柄に聞こえます。私の古い考えでは「休みを取りたいと思います。よろしいでしょうか？」となります。上司の方も繁忙期など人員の確保が出来ない場合は時季変更権を行使する場合もありますので、一方的な休みの宣告はどうかな？これもグレーですね。

こんにちは。いよいよ全国的に夏休みに入りました。この時期になると、いかに休暇をスムーズに取るかに苦心している人が多いと推察します。数日間くらいならまだしも、１週間を超える「長期連続」の休暇となると上司の顔色をうかがいながら、「十全」な準備、調整が要るのが現状です。長期休暇先進国の欧米では、誰もがこの時期に数週間のバカンスを楽しむのですが、それは早くから皆んなで休暇時期を申し出ているから可能なのです。日本でそうしたルールがないのは寂しいことです。「長期連続」の年休取得と言ったときに、い

■年次有給休暇のトラブル■おはようございます、東京都府中市の社会保険労務士飯田弘和です。↓本日のチェックポイントはこちらです↓【チェックポイントその３６１】年次有給休暇のトラブル労使のトラブルで多いなぁと感じるものの1つに、年次有給休暇についてのトラブルが挙げられます。特に、パートやアルバイト従業員の年次有給休暇の取扱いについてのトラブルが多いように感じます。事業主は「パートやアルバイトに年次有給休暇はない！」と言って、まったく年次有給休暇を取得させな

時季変更かけられた今日朝から雨でバスは来ないし仕方なく車で出勤…仕事終わって帰宅梅雨入りしたみたいで…しばらくは雨と過ごさなきゃいけないのか…😰

メンタル強いなぁ。。。と、思う同僚がいる。受付に一番近い場所に座っているにもかかわらず受付に人が来てもガン無視。私にはできない。本部には、経理や総務などの通常業務とは別に受付業務も兼ねている人が7人いる。各々が好きな時に休むのである日、出勤してみると4人同時に休みだった。なんてことが、時々ある。そういう時はつらい。ほぼ、1日が受付に立って終わる。たびたびそういうことが続いたので本部の有休管理担当から一元管理したい。との申し出があった。結局のところ誰がいつ

１年次有給休暇を自由に取得できない状況年次有給休暇をめぐる相談は、相変わらず多い。インターネット上のニュースでも多い話題である。年次有給休暇の件がメインの問題ではないのだが、パワハラ、配置転換、残業代、解雇、退職勧奨、退職追い込みなどメインの諸問題の中で、年次有給休暇のテーマが混在していることが多い。問題の中心は、従業員からすれば年次有給休暇が思うどおりに取得できない状況に困っているケースがほとんどだ。取得できないというのは、会社からの圧力、強要、指示・命令などにより年次有給休暇を