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こんにちは、賀英です。前回、「好きなこと」が見つからなかった話をしましたが、今回は不思議な発見についてお話しします。不思議なことに、「これが好き！」という情熱はなくても、「これ、どうなってるんだろう？」という気持ちは、今もちゃんと残っていました。むしろ、アラ還になってからの方が、その感覚は静かに、でも確実に強くなっている気がします。誰かに言われたわけでもありません。資格が必要なわけでもありません。昇進も、人事評価も、もうありません。それでも
OpenMoneyデータベースより40歳以上の平均年収ランキング頑張ってるとか社会人には当たり前すぎて論外で働いている時間はおそらく同じ1日24時間と言うことに変わりはないどこに身を置くか、業界にはそれぞれ平均がありますいくら頑張っても新卒で部長の年収は越えられません逆に言えば部長の年収が低いと思ったらその業界から環境を変える必要があるもちろん自分にスキルと経験があり仕事ができること前提ですよただ単に転職なんて無理でサッカーと同じく欲しいと思われない限り無理
こんにちは😊１４日のバレンタインの日鳴戸部屋の欧勝馬関の結婚披露宴💒で品川プリンスホテルに行って来ました💗まぁ〜凄い招待客５５０人両横綱、大関、親方等など、、、デビ婦人も！！キラキラ光る洋服、、、ずっと欧勝馬関はニコニコ🥰綺麗な奥様とにかく凄いメンツでびっくり(＠_＠;)大の里関もいらしたんだけど御自分の昇進披露パーティーのリハーサルらしく退席。相方希望で玉鷲関とパチリ豊昇龍関には二人でパチリさせて頂きラッキーです‼️鳴戸親方とおかみさん。でした。普段履かないパンプス
有能な人材を逃さないために「キャリアラダー」という幻想から抜け出せ有能な人材を逃さないために「キャリアラダー」という幻想から抜け出せ|ForbesJAPAN公式サイト（フォーブスジャパン）キャリアにおける年齢差別は採用や昇進、リーダー育成の仕組みに浸透し得る組織の感染症だ。人材の年齢にかかわらず才能を誤って評価する判断を形づくる。年齢差別の専門家であるモーリーン・ワイリー・クラフはこれを「社会的に容認されている偏見」と呼んで...forbesjapan.com
アークナイツの話昇進のクエストなんだけど昇進1と2とレベル50に若葉睦を上げましたねここまで上げたらスキルを特化するしかないよねそれから三角初華も昇進2にしましたわこれでミッションはあと1つ三角初華のレベルを50にすれば終わりですなこのミッションのお陰で石と金が極減りしたな(笑)110万あったのが55万まで減っちまった(笑)これ元に戻るまでどんだけかかるもんやらまあ課金はしてないからね良いかな頑張ってレベルを上げるとするかな
米CIA、中国軍当局者に協力呼びかける動画を公開軍幹部粛清に乗じ米CIA、中国軍当局者に協力呼びかける動画を公開軍幹部粛清に乗じ米中央情報局（CIA）が中国人スパイの勧誘活動を強化している。12日に新たに公開された中国語の動画は、政府の汚職や習近平（シーチンピン）国家主席による軍上層部の大規模な粛清に幻滅している可能性のある中国軍当局者に直接訴えかける狙い。www.cnn.co.jp習主席、軍幹部の粛清について異例の言及春節のオンライン演説で習主席、軍幹部の粛清について異例の言及
管理職に昇進した「優秀な社員が失敗」しがちな理由、考え方の転換管理職に昇進した「優秀な社員が失敗」しがちな理由、考え方の転換|ForbesJAPAN公式サイト（フォーブスジャパン）生産性の高いハイパフォーマーは、高い成果を上げるからこそ昇進する。決断が速く、プレッシャーがかかる状況でも力を発揮し、上司からの指示を待たずに率先して行動する。一方、ハイパフォーマーがマネージャーになると、その立場に慣れるまで、予想以上に苦...forbesjapan.com
どうも小3長女、5歳次女、2歳三女の3姉妹を育てるワーママ、ののこです。先日、昇進を告げられて「ひぇぇぇ…」となっているののこですが、『部長の呼び出しで胃が痛くなった訳』どうも小3長女、5歳次女、2歳三女の3姉妹を育てるワーママ、ののこです。昨日、部長に突然呼び出されました。「え、なに？私、なにかやらかした？？」…ameblo.jp昨日、たまたま既知の女性役員の方と廊下でバッタリ遭遇し、立ち話する機会がありました。この役
Eテレの「偉人の年収」という番組で、三英傑の年収のことをやっていましたね。そのうちの秀吉の年収。天下統一のあと、太閤検地を行い、更に刀狩令を出します。農民たちから武器を取り上げ、農業に集中させます。農民が作る米こそが国の未来を作っていく。年収レース！660億円！（信長を抜いて、トップに躍り出ましたね！）＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝秀吉の年収！雑
昨日から談幸師匠がトリの池袋演芸場夜席に伸さんのアシストで出演中！二ツ目に昇進の伸都さん🥰おめでとう㊗️少し仕事がおちつき、片付けと道具のメンテナンスday!家でキムチ鍋🍲鍋は温まる〜😍
アークナイツの話まずは当たった豊川祥子ですが昇進2にしましたよスキルも特化をしてますねそれで何が無理かって話ですけどあのミッションをクリアするとポイントが貰えて加算されるとアイテムが貰える奴ねそれでねミッションがキツイんだわ(笑)見てよ★5キャラを昇進1にしろとか昇進2にしろとかレベル上げろとかどんだけ昇進すると金とアイテムを使うと思っているんだよまあ取り敢えず★5キャラが4体なのでAveMujicaのキャラを4体昇進1にはしたんだけれども問題は昇進2だねレベル80
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こんばんは🌃お疲れ様です。十年に一度の寒波が続いたと思ったら今度は十年に一度の暖波？らしいですね本当に変な気候です。さて、ここ2日間ほぼ寝られていません。不眠症でなくて、胃が痛くて⋯。タイトルに書いたのですが急に昇進？の話が出てきましてそれ自体は非常にありがたいのですがもう来年度のポジションというか役職というかそういうのが決まっております昇進すると関わってくれている人たちみんなの信頼を失うことになりますまた、今の仕事が休みなくてもしんどくても続いているのは単純に仕
こんにちは、栗林です皆さんの周りに、「この人、本当はすごいのに評価されていないな」と感じる人はいませんか？もしかすると、それは今のあなた自身かもしれません。昨日は、第三者の言葉が信頼を生む「ウィンザー効果」についてお話ししました。今日はその続きとして、実力があるのに評価されにくい人が、なぜ埋もれてしまうのか、そして、そこから抜け出すために何をすればいいのかを解説します。実力があるのに評価されない人の共通点まず、はっきり言います。評価されない原因は、実力不足ではありません
管理職離れは本当か？続けたいけど一段の出世を考えない人も多い価値観の多様化を背景に、管理職への昇進を望まない人が増えている。私生活の充実だけでな..........≪続きを読む≫[アメーバニュース]
＃Duolingo、トップリーグ昇進か⁉️(^_^)(^_^)(^_^)
～癒しのツールでミッドライフ・クライシス（中年の危機）をスムーズに乗り越え、本当の自分を手に入れる～神戸元町ヒーリングサロン＆スクールMANA-MANA代表MANA-MANA真由美です昨年マナカードリーダー養成講座のベーシック講座を受講して下さった方が、先日『マナカードを習っていて良かった～』と言って下さいました。その理由について尋ねると、以前もあった昇進の打診……一度目は断り、今回は二度目だし断り続
こんにちは。女性性のワークや「ジャーニー」という心理セラピーを行っている山田純子です。仕事でのスピーチ。急に任されると、緊張しますよね。「人前で話すのは苦手で……」そうおっしゃる方は本当に沢山います。実は、緊張しない人のほうが少ないのかもしれません。今から2年ほど前、こんなご相談を受けました。「仕事で急にスピーチをすることになって、緊張してしまいます。どうすればいいでしょうか？」仮にKさんと呼ばせてください。人前で話すときに緊
警察も検察も関係ないんだわしょうもないアホなことする奴はするんだわ警察・検察は正義？！ここから脱却しないとねこいつらテメエの昇進・保身の為だったら・・・なんでもしよる当たり前の人間たれ・・・無理かそういう組織だもんなぁ～はははったかが役所勤めの公務員もそう（笑）
彼の転勤まで残り1ヶ月、この頃彼は引継ぎなどで仕事一直線だった。彼の昇進が発表されるまでの間、私はまるであらかじめ知らされている処刑を言い渡されるような、そんな気持ちだった。それからは彼にとっての優先順位は仕事になり、私が入る隙間はなくなってしまった。まだまだ曖昧な関係の私たち。仕事上の大先輩でもある彼に、「さみしい」とか「会いたい」とか、自分の気持ちを伝えることも恐れ多くてできず、ただただじっと耐える日々だった。
若手の管理職離れは誤解だった出世望む新卒6割が求める「都合のいい条件」若手の管理職離れは誤解だった出世望む新卒6割が求める「都合のいい条件」|ForbesJAPAN公式サイト（フォーブスジャパン）「若手の管理職離れ」は本当だろうか。昇進に興味がない、責任を負いたくない。そんなイメージで語られがちな新卒世代だが、キャリア支援を手がけるベースミーが24〜27卒の新卒世代450名を対象に実施した調査では、約6割が出世に意欲を示したことがわ...forbesjapan.com
もう、えいや！で同棲始めてみようかと思うチャッピーに聞いたら最短で彼と破綻したいのですか？と言われたけど笑色々と良いタイミングが重なったのもある。アパートの更新とか、彼の昇進とか。私的に勢いがないともう一生同棲すらできない気がするし、誰とつきあってもこの私の細かい性格は直らないし、だったら人間的に自分も成長できるように、お互いに嫌な所とか努力して話し合って生活していけるように頑張ってみたいでも無理かな40歳という年齢で、もう誰にも相手にされないしもうチャンスがないから頑
大した内容は、いつも通りない。でも地域活動の親分昇進が一年回避出来そうです。涙が出るほど嬉しいけど、一年です。通常、二年なんだけどね。まぁそれでも嬉しいです。おやすみなさい(´ω｀)zzZ
T41が、ちらりと話していた3月の旅行の代替え旅行。日曜ー月曜は、どう？月曜は、通常休めない。代わりがいないから…なのに、2月なら休め可能性が出てきた彼は、リップサービスで言っただけかもしれないけど一応聞いてみる事にした。2月、月曜に休めるかもしれない。お休み取れたら行かれそうなのかな？それともきもちはあるけと、難しいのかな？行きたーい。ちょっと調整させてワクワクドキドキお互いに擦り合わせてみた。けど…ダメだった会議ばかりの彼と、祝日も休みの私。(●˃̶͈̀ロ˂̶͈́
数週間で変わりすぎな気がするけど気にしないでね！笑ブロタイ変えましたよ旧▶架空のBLOG【ビバ・桜子】新▶桜子ちゃんどうしても桜子って名前の方が気に入ってまうw自分の職場のシゴデキ師匠からSM診断されて自分はどっちなのか結果をブロタイにしてたあのころとはちがうwwwまああのころもぜんぜんブログの書き方わからなかったからシゴデキ師匠に携帯渡して適当に書いてもらってたしwww内容くそ適当でいいから予約でいいんでお願いしますっつって小一時間くらい携帯貸してた頃が懐いなwwwそのくら
「うちは理念を大切にしています」そう語る会社は多いですが、その理念が評価制度に反映されている会社は、驚くほど少ない。そして、はっきり言います。評価制度に理念を組み込めない会社は、時間差で必ず崩れます。理念と評価がズレた瞬間、組織は壊れ始める社員が一番真剣に見るものは何か。それは、「何をやったら評価されるか」です。どれだけ理念を語っても、・売上だけ評価される・数字さえ出せば何をしても許される・理念違反でも成果があれば昇進するこうした評価制度なら、社員は理念を無視する行動
《新古今和歌集・巻第十六・雑歌上》1443枇杷（びは）左大臣の大臣になりて侍りけるよろこび申すとて、梅を折りて貞信公（ていしんこう）おそくとくつひに咲きぬる梅の花たが植ゑ置きし種（たね）にかあるらん☆☆☆☆☆【新編日本古典文学全集「新古今和歌集」☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆(訳者・峯村文人・小学館)の訳】☆☆☆☆☆☆☆☆枇杷左大臣が大臣になりましたお喜びを申し上げるというので、梅の花を折って貞信公遅く咲くという違いはあっても、ついに咲いた梅の花よ。誰が植えておい
去年の10月頃、会社の組織改善があり昇進しました。ここに異動してきた8年前からずっと、今のポジションが心地良いので昇進する気は全くないとずっと断ってきたわけですが、組織改善後は「もうすでに仕事内容を日々こなしているんだから、Whynotpayyou?🤷♀️」というマネージメントの一存で自動的に繰り上がりました。とりあえずやってみて嫌だったらしれっとステップダウンすればいいやって思いながら過ごしてきた3ヶ月でした。蓋を開ければ仕事量2倍じゃん😂職場の夢をみて
今日昇進される方の内々示があった。内々の文章が内々で回ってきて俺は非正規雇用なんで見る権利も知る必要もないけど内々で机の上にドンと置いて見た^^ふーん俺の関係してる学校群の中の正規社員で昇進する人はおらんかった。（降格する人はおった^_^）今までに関係した人の中、覚えとれる名前の人で昇進する方と誰もおらんかった。元々、上の階級におってはさらに上に行く人はおった∩^ω^∩つくづくしみじみつらつら見ながら俺もし、正規雇用の社員やったらめっちゃ昇進試験とか受けるやろなぁ。
天音レイ🐉霊視鑑定士onInstagram:"【初回限定・無料鑑定】あなたの波動とあなたが現状苦しんでいるお悩みの原因を解消するお手伝いをします。（鑑定のやり方）①@rei_kannteiをフォロー②プロフィールリンクからLINEを追加③私からご案内をお送りいたします・臨時収入が舞い込んだ・仕事で昇進のチャンスが訪れた・上手くいかなかったビジネスが一気に動き出した・毎日退屈な人生だったけど人生が楽しくなったそんな人生の好転を体験した方が多くいらっし…rei_kannteionJa
