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徹夜後に挨拶運動ですぐに大阪向かい会議の後、昼から今まで研修。研修中にズボンかスレて破れている指摘を受けた。それからスーツを見返すとボロボロ。あの強烈な選挙を共に闘ってくれたスーツ。私自身も気付いてないだけで、ボロボロなのかもしれない。もう少し気に掛けた生活しよう。
おはようございます!充実した生活はあなたに合ったお部屋から毎週木曜日は定休日ですアパマンショップ室蘭イーストSC店の田仁邦博です11月7日の火曜日19時より室蘭市民会館中会議室にて日創研室蘭経営研究会11月例会を開催しますタイトル『スター誕生』サブタイトル人生の主役は自分自身夢を語り合いますいい大人が集まって夢について語る?大人だから必要なのかなと私も社会人になってからは特に日々のことに追われ立ち止まって夢について考えることそれさえなかった私は今回企画する側で
2017年9月25日~27日大阪開催可能思考研修基礎コース(SA)の研修後アンケートをご紹介します。■T様・頭の中ではなく感覚でわかっていたことが、言葉、文字で理解することで、本当の力になった。■F様・自分の弱み、学びたい点がほぼ理解できてすごく勉強になった。■I様・自分にとってとてもプラスになる研修でした。いろんなことに気づくことができ、これからどうしていくか道が見えました。■G様・自分自身のことに気がつくことができた。■M様・自分自身得られるもの、今後に活かせ
2017年9月15日~17日大阪開催可能思考研修基礎コース(SA)の研修後アンケートをご紹介します。■I様・思っていたより、終わってみての充実感がすばらしい。理解しやすいいし、説明があり、声のトーンの強弱もあり、集中して受講出来ました。講師の話術に落語家のセンスを感じ、目標にしたいと思いました。■T様・普段あまり振り返ることのない自分の過去や考え方を知ることができ、有意義な時間でした。■N様・理解しやすく説明していただき、自分の為になりました。■H様・日創
日創研では、「可能思考研修」を基礎コース(SA)、変革コース(SC)、実践コース(PSV)の3つのコースに細分化して開催しています。そのうち、基礎コース(SA)では、「自己への気づき」をテーマとし、普段無意識に行っている自身の言動が周囲にどんな影響を与えるかに気づくことを出発点としています。責任転嫁をせず、自分の責任において行動する自覚を養います。自分の思考パターンや行動パターンに気づき、その影響力を知ることで、組織(集団)の一員として自己の認識を高めます。また日創研では、強み(弱み)を正確
日創研では、社長・幹部・現場の3つの要素を軸とした、「組織の生産性向上セミナー」を開催しております。報告・連絡・相談の重要性と効果的な方法をはじめ、社長力・管理力・現場力の3つが生産性向上のために作用しあう条件や具体的な方法を、講義や「コミュニケーションゲーム」といった実習を通じて学んでいきます。社長・幹部・現場の高いチームワークと、綿密な情報共有がなければ、組織として機能不全となってしまいます。日創研では機能不全がもたらす様々なトラブルの原因を追究し、根本的に解決することで組織力を高め、生
2017年8月25日~27日大阪開催可能思考研修基礎コース(SA)の研修後アンケートをご紹介します。■M様・講師の熱心な講義のおかげで、普段気づかなかったことに気づけました。ありがとうございました。■K様・自分の気づかない部分に気づいた。■K様・思っている内容と違い、とても深く、自分の中を見ている気がして、良い点、悪い点含めて多くの点に気付けた研修でした。ありがとうございます。■I様・講師の本気な行動がとても良かった。■S様・内容は解かりやすく、講師の
2017年8月7日~9日大阪開催可能思考研修基礎コース(SA)の研修後アンケートをご紹介します。■H様・わかり易く、熱意があり、感情豊かな話し方で、やる気を出させて頂きました。■H様・研修内容は全く知らなかったのですが、今の自分に必要な内容で、たくさんの気づきや、これから実践していきたいものばかりだった。■W様・発表時間が足りなかった。■D様・講師の方が手を抜かず、自分達の為にしっかりとやってくれた。■T様・自分のダメな所に改めて気づくことができた。夢や
2017年7月26日、27日東京で開催されたThe目標設定の研修後アンケートをご紹介します。■T様第一事業部ブロック長・今回、社内研修の一環として参加させて頂きましたが、部下と共に目標設定について学ぶことができ、会社としての考え方、方向性を一緒に考えることができました。目標についても、再度学ぶことができ、大変良かったです。■O様常務・毎回大人数で学ばせていただいています。日創研の職能研修へ進んでもらうためのステップとして活用させていただいていますので継続
日創研では、社長・幹部を対象に「Theマスターコミュニケーション6か月プログラム」を開催しています。心理学や大脳生理学、交流分析やコミュニケーション理論など、様々な学術的見地に基づき、理想の社長像(幹部像)とは何かを探求していきます。そして実際にその理想像に近づくための実践を経て、組織内の良好で活発なコミュニケーションの促進によって、会社としての閉塞感を打破することを目指した研修です。尊敬され、慕われ、好かれる社長になるためには、必要なのは能力ではありません。必要なのは言葉にしなくても伝わる
2017年7月28日~30日に大阪で開催された可能思考研修基礎コース(SA)の研修後アンケートをご紹介します。■F様・(研修の内容:大変良かった)自分に“気づき”として気づかせていただけた内容でした■I様・今まで自分がひっくり返っても気づかないことに気づかせてくれた。目に見える形で目に見えない日頃の自分の行いを気づかせてくれるので分かりやすかった。■I様・自分の中で驚きが多かった。ありがとうございます。■F様・初めは正直不安でしたが児玉講師の全力ですごく学
2017年7月17~19日、大阪で開催された可能思考研修基礎コース(SA)の研修アンケートをご紹介します。■I様・自分は研修を受ける前に意味が無いという意識でしたが最後には変わるキッカケを頂きました。■K様・研修自体が初めてで最初は働激でしたが、講師の話は心に響きました。■I様・こんなに一生懸命伝えてくれて良くない訳がない!!伝えようとしているから心に入ってきやすいと思いました。■F様・思っていた内容をはるかに超えていた。■S様・何も知らずに研修に来たが、予想
2017年7月12日.13日に大阪で開催されたThe目標設定の研修アンケートをご紹介します。■M様・夢は執念があってかなうもの。ただの夢は夢想家である。「念ずれば花ひらく」である。■O様・本当の目標設定の定義という意味を知りました。すごく自分自身、また会社の方での考え方などをよりよく勉強させてもらいました。2日間すごく良かったです。■U様・大変有意義な研修でした。目標設定の意義やその手法など。また、目標は手段であってビジョンが大事である事などもとても勉強になり、
2017年7月13日、14日に名古屋で開催された人財育成戦略セミナーの研修アンケートをご紹介します。■S様・マネジメント養成6ヶ月コースで学んだことを復習できた。・もう少し時間をとって宿題も出して頂いて良かったと思いました。■S様・2日間という短い時間でしたが、内容濃く講義して頂き、とても分かりやすかったです。講義を受ける時間が長かったので、もっとワークやディスカッションの時間があるともっと良いと感じます。・いつもありがとうございます。今回も勉強になりましたので社内に落
2017年7月5日に大阪で開催された「ワークマネジメントセミナー」の研修アンケートです。■K様・多くの気づきがありました。社員さんと共に学びたかったです。■T様・日創研マネジメントコースを受講する前に受けることが出来て良かったです。心構えが出来ました。■K様・着手日というのが腑に落ちました!実行していきます。■T様・飽きさせない内容で時間が過ぎるのが早く、大変良かった。■T様・わかりやすく、納得感の高い研修でした。児玉講師ありがとうございました。■S様・
2017年7月10日~12日に東京で開催された「エクセレントリーダーシップセミナー」の研修アンケートをご紹介します。■K様・リーダーシップというのを違う視点で見ることが出来た。そして、そのことによってリーダーシップをどのようにするのかが何が大事を学ぶことが出来た。■Y様・外国人講師の視点は刺激的でした。ワンポイントセミナーでもっとこのような研修があればと思いました。■N様・考え方、発想という根本を、今までと違った視点で見られてすごく参考になりました。■K様
2017年1月~6月に大阪で開催された「業績アップ6か月研修」研修アンケートをご紹介します。(続き)■I様・数字の削減だけではなく、自社の分析もできて良かったです。・毎講の課題が自社に落とし込めた。・すべてが自社に落とし込める内容で社員さんともコミュニケーションがとれた。■A様・何も分からず仕組みをつくる事もできないし、改善の方法もつかめないのでとても勉強になった。・勉強していないと理解できないので、学んでいく必要があると改めて思いました。・会社で何人か受講し
2017年1月~6月に大阪で開催された「業績アップ6か月研修」研修アンケートをご紹介します。(続き)■K様・経営に関して正しい考え方を学べました。独学では限界があるので参考になりました。・講義で学び、現場で実践、講義で振り返る。PDCAサイクルの練習にもなりました。・もっと講義が多いのかと思っていましたが、宿題がメインだと感じました。・講義時間がもっと欲しかったです。■Y様・発表の時間が多く、知識を学ぶ割合が少なかった。・利益についての話をもっと学びたかった。
2017年1月~6月に大阪で開催された「業績アップ6か月研修」研修アンケートをご紹介します。■M様・十数年前からの再受講でしたが、自分の経験も増えていたのもあり、かなり実践的な学びが出来ました。・数字に苦手感がありましたが、わかりやすく、深く理解出来ました。・構造の定義が身に付き、もっと効果的な動きが出来ると思う。明日の活動に直結出来る内容だった。・自社への落とし込みが課題。定期的に振り返れるようなセミナーやツールがあるとありがたいです。継続出来る環境を作って頂
2017年7月3日~5日大阪で開催された可能思考研修基礎コース(SA)のアンケートをご紹介します。■D様・自分としっかり向き合え、見つめ合うことができました。■A様・この研修に参加し本当に良かったです!自分を改革できるチャンスはめったにありません。本当にありがとうございました。■Y様・(研修の内容:良かった)内容不明のまま来た為、最初は疑心暗鬼だったが、講師や参加者と実践していく内に、今回の研修内容の成果を得られたから。■H様・自分自身が
2017年7月3日、4日に日創研大阪研修センターで開催された「人財育成戦略セミナー」のアンケートをご紹介します。■S様・自分の気付かなかったことがあり勉強になった。■T様・これまで職場での人財育成が全く進んでいなかったのですが、これからはしっかりと人財育成のための教育のプロセスが分かった。■O様・人事考課時期で取り入れたい事が多くあった。明日から落とし込めるように準備していきたい。■H様・講師の話し方、ペースが聞きやすくて良かった。■M様・わかりやすかった。■S
6/24.25にメイン会場として大阪で開催された「経営革新戦略2日間セミナー」のアンケートをご紹介します。2017年6月「経営革新戦略2日間セミナー」大阪会場アンケート■N様・革新への社員の巻き込みと急務を感じた。■K様・事例があることでイメージし易く、自社に落としやすいプログラム。(経営革新フォーマット)ディスカッションで他社の取り組みが聞け参考になった。■K様・経営革新の必要性が良くわかりました。いつも素敵な研修プログラムをありがとうございます。■S様・経
2017年6月26日~28日広島で開催された可能思考研修基礎コース(SA)の研修アンケートをご紹介します。■Y様・(研修講師の態度、話し方、取り組み姿勢:大変良かった)松岡さんの真剣さが伝わってきたから。■M様・講師の松岡氏の伝える熱意、技術、大変勉強になったと同時に自分の足りない本気さに気付きました。■K様・最初は講義内容もわからず不安があり、1日目はかなりしんどかったけど、2日目からは内容も理解出来てやる気がだんだん出てきた。■T様・松岡さんが語りかける際
6/24.25に金沢会場(サテライト)で開催された「経営革新戦略2日間セミナー」のアンケートをご紹介します。■A様・企業の実例集がとても参考になりました。田舞代表の熱い講話が刺激になりました。■K様・映像での講義を初めて受けましたが、臨場感があって良かった。■M様・内容はなかなか簡単なようで理解するのが困難なところがある。■Y様・自分の吸収力不足で吸収出来なったことがある。学び続ける大切さを感じる。■K様・現状の問題要因が明確になったと共に次年度に
2017年6月2日に福井で開催した「後継者育成ワンポイントセミナー」のアンケートをご紹介します。■K様・とても勉強になりました。同じ悩みを抱えていたり、いろんな考え方や立場があって一人ではないと思えたのが良かったです。今後も連絡をとってみたいと思います。■O様・地元福井県の経営者と学ぶ機会がもっとたくさんあればと思う。本日はありがとうございました。今後SCの研修ではお世話になります。■K様オーナー・本日はありがとうございました。後継者育成ワンポイントセミ
2017年6月16日~18日大阪開催、可能思考研修基礎コース(SA)の研修アンケートをご紹介します。■M様・日常では味わうことのできない体験が出来ました。内容もわかりやすかった。■K様・いやー感動したし、とても気づくことができました。すごく楽しかったです。■F様・座学と実習を行うことで気付くことが出来ました。たくさんの気付きもありとても楽しい3日間でした。■T様・自分に気づくという点で自分では見る事の出来ない部分を見つめ直す事が出来た。
2017年6月5日大阪開催、可能思考研修基礎コース(SA)の研修アンケートをご紹介します。■N様・思っていた以上に良かったので、自分でも驚くほど参加できた。■Y様・いろいろな実習、体験はわかりやすく自分を気づかせてくれました。■S様・1つ1つに意味があり、自分に気づけたので本当に良かったです!!本当にありがとうございました。■M様・自分の中にどんな観念があるか、両親に対してどんな思いがあったか、たくさんの気づきがありました。充実した3日間を過ごせました
2017年5月29日大阪にて田舞徳太郎の可能思考研修基礎コース(SA)が開催されました。研修後のアンケートを紹介します。■H様・今回学んだこと、気付いたことを実践し、体験として得ることで初めてわかったと言えると思いました。■E様・自分の考え方の傾向、不足している点を気づくことができました。まさにやっているつもりだった。■N様・(研修の内容:大変良かった)皆の本気を感じました。■S様・(研修の内容:普通)特に新しい考え、うなずきがなかったため
2017年5月19日に大阪で開催された可能思考研修基礎コース(SA)の研修アンケートです。■K様・本気でやってくれてるというのが体感できた。■A様・講演者の本気を見ることができた。■A様・内容的に過去に知っていることがあり、その振り返り的な感じでした。■Y様・演じられてる、全力の姿勢、心に響きました。グサグサきました。苦しかったー!!!■T様・裏切られたと思うぐらい心に残りました。そしてとても愛を感じました。■S様・皆さん本気で取り組んでい
2017年5月19日に東京で開催されたワークマネジメントセミナーの研修アンケートを紹介します。■U様代表取締役・身にしみました。■Y様代表取締役・言葉が聞き取りやすく良かった。■N様設計課・業務の棚卸しが自分の現状を表していることに気が付くことができました。■K様リフォーム部主任・大変勉強になりました。ありがとうございます。■N様不部門長・今回多くの学び、気づきがありました。大変お世話になりました。■M様営業部係長・ディスカッション