ブログ記事411件
こんばんは。仕事でした。3月で辞めた(異動した)人が6月から戻ってくる事になった笑笑。自ら「事務員になりたい」異動願いを出し異動して行ったけど水が合わんかったらしい。同じ法人の違う拠点。そこのカラーと今のところのカラーが全然違うらしい。仕事でこっちへ来るたびに「帰っておいでー」「おばちゃんは淋しいぞー」と声をかけ続けた笑笑。職員が増える事への安堵。今日は昼前から頭痛くて辛抱できなくてロキソニン飲んだ。朝は晴れてたのになーーー昼過ぎに外出たら
いや~びっくりしました!お給料が上がったんです^^賃上げなんて、テレビなどで言っていますがうちの会社は関係ないやろ、と思っていたんです。それがまさかの賃上げそれも、わたしが思っていた金額になっていました新規で採用になったパ-トの時給がわたしの時給よりいいことが、わかったときはショックでした。あたらしく採用になった人よりわたし
今日の夕方小学校で長男の個人懇談がありました!年度当初の個人面談、今回から希望者のみの実施に変わりました!先生方も忙しいんだろうなぁ。ぼーっとしている長男の学校生活は心配なので、迷わず申込み!毎回、この年度当初の個人懇談は、先生も担任になったばかりで子供達のこと把握できていないため、先生に伝えておきたいことを聞かれ、お伝えする場になっていました。今年度担任になった先生は、学校卒業したばかりの新規採用の先生だったため、・ぼーっとして違う世界にいってしまうこと(先生の話聞いてない)・
三月末に新年度の人事発表がありました。新年度からは又受け入れ年齢がひとつ下がり、預かり時間帯も朝30分早くなります。預かりクラスもぐぐーんと子どもたちの人数が増える見込みなんですが・・・し、新規採用はふ、二人のみ💧そのうち一人は育休明けで、週二日の時短パート。。。え?やれるん?これで行けるん??なんか忙しそうやなーと、ボーーッと思ってたら、。。。声がかかりました💧私に💧60オーバーのあちこち痛い、私に💧体調不良から時短勤務にしてもらい、ようやくそのリズムに慣れてきて、体調も少し
この頃は何かと不安や疲れを訴える人が増えたせいか◯月病というのが次々出現している昔から聞いていたのは五月病→これは歴史が長い笑4月の環境変化から一ヶ月経ち、張り詰めていた気持ちがふっと途切れたり緩んだりして自分の心身の疲れに気づく、みたいな少し前には三月病ってのも聞いた年度末の忙しさや花粉症、寒暖差に対応できずに体調を崩すそしてこのたびの四月病しかも4月1日にメンタルクリニックを訪れる人急増とかこうなると毎月◯月病と命名される不調が出てきそうそれに対する意見などは言わないでおきた
今日から新しく採用された人がやってきたまあまあ良い感じの年齢の女性なので(どちらかと言うとあまり若くない方が良い)続きそうな予感v体力はそこそこ使うけど女性の方が長く勤めてくれる丁寧に育てないとねvそして25年くらいいた職員さんが異動になる2駅分くらい離れるのかな?職員さんが異動になるは久しぶりだ(役職者は2年くらいで異動になる)話を聞いていたら不安いっぱいらしい。。。25年同じ支店にいたからねーまぁでもやる事はそんなに変わりはない?と思うので
仕事終わりの一杯♡家の裏に、くら寿司さんがやってきて、疲れ果てた帰りに誘惑に負ける。どーせなら、おいしく飲もう🍺一人で食事は苦手だったのに、段々慣れてきた😂園長になってから、自分ペースで仕事が進まず、「園長先生!」「えんちょーせんせ!」と次から次に、声がかかる。園長がいなくても回る日は、遠いなーーーそして、園長とは一体なんなんだろう。日が経てば経つほど、迷走してます💦80名のこどもの命を預かる責任の重さ、職員を守る責任の重さ。でも、園長で居られるのは、みんなの支えがあるから。
おはようございます昨日は面接が1件あり、ちゃんと来てくれるかドキドキ。。。面接の約束の5分前に電話があり、道に迷ってしまったと。うちのお店は住宅街の真ん中にあるから分かりにくい。初めて来る人は迷う事もあるみたいで。。。電話で道順を説明するとちゃんと来れた!しばらくお仕事をしていなかったみたいでちょっと不安だと言ってはいたけど、トライしてみたいと言って下さった。ただ、まだ体が慣れないだろうから週に1回から始めたいとの事。出
Aちゃん:20代前半の頃、隣りの係(エリートが配属される)に国立大出の新採さん(男性)が入ってきました。この係は管内への出張が多く、仕事も忙しかった。しばらくして気になったのが、自席で探し物をしていることが多いこと。その日も書類を探している様子が目に入って、つい言ってしまいました。「机の上がぐちゃぐちゃだから書類がわからなくなるんでしょう?きちんと整理しておいたら?」その時は苦笑いしていたAちゃんだったけど、30年近く経って会った時に言われました。「あの時の○○さんの言葉はなかな
おはようございます今日から9月。ということは1年の2/3が終わり、今年もあと4ヶ月となりました今日から出向していた社員が少しずつ戻ってきたり、新規採用者が出社してきます。まずは消防訓練などを行いながら新工場に慣れて貰うのが第一。次に試験稼働を行いながら事故の無いよう、製品に不備が無いようにするのが第二。それと同時に施設・設備の不備が無いか確認してもらうのが第三。そんなこんなで1ヶ月なんてあっという間に過ぎてしまうんだろうなぁ令和2年7月4日の豪雨災害から3年と3ヶ月が経過し、やっ
何に関しても大抵パターンがあって無意識のうちに選択してしまっている。お風呂で体を洗う順番とかお店でオーダーする品物とか朝起きてから出かけるまでの段取りとかきまったパターンがあった方がスムーズに流れるから便利は便利。だけどあえて崩してみることも時にやってみるといい。パターンを崩すことで自分の枠がはずれてこれもアリか??っ
次に仕事する人のことを考えるアラフィフ、高校生と小学校高学年の子ども、2023.4.1から専業主夫のオットがいるフルタイムワーママです。今日、退勤する直前に新採職員のSさん(20代前半女性)から仕事の変更のことを伝えられました。その仕事の変更は、色々な人が関わってくる内容でした。Sさんは「次長と主任には伝えました」と言うので、「Yさんには伝えたの?」と聞いたら、「私は主任に伝えたので、Yさんに伝わっているかどうか知りません」と答えられました。最近、仕事の伝達
今日は、明日からのオリエンテーションでできないかと、ずっと本探しゲームの小道具を作っていました。タイトルと分類記号いれたやつです!本当は、イラスト分類の方も入れたのを作りたかったのですが、私のスキルがないのと時間がないのとで、上記のような簡素なものになりました。せめて、置いてある場所のヒントになるかと、言葉を付け加えてみたけれど!どうなるかな?明日は5年生が初っぱなで、そのあと一コマ空けて、3年生、2年生と続きます!5年生はベテラン先生で、廊下に掲示した去年の5年生の紹介文を貸してく
先週末に20人の職員の退職がありましたが、本日、フレッシュなメンバーが16人、枕崎市役所職員の仲間入りをしました。皆さんには、プロフェッショナルとして頑張ってほしいと訓示をしました。プロの仕事の先には必ず、お客様の存在があります。市の職員にとっての顧客は「市民」、市民の幸せの実現こそが私たちの目的であることを確認しました。頑張っていきましょう。枕崎市長前田祝成
説明のテンポが早くて、脳の回転が追い付かない(@_@)頭パンパン。大量の情報で何から手を付けていいのか大混乱。今年新規採用になった子と、「相談できるように」と机を並べてニコイチにしてくれた😆誕生日の登録のために判明。20個下の衝撃!お母さんだな😅ごめんよ~頼りないおばちゃんで(笑)頼りにしてますよ~🙏
新入社員の特権何でも聞ける分からないことは自己判断せずにどんどん先輩に聞いていくことがオススメですでも聞き方や質問の仕方によっては印象が悪くなってしまうこともあります研修講演会のお問い合わせaloha.7116@gmail.com
1981年3月26日朝、新規採用のための健康診断を受診していた。血圧測定で医師が「ちょっと高いなあ。」いまでも血圧測定は苦手だ。緊張する。「えっ」健康診断で採用に待ったがかかるなどありえない。「ちょっとだけまけてもらえませんか」値段の交渉じゃないが。改めて医師は再測定し、「しょうがないなあ」。血圧がどれくらい高かったのかは定かでない。ひやひやものである。そして当時、田辺町の山城教育局へ。2階の部屋で事務書類などを書いた。そのとき、宣誓書なるものがあった。「私は、日本国憲法と教
シニアの再雇用についていろいろ調べてきていたんですが、会社の業績などで現役社員の再雇用を拒否できるかどうかが書かれた記事がありました。会社業績により60歳定年で辞めてもらうか?65歳定年延長で再雇用しなければならないのか?「65歳まで再雇用を!」「60歳で辞めて!」社員と会社、どっちの言い分が正しい?今年60歳になる課長は、定年退職後も65歳まで再雇用してもらい、今の会社に勤め続けようと思っている。しかし会社は業績不振で、再雇用する余裕はない状態だ。定年を迎えた社員が再雇用しても
工場内製品のバリ取り作業時給/1,150円~1,438円時間/8:00~17:00(勤務時間相談ください)休日/土日祝(生産カレンダーによる)📅勤務地/稲敷市雇用期間/長期予定男女共に活躍出来ます製品の補修作業もございます軽作業なので長期勤務を期待しておりますご応募お待ちしております0297-61-3775今回は、つけ麺2案件です元祖つけ麺濃厚魚介系つけ麺もどちらもそれぞれ美味しかったですご馳走様でした
米アマゾン“数か月間新規採用を停止”景気減速懸念で米アマゾン“数か月間新規採用を停止”景気減速懸念で|NHK【NHK】アメリカのIT大手アマゾンは、今後、数か月間、新規採用を停止すると発表しました。アメリカでは、景気減速に対する懸念が高ま…www3.nhk.or.jp
この間の台風が、季節をガラリと変えたようで、すっかり秋風になりましたね。送迎時にも「なんか急に肌寒くなりましたね」という会話が聞かれてましたが、今週はまたお天気が続くみたいで、嬉しいですね……………………さて、今回のブログは戸外や室内、そして、プールで、思いっきり遊ぶ子どもたちの写真特集です。どこにいるか探せましたか~?自分のお子さんはもちろんですが、子どもたちのいろんな年齢の姿をお楽しみください。子どもたちの毎日のワクワクが伝わると嬉しいな~
我が職域の離職率の高いこと。そりゃね。誰も見てみぬふりなのかどうなのかわかりませんが。陰で悪口、陰で泣いている人材。そういう事って分かっていない。新規採用が集まりません。協力お願いします。出身校へのアナウンスお願いします。アホかいな。まともに人材育成ができない。自分たちの勉強不足を棚に上げ、口達者。こっちが、一人前に仕上げたと思ったらいつの間にか人事異動。結局は、また一からやり直し。はたまた、今まで苦労して効率的に業務できるようにすれば、我が物顔で私がやったのです。??
新規採用職員研修が始まり、数日がたった頃。その日の講義が終わり、皆が帰り支度をする中、「ねえねえ」と声をかけられましたふと顔を上げるとまだ大学生っぽさが抜けない男子二人が机の前に立って母の隣の席の可愛いアイドルちゃん👱🏻♀️に話しかけていますあ、私じゃない・・・と気づきましたが母も顔を上げてしまった手前、なんとなく話を聞く感じになりました男子A「今日さー、この後、俺たち何人かで飲みに行くんだけど、一緒に行かない?」アイドルちゃん👱🏻♀️「え?えーっと、他の
父(夫🙋🏻♂️)と母(私🙋♀️)は同じ会社の同期入社になりますが職種が違うため、職場で会うことはまずありません。しかし会社の方針として新規採用職員の研修は手厚く、また、全職員が同じメニューをこなすため入社直後はかなりの時間を割いて職員研修所に通うことになります同期入社は100人近く。そのうち女子は3分の1くらいだったかと。こういう時、他と比べて自分の置かれた位置を確認するのが若かりし母の悪い癖この中なら割とイケてるんじゃないか(すみません21歳女子、最強なも
・IT需要は今後拡大するが、我が国の労働人口は逆に減少することが見込まれるため、IT人材の需要と供給の差は、需要が供給を上回り、2030年には、最大で約79万人に拡大する可能性があるとの試算結果が出ている。・経済産業省の調査によると、デジタル人材の確保・育成に向けての取組について、「社内・社外研修の充実」を挙げる企業が多い一方、「特に何も行っていない」との回答率も高い。・デジタル人材の確保・育成に向けての取組について、アメリカでは、「デジタル人材の中途採用」が多く、「デジタル人材の新
あなたの夢応援します今日の研修は、薬剤と経管栄養に関する内容でした前半は薬剤部長から「薬の取り扱い・危険薬について」「病棟における薬剤師の役割」についての講義を受けました。部署で取り扱っている薬剤の怖さや、今までの事例などからも学ぶことが出来ましたこちらのブースでは、経鼻経管栄養の確認方法を演習しました。胃から気泡音が聞こえるかな?こちらは、固定用のテープをカットして、チューブの固定方法を実践していますね。実際の患者さんだと思って優しく貼っていますこちらのブースは、経管栄養のパッ
あなたの夢応援します今年度も緊急事態に備え、緊急帝王切開のシミュレーションを実施しましたお母さんと赤ちゃんを守るため、産科医、麻酔科医、手術室スタッフ、周産期センタースタッフが協力し安全・安楽な医療を提供します患者さんが、手術室に入室しました一つひとつ確認しながら、シミュレーション演習を進めていきます。みんな、真剣です!いざ執刀です!!これからも、チーム医療で安全安楽なお産を目指していきます!!2023年度新規採用試験が始まっています。第2回採用試験日は7月29日となり
あなたの夢応援します新人看護職員研修体制の中で、各部署の教育担当者として副看護課長が役割を担っています。各部署で実施されるOJTの企画・運営を中心になって行い、実地指導者や新人看護職員への指導や助言・評価を行います。そんな、頼もしい教育担当者が集まり、研修を行いました2つのグループに分かれて、指導状況についての意見交換や、OJTの進捗状況の共有、現在の課題など話し合いましたナーシングスキル(オンラインツール)の活用方法の共有も行いました各部署ナーシングスキルを活用した勉強会を開催して
あなたの夢応援します茨城町小児集団新型コロナウイルス感染症ワクチン接種の依頼があり、茨城町総合福祉センター「ゆうゆう館」内保健センターに行ってきました。ゆうゆう館の周りには、公民館や消防署など公共施設がたくさんありましたまた、ゆうゆう館の中には図書館もあり、外の広場は、親子の憩いの場になっていました5歳から11歳の子供たちが接種に来ましたが、ほとんどのお子さんが泣かずに、「あれ?痛くない」とニコニコしてるお子さんもいましたよそれぞれの兄弟のやり取りも面白く、私たちも元気をもらいました