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【日本の就活】先日、『日本の就活――新卒一括採用は「悪」なのか』（大学ゼミの後輩・常見陽平著、岩波新書）を読んでみた以下は生成AIの回答『日本の就活――新卒一括採用は「悪」なのか』は、現在の日本の就職活動（就活）が抱える様々な問題点を直視し、その根本原因とされる「新卒一括採用」について深く考察する内容です。主な内容就活の現状と問題提起：学生が何社にもエントリーシートを提出し、厳しい面接を繰り返して内定を追い求める現状を描写しています。そこには学歴フィルター、オワハラ
企業での終身雇用がほぼ崩壊し、新卒一括採用主義も行き詰まりが明確になりつつある。そんな時代に多額のお金をかけて、かつ、必死に受験勉強をしてまで大学に行く必要などあるのかね？工業高校や高等専門学校で「手に職」つけた方が、より安定し、より高収入が得られるのでは。
終身雇用と年功序列は、かつての日本企業で一般的だった特徴的な雇用システムです。これらの制度は、戦後の日本経済の発展を支える上で重要な役割を果たしました。第二次世界大戦後の高度経済成長期に、労働力不足の中で企業が優秀な人材を確保するために「新卒一括採用」や「年功序列」とセットで定着しました。(AIアシスタント)★どんな採用方式をとっても、無能は２割程度いる。優秀な社員も２割程度。無能でも結婚できて家庭を運営できた時代だったといえる。しかし高度成長が終われば優秀社員以外
【新卒一括採用こそコスパ最悪で時代遅れ】経済衰退期の令和において機械・DX・AIによる無人化の仕組みを加速させれば数学から逃げた早慶上智の文学部など私大ノースキル文系でも出来るお局の事務職など非効率的で属人的な人力仕事は不要になるから従業員を削減して当然https://t.co/StEuFTJrWx—さらまんだ(@saramanda2001)October2,2025
この度、東洋経済オンラインに拙稿「新卒一括採用の廃止で日本から人事部が消える？」が掲載されました。富士通が突きつける"新卒一括採用"の終焉日本企業の｢人事部の消滅｣が現実に？|経営|東洋経済オンライン日本独自の慣習である新卒一括採用を廃止する動きが出ています。記事では、新卒一括採用の行方と人事部に起こる変化を解説しています。是非お読みください。＜シェア＆著者フォローを歓迎します＞コンサルティング・研修・講演・執筆のお問合せは下記までhiokicon@gmail.com
GWが終わり退職代行を利用して退職を希望するケースが、昨年よりも137%増加したそうです！退職代行「モームリ」GW12日間の退職依頼者数を公開途中集計で前年比大幅増を報告-芸能:日刊スポーツ退職代行サービス会社「モームリ」が7日、公式X（旧ツイッター）を更新。ゴールデンウイーク終了後の7日の退職依頼数を速報値で伝えた。公式Xはこの日の午前8時半時…-日刊スポーツ新聞社のニュースサイト、ニッカンスポーツ・コム（nikkansports.com）www.nikkansports.
今年のゴールデンウィークも今日が最終日です！あいにく今日は全国的に雨のようです、ご予定のない方は自宅でゆっくりお過ごしくださいませ！先週のFM大阪の番組“マインド”でもお話したのですが、ゴールデンウィーク明け、特に新卒者を含む若手社会人で多く発生するのが、早期退職です！radiko|インターネットでラジオが聴けるラジコは、スマホやパソコンでラジオが聴けるサービスです。今いるエリアのラジオ放送局なら無料で、ラジコプレミアムなら全国のラジオ放送局が聴き放題。過去1週間以内に放送
今週発売されたアマゾンの電子書籍最新版“新時代の就活必勝法:ジョブ型雇用で日本は衰退途上国からの脱却ができるのか！新時代の思考力Kindle版”の無料キャンペーンが終了しました！新時代の就活必勝法:ジョブ型雇用で日本は衰退途上国からの脱却ができるのか！新時代の思考力Amazon（アマゾン）ご購読いただいた皆様、ご購入ありがとうございました！お蔭様でアマゾンの売れ筋ランキング複数で1位を獲得しました！これから雇用形態は劇的に変化していきますので、変化を読
2週連続でアマゾンの電子書籍最新版を発売しました！今週は大学生の就活支援を目的に“新時代の就活必勝法:ジョブ型雇用で日本は衰退途上国からの脱却ができるのか！新時代の思考力Kindle版”と言うタイトルで執筆しました！新時代の就活必勝法:ジョブ型雇用で日本は衰退途上国からの脱却ができるのか！新時代の思考力Amazon（アマゾン）この春新4年生になる大学生の皆さま、少子化、コロナ禍明けの混とんとする中、大変な思いで日々就活に取り組まれていることともいます！
10年前の今日、2015年3月10日にPHP研究所から2冊目の著書“日本の大学に入ると、なぜ人生を間違うのか/アメリカの成功者が大学時代に学んでいること”が発売されました！今日本では少子化の影響もあり、労働者不足の問題が深刻化しつつあります！労働者確保のため企業は新卒初任給を月収30万円と、賃金アップをするケースも増えています！初任給30万円台時代へ氷河期世代からは恨み節も物価高など考えれば「決して高くない」初任給を大幅に引き上げる企業の動きが目立ってきた。大卒で月30万
富士通が新卒一括採用を廃止し、通年採用一本化するようです！富士通、「新卒一括採用」廃止へ通年採用に統一、人数計画も設けず：朝日新聞富士通は7日、2026年度の新卒採用から、年度ごとに卒業予定の学生を一斉に採用する「新卒一括採用」のしくみをやめると発表した。新卒や中途採用など採用の枠組みに関係なく通年採用を導入する。年度ごとの新…www.asahi.comこれは従来の日本型雇用から欧米で一般化しているジョブ型雇用へ移行することを意味します！大学新卒者でも一定の職歴・職能力がな
2025年新卒の内定率が下がっているようです！大学生の就職内定率、前年同期比マイナス…売り手市場で１０月時点は「決めかねている学生」多数か【読売新聞】文部科学、厚生労働両省は１５日、２０２５年春に卒業する大学生の就職内定率（１０月１日現在）が、前年同期比１・９ポイント減の７２・９％だったと発表した。人手不足で「学生優位」の売り手市場は続いており、文科省の担当者は「内www.yomiuri.co.jp少子化の影響で企業の採用活動が早期化している関係もあり、企業が早く内定を出したとして
この度、東洋経済オンラインに拙稿「星野リゾート､総スカン｢大学1年でも内定｣の意義」が掲載されました。星野リゾートが大学１年生にも内定を出すという新制度を打ち出し、話題を呼んでいます。記事では、今回の取り組みの意義や今後の動向を考察しています。是非お読みください。＜シェア＆著者フォローを歓迎します＞コンサルティング・研修・講演・執筆のお問合せは下記までhiokicon@gmail.com日沖コンサルティング事務所http://www.hioki-takeshi.com
今日本の企業はこれまで通りの日本型雇用にしがみつくのか、それともキャリア採用重視の採用にシフトするのか、時代の変化にどう適応できるのか？長年新卒一括採用や終身雇用など、日本型雇用が一般的だった日本の雇用制度も、変革の時を迎えています！「キャリア採用できない会社は行き詰まる」新卒至上主義の大手企業が業績悪化の危機に就活生の人気を集め、新卒中心の採用活動を行ってきた大手企業の中から、キャリア採用を積極化する会社が出始めている。新しい経営戦略を実行するにあたり、自社になかったスキルや経験
この度、東洋経済オンラインに拙稿「学生が新卒一括採用にこだわる会社を忌避する訳」が掲載されました。日本固有の制度である新卒一括採用が変化しつつあります。記事では、大手企業の人事部門へのヒアリング調査を踏まえて、新卒一括採用の将来を占っています。是非お読みください。＜シェア＆著者フォローを歓迎します＞コンサルティング・研修・講演・執筆のお問合せは下記までhiokicon@gmail.com日沖コンサルティング事務所http://www.hioki-takeshi.com
お久しぶりです前回の続きになりますが新卒一括採用の問題点vol2です。以前のブログで新卒一括採用は企業側の都合だと書きましたそしてここからは教育の質を絡めていきます。まず、高等教育の質の低下身の回りの人のお子さんなどからも中学生くらいになると、先生より自分の方が優れているのではないのか？と疑問に思ったことがあると聞きます今や、大学の教職課程を取り試験に合格すれば、教師になることが出来ます。しかし、頭でっかちになっている教師を多く見かけます。新卒から教師を目指し、そうする
2026年卒業見込みの大卒採用活動が今月から始まったようです。3年生の3月に就活を始めるとなると学生生活の半分を就活で過ごすのでしょうか？一旦就職したらもう懲役40年の刑に服役ですよ（笑）、せっかくの学生時代ですからあまり束縛されずに送ってほしいものです。新卒一括採用も大学の受験制度も何故この国は何でも一緒でなければいけないんですかね、多様性が叫ばれている割りには驚くほどの同一性です。親の世代がこの仕組みを受け入れながらも”今どきの子供達は可哀そう”などと嘆くのも変です。さらに就活の後は婚活？
1月10日付日経新聞の記事で私が考えていたことをズバリ指摘している記事を見つけました新卒一括採用の矛盾-日本経済新聞人的資本経営を標榜する企業が、新卒一括採用で大学教育を形骸化させている。就職活動時期の早期化で、矛盾は拡大する一方である。第一の問題は大学での学びの空洞化だ。就活を早く始める学生は3年生の春（修士の大学院生は1年生の春）からインターンシップへの応募活動を始める。大学（院）での学びを評価するには早過ぎるタイミングである。意欲がないと思われるのを恐れる学生は、就…www.ni
§8.カッパの授業プリント例４.ブラック企業と貧困化する日本の若者Ⅰ今回、ご紹介するプリントは10年ほど前に作成したものなのでデータ的に古くなっている点は否めません。直近のデータに置き換えるべき点、新たに付け加えるべき点など、多々、あると思われるのでこのままでは授業に使うことはできませんので悪しからず。あくまで資料作成の骨組みの一例としてご参照ください。ブラック企業と貧困化する日本の若者Ⅰ（）組（）番（）日本の企業社会では既にふれたように日本的雇用
この度、東洋経済オンラインに記事「オワハラ認定は命取り、ブラック企業暴走の愚」が掲載されました。記事では、社会問題になっているオワハラ（就活終われハラスメント）について、企業側の受け止め・対応を紹介し、今後の展開を占っています。是非お読みください。＜シェア歓迎します＞コンサルティング・研修・講演のご相談は下記までhiokicon@gmail.com日沖コンサルティング事務所http://www.hioki-takeshi.com
この度、東洋経済オンラインに記事「「育ててもすぐ退職」一括採用の破綻が招く事態」が掲載されました。新卒一括採用と人事異動で“転勤シーズン”の時期ですが、これらは日本独特の慣行で、将来消滅する可能性があります。記事では、今後の日本の雇用システムのあり方について分析しています。是非お読みください。＜シェア歓迎します＞コンサルティング・研修・講演のご相談は下記までhiokicon@gmail.com日沖コンサルティング事務所http://www.hioki-takeshi.com
神戸市が新卒一括採用という日本型雇用システムを再考した理由とは？神戸市が新卒一括採用という日本型雇用システムを再考した理由とは？|ForbesJAPAN公式サイト（フォーブスジャパン）国内で長く続いてきた「新卒一括採用」の見直しが、大企業でも議論されはじめている。しかし、2022年1月にまとめられた経団連の調査では、過去3年間の採用者に占める新卒者と既卒者の割合については9対1と答えた会社が最も多かった。さらに3分の2の...forbesjapan.com
就職氷河期世代の会社員の約8割は、自分の仕事・キャリアに関して「どう乗り越えていけば良いか分からない」という漠然としたモヤモヤを感じていることが調査で明らかになっていました。この世代は単に景気が悪かったという問題だけでなく、団塊世代の雇用を守るために若者の採用が削減された時期とちょうど重なっていることも明らかにもされています。「弟の方が稼ぎが良い」──氷河期世代男性の8割が仕事・キャリアに「モヤモヤ」（ITmediaビジネスオンライン）-Yahoo!ニュースラフティ（千葉
この週末ジョージア工科大学は一足早く秋学期卒業式がありました。アメリカでは通常5月から6月に卒業式が行われますが、秋学期終了するこの時期にも卒業式が行われています。アメリカでは通年採用・ジョブ型雇用が一般的ですので、卒業時期がいつであっても、その時にある求人（基本経験・職歴が必要）に対して、新卒者も応募することになりますので、卒業時期の問題ではなく、卒業までにどのような職歴を経験したかが重要です。アメリカでは日本の新卒一括採用のように、企業が新卒者に給料を支払い、手取り足取り仕事を教えるこ
霞が関の中央官庁から優秀な人が逃げ出している？新卒一括採用・年功序列・終身雇用・退職金制度と昭和時代の伝統や慣習が令和の今でも深く沁みついている霞が関の官庁街。各方面からブラック職場だと指摘され、強制労働省（厚生労働省）、通常残業省（通商産業省→今の経済産業省）などとも揶揄される中央官庁の主な面々。タクシー代はもちろん残業代さえまともに出ないという話もありましたが、終身雇用の限界とともに霞が関文化の崩壊が始まっているのは単なる偶然ではない気がしますね。「霞が関の崩壊が
政府ではインターンシップ（就業体験）で得た学生に関する情報を企業が採用活動に活用することを認める方針を固めました。インターン学生の情報、採用活動での使用を政府容認…２０２４年度卒の大学生ら対象政府は１３日、企業がインターンシップ（就業体験）で得た学生に関する情報を採用活動に使うことを認める方針を正式決定した。政府はこれまで、企業がインターンで得た情報は、採用には使えないとの見解を示してきたが、一定の条件の下www.yomiuri.co.jpこれにより企業の新卒採用の活動時期が前倒しす
企業の新卒採用が活発化しています。就活選考解禁「内定後も継続」半数、強まる売り手市場2023年春に卒業する大学生の採用選考が1日解禁され、大手企業を中心に本格的に面接が始まった。新型コロナウイルス禍の収束を見据え、各社採用意欲を高めている。民間調査によると、5月時点で内定を得ていても就職活動を続ける学生は半数以上にのぼる。売り手市場が強まるなか、企業は内定者の引き留めに苦心する。3年ぶりに総合職の新卒採用を再開した全日本空輸（ANA）は1日…www.nikkei.comコロナ禍で対
このたび文春オンラインに記事「仕事を楽しめない日本人が“多数派”でありつづける3つの理由」が掲載されました。日本人が仕事嫌いな理由を、調査に基づき考察しています。是非お読みください。＜シェア歓迎＞コンサルティング・研修・講演のご相談は下記までhiokicon@gmail.com日沖コンサルティング事務所http://www.hioki-takeshi.com
このたび東洋経済オンラインに記事「ジョブ型雇用は学歴重視の流れを呼び寄せるか」が掲載されました。いま普及が進むジョブ型雇用では、「スキル重視で、学歴は意味を持たなくなる」という意見と「スキルの指標として学歴が重要になる」という意見が交錯しています。記事では、ジョブ型雇用と学歴の関係を考察しています。是非お読みください。＜シェア歓迎＞コンサルティング・研修・講演のご相談は下記までhiokicon@gmail.com日沖コンサルティング事務所http://www.hioki-take
伊佐君美@kimiyoshi_isa「わかんない事」があったら「詳しい奴」に訊きに行くじゃん？受験で1番分からないのは、「わかってる奴を教育しよう」っていう制度。コレどう見ても、「売り物として品質が良い奴を『選別する作業』」なんだよ。2022年01月07日19:29伊佐君美@kimiyoshi_isaじゃあ、大学が学生という商品を売る相手は何処か？という話しになると、学生を求めてやってくる企業に対してなんだよ。そう考えると、「大学は就職予備校だ」と言われても、しょうがなくね？「分
