新入社員受け入れ

日創研では、「新人社員研修と受け入れ研修」という、新入社員と既存社員（上司）の双方を対象とした研修を開催しています。新入社員の学生気分を切り替え、社会人としての心構えや考え方を講義すると同時に、新入社員の育成法や整えるべき体制など、指導する立場である上司を対象とした講義も行う研修です。６か月フォローコースでは、実際に講習を行う期間にプラスして教材学習の期間を設けています。教材学習を通じて「提出課題の期限厳守」や「報告・連絡・相談・確認」といった、社会人に求められる多くを学ぶ機会として効果的で