新入社員フォロー研修

本日バレンタインデーはFeelWorksの創立記念日。16年前。大きな会社の看板・後ろ盾を断ち切って前川孝雄という個人で太刀打ちできるのか？社会にどこまでお役に立てるのか？そんな緊張感の一方で、しがらみなく自分の思いにまっすぐ生きられることにワクワクしながら会社立ち上げに奔走していた日が昨日のことのようです。ということで、お待たせしました!初心のころに抱いた"若者育成"という原点に立ち返ったセミナーやります!日々、お役立ち先企業で仲間たちと人材育成に従事するなかで

新入社員フォロー研修ということで東京にしばらく行ってきました。入社してから5ヶ月。顔がしゃきっとみなさん引き締まっていました。しかしやはりこの時期になるといろんな悩みが出てきます。PDCAサイクルを回すということで今回はマシュマロを使い高いタワー🗼を作りました。ゲームに取り組むときは、みんな楽しそう☺️。先輩講師の方と一緒に終わってからのミーティングモスバーガーで乾杯🥂私自身今回も伸びしろがたくさんあるなと改めて感じる

好印象を届け、伝える伝わる声と話し方を！声と話し方コンサルタントの赤間裕子です。新入社員フォロー研修を終えました。31人、一人ひとりが前向きに取り組んでいました。グループワークでも積極的にディスカッションが行われ、多くの気づきや学びがあったようです。特に締めくくり、課題についての決意表明が素晴らしく、予定(想定)時間をオーバーするほど内容の濃いものでした。今後も意識と実践を継続してくださることでしょう。2日間14時間の研修は春以来でしたが、私自身も充実した時間となりました。感謝。

株式会社小鍛冶組様の新入社員フォロー研修を担当いたしました。入社して半年が経過した皆さん。毎日それぞれの現場へ朝7：00から7：30には到着して働かれています。小鍛冶組の社員さんは将来的には職長として仮監督する立場になるので雑談の取り方やわからないことの聞き方についてワーク形式で考えてもらい発表していただきました。今回も研修前と研修後に大谷課長からご挨拶がありましたがいつ聞いても沁みるんだよなぁ。「腰は低く志は高く」いやー、沁みた。

北海道スバル株式会社新入社員フォロー研修を担当しました。北海道スバルさん12年目とか。もう、長い間担当させていただいており長く研修を気に入っていただき現在のご担当者さんたち昔研修を受けてくれた方たちです😊歴史を感じます。明日からまた皆さんたちががんばれますように💖

おはよう！スカイツリー😊🩵今日は新入社員フォロー研修1回目✨人材育成が大切だということで、3年目までに5回フォロー研修がある企業🏙️大切にされていて羨ましい💗🐣この3ヶ月でどんな成長をしているか会えるのが楽しみでしたそしてキラッキラの一年生は相変わらず素直で可愛いまもなく春から始まった技能研修が終わりそれぞれが全国の配属先に旅立ちます。同期がみんな寮で暮らしていたこともあり、年齢は違えど兄弟みたいにみんな仲良し🐣配属先に行っても先輩方に可愛がられて頑張ってほしいと願うばかり❣️

北海道スバル新入社員対象フォロー研修を今年も担当いたしました❣️13時から17時30分の中で数年前から懇親会等になかなか行けない社員を思ってスバルさんが15時のおやつにケーキを出してくださっています🍰今日わたしは、ショートケーキを食べました💖4月入社で約半年が経ち社会人としての自覚を持てたという感想を聞けました。フォロー研修では動物占いを解説したり、アートセラピーをしたり楽しいワーク盛りだくさんで皆さんたち、久しぶりに会えた同期仲間と楽しそうに集まって話をしていました

好印象を届け、伝える伝わる声と話し方を！声と話し方コンサルタントの赤間裕子です。新入社員フォロー研修を終えました。今回は、約3分の1が入社2年目の方でした。対外的な研修会に参加するのは初めてとのこと。昨年はコロナの影響で、会社が参加を見送ったためです。他社の同年代との交流が刺激と学びになり、とても有意義な2日間だったと話してくださいました。本日は、ビジネスマナーの確認。広い会場なので、滑舌トレーニングも短時間で行いました。締め括りの決意表明が素晴らしかったです。想定の発表時間

好印象を届け、伝える伝わる声と話し方を！声と話し方コンサルタントの赤間裕子です。今朝は空気が冷んやり。台風が去り、季節が進んだことを感じました。(最低気温14.7度今シーズン一番の冷え込み)季節を感じると言えば、新入社員研修もその一つ。今日と明日の2日間は、社員研修フォロー研修を担当します。春の研修を受けてくださった方が半数、表情が逞しくなっていました。中には、配属先の札幌から来た方も！昨日は台風の影響で欠航も多かったのですが、予約した便は無事飛んだとのこと。良かったです。

好印象を届け、伝える伝わる声と話し方を！声と話し方コンサルタントの赤間裕子です。2日間の新入社員フォロー研修を終えました。本日もワークシート記入、発表、短時間の意見交換など。ビジネスマナーの確認も行いました。今春の入社者より2年目、3年目の方が多かったのは、コロナ禍が昨年度から続くせいでしょうか？研修会に参加したのは初めてと言う人も。少しでも吸収して帰ろう！という意欲のある皆さん。感染対策で多くの制約がある中でしたが、感想と決意表明を伺い今後の成長や飛躍に向けてサポー

好印象を届け、伝える伝わる声と話し方を！声と話し方コンサルタントの赤間裕子です。本日から2日間、集合型の新入社員フォロー研修。緊急事態宣言下ではありますが、万全の感染対策をして開催されます。窓は常に全開。（晴れてちょうどよい気候！）消毒液が大量に用意され、一人一人にアクリル板。長机に一人着席。話し合いは距離を取り、短かい時間ペアでのみ可。残念ながらグループワークはできませんが、参加企業（人数）が大幅に減ったことでそれぞれの発表を全員で共有することができまし

全力で肯定する研修でリピーター率98%のリエゾンユメーヌです。リエゾンユメーヌはフランス語で「人とのつながり」の意味です。愛称は「ユメ」です新入社員研修のフォローアップ研修が多い時期です。既に職場経験を終えてのフォローアップ研修は、かなりオススメです4月の新入社員研修の時は、社会人になるドキドキ、ワクワクで、ビジネスマナー研修も「正解」と「型」を探そうとします。でも、人間関係に「正解」と「型」は明確にはないので、それに気付き

北海道スバル新入社員フォローアップ研修でした😊スバルさんでは12年になる研修。新入社員研修と、フォローアップ研修を年に2度担当させていただいています。本日は、中村社長が様子を見に着てくださり一人一人のスピーチに耳を傾けてくださいました。・社会人としての自覚・スバルの魅力・できるようになったこと3分でまとめて発表というテーマで営業もメカも全員に前に立って話をしていただきましたが素晴らしかった😭とてつもなく成長したスピーチが聞けて感動しました。北海道スバルさまありがとうご

たくさんのブログの中からご訪問下さりありがとうございます。(自己紹介はこちら→★★★)♢整理収納アドバイザー♢住宅収納スペシャリスト♢ブランディアアンバサダー♢クローゼットマスター♢整理収納アドバイザー2級認定講師お片付けが好き過ぎてお片付けを仕事にしてしまった要めぐみですこんにちは先日、ある企業様の新入社員研修の講師をさせて頂きました昨年からのご縁で再び声を掛けて頂き感謝感謝の気持ちです。内容も昨年のものから見直しを重ね…とにかく

僕・FeelWorks前川孝雄の真骨頂でもある若者のキャリア応援メッセージをギュッと詰め込んだ動画教材前川孝雄の「新入社員のはたらく心得」。コロナ禍が深刻化した昨年2020年春から1年間は若者育成を止めたくないと思い立ち、YouTubeで無料公開してきました。【NEWS】新入社員研修動画YouTube無料公開！コロナショックでも人材育成を止めない2020年3月13日全国津々浦々の企業や大学の授業でも活用され、個人視聴も多く、真面目な教育研修コンテンツにも関

好印象を届け、伝える伝わる声と話し方を！声と話し方コンサルタントの赤間裕子です。本日は、宮城県北の登米市に伺いました。新入社員フォローアップ研修。今後の意識や取り組みに対する意欲向上に繋がれば幸いです。今回の研修も、コロナ対策のため終日スクール形式のレイアウトです。長机に1人着席、マスク着用はもちろん、一人ひとりにフェイスシールドを準備してくださいました。(私はマウスシールドorマイフェイスシールド)グループワークや大きな声での発声、発表を行える日が1日も早く来

好印象を届け、伝える伝わる声と話し方を！声と話し方コンサルタントの赤間裕子です。先月担当した【新入社員フォロー研修】のアンケートが事務局から届きました。21人中20人が、大変満足・満足。どちらともいえないの方は、「必要としている人とそうでない人との差が大きいと感じたため」との回答。「ご意見・ご感想があればご自由にお書きください」にも、例年に比べたくさんの記述がありました。2日間とても有意義だった大きな要因は、他社他業種の同じ立場の人たちと交流し、意見交換や情報交換がで

好印象を届け、伝える伝わる声と話し方を！声と話し方コンサルタントの赤間裕子です。新入社員フォロー研修が始まりました。本日から2日間、9～17時の終日です。コロナ禍の影響で、私が承っていた「春の新入社員研修」は企業やクリニック単独では開催されたものの、集合型はすべて中止に。本日の主催団体も同様で、「フォロー研修」とは言え、外部で研修を受けるのは初めての人ばかりでした。例年はグループ編成ですが、今回はコロナ対策のためスクール式レイアウトのまま。距離と時間に

10年以上研修担当させていただいている北海道スバル新入社員フォロー研修でした😊フォロー研修は、堅苦しい研修ではなく座談会のような雰囲気にしているため、スバルさんがケーキと飲み物をご用意くださいました🍰入社して3カ月。学生と社会人の違いや、できるようになったことを発表してもらい同期の仲間たちとたくさんコミュニケーションをとってもらいながら、学んでいただきました。北海道スバル様ありがとうございます‼️札幌の新入社員なら青山プロダクションhttps://aoyamayuka.com/

社員のやる気を引き出す現場指導力で自ら考え行動する人づくりのプロ株式会社ユー・ジュエル代表人財育成コンサルタント根岸由紀江です。昨日は、某企業の新入社員フォロー研修に登壇いたしました4月から８ケ月経ち、それぞれが責任ある仕事を任され、１０名全員が揃って、明るく、イキイキとした表情でしたこの時期ですと、一人二人は、悩んでいる社員がいるのですが、誰ひとり、後ろ向きな人がいないという素晴らしい皆さんでした自己分析やビジネスマナーの振り返りと、自律型人材育成研修を行い、

太陽がキラキラ今日は品川で新入社員フォロー研修✨山手線と京浜東北線が新線工事のために朝から不通、いつもあたりまえのように山手線と京浜東北線が動いていることに感謝を感じました…💕命を預かる責任の重い仕事をしているだけにたった一年で大きく成長した65名よく笑う可愛い皆さんでした今日の企業とのお付き合いは2007年からもう13年になります。来春から土曜日が授業の大学院に進学するので今日がラスト社員を家族のように大切にされる今日の企業はあっという間に大きなHDに成長しました。や

こんにちは。キラキラ輝くあなたを応援します！人材育成トレーナー齋藤栄子です。新入社員フォロー研修での出来事です。Aさんの悩みは、尋ねたいことがあっても先輩に質問しにくいこと。先輩たちも忙しくしているため悪いと思ってしまうことが理由だそうです。この質問に対し、Bさんは自分の経験を語ってくれました。Ｂさんの先輩は、非常に親切でどのような質問に対して丁寧に回答してくれます。なぜなら、先輩が入社した時は教えてくれる人がいなかったためたくさんの失敗を繰り返し、遠回りした

社員のやる気を引き出す現場指導力で自ら考え行動する人づくりのプロ株式会社ユー・ジュエル代表人財育成コンサルタント根岸由紀江です。昨日は、中小企業家同友会の「新入社員フォロー研修」でした4月から半年経った自分を振り返り、課題を確認するために行いました。その中で、素晴らしい先輩の体験談がありました。企業、ご本人から許可をいただきましたので、ご紹介います。株式会社環境整備産業児玉菜乃花さんです（入社２年目）①入社してぶち当たった壁・敬語が使えなかった・返事が「う

声と話し方コンサルタント＆フリーキャスターアンガーマネジメントファシリテーター赤間裕子です。新入社員フォロー研修が始まりました。今日と明日の2日間、14時間の研修です。こちらの協会では、お陰様で4月の新入社員研修とともに毎年担当しています。春に受講したメンバーとは嬉しい再会。社会人として、そして会社の一員として立派に成長している姿は頼もしいです。1日目はワーク中心。この5か月を振り返り、今後に向け他社の人と意見交換、情報交換、そして検討

北海道スバル株式会社新入社員向けフォローアップ研修を担当いたしました‼️ここ2年、千景に研修を担当してもらっていて、フォローアップは、私が務めさせていただいています。毎年リーダーを務めてくださるのは、2年目の社員さん。1年で本当に素晴らしい成長を見せてくださり、今日もとても嬉しかったです😊また、今日ステキな講師に見学に来ていただき、何とお誕生日遅くなってと、花束いただきました💐しかも、バラ🌹🌹🌹きゃー❤️❤️❤️なんてステキ。嬉しかったです。北海道スバル様、ありがとうございます‼️

楽しい新入社員フォロー研修無事終了4か月ぶりに会った皆さんは顔つきが違っていました今日の企業は3年目までに大きな責任を持つ仕事をするのでとにかく成長が早い🌈丁寧に育てることも大切だけれど、早いうちから責任を持って厳しい社会にいることも人の成長には大事なことですね🍀70名を超える同期という仲間がたくさんいるから❤️これからも頑張ってね

こんにちは。理念浸透コンサルタントの松本です。理念浸透と報連相。これらは因果関係にあります。報連相ができていない→信頼関係が構築できない→理念が浸透しない信頼関係・人間関係が悪い中で理念が浸透していくはずがないですね。ということは報連相が徹底できる風土にしていくことは、理念浸透の土壌を作ることにも繋がります。報連相というと、部下がやるものと考えられがちです。そのように考えているうちは、報連相のレベルが上がることはまずありません。なぜなら上司側にも５０％の

こんにちは。理念浸透コンサルタントの松本です。ある会社の管理職研修でのことです。部下育成の出発点は、部下一人ひとりに関心を持つことですね。「皆さんは部下に関心を持っていますか？」と問いかけすると概ね「それなりに持っています」と回答が返ってきます。「部下に関心を持っていない」と素直に認める人はだいたい2割くらいです。他8割くらいの方は、それなりに関心を持っていると言います。問題は、認識している関心レベルは正しいのか？自分のレベルを客観視できないか？そこで皆さんに急遽、

こんにちは。理念浸透コンサルタントの松本です。※2015年4月に書いたコラムです。本日も新入社員の皆さんへ、私が新卒研修の中で伝えていることを共有させて頂きます。３月まで学生だったが彼・彼女らが４月から社会人になる。社会人になるとは、簡単に言えばどういうことなのでしょうか？大きな変化で言えば、「自分基準から相手基準」になることだと思います。ここでいう相手とは、お客様や会社の上司・同僚を指します。自分基準でやっている“つもり”ではいけませんよね。例えば挨拶の態度や声量。新

こんにちは。理念浸透コンサルタントの松本です。４月は新入社員研修のご依頼を多々いただいています。本日は新入社員の皆さんへ、私が研修の中で伝えていることを共有させて頂きます。私は、彼・彼女らへ近い将来起こるであろう３つの警告をしています。なぜならば、あらかじめ知っておいた方が対処できると信じているからです。１．ビジネスマナー研修で学んだことは上司・先輩たちはやっていない「挨拶、表情、態度、身だしなみ、言葉遣い」などは、新入社員研修で必ずといっていいほど触れる内容ですね。ビジ