新人の成長

今年入った新人のその後です以前の様子はこちらです↓あざ〜すっていう、いまどきの若者ことば僕、今日は自由っすか？発言などなどこの新人大丈夫か？？人事どういうこと？という状態でしたが最近の日報にこんな言葉が並ぶようになりました・○○（業務名）を自分でやることができた・まだ力不足だが、会社のために自分ができることはないか（事業の研修を受けた感想）・仕事を任せてもらえて嬉しい・同期に質問されたが、ちゃんと答えることができた・資格試験無事合格でき、気にかけていただいた

皆さん、おはようございます管理職ブログチーム作業療法士Yです。新緑の気持ちいい季節になりましたね今回は、「入職時面談について」です。当院では、各部署入職後3か月間は毎月面談を実施しています。病院の教育委員会や部署ごとに教育の仕組みはありますが、育成するスタッフ側が気づけていない事に早く気が付けたり、本人が頑張っていることや感じている事を聞き取り、より効果的な関わりをもてるようにするためです。リハビリテーション部も、新人や中途入職の方を対象に実施させてもらっています。

みなさんこんにちは管理職ブログチーム理学療法士Yですみなさん、いかがお過ごしでしょうか？いつの間にやら、桜の季節も通り過ぎ、すでに初夏を感じさせる今日この頃…今年もブログの季節がやってまいりました～～!!（笑）さて、今回のテーマは「新人研修」について。職種に関わらず新人さんは5日間の病院全体研修（理念や接遇、社会人としての心構えなどを学びます）後、各部署へ配属となります。その翌週からリハ部では「新人研修」が開始となり、リハ部の理念や方針の他、各病棟でのリハビリテーションの

みなさんこんにちはリーダー・班長ブログチームの理学療法士Oです。今回の内容は、ある新人理学療法士の成長についてです（本人には許可を得ています）。当院の理学療法士は主に急性期と回復期に分かれています。そして、その中で班に分かれています。一つの班が5名程度で構成されています。私は回復期病棟に所属しており、班長をさせていただいております。回復期チームでは毎月1～2回程度、班ごとに担当患者さんの現在のADL、また早期退院に向けてどのような動作・サービス・福祉用具などが必要かを話しあうA

新人の目覚ましい成長に目がくらみます！弊社ゼロトゥワンの1期生で今年入社の新人で採用担当駆け出しで毎朝新聞の読み合わせではわたくしに詰められ、資料作成では役員の高橋に遅いとか数字が合ってないと詰められ、メールや発言で誤解を生むこともしばしばな権平がごんだいらと読みますが、ついにゼロトゥワンにものすごい風を吹かせてくれました！17年入社の学生を自ら見つけた媒体でアプローチし、全く興味のない会社であった弊社ゼロトゥワンを説明し、そして興味をもってもらい説