整理解雇

あの〜今から20年前に辞めた病院が、、、、2027年度をめどに閉院するらしい。10数年前に、耳鼻科で甲状腺がんのオペもしたし分限免職ってなるらしい。会社で言う【整理解雇】にあたるんだろう。普通に勤めていたら私も分限免職になる筈だった。勤めていた頃は、その昔の上司が有給認めないタイプの人間で嫌な所だった思い出が、、、、今はそんな事はないでしょうがねっ！時は流れてるなあ〜ぷしゅ〜#市立室蘭総合病院閉院#辞めた人間#分限免職#甲状腺がん#忙しくかった

Q．わたしは企業経営者です。長年ハケンを活用してやってきましたが、このたび社員を採用しました。ところが最低賃金が60円も上昇してしまったため給与が支払えなくなってしまいました。恥ずかしながらこの上昇分を支払う余力が当社にはありません。かといって社員採用してしまったので解雇もできないと労働局から言われてしまいました。高額な社会保険料や労災保険料、更には賞与・退職金・有給休暇など全て比例して上昇するためこの相当分が捻出できません。ハケンから社員採用に経営方針を切り替えた当社の見誤りが原因だと反省

手術が無事終わり1週間ほどの入院でした会社からお見舞いが届き「仕事の事は気にしないで療養して戻って来てください」「あなたが正社員として働けるよう尽力してみますそれまでは何も考えないで良いですよ」涙が溢れました整理解雇され相手にされなくなってしまった反面親切に助けてくれる人もいる”捨てる神あれば拾う神あり”困ったことがあってもくよくよしないそう前向きになれた！解雇されてかなりのダメージを受けてその上に病気が見つかったでもそれがあっての

みなさん、おはようございます！元全日本ピンポン社労士・コウジタニくんです！最近、日産自動車が工場閉鎖を検討しているというニュースが話題になりました。「2万人がリストラ？」という見出しもあり、中小企業の社長さんからも相談が増えています。しかし…大企業ができることを中小企業が“同じ感覚”でやってしまうのはとても危険です⚠️整理解雇（会社都合のリストラ）は、裁判例で示された要件を満たしていないと“解雇無効”になる可能性が非常に高いため、慎重な対応が絶対に必要です。YouTube

今回は「整理解雇での解雇回避努力について」を解説いたします。企業の業績が思わしくなく、やむを得ず整理解雇を検討することがあります。労働法で、「従業員の解雇」は最終手段ともいわれ、実際に解雇を実施するにはとてもハードルが高いといわれています。特に整理解雇を実行する場合、会社の都合での解雇を実施するので、４つの要件を検討し、実施しないと法的に無効とされるケースもあるのです。整理解雇の４要件〇人員削減の必要性〇解雇回避努力〇被解雇者選定の妥当性〇

043)リストラは嫌な響きの言葉リストラは嫌な響きの言葉である。「リストラ」は英語の｢リストラクチャリング(restructuring)｣の略で、企業の事業構造や組織を再構築することを指す。「リストラ」という言葉が、特に「人員削減」という意味で広まったのは1990年代初頭のバブル崩壊後のことだろう。それ以前に私は、その言葉を聞かなかった。景気後退期に大規模な人員削減が行われたことで、｢企業がやむを得ず行う解雇(整理解雇)｣というネガティブなイメージが定着した。ーーーーーーーーーーーー

今回は「外資系企業の整理解雇は日本企業と何が違うのか？」を解説いたします。外資系企業の整理解雇は日本企業と何が違うのか？外資系企業と日本企業は、企業文化や働き方に大きな違いがあります。外資系企業は、成果主義を重んじており、個々の社員の役割が明確で、自らの仕事を全うするための責任を持つ文化があります。一方、日本企業は、終身雇用を重んじており、部署移動に伴う職種の変更が頻繁にあります。外資系企業では、パワハラやPIP、退職勧奨など、労働者を辞めさせる手口が多く、人件

本日もご訪問いただき、ありがとうございます。幸運アドバイザーの杉本さとこです。アラフィフ・独身女の引き寄せの法則体験や参拝記録、転職など、いろいろ書いていこうと思います。よろしくお願いいたします。2025年9月に、またまた転職をしたので、最新版の職歴になります。アラフィフでも転職できましたので、年齢が高くなっていてもなんとかなるよ！と思ってもらえたらいいなと思います。私ですが、2001年3月卒になります。検索してみると、当時の大卒就職率：55.8％とありました。有効求

9月9日（火）開会した令和7年第3回阿見町議会定例会は、9月30日（火）に各常任委員会の報告、質疑、討論、採決が行われ、全議案を可決、請願2件を採択して閉会しました。私を含めて5名が紹介議員となった「日本航空株式会社（JAL）労使紛争の早期解決に係る意見書提出を求める請願」は、請願が付託された総務常任委員会で全委員が不採択という経緯でしたので、本会議での採択は難しいと思っていましたが、その通りの結果で残念ながら賛成少数で不採択となりました。私は、委員会の結論に反対、請願に賛成の立

無職です…プータローって！？今も言うんですかね！？でも…ね…６月末締めの請求書を…今日社長が持って来るので…会社に…出てます…最後はね…お客様へ…感謝の挨拶をしながら…請求書を…届けたいと思いましてね…で…最後の最後にムカつく事が…いいんですよ別に…整理解雇なんですから…でもね…仙台の本社が…ボーナス出ているって！？どぉなんですかね！？…整理解雇の私達か…僻んでも仕方無いですが…八谷社長は…ホントにクソ野郎ですね…あっ！！名前書いちゃった！！最後の

今の職場とは…サヨナラの…整理解雇です…仕入先の皆様方…お客様方々…今迄のお付き合い…ありがとうございました…明日からの事は…まだ…言えませんが…マダマダ…残りの人生…仕事を頑張りたいと思います…今後とも…お付き合い…宜しくお願い致します…で…宅ラジは…ＢＡＲＥＬＬのＧＲＫＭシャーシを…リヤ脚のスプリングを…前脚と同じに変更…多分…丁度イイ塩梅に出来たのではと…と…もう１台…ｊｅｃｔのＭシャーシ…穴開けの確認の為に…仮組みを…大体…問題は

今日と…月曜日で…整理解雇です…ラジ活は…パンドラの不細工な…ベレットの続きを…ウィンドウをフロストブルーで…スプレーしてから…ＡＢＣのライトパーツを…切り出してを取付けを…フェンダーモールの…切り抜きを…無くなった…テール廻りを何と無く…無理くりに造作を…デカかったかな！？無いよりはマシかも…で…アディクションの余ってた…ヤリスなフェンダーを…少し凹めてスポーツグーで…ん！！マジで！！カッコ良く成った！？見せびらかしに…行こうかな…

営業所の閉鎖に成ります…少しだけ…片付けしております…昨日は…知り合いの方に…エアコンと冷蔵庫を…引き取って頂きましたが…エコキュートと合板を現金買いして頂きました…誠にありがとうございました…その後は…ラジ活…インプレッサに電飾を付けたり…つぎは…パンドラのベレットさん…ブサイクな奴…一旦…バラして…オレンジ色のスプレーを…その後は…裏打ちのシルバーと…窓廻りを一緒にスプレーを…其処から…一気に組み立てを…表からマスキングで…矯正固定しながら…

みなさん、こんばんは！ピンポン社労士ヒロカズくんです！今回は、多くの企業様から寄せられるご質問の中でも特に多い「解雇のルール」について、分かりやすくご紹介します✋YouTubeでも解説していますので、ぜひ、こちらもご覧ください🧩そもそも「解雇」ってどういうこと？「1ヶ月前に言えば解雇できるんでしょ？」実は、それだけでは不十分なんです⚠️解雇とは、会社が一方的に従業員との雇用契約を終了させること。本人が「辞めたくない」と言っていても、会社の意思だけで辞めさせる。それが「

昨日…本社より…常務様が来所されまして…傷んでるかもしれないけど…と！！腐った苺を持って来ました！？何か意味が！？…有るのかな！？…ある意味…恐怖しか無い…解雇の定義って…あるんですが…皆様も…勉強の為にググッって…観てね…その全てを…すっ飛ばして…突然に…営業所の…閉鎖と…整理解雇されたのですが！？まァまァな…不当解雇案件ですわ…其れを今更に…仮に営業所が…閉鎖なったとしたら！？とか言いたい…相談したい…事が！？有るのかと！？仙台迄通えるのかと！？解雇を宣告

しばらくブログを書けずにいました。書かなきゃと思うたびに言葉がまとまらず気付けば時間だけが過ぎていました。この間、求職活動が思うように進まなかったり、考え過ぎて、動けなくなったりすることが続いていました。起きることができない日もあったり。でも、その時間が無駄というわけでもないと思います。このままではいけないと自分なりに考え、初任者研修を受けてみることに決めました。少しずつでも自分を変えていけたらと思います。そしてまた気持ちが落ち着いたら、整理解雇を受けてからのことを振り返りたい

予告してました…発表を…私の勤務先の…山形営業所が…閉鎖と成ります…それに伴いまして…整理解雇に成ります…まーね…建設業は…不景気だしね…納得いくかは！？…オイオイと…今日は…お仕事で朝日町へ…現調しに…帰りは…山辺のロックモデルさんへ…帰社からの…社ラジ…Ｍ１０３邪道の…カーボンシャーシへとコンバートと…その他のアップデートと…先ずは…ホイールベース２１０㍉から…仮組みまで…出来るだけ以前のパーツを使用…ホイールベース２４０㍉は…私のＭ１０３

もともとは1年半くらい前のこと、営業さんが健康面で不安があると退職を申し出たらしいです。あー、だからか…。その頃から営業さんが社長と一緒に営業に回られるようになってました。その理由がやっとわかりました。求人をかけてもなかなか人が集まらなかった、と言われました。あー、そういえば、「今どき、こんなに残業があると書かれてるところはありませんよ」と社長が転職エージェントの方に言われてました、と聞いたことがある。で、コロナの影響もあって営業成績は振るわないまま。その結

9月最初の出勤日。月曜日だった。普段は営業に出ている社長と営業さんが社内にいた。「おはようございます！」と挨拶をし、席に着こうとしたところ、「落ち着いたらちょっといいですか？」と社長に声をかけられる。来客用のテーブルに座り、何の話だろうと不安を感じながら待った。社長は普段と変わらない様子だったが、営業さんは私と目を合わせず、黙っていた。その時、社長が「月曜日の朝からすみません。それと、今日は8年目の日ですね。」と言った。その言葉で、私は8年目のスタートの日だったことを思い出したが、同時に嫌な

57歳、パート主婦。昨年9月に整理解雇を言い渡され、12月いっぱいで解雇されました。焦りと不安はあるけど、このままでは終わりたくない。失業保険をもらいながら、新しい仕事を探しています。うまくいかないことが多いけど、少しずつ前を向いて歩いていこうと思います。これからは、私の再スタートへの挑戦を綴っていきたいと思います。

判例タイムズ1526号で紹介された事例です(東京地裁令和5年5月29日判決)。今となってはずいぶん昔のことのように感じますが、新型コロナが感染の拡大を見せ始めた初めの頃、クルーズ船が横浜沖に停泊し連日報じられたことがありました。本件はそのクルーズ船旅行を日本国内で販売していた旅行会社(被告)が行なった整理解雇(令和2年7月)の有効性が争われたという事案です。判決によると、被告の旅行会社では、運行停止により、クルーズ旅行商品を販売することができないため、令和２年３月以

希望退職の“キラキラネーム化”──黒字なのに人員整理に向かう企業の「ある事情」（ITmediaビジネスオンライン）-Yahoo!ニュース2024年の春闘賃上げ率は33年ぶりの大幅なものでした。ある程度予想できたことですが、そのしわ寄せは中高年に及んできています。東京商工リサーチの調査によると、2024年1～8月における上場企news.yahoo.co.jp希望退職募集が整理解雇への布石であることは明らかです。「整理解雇の4要件」というものがあります。整理解雇（余剰人員を削

よつば🍀です。訪問いただきありがとうございます。11月23日（土）実施の特定社労士試験に向けて、直前期に入っております。集中力を高めなければいけない時期なのですが、先日のグループ研修終了後、気が抜けてしまったのか、ややペースダウンしています。とはいえ、モチベーション云々言っても仕方がありませんので、過去問演習を中心に粛々と学習を続けております。時間配分や解法のコツのようなものは、おおよそ掴むことができましたので、今は細かいところの暗記に注力しています。具体的には、これまで出題されたテ

登場人物大川誠一：老舗家電メーカー「電光社」の製造部部長。長年会社に貢献してきた。鈴木美咲：人事部の若手社員。今回の整理解雇を担当することになった。佐藤正志：製造部の中堅社員。技術力が高く、チームを牽引してきた。田中花子：製造部の女性社員。育児と仕事を両立させている。社長：電光社社長。経営状況の悪化に悩んでいる。ストーリー1幕：危機の到来電光社は、海外メーカーとの競争激化により、業績が大幅に悪化。社長は、苦渋の決断として、大規模な人員削減を決定。人事部の鈴木は、整理解

本日も訪問いただき、ありがとうございます。幸運アドバイザーの杉本さとこです。再スタートの記事の際に書きました大きなこと、発表します2023年12月にリストラ(整理解雇)にあいました会社からは解雇予告手当金のいらないギリギリのタイミングの11月末での発表で、翌月で解雇だから。とあっさりしたものでした。経営がきびしいのは感じていましたが、それまでは残業代はすべて支給され、希望退職を募ることもなく、通常に勤務していました。中小企業なので、ダメになるときは会社

初めての、って、一生のうちに1回も裁判になんか関わらずに人生終わる人の方が多いと思うんですけどね東京は、地方裁判所と高等裁判所は同じ場所なので、地裁に通っているのと物理的には何も変わらない。ただ違うのは、裁判官がもれなく3人になること？一審でも3人合議に場合もあるようですが、単独の方が多いのかな？法廷に入るのも傍聴含めて何度か経験済みなので、経験とか慣れって流石ですね。とはいえ、裁判官が入ってくる前の待ち時間は、結構緊張してました。しかも、開廷時間が過ぎて

※司法試験考査委員（労働法）No.2811292-55━クレディ・スイス証券(職位廃止解雇)事件━職位廃止を理由とする解雇の有効性クレディ・スイス証券(職位廃止解雇)事件東京地裁令4.4.12判決『労働判例』1292号（2023年10月15日号）55頁職位廃止を理由とする解雇の有効性【労働判例Webミニセミナー】「元社内弁護士芦原一郎の３分間で労働判例を読む」－手早く学び、仕事に活用－https://www.e-sanro.net/...www.youtube.com

みなさん、こんにちは！医療法人社団カワムラヤスオメディカルソサエティ河村病院所属社会保険労務士原田聡です。不祥事による企業の経営が悪化したり、または悪化することが予想されると、企業が取る戦略のひとつがリストラ、つまり人員を削減するために解雇をします。こういった解雇を「整理解雇」といいます。整理解雇ですが、景気が悪いからって自由にできるわけではなく、整理解雇するには４つの要件を満たす必要があります。そうでないと、会社の従業員に対する解雇権の濫用として、解雇無効となる可能性があります。具体

労働契約の終了には、従業員が申し出ることにより終了する辞職（自己都合による退職）の他、様々な種類があります。以下ではその種類と留意点の概要を確認します。1.定年退職「定年」とは、従業員が一定の年齢に達したことを退職の理由とする制度をいいます。定年を定めることは適法ですが、60歳を下回る定年年齢は認められず、また、65歳未満の定年を定めた場合、会社は原則として希望者全員を65歳まで雇用する義務があります。2.雇止め労働契約の終期を決めずに契約する（無期労働契約）ことの他に、期間