採用計画

おはようございます！キャリアコンサルタントの江藤セツ子です。自分らしい生き方や働き方を見つけていきましょう。人材確保の手段として各社が力を入れている中途採用。日本経済新聞の記事によれば23年度の計画数は前年実績比で25.2％増で、計画人数は初めて10万人を超え、採用全体に占める中途採用の割合は45.5％過去最高を更新したとのこと。デジタル化への対応のため自動車部品や精密機械などの業種に増加が目立っています。これからますます人材不足が叫ばれる中

企業を、社風を良くするという観点から切り込み、社員が誇りに思える会社作りをサポートする馬場です。ブログスタート1222日目です。デメリットは無い│馬場清人の社風改善ブログ(baba-sr.jp)デメリットは無い企業を、社風を良くするという観点から切り込み、社員が誇りに思える会社作りをサポートする馬場です。ブログスタート1222日目です。アメブロからWordPressに移行しました。568日目までのブログはこちらからhttps:baba-s

企業を、社風を良くするという観点から切り込み、社員が誇りに思える会社作りをサポートする馬場です。ブログスタート1139日目です。毎日来てもらう理由│馬場清人の社風改善ブログ(baba-sr.jp)毎日来てもらう理由企業を、社風を良くするという観点から切り込み、社員が誇りに思える会社作りをサポートする馬場です。ブログスタート1139日目です。アメブロからWordPressに移行しました。568日目までのブログはこちらからhttps:baba-s

こんばんは。島根県益田市の社会保険労務士池口由里絵です。昨日、厚生労働省HPで「労働経済動向調査（令和4年2月）の概況」が公表されました。2月調査の特別項目「※令和4年新規学卒者の採用内定状況（令和4年2月１日現在）」によると(1)令和4年新規学卒者の｢採用計画・採用予定がある｣事業所の割合（学歴別、調査産業計）・高校卒40％（令和3年2月１日現在40％)・大学卒(

企業を、社風を良くするという観点から切り込み、社員が誇りに思える会社作りをサポートする馬場です。ブログスタート914日目です。どんなメンバーで構成？│馬場清人の社風改善ブログ(baba-sr.jp)どんなメンバーで構成？企業を、社風を良くするという観点から切り込み、社員が誇りに思える会社作りをサポートする馬場です。ブログスタート914日目です。アメブロからWordPressに移行しました。568日目までのブログはこちらからhttps:/bab

企業を、社風を良くするという観点から切り込み、社員が誇りに思える会社作りをサポートする馬場です。ブログスタート912日目です。加入義務の拡大│馬場清人の社風改善ブログ(baba-sr.jp)加入義務の拡大企業を、社風を良くするという観点から切り込み、社員が誇りに思える会社作りをサポートする馬場です。ブログスタート912日目です。アメブロからWordPressに移行しました。568日目までのブログはこちらからhttps:/baba-sr.jp

帝国データバンクが3月15日に発表した2021年度の雇用動向に関する企業の意識調査によると、2021年度に正社員の採用予定がある企業は55.3％と、１年前の調査(2020年2月)から3.9ポイント減少して3年連続の減少となり、2012年度（54.5％）以来の水準まで低下しました。規模別では、「大企業」は79.5％(同3.4ポイント減）で8年ぶりに8割を下回り、「中小企業」は50.2％(同3.4ポイント減)となり、規模を問わず慎重な姿勢を示す結果となっています。（表は帝国データより引用）コ

「ＪＡＣの業績は落ちてない。採用意欲満々。」先週妻が担当させていただいているＪＡＣリクルートメント様と今期２０２１年１２月期の業績計画と採用計画を共有させていただきました。野﨑マネージャー、４年間も大変お世話になりました。教育担当としても頑張ってください。守秘義務がございますので現時点で公表されていない事はふせさせていただきますが結論を申し上げますと今年度２０２１年の業績見通しは良好で採用意欲も満々です。下記、昨年

こんばんは。島根県益田市の社会保険労務士池口由里絵です。今日、厚生労働省ＨＰで労働経済動向調査（2020年5月）の概況が公表されました。5月は、特別項目として「2021年新規学卒者の採用計画等」が調査されています。「★2021年新規学卒者の採用者数を前年より増やす」と回答した事業所の割合は■高校卒21％(※26％)■大卒（文科系）

新しい倉庫を稼働させればまだまだ余裕がうまれる！それって、収容能力と多少の生産性があがるってことだけで、人材の余裕なんてものは一切考えてないよねしたら、もう採用計画あっていいもんだし。どうしてかな。額面どおりに信じられないんだよね。

シンパチです。中小企業で人材を補充するときって、やはり、新規の事業を始めたときや、事業の規模が大きくなったり、退職者が出たときなどが、通常だと思います。しかし、人手が足りないからといって、誰でもいいわけではありません。やはり、雇う以上は、優秀で、会社に貢献してくれて、長く付き合ってくれる人を選ぶべきです。なので、計画的に採用計画を作るべきでは、あります。とはいえ、中小企業では、なかなか計画通りに進まないことも多いと思います。しかし、採用には十分注意は必要です。特に、中小企業に、最初

こんばんは岩手からコーチングや管理について発信する理学療法士の吉田です2018年の国家試験の合格率は・・・理学療法士81.4％作業療法士76.2％言語聴覚士79.3％(厚生労働省の速報値より)全体では、8割から7割ってところでしょうかこうなってくると、仮に10名採用したとしても、2～3名は国家試験不合格になることになります内定を出したみなさんが、100％合格してくれることが望ましいに決まっていますが、やっぱり国家試験が不合格となる場合

シンパチです。中小零細企業の場合、スタッフが必要になって時だけ、スタッフ募集をするというのが、通常ではないでしょうか。しかし、本当に必要な時に焦って雇った人材が、優秀な結果を残せるというのは、難しいと思います。会社の人材は、人財でもあります。問題児にも、財産にも、なる可能性があります。そのため、会社の方針、スケジュールにあわせて、人材の採用計画も立てる必要があります。そして、そのスケジュールでどのくらいの人数が必要かそして、実際に必要になるころまでに、どのくらいの教育期間が必要か

高卒求人を発行してみたものの、学校から応募書類が1通も送られてこず「この後、どうしたらいいの！？」と思われる企業様もいらっしゃることと思います。応募がないと判断する時期や応募をしてもらうために今からできることについてご紹介したいと思います。応募がない場合の流れ１、応募がないと判断する時期9月5日に応募書類を発送し、9月16日以降に受験をすることを高校では「1次受験」と呼びます。9月16日に近づいても応募書類が送られてこない場合は、1次受験者はいない可能性が高くいと判断

でました！またかよ！昨夜帰宅すると玄関にこんな物が置いてありました中日新聞に掲載された中部主要企業の来春採用計画のコピー。オレンジのマーカーが高卒採用人数。グリーンのマーカーが専門、短大卒。ね、こんな事するでしょ本当にマメだなぁと…。高校入試の時は、もっと凄い量の資料を集めて来ていましたし変に感心させられるのです確かにこれで見ると大卒、高卒は求人が同じ位あるけど専門、短大卒になるとお話にならないくらい少ない。企業によっては確かに高卒の求人の方が沢山ある所も目立