指示の仕方

金曜日に初の授業参観と懇談会がありました。授業参観は支援級であり(そもそも交流級に行ってないしね)、懇談会は学年であるため一年生全体とその後に支援級単独とありました。支援級の授業参観なのですが…ハッキリ行って、先生たちが生徒の統制を取れていませんでしたたまたま私もみっくんも好きな先生がお休みだったと言うのと、恐らくみっくんの支援担当は、支援級が初めてかな。と言う感じで、兎に角楽しく笑顔いっぱい！…なだけみっくんの支援担当は、特性のあるお子さんの「特性」と「悪ふざけ」が分かっていない

■■■■■■■■■■■上手な指示のやり方■■■■■■■■■■■「シロクマのことを考えないでください」と言われても、つい想像してしまう現象に、指示の重要性が詰まっている。子供に「こぼさないでね」と伝えると失敗しやすいのは、潜在意識は否定形を認識できないから。最適解に導きたいなら、「上手に運んでね」など肯定語で伝える。潜在意識が認識できないものは、否定形以外に、時制と人称がある。よって、過去の悪いことを思い出すと、今も未来も悪くなる。一方で明るい未来を想像すると今

​◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇「待つのも仕事」心の扉メンタルカウンセリング横浜◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇にほんブログ村会社内でも家庭内でも学校内でも、私たちの社会の中には「～すべき」「～しなさい」という命令のニュアンスを含む言葉が満ちています。そこから「やらされている感」が生まれ、それは連鎖していきます。それに関わる実験もありました。被験者である大学生にパズルの解き方を教える「教師役」をやってもらいます。

今日は、２月２９日木曜日です☔言わずもがな、４年に一度の閏年にだけ訪れる２月の２９日目の日です✨子供の頃から当然のことと教えられ、２月は２８日までなので逃げるなどとしたり顔で語っても、なぜ２月だけ２８日しかないのかを説明できる人が果たしてどれだけいるでしょうか🤔また、閏年は４年に一度必ずやってくると思われがちですが、実は400年に一度は４で割りきれる年でも、閏年にならない年があるということを皆さんご存知だったでしょうか😵さらには、２月２９日生まれの人は、いつの時点で歳をとるのか

こんにちは。「難しい」を「易しい」に変える伝え方ナビゲーター深谷百合子です。「そういうつもりで言ったんじゃないのに」「なぜわかってくれないんだろう」自分が思うように相手が動いてくれないことってありませんか。確実に相手に動いてもらうためには、伝え方を工夫する必要があります。例えば、道を歩いているときに後ろから車が来ました。あなたの少し前方に子どもがいます。あなたはどんな声かけをしますか？こんな日常の声かけひとつでも相手に確実に動いてもらうには「言

先日夜ご飯の準備をしていた時のことくるちゃんが近くにいたので、ちょっと手伝ってもらった。やってもらったことは、①お味噌汁の味噌を入れる②お味噌汁にだしを入れる③豆腐を入れるの３点だった。この間手伝ってもらった時は、二つ目以降の指示が通らなかったのでこの三つを指示した後、「ママは、三つお願いしたからな！」と付け加えた。で、できるかなぁと思ってみてたら、たまたまかもしれないが、お願いした通りできた！「三つ」という言葉を付けたことによって、「あれ？三つの指示

企業を、社風を良くするという観点から切り込み、社員が誇りに思える会社作りをサポートする馬場です。ブログスタート1212日目です。指示の仕方が悪い│馬場清人の社風改善ブログ(baba-sr.jp)指示の仕方が悪い企業を、社風を良くするという観点から切り込み、社員が誇りに思える会社作りをサポートする馬場です。ブログスタート1212日目です。アメブロからWordPressに移行しました。568日目までのブログはこちらからhttps:baba-sr.

「部下が指示通りに動いてくれない」「上司に相談しても努力が足りないと言われる」このように管理職の中にはきちんと指示したのに、部下がその通りに動かず悩んでいる方も多いようです。もしかしたら、この記事をご覧のあなたも同じ悩みでフラストレーションがたまっているかもしれませんね。カウンセリングをしているとこういった相談をされる方も少なくありません。原因は大きく分けると2つしかありません。相手に指示が明確に伝わっていない伝わっているが無視されているどちらが

こんにちは。自分の人生に革命を起こす「新世界」をつくる深谷百合子です。「これやっといてくれる？」といって仕事を渡されたり渡したりすることってありませんか？会社だけでなく家でも同じかもしれません。ツーカーの仲ならともかく相手と自分が同じレベル感で受け取っているとは限りませんよね。今日はそんなお話です。あまりパソコンが得意でない上司の下についていた頃「こんな感じの資料つくれる？」という仕事を私はよく言いつけられました。こういうふんわりした感じの指示って

もともと、夫の給料破壊から繰り出した臨時採用・・・私は不器用だし、うまくいくわけもなかったところ、むしろここまで続いて、下の子の修士課程の学費までできたことの方が奇跡・・・でも。この先、全く働かないわけにはいかない。けど、診断書を添えて出した退職届が受理されなかった今、3月まで…年休も少ないし（教員は年休が亡くなった後に休むと欠勤扱いになり、下手すると処罰になる…というのには、民間出身の私は驚きました。ただ給料を減らしてくれて、それですまされないのかな。正規の人はいいのよ

フランスオートクチュール刺繍&レースアーティストのMARIKAWADAです。いつもありがとうございます。初めての方→プロフィールはこちら本日2回目の更新です最近の重要なお知らせは、必ずお読み下さい。また、この下の記事より以前は、長年の事件の内容・麻薬中毒者のことがよくわかっていなかった時、この時期以降から、麻薬中毒者が突然来て、ものすごい状況になり犯罪の全貌がわかってきたり、職場で殺人事件になって、職場から離れて、実家にずっとこもって出れなくなっておりま

皆さん素敵な一日をお過ごしでしょうか✨いつもBlogをご覧いただき、ありがとうございます🌈✨スマイルカウンセラーの油井貞治です🍀✨本日は「指示を出すときは、言葉より目線を送る」をご紹介します。皆さんは、普段から指示をして動いてもらうことがあると思います。会社の時や、家庭でも子供に指示をする場面も少なくないはず。例えば、テレビゲームをしている子供に「お風呂入っちゃいなさーい」と声をかけてもゲーム画面を見ながら「はーい」と答えて、ゲームを続ける子供。時間が経ち、しびれを切ら

人と比べて落ち込み、自分の存在価値は何だろうと悩む人に心理学と脳科学、コミュニケーションマナーで本来の自分の輝きを手に入れるメソッド心力開花プログラムをお伝えしております心力みりょくアップコンシェルジュ鈴木ゆき枝です～花のように心を育て、あなた本来の自信の花を咲かせよう～いつもご覧いただきありがとうございます。先日、所属している経営者の会でリアルクラブハウスと題して座談会が行われました。その中で、私はコミュニケーションのブースのパネラーとして

職場で大勢の人にやってほしいことをメールで伝えることありますか？私も度々ありますが、工夫して丁寧に書いてもとにかくいろいろな反応をする人が出てきます。・ちゃんと読まないで聞いてくる・別のことと勘違いする・ひとまず後回しにする30人に伝えた場合、1人から質問されるような場合はこちらの書き方にそれほど非はないケースが多いです。一方で、2人以上の人に同じような問い合わせを受けるときはたいてい「発信側」の書き方がいけないですね。やはりどこか誤解を招くよう

社員のやる気を引き出す現場指導力で自ら考え行動する人づくりのプロ株式会社ユー・ジュエル代表人財育成コンサルタント根岸由紀江です。昨日のブログで、「社内コミュニケーション」について、お伝えしたところ、共感のメッセージをいただきました。役職者の方で、「社内の話し方」「社内コミュニケーション」について次のような内容でした。部下に仕事を頼むと、「できません❗️」「今、無理です❗️」という返事が返ってきます。そんな返事がくると、もうその部下には、仕事を頼みたくなく

企業を、社風を良くするという観点から切り込み、社員が誇りに思える会社作りをサポートする馬場です。ブログスタート561日目です。台風は過ぎたと思っていましたが局地的な大雨で道路は海・・・大丈夫かな？停止すると水が流入しないかな？というレベル近くの日光川も氾濫の危険ありと災害情報が道路にも普段落ちていないような物が落ちていたりしました。でもそれよりも怖いなと思ったのは・・・センター

うちの社員から派遣さんにメールでややこしい指示をしたのですが派遣さんからメールの内容が全く理解できません頭が悪くてすみませんと返信されていました。この社員にはいつも、大事な説明は直接しなさい分からないと言われたら画面を見ながら説明しなさいと指導しているのですが全〜く言うこと聞いてくれない。もう3年くらい同じこと言ってます。ここまで聞かないともうわざと私や派遣さんを不愉快にしようと意図的にやってるんじゃないかと思いますが、そうなんだろ？あぁん？！とは言いません。

愚痴ですので苦手な方はスルーしてください。↓↓↓↓↓6月の下旬から新しい職場になり、7月から兼務地が増えて、私自身はバタバタしてましたが、今日行った職場は本日が最後の勤務になりました私の中で週に一日だけですが、翌日の水曜日は本当にクタクタになりました。月曜日の夜は一度起きると寝つけないこともあり、私にとっては精神衛生上よろしくない職場でした。でも、そこにいる誰もが思いは同じでした。ひと方はこの上司の為に頑張ろうと思える指示の仕方。あたたかい気持ちがこもっていて優し

イベントの告知をブログでしてなかった事にふと気がついた！コミュニケーションの講座とともに、人の生まれながら持つ気質についての講座もやっております。というわけでお知らせします！☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆＼組織は個人の集まり。だからこそ違いを活かそう／こんなことはありませんか？□指示の仕方が細かくてやる気が下がる□指示の仕方が大雑把で分かりにくい□もっと説明してほしいのにしてくれないなどなどチーム内コミュニケーションの不満は色々聞きます。これらの悩みは個性の違いを

おはようございます。プロコーチまさしこと原田将嗣です。チームビルドで成果を上げる！住宅セールスコーチのまさしが、日々の学びや気づきをつらつらと綴っています。あなたがリーダーやマネジャーの立場であるなら想像してくださいある日のことですメンバー「所長、ちょっと言いにくいんですがいつも指示の仕方が分かりにくくてどうしたらいいか分からないです」あるメンバーが所長である自分に対する不平不満を直接言ってきましたさてあなただったらこの言葉をどう受け止めますか？所長「え

電子書籍なあ♪～(´ε｀)良いんだけど絶対にアカウント消去したらあかん！楽天さん指示の仕方あれはあかん指示どおりしたがってアカウント消去したら全てのデータ消去ってもうちょっとハッキリ表示してくれないと時価4800億の資産が無駄になつた🙇‍♂️🙇‍♂️🙇‍♂️🙇‍♂️🙇‍♂️🙇‍♂️🙇‍♂️🙇‍♂️🙇‍♂️🙇‍♂️文豪🙇‍♂️🙇‍♂️🙇‍♂️🙇‍♂️🙇‍♂️🙇‍♂️🙇‍♂️🙇‍♂️金払ってんだからアフターサービスも頼むよ............愚痴嫌いだからここま。つま

今日から土曜はほぼ休み無く授業。「チャリ通がだるい」と昨日駄々をこねていたが、車送迎🚗なら喜んで支度をしていた。😃午後は部活と生徒会と両方あるらしい。部活は副部長に指示を出しておいたとか😂副部長は学年下だけど新入部員に高校生がいて、自分が立場が上なのに相手が年上っていうパターンが初めてで、どう接していいのかなぁとボヤいていた。中々リーダーともなると指示の仕方が大変なのよね。私もボラ団体の会長やってた時とか年上の人へ指示を出すとか気を使ったなぁ。中学受験について質問ある方はなん

私の配属が決まりかけたのですが、配属先の30代の女性が私の動きをチェックして動きの指示をしてきますストレスを感じるので私は、上の人に「配属先の○○さんの指示の仕方が自分にはしんどいです」と伝えました来週からまた少し体制を変えると言われました仕事のストレスなくしたいので、これからはモヤモヤをはっきり言うことにしましたこれまでは、人間関係を我慢する働き方をしていて、給料は我慢料というイメージがありました私が職場で必要とされている以上、良いパフォーマンスをしたいので堂々としていようと決めま

新入社員に対する不満で、「指示されないと何もしない」なんてのをよく耳にします。別にいいじゃん、ねえ。何の問題もない。むしろ、指示されてもいないのに勝手に余計なことをして業務を混乱させる方が、大問題ではないですか？いらんことは一切しない。その代わり、指示されたことはきちんとこなす。いい社員さんじゃないですか。ご不満な方は、「こちらの思った通りに自動で動いてくれない」といったところなのでしょうか？でもそれは指示の仕方が悪い。なぜそんな指示を出すのか目指

６月に入って気温も湿度も一気に上昇先日、ついに自宅のクーラー初稼働はぁ、生き返るぅ～でも私の職場はどんなに気温が上がっても７月１日までは絶対に空調を入れませんおまけに実験室は窓を開けるのは厳禁なのでマスク効果？とも相まってまるで服をきてサウナに入っているような気分細かい作業してるとだんだん実験器具の目盛りが霞んでくるくらくらそのうち誰かが熱中症で倒れたら入れてくれるかもよぉ、と仲間内ではマジ顔でそんな話も出るくらい（誰か倒れないかなぁ〜、、、みんなの心の声が聞こ

おはようございます(^^)/今日も5時に記事をＵＰしております今日のテーマは、「立場を変えてみること」です。普段、自分の立場で物事を判断したり、見たりしていませんか？？そうすると視野が狭くなったり、相手のことを批判・コントロールしてしまったりすることってありませんか？？自分の視点で見るのがいい時もありますが、人を相手にしている仕事をしている人は、「立場を変えてみること」をするといいかもしれません。家庭で言うなら、父親が母親側の立場に立って物事を考えてみる。母親が家事に

こんにちは。種屋の橋本です。今日も中小企業で頑張っている方に向けてビジネスのお役に立てることを書いていこうと思います。部下を預かるマネージャー様向けのお話の続きです。前回までは、会社がマネージャーに求めることを中心に書いてきましたが、今回は、部下が上司であるマネージャーに求めることを書いていきますね。まず、業務を進めていく上で大切なのは、「具体的な業務指示」です。いつも指示が曖昧ではっきりしない上司、先輩って、あなたのまわりにいなかったでしょうか?部下に考えて

ご覧いただき、ありがとうございますお片づけ教室『リビング・ホーム』主宰あいおの自己紹介はこちらとこちらお片づけ教室『リビング・ホーム』サービスメニューこちらからご覧いただけます。うちのお片づけ時間は、おうちにいるときは、夜ご飯前と決まっています。（学校などあるときは、夜寝る前）私からの、「もうそろそろ片づけてね～」の号令で、片づけ始める子どもたちしかし。片づける場所は、みんなそれぞれ覚えてるし、わかってはいるんだけど。下の2人

はい！こんにちは子育てコーチの石谷ですおうちにいる時間が増えてママ達の悩みも変わってきていませんか？こんな状況がまだまだ続くとしたらおうち時間をもっと楽しく充実させることママ自身のココロのゆとりを生み出すこと自分軸をしっかり持つことが大切な時代になります。そう言うことをテーマに4月7日からYouTubeに子育てにちょっと役立つお話を配信するようになりました！！今日までに7本の動画をアップしましたが見てくれているかな？こんなことして何になるのかと思いながら見てくださる