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初めての申請取次業務...。次から次へ矢継ぎ早に書類がでてくる取りあえず、ゆっくりチェックをさせてくれなにせ初めてなものでお帰り頂いたあと、早速預かった書類をチェック。
漂の字談じます。偽造された在留カード。こんなもの初めて見ました。しかもまさか自分が管理する実習生社宅で見つけてしまうなんて。知らない人が見たら絶対に見分けつかない。私も真贋を見極める目があって気づいたとかそういうものではなかった。ゴミ袋(黒、ビニール)の中に入っていた。先日帰国した実習生のものだ。分別しなければいけないような可燃、不燃、資源ごみ、診察券なんかと一緒に交じっていた。たまに更新した過去の在留カードが残っていることはある。ただしそれはパンチで穴があけ
しんちゃお。2023年大晦日です。1年間、ありがとうございました。技能実習生、特定技能の外国人とのいろいろな出来事について、まだまだブログにしたいことがたくさんありましたが、思うようにアップできないまま、大みそかになってしまいました。リアル実習生のブログで、細々と綴ってきたいと思います。読んでくださっている皆様、ありがとうございました。来年もどうぞよろしくお願いいたします。皆様、良いお年をお迎えください。かむおん。
外国人寮も建て「3年大事に育てたのに…」技能実習終えた18人中、半数超は県外へ地方の受け入れ先、新制度案に尽きない不安|鹿児島のニュース|南日本新聞少子高齢化で日本人の労働力人口は減り続けている。賃金で都市部に劣る地方ほど顕著で、外国人技能実習生らが地域の産業を支えてきた。その外国人材の受け入れ制度が転換期を迎えている。鹿児島県内で定着に取り組む現場の声を聞いた。373news.com
法的保護講習のこと熊本県対応技能実習1号の技能実習生が日本へ入国した直後に、監理団体が約1か月行わなければならない入国後講習です。■必ず講習すべき科目①日本語②日本での生活一般に関する知識③出入国または労働に関する法令の規定に違反していることを知ったときの対応方法その他技能実習生の法的保護に必要な情報④①から③までのほか、日本での円滑な技能等の修得等に資する知識上記の4科目の中の③出入国または労働に関する法令の規定に違反していることを知ったときの対応方法その他技能実
法的保護講習について技能実習1号の技能実習生が日本へ入国した直後に、監理団体が約1か月行わなければならない入国後講習。必ず講習すべき科目は、①日本語②日本での生活一般に関する知識③出入国または労働に関する法令の規定に違反していることを知ったときの対応方法その他技能実習生の法的保護に必要な情報④①から③までのほか、日本での円滑な技能等の修得等に資する知識の4科目です。上記の4科目の中の③出入国または労働に関する法令の規定に違反していることを知ったときの対応方法その他技能実
技能実習生の法的保護講習のご案内技能実習生が日本に第1号技能実習生として入国した後には、法定講習として法的保護講習を受ける必要があり、この講習を行う義務があるのは技能実習生の監理団体の方々となります。入国後の法的保護講習第一号技能実習生として来日した外国人は「入国後講習」を受ける必要があります。入国後講習出入国在留管理庁・厚生労働省発行の技能実習制度運用要領に記載されている事項で、さまざまな講習を多くの時間をかけて行うことが義務付けられ、運用要領により求められていることは多くあります
漂の字談じます。技能実習期間を終え、退職・転籍を控えた実習生に関する、監理団体の対応の話。退職日から転籍先へ行くまでの期間中、当該実習生への管理責任について。なんだってあそこまで責任を負いたがらないのだろうか。当然ながら全ての監理団体に対して言っているのではない。もう一つの監理団体は“そこまでする必要ないでしょ、してもらったら悪いよ。かえって問題にならないか?”と思うくらいの対応をしてくれるところもある。だが今ここで取り上げているところは逆。真逆。無責任とすら思う。
熊本市の行政書士法人塩永事務所です。外国人の雇用でお困りではないですか。今働いている技能実習の外国人を特定技能に変更したい新しく外国人を特定技能の在留資格で採用したい他の会社で技能実習または特定技能で働いていた外国人を自社で採用したい外国人を採用したいが制度がよくわからないお客様が疑問に思う就労ビザについて、わかりやすくご説明いたします。自社で働いてもらうにはどのような手続や資格が必要なのか、どのようなビザを取得すればよいのかなど人事担当者の疑問と不安にお答えいたします。法律の専門家
いつのまにか周りに外国人が居着いている。私の部落にも50人はいるのではでしょうか?特にベトナムの女の子が多い。技能実習で来ているのか?特定技能で来ているのか?会えば丁寧に挨拶してくれる。入管業務に携わるとN4という言葉を良く聞く。国際交流基金、日本国際教育支援協会が行っている日本語能力試験のランクである。N1からN5までのランクがありN1が一番難しく、N5が一番易しいN1幅広い場面で使われる日本語を理解することができる。N2日常的な場面で使われる日本語の理解に加くわえ
しんちゃお。技能実習生の奥さんが、妊娠したので、帰国するという。たびたび会社の寮にも来ていて、私たちも仲良くなっていました。彼女も実習生で、残り3、4か月くらいの在留期間がありましたが、会社と相談して帰国することになったようです。とてもかわいい子で、帰るまでの間しばらく寮にいました。ベトナム料理も作ってくれたり、こちらは楽しい時間を過ごしましたが、受け入れている会社としては、どうなんでしょうね・・・実習途中ではなく修了までしてほしいですよね。しかし、未だに残業時間の
今月のニュースレター配信脚ました。■OMDOニュースレターNO153海外の人材は素晴らしい!OMDOニュースレター№153海外の人材は素晴らしい!こんにちはOMDO/HKJ代表の中島です。ハノイも寒くなりました。私が滞在しているハノイは、ベトナムの北部にありますので、日本ほどではありませんが、四季(三季?)がはっきりしています。12月に入り、あちらこちらでクリスマスソングが流れ、ハノイも冬に入り最低気温が15℃を下回る日が多くなりました。ハノイは来年3月くらいまで、湿度も若干高…sh
12月の第2週に介護と調理の面接があります。ここにきていきなりの求人でなんていうかミャンマー人を選んでいただけることにそれはそれはありがたく思います。よくレクチャーで言ってるのが求人を出してくれる日本の企業さんがあるから自由に海外と行き来出来ないミャンマー人が日本へ行くことができる!それをありがたく思いなさい!そして日本へ行って仕事や生活で苦労しないようにもっともっと日本語を勉強しなさい!ってのを。ただそれがどれだけ通じてるか・・・(笑)たまにこいつ
漂の字談じます。下記会議内容より。技能実習制度及び特定技能制度の在り方に関する有識者会議(第16回)気になっているのはまだあります。制度そのもので、監理団体の権限強化のこと。仕方がない面はあります。労基署や入管が十分に対応しきれないからですよね。それだけ監理団体の資格認定も厳しくなるのでしょう。でもこれ、受入れ企業に跳ね返ってくるってことですよね。育成就労としての受入れ企業は相変わらず負担が増えるんでしょうね。事務的なもの。金銭的なもの。労力的なもの。新制
技能実習では賃金未払いやハラスメントといった問題が起きて、原則職場を変えることができないらため、失踪者が相次いだ。
しんちゃお。ベトナム行き航空券、、、なんだか高い気がする・・・・・・・・一時帰国のためのチケットを予約しようと思い、日程は確定ではないけど、どのあたりが割安かなぁと、検索。時期は来年2月から3月。ん??てと期間は割高なのは理解してましたが、往復で2万近く上がってる??そういえば、バンブーない???べとジェットはある。。ベトナム航空もある。。ハノイ路線、バンブーやってない??経営破綻??実習生に聞いてみたら、そんなことらしい。できるだけ安い時期にと思うけど、
外国人労働者の技能実習の制度を改め、同一企業での就労が1年超なら同じ分野での転職を認めるとした。
外国人技能実習制度人材確保と育成を目的とする新制度へ外国人技能実習制度人材確保と育成を目的とする新制度へ|NHK【NHK】外国人技能実習制度について、政府の有識者会議は、人権侵害の指摘もある今の制度を廃止し、人材の確保と育成を目的とする新たな…www3.nhk.or.jp技能実習生制度を廃止「育成就労制度」に名称変更最終報告書技能実習生制度を廃止「育成就労制度」に名称変更最終報告書|NHK【NHK】厳しい職場環境に置かれた技能実習生の失踪が相次ぎ、人権侵害の指摘があると
本日もまもなく開店!のれんがわりの伝言の、今日のキーフレーズは、【期待が満たされる】です。(11月19日)<当日追記>ほんじつ、13時〜15時30分まで一旦閉店いたします。普段は日曜日のルーティンですが都合により今日になっております。よろしくお願いいたします。メールはいつでもお待ちしております。さて、メモにあるMBO経営陣による自社株買収マネジメント・バイアウトの略だそうです最近では進研ゼミなどのベネッセホールディングスが実施とのことほーーーーう
技能実習に代わる新制度「育成就労」を提言政府、関連法案提出へ(毎日新聞)-Yahoo!ニュース外国人労働者を受け入れている技能実習と特定技能の両制度の見直しを検討してきた政府の有識者会議は24日、技能実習に代わる新制度「育成就労」(仮称)の創設を盛り込んだ最終報告書を取りまとめた。途上国へnews.yahoo.co.jpこれからどうのようになっていくのか...問題も多そうですが、小さな会社の私が騒いだところで、どうにもならないし、決まりに反対することもできませんが、育
利権団体の質がコレで変わるとは思えない技能実習に代わる新制度「育成就労制度」創設へ最終報告書取りまとめ外国人技能実習制度の見直しについて議論している政府の有識者会議で、働き先を変える「転籍」を可能にすることなどを盛り込んだ「育成就労制度」の創設に向けた最終報告書が取りまとめられました。外国人の技能実習制度を巡っては、実習生への暴行や低い賃金での重労働が問題となり、「国際貢献という目的と人手不足を補う労働力として扱っている実態が乖離(かいり)している」な…news.tv-asahi.co
外国人の「特定技能2号」拡大新たな追加分野で資格試験始まる|NHK|外国人材熟練した技能を持つ外国人の在留資格で、事実上、無期限に滞在できる「特定技能2号」の対象となる業種がことし拡大されたことを受けて、新たに追加された分野で資格を得るための試験が20日から始まりました。新たに対象となった分野で初めてとなる試験が行われたのは「産業機械や情報関連の製造業」で、大阪市内の会場では47人の外国人が、機械の使い方や労災を起こさないために注意すべきポイントなどについて日本語で筆記試験に臨みま
、しんちゃお。技能実習生、最近・・2,3年、なかなかいいなぁと思うような子が減ってきている。大勢の実習生を受け入れている会社ではないから仕方ないのかなと思ったりもするけれど、やっぱり最初のころ来た子たちとは違う気がする。コロナで行き来ができなかった年もあるけれど、最初の実習生が来てから、10年目になる。今回は在籍している実習生の弟が来た。もともと軍隊が終わったら、お兄さんのように日本へと考えていたらしく、私たちに弟いいですか???と、頼まれていました。このお兄ちゃんが、と
しんちゃお。先日帰国したばかりの技能実習生。大切な書類を帰国時にわたしました。技能検定の合格証、厚生年金の脱退金の申請書類、在籍していた時に取得した資格証などです。カバンに入れてなくさないように持って帰ってくださいと。帰国してまもなくです。なくした・・・と連絡がありました。よくよく聞くと、かばんから、空港で出したらしいのです。お土産買うのにお金を出したりしてなくした・・・のか、家に着いたら・・・・ないと。会社で、写しは取ってあるけれど、もちろん原本はありません。
第5話を見終えました外国人労働者さてお話は農業特定技能ビザで2年前に来日ベトナム人:グエンは納め方が解らず国民健康保険税を滞納住民税も未納の為所得の申告も求められるが天引き契約を主張も普通徴収(自身で払う)代表:妙子が払うと言ったと主張も契約書にもサインありグエンが不利かそんな中ベトナム人:チュンが在留資格の延長の為納税証明書をと市役所に来訪護施設で勤務家族に仕送り節約生活の中派遣会社からの紹介も住民税が1年前から滞納会社が払うと
しんちゃお。技能実習生が帰国しました。この子は、3年たった時、家族がいるので帰りたいと何度も言ってきていました。いざ帰国の準備を始めるね・・というとき、家族からまだ帰らなくていい、日本で仕事していて・・と、言われ、でも、子供や妻に会いたい・・。そうこうしているうちに、妻の浮気、離婚ということばがでてきました。離婚する、そのためにはお金が必要なので、3号になりたい。それまでは、本当にまじめでした。3号になるときも、ベトナムの送り出し機関が認定取り消しになり、送り出しを新
これは「サイゼリア」のサラダ料理に生きたアマガエルが入っていたニュース。食品衛生+工場のお話+日本社会のありがちな話をまとめた記事。(以下の記事から抜粋)利用客の女性は「(生きたアマガエルが入っていた)サラダを食べた直後から胃腸の不調が続き、病院を受診したことをサイゼリヤ側に伝えたが、製造ラインをストップさせなかった。食の安全を軽視している」と憤りをあらわにしている。(引用元)<独自>「サイゼリヤ」料理にカエル混入3件自社工場製造サ
ネタにかまかけてシャン州の事をブログにアップしてましたがヤンゴンにいます(笑)水曜日は技能実習介護の面接に向けて朝9時から夕方4時まで模擬レクチャーをやり......って15名もいたらそりゃ時間もかかるって(笑)でもねやっぱり思ったのはミャンマー語の言い回しで日本語を喋ってるのがいる事と面接用に特定の言い回しが存在してる事。ここを変えてやるぞ!!って思うのですが一回覚えたのを変えるってのはなかなかしんどい事で(笑)おまけにN4持ってて今N3を勉強中っていっ
こんにちは。かねてからの課題とされていた外国人技能実習制度を見直す「たたき台」が示されました。一番大きなポイントは、これまでは実習生の技能修得を通じた国際貢献という位置付けを改め、人材確保と人材育成を明確に打ち出したことです。これまでは、単純労働を担ってくれている実習生は、真の意味での労働者なのか、グレーなところがありました。新しい制度では、人手が足らない分野を補ってくれる外国人材として正面から位置づけようとしています。また、原則3年間で、専門的・技術的分野として位置付けられている特定