承継

先代のオーナーの要望、高齢になった親族が将来入居しても良いようにバリアフリー化、耐震性の向上、相続税や固定資産税の納税資金対策に賃貸マンションを建築すると決めました。しかし、自宅に隣接する畑が中途半端な形しているし、自宅をバリアフリー化するには・・・と悩みました。賃貸マンションを経営していくと決めたわけですから、考えも大胆でした。自宅を潰してしまえ！！と思いついたわけです。自宅を解体して、土地を造成して、開発許可を得て、まっさらな状態で賃貸マンションを建築スタートする計画です。いわゆる

おはようございます海を見ながらブログを書いてるカブおじさんです日曜日は朝食が済んだら職場に行ってパソコンでブログを見るのがお決まりです今日もパソコンを立ち上げようと思った時以前行ったりんくう公園でブログを見ようとなぜか思いつきました思いついたら即実行！厚いスポンジを入れてパソコンを守りますカブで10分足らずで到着なんと良い環境に住んでるんだろう！バイカーたちがたくさん来てました以前ドリップコーヒー持って来てコップを忘れたので👇今日はペッ

こんにちは！朝のお茶時間お父さんが床ゴロンで新聞を読む！すると当然こうなる！俺も世の中のことに興味を持たねばならないが読んでもらうのは3面記事がよろしいなぁ新聞を広げるとかならずこれをやる⁉なぜかって？しいて言えば俺たち社会の…すっごく楽しいので無形伝統芸能…これをくだいて言えば「ワンコあるある」よ！雨降りってはああー退屈！

変わらず外出時間3~4時間をキープしている中12日と13日はいつもと違う予定が。1つは、うちの会社に興味を持ってくれているレディーたちと相互理解のお食事会。（去年採用に失敗しまくったので、今年は慎重に）会社としてやっている事、やっていきたい事リーダーである私のリアルそれぞれの働く先に何があるのか、今の不安・不満うちで何をしたいのかなどなど。30代女性とキャッキャ話すだけで私はエネルギーもらえる…と満足しそうになりましたが、これが採用失敗の原因でもあるのでこ

INPITのeラーニングIPePlatに、日本商工会議所×INPIT連携動画コンテンツが追加でリリースされました。・社名はそれで大丈夫？創業時にチェックすべき知財の視点・目に見えるものが全てじゃない！承継すべき知財の見える化・出展後の確認は大丈夫？展示会をムダにしないための知財のポイントになります。［INPIT］【IPePlat】日本商工会議所×INPIT連携動画コンテンツリリースのお知らせ（令和6年1月29日更新）|独立行政法人工業所有権情報・研修館人と情報で知

おじんと言うには若い人だったけど、ランチしてラインなぜか交換した方。一度も連絡なし。この前会った20代医者にM&Aの景気の良い話したら金持ちいいなぁって言ってた。連絡来ないって話ししたら、連絡してみたらって。でもさ、こっちから連絡ってなると、金欲しさと思われるからできないんよ。思われたくもないし。向こうがそう思ってしまったら断られるかもしれないし．会いたいとかで連絡するわけじゃないからね。それと退職おじもまだラインあるけど、連絡来ないな。非表示にしとこ。

お彼岸の日曜日、墓参りに行ってきました。父は、一人で、祖父母の命日にも墓参りをしていましたし私も、一人で、お盆に行くことがありましたが、家族全員揃って行くのは3月と9月のお彼岸。3月や9月は、大学も長いお休み中ですから去年までは次男も行っていましたし、長男も昔は春休みや夏休みに長く帰省していたので“墓参りメンバー”に入っていました笑数年間空きましたけどねwwwここ2年くらいはまた3月に帰省して墓参りに連れて行きましたけど、今年の秋の墓参りは、父、母、私、末の

すぐにやらなくちゃいけないと思っていたのが携帯電話の主契約者の変更我が家はクレジットカードは１枚と決めてパパ名義のカードで生活のほとんどを決済していた私は家族カードを利用私個人用としてはクレジットカードを持っていないクレジットカードは携帯会社が扱っているものを使用だけどもう・・・パパの契約を維持する事はできないでも私の名義でカードって作れるのかな？それが一番心配だった我が家の携帯のキャリアはドコモ会社名を伏せた方がいいか悩んだけど書くことにした

合同会社の社員（株式会社でいうところの株主）に相続が生じた場合、原則としては会社法607条第１項第３号により、社員の法定退社事由となります。もし、社員が１名しかいない場合は、社員が欠けたことにより会社が解散してしまうことになります。（会社法641条第４号）そうしたことを避けるため、相続の場合の特則として社員が死亡した場合において、当該社員の相続人が当該社員の持分を承継する旨を定款で定めることができるとされています。（会社法608条第１項）様々な定め方がありますが、いくつ

台風7号やっと通りすぎましたね皆様のお宅はいかがでしたでしょうか被害を被られました皆様にお見舞い申し上げます🙇私の居る地域では幸い大きな被害もでなかった様なのでほっとしています昨日は行けなかった早朝散歩今日は月参りでお寺さんが来られるのでさっさと出掛けましたいま排便状態が良いので続けなくては🚶👊台風の影響は街路樹の小枝が散乱しているのをあちこちで見かけたのと植木鉢がコロンと横になっているお宅が2~3件あったぐらいです今日は五山の送り火台風で皆

行政行為の違法性の承継記述式４問主に平成２０年代教材で作成『無効の行政行為は災いを呼ぶ文章理解４問主に平成２３・２６教材で作成（リニューアル）』無効の行政行為は災いを呼ぶ文章理解４問主に平成２３・２６教材で作成行政事件訴訟法のイーガブ行政事件訴訟法|e-Gov法令検索電子政府の総合窓…ameblo.jp『猛暑しんどい／腐った果実は他の果実も腐らせるのか？文章理解４問主に平成２３教材で作成』腐った果実は他の果実も腐らせ

一企業の問題であるだけでなく、日本全体の問題でもある「事業継承問題」。老舗の高級家具店であった、大塚家具の継承問題は五星算命学では、予想通りの結末でした。以前、博多にも大塚家具は、高級ブランドの入ったビルにあり、とても広く優雅な内装でした。目の保養には良かったですが、社員さんがつきっきりでした。なぜ、大塚家具の事業継承は失敗したのか？5人兄弟の長女の大塚久美子さんが、社長になった時点で、もう、この事業継承は失敗というのは、五星算命学の鑑定

後継者、事業継承者を誰にするか、子どもか社員か悩んでいませんか？まず、後継者として「誰に」事業継承をするかを決めることが最も大切です。後継者として、子どもが事業継承者に向いているか企業も安定した経営ができるか分かると、良いと思いませんか？子どもの「やりたいこと」「得意なこと」をいかし、引き継ぎたいと思うような事業にして事業承継をしていくことも、大切です。五星算命学ビジネス鑑定は、能力、向き不向き宿命（運勢、運気）などが、分かります。

令和５年４月２７日から相続土地国庫帰属制度がスタート！子どもが３月に小学校を卒業します。PTA代表として贈る言葉を述べるにあたり、そこそこ体を引き締めておこうとダイエット的なことを始めましたが、様々な誘惑に恐ろしいほど負けそうになっている中年のオヤジです。ちなみに筋トレは好きなのでよかったら筋トレしか載せていないインスタ（いずれ不動産情報も・・・）見てみてください(^^)/さて、本日の記事では令和５年４月２７日からスタートします、相続土地国庫帰属制度について概要など

ホームページのニュースリリースに現場力視点の新無料レポート公開2023.01.18をアップしました。「ノウハウの継承は待ったなし」ベテランの熟練従業員も定年時期を迎えればいなくなります。以前は自然とノウハウは継承されていました。しかし今は、意図的に行わなければ継承されません。続きはこちらへ現場力視点の新無料レポート公開2023.01.18-オフィス・ビブラビ新しいレポート「ノウハウ継承は待ったなし」を公開しました。オフィス・ビブラビでは提供しているサービスの中で

あーあ胃が痛い観なきゃよかったのに、観ちゃったアリアスター作品ミッドサマーに引けをとらないダークで恐怖で後味最悪な作品本作長編映画デビュー作。。やばみなんで、このような映画つくると？まずもうオープニングから不吉なのなんなの？このティーンの女の子が根源なの？と思いきや何てこったいな事態からのえええ？今何が？衝撃的映像！巻き戻す？いや、やめといた方がいいやはり。。エグいあらすじによると、奇妙な事が次々起こるらしい奇妙。。というかホラーお願いだから

先週から足を具合悪くしてそれをかばうような歩き方。そのしわ寄せなのか、今度は軽く腰を痛めてしまいました。なんともジイさんみたいな事になっております。苦笑そんな中見知らぬ電話が、(;･`д･´)知らないブラザーからですが、基本彼等は名乗りません。笑どうやら事態は深刻のようで、日本人奥様の相続案件でした。日本人女性と結婚すると、ほぼ１００％ぶち当たる問題です。両親は既に他界、親族は奥様とその実弟のみのよう。お墓の継承権は実弟にあり、姉は墓に入れないと

ブログ１９８８日目です。お越しいただき感謝です社会保険・終活の知識ひろめ隊（たい）！の社会保険労務士・終活知識ファシリテーターのかわせです。私の家のお墓について書いていますが、相続などでお墓を引き継いだ場合、お墓がどこにあるのかで、別の手続きが必要なことも。お墓の管理者に対して、誰がお墓を承継したかをほとんどの場合、届出をしないといけません。これは役所に対する届出とは違います。ちなみに役所に届出を

こんばんは。新年度が始まりましたね。通勤途中も桜満開でどこか穏やかで清々しい気持ちがしています。一方で、今週は大幅なシステム改修と年度末年度初めで問い合わせが殺到し、比例してメンバーからの相談対応も増えバタバタバタの日々…。自身の脇の甘さを改めて思い知り、激しく神経が擦り減りました😭ただ、１週間を振り返って最も印象に残ったことはその忙しさではありません。お客様との打ち合わせ終了後、弊社代表からふと…「育休から復帰したら昇格させる。そしてゆくゆく事務所を承継したい。」と。昇格は何度と

昨日をもって8年に亘って務めたお役目を退任致しました以前より引き際のお話をしているので特に未練はなく肩の荷がやっと降りたと安堵するばかりで当然今後はよほどのことがない限り次期体制に干渉することはなくまた縁の下の力持ちになれるようにと思うばかりですそれと思うのはもう呼ばないでいただきたいただそれだけです暇でないです私

『エピソード95「合併交渉（完）鬼になる覚悟」』『エピソード８６「合併交渉①負け癖の怖さ」』『エピソード81「決着①」』『エピソード70「怪文書①」』『エピソード67「創業者の魂に…ameblo.jp水と油の関係だった社長室長の須賀川さんとの決着会社NO,2との対決秀雄予備校の合併交渉ライバル会社を吸収合併する東急学院における最後の大仕事は周りの力を借りて何とか乗り越えられた。怪文書が出回り改めて役員会議の闇を見た。

仕事は頼まれます。ただ研修が主体。そして研修の目的は後継者選び。「数人を鍛えてそのなかから後継者を選びたい」とおっしゃいます。研修を終えたら「内容はうちの連中には高度過ぎる」内容についてはもちろん事前に打ち合わせ済み。おそらく降りたくないのでしょう。典型的な先延ばし。コロナもあって半年以上お会いしていません。「６０歳で降りる」そう言っていた

https://www.facebook.com/miyuki.tanaka.374549FacebookにログインFacebookにログインして、友達や家族と写真や近況をシェアしましょう。www.facebook.com31歳で、店舗を借りてオープンした時は、やっとカットができるぐらいで、経営のことなど右も左もわかりませんでした。しかし、現在オープン22年目で赤字知らず、熊本震災やコロナでも影響を受けず、経営を続けています。さらに、スタッフもすくすく育ち、5人が独立して誰も潰れていま

こんにちは、美容医療＆自費診療専門の開業コンサルタント、株式会社ウイングワンでございます！今回は弊社からの情報提供でございまして、美容クリニック・自費クリニック等の承継・譲渡・売却・M&A案件を更新致しました！弊社ウイングワン（認定医業承継士）が、直接請負契約、若しくは直接ご相談賜っている案件でのでご安心下さい。ご興味有りましたら気軽にお問い合わせくださいませ☆彡【承継・譲渡・売却・M&Aページ】以上、この情報が少しでも、先生方や医療関連企業様のお役に立てましたら幸甚でございます☆彡

ブログ１６９８日目です。お越しいただき感謝です社会保険・終活の知識ひろめ隊（たい）！の社会保険労務士・終活知識ファシリテーターのかわせです。お墓問題・・・・私の場合は一人っ子だったので、嫌でも承継されることが決まっていたようなものでした。結婚すると配偶者側のお墓も問題になることもあります。昔と違って子どもが少ないですから誰がお墓を引き継ぐのか・・・・。私の家の場合は一人っ子同士で結婚していますから、

ブログ１６９７日目です。お越しいただき感謝です社会保険・終活の知識ひろめ隊（たい）！の社会保険労務士・終活知識ファシリテーターのかわせです。相続が発生した際にお墓を誰が承継するのかが問題になることもあります。祖先の祭祀を主催する人が祭祀財産を継承するものとなっています。祭祀財産とは、お墓だけではなく、位牌などの祭具や家系図の系譜・・・、先祖を祀るものや祭祀を司る用具一式のことを指しています。祭祀財産は

ブログ１６９４日目です。お越しいただき感謝です社会保険・終活の知識ひろめ隊（たい）！の社会保険労務士・終活知識ファシリテーターのかわせです。墓地にはいろいろ種類がある話を書き続けていますが、お墓を承継または新たに購入した場合、年間管理費が通常はかかってきます。親が永代使用権を購入してお墓を建てて、その親が亡くなり権利を承継した場合、名義変更を行うだけで再度「永代使用権」を購入することはありません。「

今日は宅建講師の日です。今日の講義の範囲から、区分所有法についての問題です。問題規約及び集会の決議は、区分所有者の特定承継人に対しては、その効力を生じない。（令和２年12月「問13」より出題）○か×か答え×解説特定承継人とは簡単に言うと買主の事です。要は売主である区分所有者から購入した買主も、購入時より前から存在する規約や集会の決議には当然従わなければならないということです。

「成長の企業文化」の承継と最適化で、超高齢化社会の課題解決を目指す「成長の企業文化」の承継と最適化で、超高齢化社会の課題解決を目指す介護・医療・保育分野の人材紹介・派遣サービス大手のトライトグループは、新経営体制と企業文化の新結合で、上場と社会課題解決を目指す。「コロナ禍で競合が苦戦するなか、前年比18％成長できた。IPO（新規株式公開）を目指す新経営体制のなかで、創業forbesjapan.com

皆様こんにちは本日はスペシャルなお知らせですず〜〜〜っと熱望していた書籍が出来ました“跡継ぎ”がいなくても会社は残せる！帯がいいですね〜・必ずうまくいく従業員承継のススメですとちょいと中を・・・おっと第４章は「事業承継で変えないこと・変えたこと」めちゃくちゃ、気になりますね〜で、もひとつ。従業員による、従業員のための、従業員承継これまた読みたくなるじゃ〜あ〜りませんかこれ、どこで売ってるんでしょうかAmazonとかで買えるかしら