愛社精神

こんばんは！ラッキー☆ダーチャです愛社精神がある人は、どのくらいいるのかな？私は、マイナス1000000％事業所の移転先が決まりました急なことなので、良い物件などなく、妥協のあげく決まった場所今の場所より、かなり離れていて一部のパートさんは、継続が厳しい状態辞めなければならない人も出てきた！そうなってくると、有休は？急遽だから、全てを消化するのは難しいらしい…経営層が社員に対して雑な扱いをするように社員も、パートさん達に対する対応が雑

マイワインクラブフランス飲み比べワインセット赤ワイン750ml6本Amazon（アマゾン）4,080円${EVENT_LABEL_01_TEXT}『猟奇的な要の彼女①』ハミングフレアフレグランス贅沢アロマエッセンス柔軟剤と一緒に入れて、香り贅沢にグレードアップ!高貴な香水の香り本体90ｍｌAmazon（アマゾン）『…ameblo.jp『マッチングアプリの沼ってなに‼︎』『韓国人のしーちゃん①』マッチングアプリで出会った人で韓国人の46歳の人のお話しますね。貴史の話は

とある番組で「持ち株会加入率」というのがあるとの話をしていたその中で今どきは社内IRというのがあるとのこと自社の社員にIR活動をするというそんな時代なのか…とさらっと聞き流していたので詳しい加入率等の数字は覚えていないけど加入率の高い会社は業績もいいなんて話もされていたしかも愛社精神が育つ？強まる？とか…（マジか⁉）リーマン時代、先輩にススメられ入社早々に持ち株会に加入し辞めるまで加入していたけど、愛社精神のカケラも持ち合わせることはなかったけどね（パワハラ、セクハラ、ついでに

おはようございますいつもブログを読んでいただきありがとうございます今の会社に色々不信感が出始めてる私ですが先日こんな話がありましたパートの時間数とか色々希望に添えないことは申し訳ないけれど今までどこのパートさんもそういうの度外視で会社が好きで、商品が好きで頑張ってくれてるとうーん私にはそこまでの愛社精神はないなぶっちゃけそんなに会社好きじゃないしむしろ今まで働いてきた会社の中で一番ちゃんとしてない会社だと思ってるしなぜ今も働いてるかといえばパート仲間の団結力がすごいから

小林製薬のサプリメント「紅麹コレステヘルプ」などを飲んだ人１３人から、腎疾患などの健康被害が出たというニュースが流れてきました。ＬＤＬコレステロール値を低下させる効果があるという触れ込みで、２０２１年２月発売以来約１１０万袋弱を販売していたものですが、今年１月１１日以降、４０〜７０歳代の男女１３人にむくみや倦怠けんたい感といった腎疾患特有の症状が確認され、公表にいたったとのことです。２０２１年から売られていたものだとのことなので、今回のケースは、成分の問題というより、製造工程上のなんら

皆さんこんばんは毎週木曜日池袋FMよりおおくりしております「え～すぷろじぇくとの好きなコトだけよろしいか」でお話した内容をブログとして公開していくお時間の始まりです。本日もラジオで配信した内容をアメブロにてご紹介していこうかなと思います。過去に放送した内容を再度構築している関係で、放送順ではございませんがご了承下さい。さて、今週のお話なんですが、先週のブログで2月は、まぁ忙しいというお話をご紹介したんですが、この状況の中で、何かしら動画サイトを垂れ流しにしている状態の中、久々に見た

おはようございます♪今朝の報道番組のミニコーナーで、仕事のやりがい感や大切な仕事を任されていると感じるかのアンケート調査結果が流れていました。トップが「シスコシステムズ」という、外資系の会社でした。会社は、聴く事を大事にしているのだとの内容でした。2位、3位では、人事からの辞令がないとか、上司も選べるとかありましたが、それらをおいても「聴く」を大事にしている会社がトップ！(それだけではないとは思いますが😆)私が大事に思っている事、だから学んでいる事、たくさん人に知ってもらいたいと思っ

何とか無事に終えた元日の出勤🌃あ～…疲れた😵…ではない。帰りでなく、出勤時の写真。初日の出、ちょい手前☀️7:00出勤とはこういうこと。今日の様子からすると来年からは8:00になるのかな？🤔…ということで🎍🐲今年もガンガン写真を曝してゆく📱✨だって、郵便局が好きやから…😎

12月22日はボーナス支給の日です。私は勤続23年まあ全国に6人しかいない営業マンでした。上司のアホな指示は無視して結果をだし続けて土日にもクレーム対応をし出会いもなく他のメーカーの営業が出先の社員を孕ませる、口説くとすぐに噂が広まるそんな、業界。癌になり、復職すると勝手に30%減給されました。次の転職が難しい弱みにつけ込んでそして、復職後1年と5ヶ月三人体制の大阪営業所私だけが担当エリアをプラス成長他の2人は前年比同じかマイナス私のプラス分で年間ちょいプラス

先日、工場長から聞いたのですが、何と我が社ではマラソンの出場に「補助金」が出ます。と言っても、旅費や宿泊費は含まず、純粋なエントリー料だけが対象なのと、金額にも年間で５万円という「上限」があるのですが、それでもこのような「福利厚生」があるのは嬉しいですよね。そもそも私はただの市民ランナーであり、マラソンの出場も単なる私の趣味なのですから、その趣味に対して補助金が出ると考えれば凄いことです。本来であれば、出場する前に申請をして上長の承認を得る必要があるのですが、今回だけは工場長の〝粋な計らい

コロナ明け、生活が戻ってきたけど、同時に、風の時代に突入し、物質的なものに価値を置いていた時代から、自由や精神性など目に見えないものの価値が高まる時代に移りました。でも、服って、どうなんだ？モノではあるけど、そこに「風」の価値もあるんじゃないか？綺麗な服着たらココロ躍るしね！アパレルの世界に23年いた経験を、今の時代に活かしたい！SHOPを元気にしたい！特にリアル店舗の「店長・マネージャー」に向けて、応援の気持ちをこめて綴ります＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

夏休み記録を駆け足でしましたが、まだ書けてない事もあります。仕事が詰んでて。引き続き最悪の状況の最中にいます。絶対迎えたくない最悪の状況。いざ迎えてしまうとどうなるか。ひたすら走って走るしかないです。最悪の状況の先の景色はなりふり構わず走り続ける状況でした。つまりいつもと大差ない感じ。幸いなのは、難易度が高い事をやっているからある程度は仕方ないと好意的に前を向いてくれる社内の空気。久々に斬新なのキタと言ってくれていて、それに救われます。偉い人には例え今の状況を

保育現場における人事領域におけるエンゲージメント「エンゲージメント＝engagement」とは、TPOに応じて様々な意味に使い分けられる言葉ですが、基本的には「深い関わり合いや関係性」を意味する言葉です。その上で、人事領域では従業員の会社に対する「愛着心」「愛社精神」「思い入れ」といった解釈をします。従業員一人ひとりが組織に愛着を持ち、従業員と企業が一体となって相互に成長し合い、絆を深める関係をイメージするとよいでしょう。そのため、優秀な従業員が会社に対して愛社精神を発揮し、

店長の決断ですべてが変わるだからこそ、孤独でもある！愛社精神日本一！新見から日本一を目指す！店長であれば、誰もが憧れる目指す全国NO,1＝お客様支持率NO,1目標や夢は言葉に出してこそ叶う！叶える！一朝一夕で叶う目標ではないが、挑み続けないとそれも叶わない！明日も遊びに挑んでいきます！

今日は休み。朝は６時前から近所のフィットネスで一時間ほどウォーキングし、現在はマックで朝マック中🥞ホットケーキをパクパクモグモグしながらいつものヤフーニュースをちらちら。気になる記事があった。新入社員、3年以内に離職3割超離職を防ぐ企業の新対策【WBS】（テレ東BIZ）-Yahoo!ニュース4月3日、多くの企業では入社式が行われました。新入社員には、これからの活躍が期待されますが、その一方で、企業の課題となっているのが、若手社員の離職率の高さです。新入社員のうち3年以内に辞

今日の歩数は15862歩でした♪今日は仕事がめちゃめちゃハードでした新たな担当の仕事の2日目…初日からOJTでやっていくとは思ってなかった…が、こなせてしまうんだなぁ私は♪向上心とか愛社精神があれば出世するタイプなんだろうな（笑）残念ながら愛社精神が持てなかったのよねー。。。器用貧乏？？

１か月前、足の爪が茶色く少し変形、チェンマイのバンコク病院で受診、見た目では細菌が原因の可能性がかなり高いそうで、爪を削り培養し検査まで時間が掛かるとのことであった。今日の予約は朝８時、受診できたのは９時前、検査結果は予想外の異常なし、靴が合わないか激しいスポーツが原因とのことだが、激しいスポーツをしていることは説明したなはず、結果として、無駄な検査と不要な抗菌薬を使っていたことになる。１か月後に経過観察したいとのことだが、丁重にお断り、次回で

10年に一度の大寒波という事でだいぶ身構えましたが私のところは思っていたより大したことはなかったですね皆さんの地方はどうでしたか？ウェザーニュースの月曜日くらいの情報では水曜日の朝は15センチくらいの積雪になるはずだったのですが今朝の積雪は6〜7センチくらいでした水道の水も凍結することなしでも午後1時半の気温は0.5度晴れていますが風も強く寒いです自動車専用道路の名阪国道は雪で通行止め通行止めが解除にならないと大阪には帰れません金曜日と土曜日にまた雪マーク

おはようございます。クリスマスはイエスキリストの誕生日ではないらしいですよ。どうも雑学王よしけんです。＃日本人のお祭り好きは異常＃それだけケの日が辛いのかさて、今朝は。両手に乗せられる総量という、少しだけ寂しい話を。中年男性の情動にどれくらいニーズがあるかわかりませんがお付き合いください。先日、天六で目が覚めた。という話をしたと思いますが、実はあれ、原因はめちゃくちゃ分かってます。飲みすぎた、というより毒気にあてられた、という方がより正

今日会社の買い物にホームセンターにいったところ、『1回福引き引けますよ～』というこで引いてみた。ゆっくり回せって書いてあったから、ゆっくり回したら店員さんが『金当たりです』と。カランカランと鳴らした鐘の音は大して響かず、人に気づかれることもなく…店員さんと二人で喜びを分かち合いました(笑)商品はセラミックファンヒーターでした。金券とかが良かったな。←失礼な。取りあえず会社の買い物だったので、会社の年末のくじ引きの景品にすることにしました。会社のために自分の運を使うなんて…なんて愛社精神に

○○愛と聞いて思い浮かぶ言葉。地元愛会社愛などがあります。「何をもって愛があると判断するか」というのは少し難しくなりますが、「ファンかどうか」と聞かれれば答えやすくなるような気がしています。『地元愛』私は地元愛を持っています。自分が生まれ育った土地が好きです。自然はいっぱいあるし、山はキレイだし、空はキレイだし、星もキレイ。空気は美味しいし、水も美味しいし、野菜や果物も美味しい。大好きな焼肉も、日本一の焼肉の街という自慢できるもの。方言の飯田弁も柔ら

北東・・・寅へ本日ポイント12倍方位✋😁昨夜はオンコール☝禁酒❌の日！朝の体の、状態いい感じ💖目覚めもスッキリ✨体が軽い☝アルコール抜くと、やはり調子がいいかも🦆💡☝ぎっくり腰6日目☝寝返りも痛みなくうてるようになりました✨昨日、会社からの発表で、足つぼ🐾の補助が出ることになった✧*｡٩(ˊᗜˋ*)و✧*｡なんて素晴らしい👏👏👏👏👏ありがたい💖✨感謝✨この場をお借りして・・・🙇‍♀️📣社長～ありがとうございま～す！これからも、愛社精神Ｎｏ．1で頑

お疲れ様です！イベント用のTシャツがかなり好評で😆このデザイン、何とスナガ公式SNSの担当Fがしてます！今後スナガを盛り上げてくれることでしょう🎵金子でしたまっピュアスナガ公式LINEスタンプ出来ました✨LINE@のお友達追加よろしくお願いします🙇⤵️

⚠️実家の父の会社だった制服店の学生服を落札してしまいました。。。🌈🌈✨✨✨🌸いい記念に、お守り🌈になる事でしょう💕🌸お父さん、お母さん。天国から笑っているかな。。。🌈✨愚かな事だと分かっていても。🌈つい、幻を残影を探してしまいます🌈✨🌸お父さん、お母さん。ありがとう🌸✨🌸実家の父が創立しましたが今は、手を離れています。とても大切な、思い入れが有る会社です。陰ながら、応援をしております。🌸✨🌸ありがとうございます。🌸✨✨✨けいのmyPickオイシックス・ラ・大地

次の体外受精でおまるは会社を一時的に休もうと考えていますもう7回目だし6回目のときにもすでに旦那から仕事は休めと言われていたのでそれでも働いてしまったおまるはもう旦那に顔向けできないのですすでに会社の何人かにはそうしたいと話していてみんな気の毒そうに「絶対そうした方がいい！」と言ってくれていますそんな理解あるありがたい環境で働かせてもらえてることには感謝しかないのですが今日、とても引っかかる出来事がありましたまず前提として、おまるは今の会社で中途採用され今年で6年目

今朝の天気予報おや、また⛄かい？まあでも夜中か。しかし時間予報では昼間はくもりだけど月曜は晴れ一時雪、60%？ふん。ワタシゃ火曜日と水曜日は休みだから安心だわ。残りの出勤の奴らが苦労すればいいのさ😝はい、では昨日の出来事。コロナがらみで会社から支給されたものがある。それが壊れた。ワタシの脳内会社から支給された会社の指示で使用するそれが壊れた当然また会社から支給されるこういう構図が生まれたのだがどうやら違うらしい。まず第一の問題は『支給

振り返ってみると、今まで仕事を探したことがない。小学生の雲梯のように次から次と、探し始めるとポっといい職場が現れたり誘われたりで決まってきた。今は真っ白。真っ白すぎて何がベストかわからなくなる。昨日は久しぶりの面接だった。大手ファーストフードの接客。なんでそこに応募したのか、自分でも謎なとこもあるのだが、たぶん「大手」だから笑前職もだが、末端のパートでも大手はいい。教育もしっかりマニュアル化されているし、指示系統

来年の卓上カレンダーは「東日本社員撮影カレンダー」横手運輸区ver結構鉄道好きな人が多くいろいろな鉄道卓上カレンダーが置かれていますがJR東日本のカレンダーは私だけです何故ならばお膝元の鉄道会社ではないからですねでも私は373系以外はJR東日本が好きな人間だから気にしません愛社精神が無いと言われても関係有りません

令和３年１１月３０日（火）愛社精神を高めるために職場環境をよくするのか職場環境をよくするために愛社精神を高めるのか玉子が先か鶏が先かと同様の議論ですが、経営者目線で見るか従業員目線で見るかで改善の目的と目標が変わります。いずれも正しいからいずれもあきらめない、これが真っ当な改善のような気がします。どちらかの立場でのみしか見ないから偏るのではありませんか？

こんにちは。「ＩＴコンシェルジュ」こと、ＵＴソリューションズ吉川です。エンゲージメントとは？https://www.kaonavi.jp/dictionary/engagement/カオナビ人事用語集より✿１：エンゲージメントとは？エンゲージメントとは、シチュエーションによってさまざま