愛仁会

大物(だいもつ)公園にやって来ました。ふぅぎぁ～！ふぅぎぁ～！と鳴くネコがいましたが、鳴き声だけを聞きさよならしました。尼崎だいもつ病院、旧兵庫県立尼崎病院です。兵庫県が県立の尼崎病院と立花病院を統合新設の尼崎医療センターを作ったので、この建物を日本第2位の医療法人愛仁会(あいじんかい)に売却したのです。まぁ、色々と条件が出たそうですが…。大物公園のD51を見学しに来ました。8号機、ナメクジです。オリに囲まれています。オリの隙間にスマホを差し込み、左側面をパシャリ！プレートは赤

私にとっては、「労働組合」というのは政治色が強すぎて、何か怖く、入ったら抜けられないんじゃないかというイメージだった。何でそんなに政治臭がするのかもわからないし、強硬で重苦しい感じがしていた。入ってみると、労働組合の、というより、私たち働く人を守る拠り所が『法律』しかないんだ、ということを知った。企業など組織の権力者は「♯6会社における権力とはなにか」で書いたように指示命令権や人事権、解雇権などを有し、あまりに強大であるために、それが暗に陽に圧力として濫用されがちに

私が数か所出席したことのあるものでも、怒号が飛び交うものから、資料を元に静かに進められるものまで、さまざまある。場所は、職場の会議室のような部屋のこともあれば、別で貸会議室を借りて行われる場合もある。企業側団体交渉対策の商売している組織は、「職場は使うな」と書いているところもあるが、「雰囲気」を変えられることを恐れているのかもしれない。私の場合は法人側が、セカンドハラスメントを行ったハラスメント相談窓口責任者（2人）は出てこなくなり、代わりに、面識のなかった（詳しい

たくさんあって奥深いので、代表的なのだけ。①労働協約が結べる法律＞労働協約＞就業規則今回の私のように、就業規則を作った側が平然とそれを破るということがある。なんとそれを法律では縛れない。ただ、就業規則より強い拘束力のあるのが「労働協約」で、法律を作るのは議員しかできないので、私たち雇われる側は、これを使うしかない。「労働協約」というのは、団体交渉などで組織運営側と従業員側が話し合って締結する文書のことである。（「合意書」「確認書」「覚え書」という表題がつく

とにかく、わかりにくい(笑)歴史的な経緯があるようで、日本では現在大きく3つの組織（連合・全労連・全労協）に分かれているようだが、その境界も薄いところもあれば、濃いところもあるみたいだし、3つ以外にも、どれくらいあるのかわからない。ただ、ニュースにもなっていたが、解決金目当てに本人が望んでいないのに退職させるようなブラック（悪質）労働組合から、フルタイムで仕事を持ちながら、ボランティアどころか激しい持ち出しで活動してくれている労働組合まで、振り幅が尋常じゃない。私は

私が（厚生労働省）労働相談コーナー、いくつものNPO法人、人権団体、○○労働センターなど、あらゆるところに相談して、唯一親身で、相談して有効だったのは『労働組合』だった。所属している労働組合の宣伝かと思われる方がいるかもしれない。しかし私が加入しているのは、活動地域が一致していなければ入れない合同労働組合（社外の、1人でも入れる組合のこと）なので、そもそも加入要件に該当しない方がほとんどだと思う。労働組合に加入して知ったのだが、会社はパワハラ被害を受けた社員に個別対応する

♯13の記事で、労働局や労働基準監督署の労働相談コーナーに相談に行った際に、実際に私が受けた対応を書いた。ここでは、「じゃあ、行かないほうがいいのか」「行ってもムダなのか」について、書いていきたいと思う。私の結論は「効果は期待しないで行けば、使いようはある」。労働相談コーナーは、①助言②あっせんと呼ばれる機能がある。①助言私の解釈では、「こういう相談が来ている」というのを会社側に通告してもらえる、というものだ。実際、愛仁会に通告してもらった際も、慌てたよう

私は、職場で上司から8ヶ月に渡る徹底した無視などのパワハラを受け、パワハラ上司の上司である病院看護部の最高責任者（看護部長）に相談した。すると、事実調査どころか退職を言われるなど、セカンドハラスメントに遭い、愛仁会内部のハラスメント相談窓口と記載してある電話番号も、万一幹部である看護部長に通じていたらと思うと、怖くて使えなかった。そのため、労働局や労働基準監督署内にある「労働相談コーナー」を利用した。ホームページには『あかるい職場応援団』と、楽しげなイラストとともに紹

①録音何はなくとも、『証拠』がないと話になりません。さいきんはスマホの録音アプリでも性能が良いようです。家電量販店に売っているＩＣレコーダーももちろん良いです。1万円くらいします。ネット販売とかではペン型などもありますが、『退職勧奨と闘う』というブログの「金太郎さん」オススメのは1万5千円くらいだったと思います。3千円くらいのものもあります。すべてご自身で性能をお確かめください。精神的にやられている時に、性能を確かめるなどの気力もなくなり、その行為自体に気持ち

「自分の正義に人格を乗っ取られる」この言葉を聞いたとき、ハッとした。自分にも当てはまるときがあるんじゃないか、と思ったからだ。作家の辻仁成さんは「愛とは許すことだ」と言っていた。私は、私の耳の病気を知った上で、インカムが必要な仕事の命令をしたりする上司を、「終わったことだから」と許すべきなのか？上司がそのことを何とも思ってなくても？今も継続している愛仁会責任者たちの加害に対してはどうだろう？ただ、自分の正義を信仰するあまり、人のやり方が許せな

愛仁会という病院は、現実にあったことを「なかったこと」にしている。私が受けた力関係を使った精神的暴力（パワハラ）というものを言葉にして残さなければ、またその力関係によって容易に『なかったこと』にされてしまう。黙っていたら、また次の犠牲者を生むことになる。だから、こうやって声を上げている。また、現場のパワハラ上司や、ハラスメント相談窓口のさらなるパワハラ責任者にはもちろん腹が立った。でも同時に、「こんなやり方あるんだ」「こんな手口を使うんだ」という、自分がされて

東京都墨田区墨東病院で薬剤師が起こした裁判で、「自己研鑽」の名のもとにサービス残業を横行させていたというニュースがあった。（最近裁判は終わったらしい）いやあ、どこもいっしょだなあと思う。「みんなおんなじ」だから、受け入れなくちゃならないんだろうか？私が見てきた多くの上司は、サービス残業を厭わず、お手本を示すかのように休日出勤をし、威圧的に、あるいは背中で引っ張る形で他の職員にもタダ働きを強いていた。役職になる人は、能力があったりするのだが、能力＋選ばれし人とい

みんな～、知ってる～～～？？①残業代は1分単位で計算される②更衣も勤務時間に含まれる③ハンコの有無は関係ない④個人のメモも有効社会人になって、20数年、私は知らなかった・・・残業代については、パワハラと違って明確な法律、最高裁判決、ガイドラインが存在していて、厳密に請求することができる。また、2020年4月からは、3年間ぶん請求できることに変わった。（それまで2年間ぶんしか請求できなかった）でも、早く請求しないと

カトパンが結婚したことで話題になった、スーパーマーケット「ロピア」。マスコミのゴシップ探しだと思うが、その社内で起こったトラブルについて、ロピア側は、「当該アルバイト従業員は勤務成績が著しく不良で、改善の見込みがなかった」「問題となる行動が見られました」と報道されていた。（日刊ゲンダイデジタル/2021年6月26日）また、山口県田布施町の、町役場職員が不正を告発したら、畳部屋にひとり隔離されたという件でも、「当該職員は仕事を選ぶ人だった」と役所の人が答えていた。私はいつも

自分が従業員として働く中では、「あの人は義務も果たさないで、権利主張ばかりする」など、つまり、仕事も十分にしていないのに、残業代や有休のことばかり気にする、など、従業員としての義務や権利にしか気を取られることはなかった。しかし今回私が体験した、臨床現場での、耳に病気があってもインカムを付ける仕事を命令するとか、それがパワハラとは認定されないとか、ハラスメント規則があるのに、その規則を作った側が平然とそれを破るなどを目の当たりにして、改めて「上の立場の権限」について、痛感したの

小山田圭吾氏がオリンピックの楽曲担当を辞職した。ほんの少し前まで、本人も組織委員会も「謝罪し、反省しつつ続投」という方向を出していた。「何十年も前のことをいつまで言うのか」「小山田氏も当時の被害者に謝りたいと言っている」「許すのも重要」「もう直前じゃないか」「みんなで叩くのもどうなのか」という意見に、私も「そおねえ・・・」と納得しつつあった。というか、あのままなら完全に納得していた。ところが、急転直下、小山田圭吾氏は辞任、楽曲も使用されないことになった。そうなると不思

私は2021年7月7日、年に一度の七夕というロマンチックな日に、大阪地方裁判所に社会医療法人愛仁会（あいじんかい）を相手取って提訴した。どっちに対してかわからないが、「ざまあみろ」と言わんばかりの大雨だった。『裁判』というと、訴訟を起こした側が相手にキレて、「裁判してやる！」となったと思われるが、ノンノンノン、実際はまったく違う。2019年10月から始まった労働組合を通じての話し合いの中で、「事実関係を整理したいなら裁判しかない」と言い出したのは、驚くなかれ、愛仁会側だ

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みなさんは、『精神障害の労災認定基準』というものをご存知でしょうか？①治療を要する暴力②過労死ラインを超える長時間労働③みんなの前で「バカ」や「死ね」などの仕事に関係ない人格否定が毎日のように行われる主にこの3つのいずれかに該当しなければ、そして証拠がなければ、「労災（職場起因）」とは認められないのが現状です。そのために、認定率は自殺以外になると、おそらく数パーセントになります。（厚生労働省ホームページを深く入っていくと、統計があります。数字が出ているの

愛仁会パワハラ裁判島本有紀子さん（仮名）を支える会事務局（ケアワーカーズユニオン（大阪）内）☏０７０－７５６７－１５３１（こちらからかけ直すときは非通知になります。非通知が受け取れない方はショートメールください）care_rentai@yahoo.co.jp《同じような当事者の方、応援してくれる方、連絡をください！》【原告が職場で受けたパワハラ】・2018年、同じ職場の上司（女性看護師）から100％の挨拶無視、仕事の話も原告だけには反応なく、途中でその場を離れる、

高槻ケーキ🍰ドエル好きなんだよね❤️本店も、、勤務医時代よく買いに行ったよードエル基本はいちごのケーキ🍰🍓がん治療も基本はがん標準治療、、

アクティブネットワーク訪問看護ステーションは、大阪府訪問看護ステーション協会の承認を得て教育ステーションとして研修等の事業を行います。三島ブロックは●訪問看護ステーション愛仁会高槻●大阪府済生会茨木訪問看護ステーション●アクティブネットワーク訪問看護ステーション３ステーションが協力し、事業展開していきます。よろしくお願い致します。アクティブネットワーク訪問看護ステーション管理者井上恵実

皆さま、こんばんは☆小型ハープを操る歌うたい、清水よしえです♪今日は12月1日、師走に入りましたね！昨日までは紅葉など、秋の曲を演奏していたかと思えば、いきなり今日はもうクリスマスの曲(笑)今日は高槻音楽家協会のメンバー三人で、高槻駅前にある、愛仁会リハビリテーション病院さんにて行われる、クリスマスコンサートに出演させていただきました♪本日の出演ソプラノ山田維久子フルート平田千恵アイリッシュハープ清水よしえ私とソプラノさんは、こちらのコンサートに伺うようになって3年目です

皆さま、こんにちは（＾＾）小型ハープを操る歌うたい、清水よしえです♪１１月も気が付けばもう終わり・・・（汗）最近ブログの更新もすっかり放置気味でしたが、そんな間にすっかりもうじき師走です（笑）１０，１１月はやたらと忙しくて、ありがたいことに演奏のお仕事や指導のお仕事にも恵まれ、なんとかかんとか、おかげさまで、元気に過ごしておりました♪クローズドの仕事が多かったので、あまり皆様にご案内できる催しがなかったのですが、１２月はいくつか、お運びいただけるイベントもございます

さて、準備していってきます。高槻病院愛仁会看護助産専門学校子育て支援講座写真はベビーひまわり無料イベントの様子。赤ちゃんイベントは本当に癒されます。。