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長崎県佐世保市母ケ浦町の佐世保実業高などを運営する「学校法人佐世保実業学園」の女性理事長が、教職員らに対し、日常的に暴言を浴びせるなどのパワーハラスメントと報道がありました。理事長は２０１９年に理事長に就任して、１９年度から２３年度までの５年間に教職員７８人が退職しています。パワハラの内容は記事に詳しく書かれています。「屋上から飛び降りるか」佐世保実業学園の理事長がパワハラか教職員の退職相次ぎ調査長崎-長崎新聞2024/04/18[10:00]公開(nagasaki-n
みなさんこんにちは！佐竹食品グループ新卒採用課の佐野です最近雨が続きますね日本には「雨」を表す名前がたくさんあります。たとえばにわか雨や夕立、恵みの雨を表す慈雨（じう）、涙のようにほんの少しだけ降る涙雨（なみだあめ）などです。一説によると400語を超えるとも言われるほどの雨の呼び方の多様性は、古くから日本では雨と共生してきたことが分かり素敵だなと思います。さて、今回はAllAAwardSpring2024を開催したことをご報告いたします！AL
1-1.従業員幸福度とは？従業員幸福度はEmployeeHappinessのことで、EHと省略されます。従業員幸福度とは、いわゆる「働きがい」です。自身の働きが公平に評価され、それに見合った対価やポジションを得られているか、仕事で達成感や成長を実感できるか、職場で意見しても疎外されないような人間関係、受け入れてくれる安心感を持つことができるかなどがポイントとなります。これは従業員が主導権を握りコントロールするものなので、個々によって幸福の定義や判断が異なります。1-2.従業員満足度との違い
3月に大阪本社と東京事務所に酸素カプセルルームを導入しました。当社プレスリリースはこちら。大阪本社は最大8人が入れます。社内打ち合わせだけでなく、お客様との打ち合わせにもガンガン活用しております。お客様にもどんどん告知し、当社にご来社いただき、酸素カプセルルームで打ち合わせをするようにしております。また当社は1時間単位で有休取得ができるので、従業員の方々が気軽に利用できるようにしております。東京事務所にも4人用の酸素カプセルルームを入れたので、これを機に東京事務所にもたくさんのお客様
セミナー活動のメンバーと１年ぶりのリアル飲み会たった１年、されど１年50歳を過ぎると１年の変化が激しい会社勤務もそうでない人もほんといろいろある食べて飲んで語って・・・大いに盛り上がる予約してもらったお店は食べ物が美味しいだけでなくそこそこボリュームもあるし飲み放題なのにプレモルやクラフトジンもあって大満足（手前は紅芋もちもち揚げ。ほんとにモチモチでやみつきになりそう）（シメは山盛りの沖縄パッタイ。美味しくて意外とあっさりしていてペロリ）何
天ぷらを食べに。いろいろお話を聞きましたが、すごい素敵な会社でした。カウンター20席弱の劇場型。入店から中間サービス。お見送りまで完全にできあがったオペレーション。営業時間はたったの6時間。3部制。17:00〜18:4519:00〜20:4521:00〜23:00で毎日フル満席。休みは毎週火水。営業時間6時間と店休週2日は経営者が雇用をしっかり守りたい、従業員満足度を高めたい、という決心の現れだなと。お客様満足度と従業員満足度、両方を追いかけ、実現してる経営者は本当に珍
ちょっと下世話な話題ですが、昨日YouTubeを見ていると銀座の大型キャバクラの経営者のものがあがっていました。何となく見ていると売上や客単価なども詳細に話されていて驚きました！撮影の日は月曜日でしたが、開店から３時間で売上800万円超で、多分その日の売上は1500万円くらいになると話されていました。1ヶ月22日間営業としても3億3000万円の売上、年間売上が1店舗で40億円って事ですか？！凄いですね。。。一人当たりの客単価も10万円を超えると言われていましたし、流
従業員さんの会社満足度は高いですか？TCCを導入すれば、ランチが半額で食べられます🍴開始手続きはとっても簡単！詳しくは【テンポス情報館：03-5714-1493】までお気軽にご連絡くださいませ📞#ランチ#テンポス#TCC#社食#クーポン#半額#福利厚生#従業員満足度向上#良い会社#新たな取り組み#企業向けサービス#横浜エリア
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6月の終わりか7月初めごろだっただろうか。サザンクロス駅のスーパーマーケットCで、一風変わった店員に遭遇した。その店員の持ち場はセルフレジコーナー。セルフレジ係の役目といえば、コーナー全体を見渡せる場所に立ち、利用客の行動を見守り、端末がエラーを起こしたらリセットし、客が操作ミスをしたら修正をかけ、ブースが空いたら次の客に知らせるなどで、たいていの店員は基本的に控えめに職務をこなしている。ところが、その日のセルフレジ係は全然様子が違っていた。まず、よくしゃべる。そして、声が大きい
こんにちはホテルマネジメント技能士のMa-Saです。何度かこのブログでも取り上げたことのある「週休3日制」についてほぼ同じイメージの仕組みを導入する企業があるので紹介します。「レゴランド」です。「レゴランド・ジャパン・リゾート」を運営するレゴランド・ジャパンは8/17、従業員の働きやすい環境づくりの一環として、9/1より選択的週休3日制を導入することを発表しました。「このたび導入する選択的週休3日制は、育児・介護を目的として希望する従業員を対象に、年間休日数を156
こんにちわ。暑い日が続いていますが、お元気でしょうか。言論動画作成の方に工数をついやしていて、こちらのブログは放置状態でした。さて、本日はクアルトリクス社のイベントに10時から14時半まで参加させて頂きました。東京国際フォーラムでの大掛かりなイベントで、何より内容が充実していました。私は20年前、民間で働き始めたばかりのころ、従業員満足が顧客満足に相関するということを持論として持っておりました。これがないと、結局は上手くいかないのではないかと考えていました。そして、同時に、目先
株を買う選び方は千差万別です。個人なら好きな企業、株主優待、配当利回りというので選ぶでしょうか。機関投資家や金融機関となると、様々な経営データやSDGsの取り組み、経営計画等を複数精査して選定したりします。とても個人には出来ませんし、個人では取得出来ない高度な情報も得ていたりしますので、機関投資家や金融機関には敵いません。でも個人投資家だって稼ぎたい！好きな企業で株価上がらないよりは、好きでも嫌いでもない企業で株価上がってほしい、が大半でしょう。チャートの値動き見たりだとか、経済ニュ
保育現場における人事領域におけるエンゲージメント「エンゲージメント＝engagement」とは、TPOに応じて様々な意味に使い分けられる言葉ですが、基本的には「深い関わり合いや関係性」を意味する言葉です。その上で、人事領域では従業員の会社に対する「愛着心」「愛社精神」「思い入れ」といった解釈をします。従業員一人ひとりが組織に愛着を持ち、従業員と企業が一体となって相互に成長し合い、絆を深める関係をイメージするとよいでしょう。そのため、優秀な従業員が会社に対して愛社精神を発揮し、
オムライスを作ると、なぜか顔を描きたくなる少年のような中年こと小林です。（ニコちゃんマーク？です）雨でスッキリしない天候ですが、いよいよ今日から７月がスタート！！この７月と８月は、会社的にも個人的にも色んな面で変化＆挑戦があるので楽しみです＾＾個人的には、かつての自分のようなクレクレ君が変わるキッカケをつくりたいし、スモールビジネス（売上３億円未満、従業員２０人未満）の経営者が、仲間（従業員やお客様）とともに、疲弊せずに楽しみながら生き生きと働ける関係
さっぱりプルんプルん杏仁豆腐🤩こんばんは😃🌃ちいこです🌻冬にクーラー壊れて効かないけど自分にシャツシャワーかけて自然の風を味方にしてあちらこちらにお供してくれてサンキュー🙏🤩と愛車に感謝の沖縄の夏です🤣中華ランチにホテルコレクティブへコレクティブ中華ランチ前菜点心美味しかった😍上の冬瓜と鶏肉のスープ優しいお味下は本格ピリ辛麻婆茄子青椒肉絲ライスの上にのせていただきました🙏😋最後に、杏仁豆腐で〆でした😋ジャスミン茶も美味でした
LGBTQ+対応で従業員満足度が向上、勤続年数も延びる傾向LGBTQ+対応で従業員満足度が向上、勤続年数も延びる傾向|ForbesJAPAN公式サイト（フォーブスジャパン）世界的にLGBTQ+の人たちの人権に配慮し多様性を受け入れる企業が増えていますが、制度や方針として対応を明確化している企業は日本ではまだ少数です。その必要性を感じていない中小企業も多いようですが、IndeedJapanが行った調査によれば...forbesjapan.com従業員は赤の他人なんで、それほ
今日は、ゴルフ場を経営されるクライアントさんで実施した従業員満足度調査(ES調査)の分析を進めて報告資料を仕上げました。明日、移動の電車の中で校正チェックをして仕上げます。今回は1.5日で仕上げました。なかなかの業務生産性です。(^^)今日は超特急で進めたので、少し疲れました･･･今晩は、ジムに行きたかったんですが、ここ2日ほどマックスと散歩に行けていないので、今晩はマックスと、二人でゆったりまったり散歩に行こうと思います。今日も、マックスがオフィスに来てくれていたので笑顔で仕
ES＝CSとは一般的に言われていることです。自分も長年サービス業に従事していたため、その意味がよく分かります。皆さま、エルメスで満足できる接客をしていただいていますか？もしくは納得のいく買い物が出来ていますでしょうか？ブログ、Twitterなどを見ていると、エルメスに不満タラタラな方が少なくありません。そこで思い出したのです。過去、サービス業に従事していた頃の自分を。顧客満足度が低い、ならば、従業員満足度も低いのでは？？？と思うのです。想像してみてください。とあるエルメスの店
もうそろそろ年末年始ですがあちこちの営業時間が告知されてます。🟠トキハ本店1月1日は店休日のようです。🟠アミュプラザ同じく1月1日は休みとの事。🟠OPA同様に1月1日は休み。ところが、🔵パークプレイス休み無し・・・あと、HP内の告知は有りませんでしたがトキハわさだタウンも休みが無さそうです。私も以前勤めて会社は年中無休だったので年末年始はずっと働いてました。なので、そのキツ
こんにちは、SACCEEDCONSULTINGです！現在支援をさせていただいている経営者の方と、このような会話をしました。「年功序列にあぐらをかいている従業員（個人）はこれからは置いて行かれる可能性がある」完全に同じ意見です。企業（組織）を構成しているものの中で一番大切なエンジンというべきか、肝の部分が「従業員」であると考えます。会社（組織）が成長しないと、最悪の場合、そこで働いている従業員（個人）の方々の働く場が失われてしまう可能性があります。会社（組織）を守るのは当
ネチネチと嫌みを言う方。こう言う方はその方の考えにアジャストしてこちらはそれを実行するが良し。こうしたいと言うから段取りしたのに、その日は他の予定があるから、と断る従業員。事前にダメな日ないか？聴いただろ？しかも同行したいと言っていただろ？事前に報告しろや。従業員(パート)へボーナスを出そうと思っていたけど気持ちが萎える。でも、まずは提供、と思い、金額を考える。パートさんは扶養内の所得とするため余計な報酬は迷惑だと思うので自腹で払うことにしました。また、時給をあげると勤務時間が減るの
