ブログ記事75件
初めてのコメダ珈琲2回目かな出社時に豆も頂けるのですねお昼に皆で頂きました行ってみたいけど、食べれるのがなー食べたい物ばかりだけどまたまた、太ったからなー長年のポッチャリが定着しているからゆっくりしていかないとカラダが餓鬼状態になり慌てる入ってみようのきっかけはブレンドコーヒーは、だいたいドトールタリーズ、スタバが本日のコーヒーに当たり外れがあります私は夕方も、脱毛の予約時間までの時間があり...結局大好きなウィンナーコーヒー無性にナポリタンが食べたかったけども
昨日のブンブン?での光一さん。後輩育成について語る光一さんカッコいい~!口だけじゃないんだよなー光一さん自身がきちんとしていて矛盾してないんだよな。光一さんも先輩たちからたくさん教えてもらったんでしょうね。で、きちんと聞き入れて学んでいったんでしょうね。それを、今きちんと後輩たちに伝えたり教えたりされているんでしょうね。お隣さんは後輩育成に関わってないから全く語ってなかったですよねー。語れないのは先輩に言われたが素直に聞
相手の心と記憶に残る印象力で選ばれる人になりたいお客様をもっと笑顔にしたいそう思いながら接客というお仕事をされている女性に「自分だけの印象力」を身につけるサポートをしています印象力アップアドバイザーわたなべえりです那覇は最近雨や曇り続きです晴れた青空が恋しい・・・皆さんは職場の同僚や先輩・後輩家族やパートナーなどよく顔を合わせる誰かにあの人もう少しこうだったらいいのにな・・こういうところ直してく
こんにちは。NLPコーチとして活動しておりますyumikoです。3歳娘と、0歳息子、旦那さんと都内で4人暮らし。現在育休中ですが、来年春にはフルタイムで復帰予定のワーママです。突然ですが、自分より下に後輩ができたときどのように指導していますか??身近を見てみると、常に管理したり指示出したりして、何かあればすぐその後輩よりも前にしゃしゃり出てくる人っていませんか?はい、過去の私です😭✋
広島の方はみ〜んな大好き😄🧡お昼は…🍽むさしのおむすび弁当🍙をご用意していただきました❣️私もむさしのお弁当大好きホッとするお弁当夕日がキレイ✨明るく楽しい30代の皆さんと🧡後輩育成研修無事終了地域のために、企業のために…そして何より自身のために素敵な未来を築いてほしいと願います✨キラッキラの若者との一日⭐️あー‼️楽しかった❤️ありがとうございました
滝沢歌舞伎zero2020…😊😊😊マスコミ試写会に…‼️歌舞伎アドバイザーをさせて頂いているので行って来ました…😃😃😃滝沢さんの後輩育成の思いに感動しました…😌😌😌😌😌
優しさや助け合いは大事だと思います。もちろん。持ちつ持たれつ、お互いさまという気持ちはあります。ただ、頑張りもせず取り組みもせずに頼ってくる人を助けるのが果たして良いかというと、全く良いと思いません。ハナから他人を頼って何とかしてもらおうという発想は好みではありません。そういう人を助けるのに時間やリソースを割くよりも、それらを別に振り向けるべきだと思います。都合のいい人になる必要はないはずです。
法政大学の田中研之輔先生のプロティアン関連動画の中で「スキルとチャレンジのバランス」という話が出てきます。スキルだけでもチャレンジだけでもいけない。両方のバランスが大切だと。私の解釈ですが、どちらかだけでは自己成長できないと思います。チームメンバーを育てていく上でも両方を考えないといけないなと肝に銘じています。安全な環境ばかりを意識するとチャレンジが阻害されるかもしれません。「過小な要求」というのはパワーハラスメントの一種でもあるくらいです。可愛い子には旅をさ
本日朝の整形外科病棟骨折で入院&オペをした6歳の子どものためにガンバッタネメダルスタッフ自ら作ってくれていました患者さんの喜ぶ顔が見たいとか患者さんに安心してもらいたいとか患者さんの望みを叶えたいとか質の高い看護のためスタッフ自ら考えて行動してくれるスタッフが三愛会にはたくさんいてくれていてそういうスタッフと一緒に働くことができる私は幸せだな〜今日もありがとうございました
自分が接する中で、啓発的経験をどうしたらしてもらえるか、結構悩みます。自分で調べたり書籍を買って学ぶという発想がそもそも持てていない場合が多々あります。ですが、そういう学びをせずに働き続けると、早い段階で頭打ちになります。押し付けにならないようにするにはどうするのか。やらされ感ではなく、ご本人が取り組んでみたいと思える提案にするにはどうしたらよいか。会社に来て、所定の時間指示されたことだけをやるのが仕事だと考えていたら、AIや自動化の波にあっさり飲み込まれてしまうでしょ
今日は朝から出張訪問や母乳育児支援などなど忙しい1日でしたが、そんな中ほんの少しだけ実習指導していた大学で助産師になるための勉強のお手伝いをしていた学生さんだった4人がそれぞれにパートナーを見つけてそのうちの2人は可愛いお子ちゃまを連れて来てくれましたなんだか孫を連れてきて貰ったようでとっても嬉しかったですさらに素敵なオブジェまで開院祝いに持って来てくれました楽しい時間を過ごすことができてほとんに感謝です。助産師としても妻としても母としてもみんなとっても素敵に輝いて見えましたそして助産
今日は久しぶりに、娘の幼稚園時代からの仲良しママ友とランチ学校の『通学路点検』をやらないといけなくて〜この日にしようか?と思ったら…もう一人一緒に回る予定の地区委員さんがお仕事で断念する事になったんですが〜せっかくお仕事休みとっていたので、「せっかくだからランチ行こうか??」となった訳ですこのママ友→Jちゃんとは。家族ぐるみで仲良くしてるし、隣の地区に住んでる事もあって…子供会の会長も一緒にやってるので、しょっちゅう顔は合わせてるんですけどねぇ〜(そう!!いつもキャンプやスノボに
こんばんは疲れ果てたです。みなさんは、夏の暑さにやられてしまっていませんか?さて、久しぶりの更新は、職場の状況をここで吐かせて下さい。先週末で、リーダーが退職され引き継ぎがなく、新生事務員として新たなクリニック事務員として進み出したのクリニックですが、今のメンバーは入職4ヶ月の午前パートさん入職3週間の医療事務経験者のパートさんとポンコツの3名で受付を回しております。ポンコツはポンコツなりに、皆に早く慣れて欲しい、覚えて欲しいの一心で、主治医からはオーバーワーク
営業スキル&マインドをアップデートして自分らしいワークライフスタイルを作ろう!!●こんな悩みはありませんか?・思うようにお仕事が進まない、どう進めて良いかわからない・気持ちはあるのに、目標達成がなかなかできない・なんとかしたくてモヤモヤしてるけど何をやれば良いかわからない・頑張っているのに結果に出ず、モチベーションが続かない●このブログで得られるメリット・小手先のノウハウではなく、成功する営業思考がわかる・今すぐできる仕事に大切なスキ
見附市くずはスポーツ少年団です。いつもご覧いただきありがとうございます。4連休初日は、グラウンドで通常練習です。さて、カップ戦や練習試合も控えておりますが、公式戦が終了しまして、5年生中心のチーム作りも考えていく必要があります。今日は団員に「やってみたいポジション」を聞いてみました。ピッチャーやキャッチャーなど、出来る選手が増えることは良いことですね。中には、「えっ、そこやりたいの?!」と、意外なポジションを希望してくる団員もいて、大人もびっくり。6年生が守っていたポジ
今年度の会社からのミッションとして後輩育成を課せられています。体制として、私の上司が一人、私、私の下に7人の後輩という感じです。この業界、どちらかと言うと口頭伝承というか、見て覚えろ!という空気あるのですが結局ついていけない人は置いてけぼりになってしまいがち・・・時に不条理な指導を受けたりという事も自分も経験してきたので何が一番いいだろう・・・と考えた結果、自分の経験をすべてテキスト化することにしました。でも意外と書こうとすると具体例が出てこなかったり逆に適当に書いている
先週学生時代の同期とオンラインで学習会を開催しました。19年経つと様々な助産師としての想いが溢れて来ています。痛たましい事件や自然災害などでたくさんの方が被害を受けている現状に心苦しい日々ではありますが、未来のある子どもたちに今の私たちが出来ることを話し合う事もできました。開業準備をしている現状だけではなく、未来を見据えて同じベクトルの仲間との時間はとても貴重で刺激的な時間です。助産院の方も少しずつ前進。看板も作って頂きました。そして今日は、大阪府助産師会の委員会でお知り合いになった天
明日からの職員健診での採血に向け集合研修だけでは足りないので現場の先輩にチェックしてもらい練習していましたガンバレーーーー(((o(*゚▽゚*)o)))♡そして先輩たちは毎年のドキドキが…頑張りましょう…
こんにちは今日も1日お疲れ様でした最近は感染症対策関連でよりピリピリして、更に毎日施設内一斉消毒の時間も出来仕事も増えたんですが・・・元々後輩育成にも力を入れてはいましたがこの時期では正直後輩育成にまで目を向けることがこんな時期だからこそしっかりやって貰わないと困るのにやけに粗が目立つ感染症関係は一つ間違えば命に関わったりしますからね*後輩と言っても私が言っているスタッフは10年以上勤めているスタッフのことです育成って本当に大変さて今日のハンドメイドは・・
1年ぶりの約束を果たすべく安城に出没しました。1年前まで働いていた会社へ。この場所で私は5年間子どもの運動指導をしていました。出会った時は年長さんだった子が今年、小学校卒業同時にここを卒業する子も多く、今日はその子たちに会いに行ってきました。1年前より出来ることが増え、新たな課題に取り組んでる子どもたち何度も何度も果敢に挑戦する姿に心打たれました。諦めずに挑戦して、頑張って頑張ってできた時の喜びそれを分かち合える先生という仕事その素晴らしさを思い出させてくれたのは
ここからのブログは、私の仕事での現在の立ち位置、計画、それに向けての奮闘(上手くいったこと、失敗したこと、悩み、進捗等)を記すブログとして行きます!(コラム的にマーケティングやブランドなどの考察や感想も書くと思いますが)現在私は入社6年目、紆余曲折ありながらもなんとか自分+αの仕事は自分で受注し、完結まで導けるようになりました(詳しくは今後記載して行きます!)来年度からチームを持つという立場になるという計画に向けて、2020年度は自分1人が食べていける今の仕事の受注を前年比1.5倍にするべ
次は再来週の月曜に最終出勤予定だった後輩くん。後輩くんの職場先輩であるFMさんとの会話の中で、「そう言えばSTさん(後輩くん)、今日の午後にもしかしたら出勤するかもって言ってましたよ。」とFMさん。「え?そうなの?」と上司。「はい。来れたら来ます的なことを言ってたから。」上司も聞いてなかったんかいっ😅💦。そして、お昼休みにうとうとお昼寝して目が覚めると、後輩くんの姿が。なんも聞いてなかった上司、ちょっと不機嫌に。💦そりゃそうだよね。いくら年休返上としても、上司がなんも聞いてな
こんにちは潜在意識カウンセラーシータヒーリング®サイエンスインストラクター坂本和美(ぴぃすけ)です。今日は企業研修のアシスタントのため久しぶりに通勤電車に乗りました。リストラ前に通勤していた同じ時間の電車に乗ったけど空いていて働く人が減っているのかしら???働き方が変わったからかな???と色々思いが巡りました朝の東京駅(*^▽^*)研修は午前と午後「女性社員のためのリーダーシップ~あなたは期待されている~」と「女性社員のための後
今回のブログのテーマは「臨床実習のバイザーになって」です。朝晩の寒さが厳しくなり、私は1歳の息子がいつ体調を崩さないか心配になる毎日です。皆様はいかがお過ごしでしょうか?リーダーブログチーム作業量療法士Oです。今回は先日まで臨床実習のバイザーをしていたのでそのことについて書きたいと思います。働き始めの頃は臨床実習のバイザーになると「後輩育成は作業療法士にとって大切」ということは理解していながらも心のどこかで「業務以外での学生指導の時間にとられ休憩もでき
先輩の給与が低いと後輩育成にも影響を及ぼすと思う。先輩が高ければ、年齢とかでなく能力に応じて…。後輩のモチベーションにもなる✨社長。能力ある人の給与はケチらないでください
こんばんは🎵いつも読んでくださりありがとうございますっ😊タイトルの本題に入る前に・・・今日は、mareさん、あの事件後初の登校日でした。(火水は、体育祭・文化祭の代休)朝、meeを駅に送迎しながら、あの女性が外に出ていないかチェック!いないっ‼️☆d(´∀`*)イェッス朝は、小学生も中学生もたくさん登校しているから紛れられるし、おまわりさんや交通ボランティアの男性達が傍にいてくれるからいつもの道で。帰りは、少し遠回りになっても、あの女性の息子さんに教えていただいた道を通るように言い
どうも!イラミーです!新しい人が職場にやってきたときに業務を指導するのって大変じゃないですか?この問いに対して「うん。大変。」と心で思った人向けの内容を書いていきます業務指導が苦手な人の多くはすべての部下に対して、自分一人で指導をしているケースがありますもう少し詳しく書くと入社1日目の方が職場に来た際に職場や会社のルールの説明を行ったりその日一日の仕事内容を伝えて業務の肯定をひとつずつ教えて道具の場所を伝えて他のスタッフにあいさつ
昨日は、ちょっとお疲れモードな1日でした。😥日曜午前中ずっと山道で神経使ったからかなぁ?お昼寝したはずなのに、夜は夜で21:00には眠くなり、『私の周りの豊かさ』の続きを書きながら、床に転がって眠ってしまった自分💦昨日の朝、ちょっと後輩くんにキツいパンチを食らわせた?後輩くんから食らった?こともあって、疲れていたのかも知れません。仕事上詳しいことは書けませんが、上司から言われたことに対して、『他の部署はOKだから、いいんじゃないですか?なんでここはダメなんですか?』フレーズ
こんばんは🎵😊午後の報告会の練習は、なんとか無事におわりましたーーー\(^O^)/声を掛けてもらいたそう~にしていた上司に、erちゃんと一緒に「ほらほらSTさん、始まっちゃいますよー。行きましょ!」って声を掛けて引っ張って行きました。(ˊᵕˋ;)💦なんと手のかかる上司だこと。笑報告練習では、まず制限時間内におさまった後輩くんを「頑張ったね」って褒めつつ、・頑張って取り組んできたからこそ、伝えたいことがたくさんあることは自分も理解していること・せっかくいい内容でも、早口で詰め込
こんばんは松原です。いよいよ明後日!保育コミュニケーション協会セミナーの開催です。第一部「環境と対話」を曽木先生に、第二部「育成とコーチング」を松原が担当します。残席少々ありですので、この機会にぜひ、お役立て下さい♪それにちなんで、保育コミュニケーション協会HPにコラム『成長が楽しみになる、コーチングコミュニケーション』を掲載しました。・思うようにいかないもどかしさ・育成には、「育成側」「育成を受ける側」両面ある・育成に生きるコーチングコミュニケーション・育成者を