平均賃金

退社・入社Q&AQ住宅手当は、割増賃金の対象になりますか？A割増賃金の対象にはなりません。割増賃金の算定から除外してよい賃金として、「家族手当」「通勤手当」「別居手当」「子女教育手当」「住宅手当」「臨時に支払われた賃金」「１カ月を超える期間ごとに支払われた賃金」の7つがあります。よって、住宅手当は割増賃金の対象にはなりません。しかし、住宅手当なら全て除外してよいかというと、そうでもありません。以下は除外となる基準です。・賃貸住宅については、居住に必要な住宅の賃借のた

先日、疑問に思うことがあって理事長にメールをし、翌日、所長から説明があったけどモヤモヤしたままだと書きました。私が通っている作業所は工賃が以前の作業所よりもかなり安いほうなのですが、仕事は割と色々なことがあるので退屈はしないんですね。ただ、工賃の決め方が不明瞭な点が多く市からの助成金を幾らもらっているのかが明細書に最初の頃は書かれていなかったので、何年か前に「書いてくれ」とお願いしてから、今は書いてあります。そして、３カ月ごとに工賃の見直しがあるんです。売上に対して

三十年、経済が低迷しまくり全く成長せず、潜在成長率はゼロ近辺で、恐ろしい勢いで人口減りまくり、賃金より物価があがりまくり、実質賃金は19ヵ月連続で減り、金融緩和を今だに継続してるから、円が下落しまくり、お安くなってますでしょ？(笑)。低価格なのに高いクオリティ(笑)。こんなあり得ない商品を提供できるのには、もちろん理由がある。等価交換と言って、何事にも代償が必要(笑)。ちなみに代償はこれ(笑)。日本の賃金は、4万1509ドル。ちなみにOECD平均は5万3416ドル(笑)。日本はOECD加盟3

こんばんは、営業キャリアコンサルタントの中嶋英樹です。本日の日経新聞の5面に“平均賃金、昨年2.1%増”という記事が掲載されていました。正直な感想として、平均賃金ではないんですよ。最低賃金なんですよ、重要なのは…。時給1000円と時給19000円でも平均は時給10000円ですよね？時給2000円と時給18000円でも平均は時給10000円ですよね？時給1000円と時給21000円では平均時給11000円となり、平均賃金はあがったことになりますよね？底辺で働く人は、最低賃金ぎりぎり

いつも読んでいただきありがとうございます。建設業社労士でゼロコスト採用コンサルタントの渡瀬です。最低賃金の引き上げが行わてから2か月以上たちますが、実際に労働者の平均賃金は上昇したのでしょうか？・・・・・という平均賃金ではなく今回は法的に使用する場面が定められている平均賃金について記載したいと思います。平均賃金の適切な使用最低賃金改定（令和５年度）最後までお読み頂きありがとうございました。興味をお持ち頂けたら当事務所のホームページもご確認下さい。また「い

経済同友会新浪氏“最低賃金引き上げ分など賃金に上乗せを”経済同友会新浪氏“最低賃金引き上げ分など賃金に上乗せ仕組みを”|NHK【NHK】経済同友会の新浪代表幹事は28日の記者会見で、中小企業の賃上げに向けて物価の上昇分や最低賃金の引き上げ分を賃金に上乗せす…www3.nhk.or.jpことし賃上げした企業89.1％平均賃金も月額9437円引き上げことし賃上げした企業89.1％平均賃金も月額9437円引き上げ|NHK【NHK】全国の企業のうち、ことし賃金を引き上げた、また

超絶体調不良だったUp主です。まだ不良ですけれど、本当に久方ぶりの爆睡でちょっと復活しました。19時頃に猛烈に眠くなって、起きたら2時。その後また眠くなりまして、起きたら5時過ぎ。10時間近く眠りましたね。こんなのは本当に久しぶりです。大抵、1-2時間の短期睡眠を繰り返してましたので。さて、今日は何も進捗なしなうえに、X(Twitter)がPC版では死んでいるので、とても特殊な状況なんですけれど。うーん、FGOすらやってませんからねー。どうも結構な胃炎になっているらしく、み

野口です。全国の最低（時給）賃金が初めて1,000円の大台に乗りました。実際は都道府県によって異なっているので、あくまでも平均がです。それでもここ数年はシッカリ上昇しています。私たちももちろんそれに則してそれ以上の額で支給していますが、それは従業員さんの頑張りに対してです。その思いは多くの経営者も同じだと思います。けっして、「国が上げろと言ったから」ではありません。今年は春の賃金改定の時期から賃上げが盛んに挙げられていました。確かに岸田さんはその審議の場に出て、

[INNIFER]無地Tシャツレディース白黒クルーネック半袖綿100トップスカットソーインナーきれいめシンプルおしゃれS～3XLAmazon（アマゾン）自民党女性局によるフランス研修が話題になっていますが、ここでフランスの社会保障のあり方についての報告を緊急オンライン公開したいと思います。ぜひ研修の成果を政策に活かしてほしいですね。『社会連帯は安心な生活の保障から─フランスの取り組みより』フランス子ども家庭福祉研究者安發 明子-

■有給休暇■おはようございます、東京都府中市の社会保険労務士飯田弘和です。↓本日のチェックポイントはこちらです↓【チェックポイントその３９４】有給休暇取得時の通常の賃金とは有給休暇についてのご質問をよくいただきます。なので、今回は有給休暇について話したいと思います。有給休暇は、入社から6か月経過で、その間の出勤率が80％以上であれば、当然に発生します。そして、発生した有給休暇については、原則として、その労働者の労働日（出勤日）であれば、いつでも使うこ

10年前の6月、時の総理は言った。期限ですけど・・・。先進国で唯一日本の平均賃金は30年間上がらず。物価高で実質賃金は減るばかり。こんな政治信用できるもんか。責任者出でこい。

例週当たり５日勤務で労働契約をしている労働者が、会社から『景気の悪化で人件費を節約する必要性が生じたので、悪いけど、当分は週当たり公休を２日増やして３日勤務でお願いね。』と言われました。そして、実際、次月のシフト表を確認すると、そのようになっていた。会社の都合により、勤務日数を減らされた分、賃金が減ると生活に悪影響がでると思われるのではないでしょうか。この場合、会社の都合により、週当たり２日間休んでいる形になっており、１日のお休みにつき、労働基準法２６条に基

もうくどいほど言われているが、現在の日本人の平均賃金は、世界の主要国のなかでは低いほうに位置する。OECDの最新データ（2021年）では加盟38カ国中24位である。図表１にあるように、もっとも平均賃金が高いのはアメリカで7万4738ドル。以下、ルクセンブルク、アイスランド、スイスと続く。日本は、ずっと下がって韓国や中東欧のスロベニアやリトアニアより下で3万9711ドル。アメリカの約半分である。もはや日本は「先進国」でも「中進国」でもない。OECDの平均は5万1607ドルなの

みなさん、こんにちは!(^^)!日も長くなり、また暑い夏がやってきます。8月には社労士の試験がありますので、受験生の方たちは必死に勉強されていることと思います。私が試験を受けた年は、まさにコロナが始まった年でしたので、試験まで家族以外とはほとんど会わなかったのを覚えています。試験もそうですが、そこにいたる道中にも色々と気をつけていただきたいというのと、ハプニングに翻弄されて力が発揮できないことのないように私が体験した試験前日の長い1日について、数回に渡り書かせていただきたいと思います。こん

今日もご覧いただきありがとうございます。社労士試験の試験勉強は、「労働基準法」の過去問です。とりあえず今日は時間がなく、序盤の賃金までです。既に２周は終わっている過去問題集ですが、まだ間違える・・・。平均賃金がほかのものと若干混乱しているようです。テキストと、先に購入した横断学習用の整理本も使って整理して覚えなくては。５周以上まわさないといけないらしいので、まだまだこれからです。

先週に引き続き、暖かいですが…花粉が飛びまくり、毎日大変です今日は平均賃金の算定方法について、ご案内いたします。まず、平均賃金を使うものには、休業手当のほか、懲戒処分の減給、年次有給休暇の賃金、解雇予告手当などがあります休業補償など労災保険の給付も平均賃金をもとにしています。算定期間平均賃金の計算が必要な事由が発生した日（算定事由発生日）かの直前の賃金締切日より以前３ヵ月基本的な計算方法平均賃金＝算定期間の賃金総額÷算定期間の歴日数※端数（１銭未満）の処

日曜日の初耳学主要国平均賃金ViewthispostonInstagramApostsharedbyｈｉｒｏ(@hirohiro_aaa)hiro@hirohiro_aaa主要国平均賃金日曜日の初耳学#主要国平均賃金#日曜日の初耳学#初耳学https://t.co/dXy8xeIcwL2023年02月19日22:5025歳〜29歳まで平均賃金ViewthispostonInstagramApostsharedbyｈｉｒｏ(@hirohir

※週刊東洋経済「依頼したい弁護士25人」（労働法）※司法試験考査委員（労働法）※YouTubeで3分解説！https://www.youtube.com/playlist?list=PLsAuRitDGNWOhcCh7b7yyWMDxV1_H0iiK今日の労働判例【バイボックス・ジャパン事件】（東京地判R3.12.23労判1270.48）この事案は、仮想通貨を取り扱う事業会社Yが、ベンチャーキャピタルなどからの支援打ち切りを理由に従業員に休業を命じ、給与を支払わなかっ

問題提起「月給３０万円の配送ドライバーが、運転ミスにより、社有車を破損した際、就業規則に基づき罰金として５万円が控除されることになった。」当事者の意識「会社に迷惑を掛けたが、会社の事業運営のため、労働中に社有車を破損したのであり、罰金を取るにしても、金額が高過ぎるのではないだろうか。」解決策「労働基準法９１条に、就業規則で労働者に対する減給制裁を定める場合、１回の額が平均賃金の１日分の半額を超え、総額が１か月の給与期間における賃金の１０分の１を超

日本の平均賃金は、アメリカの約半分です。あまり実感ない人も多いかも。今は円安なのでもっと差が開いてるでしょう(ドルベースで考えると)。https://www.oecd.org/tokyo/statistics/average-wages-japanese-version.htm平均賃金(Averagewage)-OECDGDP、インフレーション率、失業率、税収、寿命、移民、開発などの最新のOECDの統計はこちら。,平均賃金は、国民経済計算に基づく賃金総額を、経済全体の平均雇

今日は【まじめブログ】です。お付き合い頂ける方はぜひ最後までお付き合いください。でも、その前にちょっとだけランニング記事を。先週の土曜日に練馬区立の陸上競技場へ出かけ、５キロタイムトライアルを行なったことは前回のブログですでにお伝えした通りです。翌日の日曜日もやや疲れた身体を叩いて走りに行きました。彩湖へ。彩湖１周は約4.7キロ。そこをジョグ程度のスピードで走っても、２回ほどアップダウンがありますので、それなりの練習になります。とりあえずは１周だけにしようと思っていました。まずまずの

えっと……平均賃金以下で働いたり、1ヶ月内に3回、1分でも遅刻したら１日分の給料引かれたり、有給なんて無かったし、美容師の昔の環境はダイナミックなブラックぶりでしたけど朝早くから、遅くなると夜９時１０時当たり前！残業代？無い無い無い労働基準法って何っ？って世界でしたよ

Q労働基準法で、平均賃金（大体１月でいくらもらっているか？の額のことで休業補償や有給休暇の給料計算で用いる。）を算定する場合に、業務災害での休業期間分の日数・給料が除外されますが、何故通勤災害での休業期間は対象ではないですか？A頭にないから労働基準法には通勤という概念がなく通勤についての規定は出てきません。通勤中の災害補償の考え自体ないからです。また、業務災害と違って、さすがに通勤中の事故等を使用者に問えないので通勤災害での休業は関係ないのは頷

こんにちは(^○^)思うことです。愚痴なのでスルーしてください。ロータリークラブは「人」だ！とクラブの方は言いますが、紹介者を無視して直接取引しようしたり「心を開いて人を利用する」という複数のロータリークラブ会員の代表取締役の方がいらっしゃいました。「複数人」そんなレベル。こういうのだから山形はいつまでも底辺なのかもしれません。平均賃金も下から数番目というのも仕方がないですね。しかし技術的なことさっぱり知らないで経営継続しているのである意味凄いと思います。そうい

衝撃的なデータを見つけてしまいました！な、なんと「退職金が20年間で1,000万円も減っている」というデータが厚労省の就労条件総合調査で明らかになったのです。この調査は5年一度退職金の平均額を調査しているのですが、勤続20年以上かつ45歳以上で大卒採用者の定年退職者を年度ごとに調べてみると最新の2018年のデータでは1,788万円。これは2013年の1,941万円より153万円減っています。ところがどっこい、、20年前の1997年と比べるとな、なんと19

確認１第１条～第７条労働憲章と言われるもので基本原則。毎年、この中から出題される。確認２平均賃金の算定日数・賃金額ともに計算で除外するものは本人の都合で、賃金が下がっているのではないためこれらを含めると通常より低くなってしまう。※業務上の負傷・疾病で、通勤災害は対象外※労基法では通勤災害は一切出て来ない。賃金額のみ計算で除外するものはこれらを含めると通常より高い額になるから。確認３労働契約期間期間の定めのない契約の例外の有期事業，職業訓練の場合には

ちょっと手抜きブログですいません。最低賃金の改定が決まりました。2022年10月から実施されるとのこと。日本は９６１円・・・安いですねーー。欧州は日本の1.5倍以上アメリカは日本の2倍以上もちろん平均賃金でも欧米に比べて安いし、韓国にも抜かれたそうな。ああそれなのに、光熱費も食費も大幅アップ。小堺一揆だ！（漢字の間違いがあるやも）

例週当たり５日勤務で労働契約をしている労働者が、会社から『景気の悪化で人件費を節約する必要性が生じたので、悪いけど、当分は週当たり公休を２日増やして３日勤務でお願いね。』と言われました。そして、実際、次月のシフト表を確認すると、そのようになっていた。会社の都合により、勤務日数を減らされた分、賃金が減ると生活に悪影響がでると思われるのではないでしょうか。この場合、会社の都合により、週当たり２日間休んでいる形になっており、１日のお休みにつき、労働基準法２６条に基

私が、毎回欠かさず視聴するテレビ東京の『ＷＢＳ』恐らく、この番組だと思うのですが、昨年に続き、今年も、年金額が下がった。という話を、説明していました。下がった理屈は、年金額は、厚労省が発表する平均賃金が、微減したから。ということは、７年ほど前に発覚した平均賃金の誤魔化しによって、年金額も、誤魔化されていたのでは？あの時は、失業保険料だけが、問題となり、正しい額に訂正した。と、言っていましたが。