師長

ゴールデンウィーク明け。師長さんのところに、今年も来てませんか？「もう辞めたいです…」でも実は、“辞める”と言うナースには2種類います。本当に限界で辞める覚悟をしている人。そして辞める辞めると言いながら、実は辞めない人。ここを見抜けないと、師長さん、完全に振り回されます。しかも怖いのは、対応を間違えると、周りのスタッフからの信頼まで失うこと。今回の動画では、“辞める辞める詐欺ナース”の特徴と、管理職として絶対に押さえておきたい対応をお話しします。↓↓↓

「スタッフ募集してるんだけど、来ないのよ」「私だって大変なのよ」看護部長さん、その言葉で現場が納得すると思っていますか？中間管理職もスタッフも、もうとっくに限界です。必要なのは、大変アピールではありません。人手が足りないなら、業務改善・効率化を進め、省エネモードに切り替えること。そして古い慣習をやめる決断

ある日師長から患者さんの食事について相談があった。『糖尿病持ちの人だけど、今常食が出ているがどうなのか？！』と…現在の提供カロリーなどを担当の外部病院教授（精神科医（週1勤務））に報告し、相談して今後の食事内容を決めて欲しいということだった。教授を探して病棟に上がったら、患者さんの居室に訪室中とのこと…教授を探しに行こうと廊下に出たらちょうど教授が歩いてこられた。相変わらず歩き方が乙女！！ふわふわしておられる。笑『管理栄養士と医師の会話1』週1でうちの病院に来られる大学病

「どうしてちゃんと対応してくれないんだよ！」そうやって怒鳴る患者に、あなた、どう対応していますか？一生懸命、話を聞いて寄り添って時間をかけて落ち着かせる。それ、残念だけど逆効果です。実はその対応、“怒れば話を聞いてもらえる”って学習させてるだけなんです。優しさのつもりが、現場をどんどんしんどくしている。今回の動画

皆様こんにちは。5月に入りましたね。毎年恒例になりましたが、夏の暑い日差しを和らげるため、師長室のベランダにゴーヤの苗（24本）を植えました。水やり当番表を作成し、師長が交代で水をやっています。ゴーヤが元気に育ち、実を付けてくれることを期待しています。たくさん出来たら、院内で販売し、売り上げでパーティーをするとか、栄養科に寄付して、職員食のおかずに使ってもらうとか。そんなことを考えながらゴーヤの成長を眺めています。東京衛生アドベンチスト病院ホームページはこちら

勤務表作成正直、好きな師長いませんよね。でもここで間違えると、一番最初に詰むのはあなたです。・希望が多すぎて回らない・変更の嵐で時間が消える・気づいたらスタッフにコントロールされているこれ、全部“ある2つ”が原因です。勤務表は「優しさ」ではなくルールで回すもの。この動画では、勤務表で崩壊しないための基本ルールと具体的な対処法を解説しています。↓↓↓そして、動画のコメント欄に

来月の勤務表を見て考えた話です。私は看護師で今の職場は祭日は休みだけど出勤になった人は休みを買い取ると言うシステム。5月私は3.4.5全部出勤でした。でもこれ別に師長に嫌われている訳では無くて休日で仕事は楽な上に休みは減るけどお金は増えると言う勤務なので結構みんな出勤をしたがる。でも私は休みたい。前の職場の師長は絵に描いたようなパワハラ師長でとにかく周りのスタッフ皆んなが「Mさん（私）と話す時の師長の顔が1番怖い」と言う程嫌われていた。もちろん師長が出勤の日は私は夜勤か休みが殆ど。

「師長さん、みんなが言ってるんですけど」そう言われて、対応したことありませんか？でもその“みんな”――本当に存在していますか？実はこれ、一人の不満が膨らんで“全体の声”に見えているだけのケースも多い。そのまま受け取ると、無駄に仕事が増え、振り回されるだけです。大事なのは、冷静に事実を分解すること。YouTubeでは、“みんなの代表ナース”に振り回されない具体的な返し方を解説しています。↓↓↓そして、動画のコメント欄にあなたのリアル

「うちの主任は、とにかく指示待ちで･･･」「管理者が受け身で･･･」「師長も言われたことしかやらないからなぁ･･･」これは医療機関でよく伺う相談です。確かに管理者がこうなってしまうと死活問題ではあるのですが、少しだけ立ち止まって考えてみたいのです。その方は本当に、“指示がないと考えられない人たち”なのでしょうか？それとも、“考えない方が得策だと順応した人たち”なのでしょうか？鋭い方はすでにピンと来たと思いますが、現場を見ていると、答えはシンプルです。「考えない方

チャッピー、名札面白いね🤣これまた美しい看護師さんからのメッセージです！サワさんいつもお世話になります。師長になって2年、分かってはいたことですが、しんどかったです。上からも下からもあれやこれやと。なぜこんな辛い目に遭わなければならないのかな、でも仕事だから。毎日が葛藤の日々でした。そんな中ブログでトルマリンを拝見し、不思議と安心感のあるお写真に、思わず申し込みました。仕事中もポケットに入れ、これがあるから、と、半ば守ってもらえる神様のような気持ちで縋っていました。そんな

「もう無理…管理職、降ろしてほしい」そう思いながらも、辞めるか続けるかしか選択肢がない日本の現場。でも実は――海外では違います。管理職は降りることができるポジション。一人で抱え続けるのではなく、チームで回し、必要なら一歩引く。その仕組みがあるからこそ、人が潰れない。この動画では、オーストラリアの実例をもとに日本の看護業界に足りない“ある考え方”を

ある日師長が栄養科に殴り込みに来た。来られたばかりの入院患者さん前の病院でアイソカル100のイチゴとコーヒー味を飲まれていた。うちにはないからメイバランスぎゅっとミニに変更したよ。ぎゅっとミニのイチゴとコーヒーを管理栄養士Ｓさんに発注してもらった。１日6本飲まれるんだけどこちらから配膳する時に味の割合がイチゴ3本、コーヒー3本だと介助する時に大変になるらしい。さらに患者さんのその日の気分で、味が気に入らなくて怒って、拒否される時もあるそうだ。だからケースごと病棟にぎゅっと

前回の記事の続き『☆不機嫌な師長の患者愛【前】』前回の記事の時『☆院長のみかん』朝出勤すると机に大量のみかん（みかんではない、通称みかん）が置いてあった。院長は、７０歳を超えている。クソほど働いて（私より働…ameblo.jpこのあと、本当にどの患者さんにゼリーを提供されたのか教えてくれなかった師長。まぁいいわ…他の看護師さんに後で聞くし。それから1０分後ご機嫌なおりましたか。笑師長『先生に任せてもらったから、俺の責任であげた。』｡°(°´ω`°)°｡oli「他のゼリーもあり

前回の記事の時『☆院長のみかん』朝出勤すると机に大量のみかん（みかんではない、通称みかん）が置いてあった。院長は、７０歳を超えている。クソほど働いて（私より働いておられる）その上、家で一体何…ameblo.jp師長は、栄養科にエンゲリードミニ↓を取りに来ていた。渡したらさ…師長はいつも一言多い。いいじゃん別にー(-_-)誰に使用するのか教えてもらいそびれたからさ昼食時病棟に上がった時に、師長に聞いたわ。oli「エンゲリードミニは、誰が食べられたんですか？」知る権利！！こ

朝出勤すると机に大量のみかん（みかんではない、通称みかん）が置いてあった。院長からよ。院長は、７０歳を超えている。クソほど働いて（私より働いておられる）その上、家で一体何をしておられるんだろう。収穫なんて…仕事よ！仕事！！絶対休めないじゃん(ﾟДﾟ；≡；ﾟдﾟ)そして、外来師長のメモが貼ってあった。『院長からです。白い袋のはＦさん（元上司）にどうぞって。』院長、元上司ラブだなー笑笑笑元上司Ｆさんにすぐ連絡したら翌日来ると言われた。笑そして翌日。たまたまＫ師長が栄養科に

いつも読んで頂きありがとうございます４月も半ばを過ぎましたね職場に新人が二人入ったのですが、一人私が担当になりました。決まったとき、嬉しくて心待にしていましたですが、私はリーダー業務ばかり。先週師長に頼んで今週一緒にやれることになっていました。が、またリーダー業務になりそうと告げられ「ダメです」「罪悪感が半端ないです」と言いました。もう一人の新人さんは同僚が固定して付いてるのに私の担当の彼女は日替わりです久しぶりに感情が揺さぶられマスクの下で鼻水が出てき

異動したあと、前の病棟を見たら――「あれ？普通に回ってる…」「むしろ落ち着いてない？」その瞬間、ふとよぎる。「ダメだったの、私？」でもそれ、あなたの評価じゃない。組織は、人が変われば空気も動き方も変わるもの。外から見える景色と、中にいる人のリアルはまったく別です。この動画では、そのモヤモヤの正体と自分を守るための視点の持ち方を

人手不足で省エネモードに切り替えた。でも気づいたら、ケアが雑になっている…。「これでよかったの？」そんな不安、出てきていませんか？実はこれ、失敗じゃないんです。むしろ自然な流れ。現場を変えたら、必ず“ズレ”が起きる。そこで必要なのが軌道修正する力。うまくいかなかった部分だけを見るのではなく、“できたこと”を土台

新しい師長が来て、現場がバタバタ。気づけば自分が師長みたいに動いてる…。そんな“実質師長状態”になっていませんか？でもそれ、あなただけが悪いわけじゃない。この時期はどうしても現場が不安定になるタイミングなんです。だからこそ大事なのは、頑張りすぎずに、でも要所を押さえること。新しい師長を早く機能させることが、結果的にあなた自身をラクにします。

昨日の話。病院の通路にあった血圧計で計測。いつも90-68の血圧の私には、上の血圧が3桁というのはちょっとレア。脈はいつも80〜90あるので私にとっては『いつも通り』😅昔、看護師さんが黒くてまぁるいのをシュポシュポしながら測ってくれた血圧計が懐かしい👩‍⚕️今、看護学校で、あのシュポシュポ血圧計ってあるのかなぁ？話変わるけど。いつから看護婦→看護師と呼び名が変わったんだろ😅以前看護師されているお客様から鑑定中に「うちの師長がですね…」という話をされた時「病院に市長⁉️」と内心ビッ

急変対応で、誰よりも動けていた。冷静に判断して、現場を回していた。でもそのあと、私は自分でも驚くほど涙が止まらなくなりました。「大丈夫だと思っていたのに」一番気づいていなかったのは自分の心の限界だったんです。実はこれ、現場で一番頼られている人ほど起こりやすいこと。動けている＝大丈夫ではありません。今回のYouTubeでは、水面下で起きている“見えな

おはようございます先週の木曜日、急遽丸１日病棟の手伝いに狩り出されました。休職の原因となったパワハラ看護師は居なかったので、楽しく働けました。やっぱ外来より病棟のがいいなって思いました。が、しかし‥夜勤で奴が来た‥奴の顔を見た瞬間、気持ちがザワザワして動悸がしてヤバかった‥そして‥私がシーツ交換した所を全部剥ぎ取り文句言いながら直してやがった！！師長と主任と他のスタッフにもチクってやりました！！どこまで根性悪いの！？外来でもめっちゃチクってやったわ。そ

4月から管理職になったみなさん。おめでとうございます…と言いたいところだけど、正直、罰ゲームクラブへようこそって言いたくなる人もいますよね。特に今まで真面目で、責任感が強くて、ちゃんとやることが当たり前だった人ほど危ない。なぜならその真面目さ、管理職になった途端に自分を潰す武器に変わることがあるからです。仕事を抱え込み、休めず、手を抜けず、気づいた時には心も体もボロボロ。

Hちゃん、今週末には退院するって言ってたのにそんな気配がない早く退院せんかな師長の嘘つき

今日から新年度昨年11月に地域包括ケア病棟の師長として異動して5ヶ月短い間でしたが、昨日病棟責任者の任を解かれました入職して33年、ずっと病棟業務をしてきましたが、昨日をもって終了ですそして本日から、医療安全管理部で医療安全管理者の責務を担うことになりました今までとは全然違う業務内容で、いろいろ覚えること、学ぶことがたくさんです研修で学んだことを振り返りながら、しばらく…いや、ぼちぼちと頑張ろうと思います

前の師長がすごい人だった。スタッフにも、医師にも、他職種にも信頼されていた。その後を引き継ぐことになって、「私なんか無理かも…」そんなふうに苦しくなっていませんか？しかも周りからは「前の師長はこうしてくれてた」なんて言われる。そりゃあ、心も折れそうになりますよね。でも、そこで忘れてほしくないことがあります。あなたは“前の

田久保前市長の卒業証書は“自作”と検察は断定インターネット通販で作成した学長印や学部長印を押印百条委員会では卒業していない事実を認識しながら記憶に反した虚偽の証言異例の公判請求（テレビ静岡NEWS）-Yahoo!ニュースこの人は大事したね。2つの罪で在宅起訴。執行猶予がつくような事を2つも起訴しないだろうから検察が。そして起訴された2つの罪が両方とも執行猶予がつくとはまず考えにくい。ましてインターネット通販で作成し

ーーーーー相変わらず、病棟は忙しかったーーーーーしずくは、近頃の二階堂のスタッフへの対応に悩んでいた。それは、そのまま病棟看護師たちの不満でもあった。「主任、二階堂先生の話し方、何とかなりませんか？」「……例えば、どんなところ？」問い返すのがやっとだった。（怒鳴っているのは知っている……でも……きっと疲れているのよ……）「わかりませんか？」「……少し口調がきつく感じるところかな。二階堂先生、当直も多いし……疲れているのよ」自分に言い聞かせるように、そう答えた。その時、二階堂が

入院中の病院の非常階段において、1階から11階までを10セット往復自主トレ。そして11階に到着で、急性期で世話になったリハビリ室に向かうも、あろうことか閉まってやがる。いやはや退散じゃ。『体力つけて！頑張って！』これまた急性期で世話になった病棟ボス(師長)に非常階段で出会い頭の激励を受ける。入院当初から誰よりも励まされたその節しかりで、誠に恩に着るボスである。しかしながらその甲斐むなしく10セットは……断念切り上げ病室Uターン。身体に負った障害の回復しかり、何事も日々レベルアップしていかね

前回の記事の続き『☆激オコ師長【前】』ある日師長から私宛に電話がきたわ１時間後とかに上がったらいつもめっちゃ怒るやん！！忙しいから手が空くのはだいぶ先……まぁ急ぎだったらなんか言ってくるか…そして…ameblo.jp↑の後、その日の昼食時摂食障害で経管栄養の患者Ｙさんに常食のきざみを提供する。1／3量の提供だったけど、そのうちの1／3量くらいは食べておられたわ。oli「どうですか？食べにくいとかないです？」患者Ｙ『…（首を振る）』oli「よかったです！量もいいですか？これから