安全配慮義務違反

えっ？なんのこと？って？んもう～知ってるくせにぃ…大阪は天王寺にある進学校の、17歳のコゾーなんですが…2021年の12月…倫理・政経の期末試験で…ヤっちまってぇ…なにをって？もちろん…ならぬカンニングするがカンニング！で…カンニングしてんのが監督のセンセに見つかりマンボぉ！この学校じゃ…っつーか、どこの学校もそうなんでしょうけど…常日頃…カンニングはひきょうものがすることだー！そう訓話してたとか…で…発覚後、別室に連れていかれて…叱責されて…全科目0点！自宅謹慎8日間！写経8

2021/8/12（木）団体交渉の場で受け取った10枚の資料は僕をワルモノに仕立てあげるための悪意に満ちていてスガキヤにとって都合の悪い事実はことごとくカットされているたとえば退職強要のあった翌日に病院へ行って診断書をもらいそれをスガキヤへ送付して休職に入ったのだがそのあたりの経緯はまったく載ってない事実の大部分は隠されて逆に虚偽のエピソードがいくつも盛り込まれている僕とユニオンはそこ

2021/5/6（木）連休が明けてやっとこさ愛知県労働局UAゼンセン東京本部愛知県警察この３か所に電話したしかし証拠はあれどみな首を横に振る対応できませんとやる気のない日本の行政これが欧米だったらどうなるのだろーか？この時代にいまだヤバイ会社が存在しているのはこうした生ぬるい対応が横行していて人が死ぬような案件でもなければ行政は介入してこないのだと企業側がわかっているからだろう労働相談を受け付

パワハラ認定するだけで6ヶ月もかかるって。時間かけ過ぎです。パワハラでしょ？分からないのかな。分からないなら、常に「ハラスメントとは何か」を研修してないのでは。無知だということです。パワハラは概ね、加害者に罪の意識はありません。さらに言えば、企業の経営者にも罪の意識はありません。ハラスメントは放置すると死者が出ます。誰かが被害者であり、誰かが加害者です。その2人以上が自社から出ます。経営者として、

明日から出勤です。わざわざ上司から確認のお電話をいただきました。う～ん、今は金欠気味だけど今回休職の原因となった要因は治らないし痛みは出ると言われているんですよね。それは伝えたので、後は何かあっての安全配慮義務違反が心配です。施設長、大丈夫ですね😐️←本人には伝えませんが

ご報告このたびみなさまにはるとくんからのご報告がございますえ？？？孫でも生まれた？いえいえまだです「リカちゃんあのなぁ。。。」とはるとくん「うんなになに？？？」「話すのを忘れていたんだけど」「この前金縛りにあって言われた通り深呼吸したらな」「解けてん！！！」「身体動かなくて必死に深呼吸したら治ってん！！！」ほらほらせやろ～～～金縛りなんて身体が起こす脳の錯覚であって霊のせいなんてないない

【速報】宝塚歌劇団に労基署が立ち入り調査劇団員女性の急死問題で（関西テレビ）-Yahoo!ニュース宝塚歌劇団の劇団員が急死した問題で、労働基準監督署が歌劇団に立ち入り調査したことが分かりました。ことし9月、兵庫県宝塚市で宝塚歌劇団・宙組（そらぐみ）に所属する劇団員の女性（当時25）が死亡してnews.yahoo.co.jp宝塚歌劇団の劇団員が急死した問題で、労働基準監督署が歌劇団に立ち入り調査したことが分かりました。ことし9月、兵庫県宝塚市で宝塚歌劇団・宙組（そらぐみ）に所属

カスタマーハラスメントは、起こりがちな労務問題のひとつです。従業員がカスタマーハラスメントに遭遇した場合、会社として的確な対応が求められます。従業員の安全を守り、適切な対応をするためのガイドラインを紹介します。ステップ1:識別することまずは、カスタマーハラスメントを識別することが重要です。従業員には、不快な言動や行動があった場合に報告する仕組みを提供しましょう。ステップ2:文書化カスタマーハラスメントの事例は詳細に文書化しましょう。誰が、いつ、どのようにハラスメントを

シックハウス症候群となったため退職。それは私傷病であると当初考えていたので自己都合退職したが、実は勤務先に化学物質等の漏洩がありそれが元で病気になっていたとしたら？このようなケースによる判例を見つけました。科学物質過敏症でお困りの人が増えている状況で参考になるのではと考え要点だけをまとめて御紹介。前述の通り、私傷病と思い自己退職。しかし実際は勤務先の環境が原因。そうと判れば企業側を相手に訴えたことは下記2点。①退職の意思表示は無効であり雇用の継続

こんにちは、きよし弁護士です（弁護士細川潔、東京弁護士会、登録番号３７９６２）。２０２１年４月３０日に特別支援学級の生徒が修学旅行中に亡くなった事案ついて書きました。町立中学の特別支援学級の生徒が修学旅行中に亡くなり、そのことについて安全配慮義務違反があるとして、両親が町を訴えた事案のようです（昔の記事なので、当時のリンクは既に削除されています）。この事案について、名古屋地裁で判決があったようです。修学旅行中の中３死亡、学校の責任認めず…名地裁、賠償請求棄却：地域ニュース

労災事故のケガによる通院が労災不認定処分となった。理由としては、主治医が通院が会社側の通院妨害で通院できなくなった最後の日を治ゆ日(症状固定)と決定したことによるものが大きな要因となった。そして、やっとの思いで来院したものの別の疾病と判断されて病名も「腰椎捻挫」から「変形性腰椎症」との診断になったためでもある。そのことについては理解できる。そりゃあそうだ。病院側は治療がしたくても会社から通院妨害されていて治療できないなんてことは、知らないんだから…しかも通院妨害期間が4ヶ月も経過し

えっ？だれんこと？って？んもう～知ってるくせにぃ…岐阜県あたりに住みくさってる、空手5段のオサーン49歳！え～さかのぼりますこと、2011年の9月10日のお昼ごろ…このオサーン…京都にあるチョー有名な映画村ん中のぉ…『史上最恐』が謳い文句のお化け屋敷に入ったんですが…このオサーン…パニックパニックらんらんらんになって…で…こっからだ！お化け役のあんちゃんのあごをキーック！そしたら…ポッキィィィィィィン！そうでちゅ！パツイチ骨折！で…ケーサツから事情聴取を受

最近食べたものです😋🍴✨なんか本格的なショートケーキが食べたくなり、近所の二店で買って食べました☝️やはり本物は美味しかった😋実は、昨日退職しました。突然だったのですが、身の危険があったため仕方ないです。こういう時に滅多に働かない管理者の能力が問われるのですが、、酷かったなあ…あまりコミュもとらない課長が出てきたんですが、、使用者責任や安全配慮義務違反を理解せてるのでしょうかね、、今日、色々と考えてるうちに腹が立ってきて、あの課長、、追い込んでやりたくなってきた。ぶっちゃけ、オラ

こんにちは😊あれは10年ほど前のガラケーからスマホに移行し始めた頃のこと終電で帰ってきた次男は駅から家までの道をスマホを片手に歩いていました田んぼに囲まれた田舎道は稲の生育に配慮するため街灯は少なく真っ暗で当時はまだ今ほども歩きスマホの危険性も認知されていませんでした暗がりの中スマホを見ながら歩いていた次男は一瞬フワッと体が浮き次の瞬間高さが１.2mほどの用水路にストンと落下したそうです何が起こったのか考えるよりも先にザバーンと用水路から上がりふと手

空き巣犯が捕まった！盗られたものは戻ってくる？【新築マイホームに空き巣!?Vol.15】（ウーマンエキサイト）｜ｄメニューニュース※この物語は実話をベースにしたストーリーです。登場する人物や団体名は一部フィクションを含みます。■前回…topics.smt.docomo.ne.jp大学生がアプリ運営者装いＩＤ入手、６８０万円不正送金…資産は１・４億円に（読売新聞）｜ｄメニューニュース愛知県警などの合同捜査本部は２８日、ブラジル国籍で三重県四日市市八王子町、私立大３年の男（２１）を

久しぶりのスルー記事です。スルーを。彼に謝罪しろ。謝罪しないなら会社を辞めろ。→アラ還オバサン、謝罪せずシカト→彼に謝罪しろ。謝罪しないなら会社を辞めろ。→シカトの無限ループ。（笑）アラ還オバサンから話があるとアポを取られたことはただの一度もありません。（笑）無限ループという茶番はいつまで続くのか。解雇事由としては業務を妨害、嫌がらせをしてるので労基からも何も言われません。謝罪を指示しても謝罪しないので会社に非はありません。何より今日の状況だと管理監督責任、安全配慮義務違反で

さっき店つぶれてまえーーてこのブログに書いたら数時間後に店長から次なる体調不良者が発生した話で電話来てびびった。逆にその大学生が次にコロナ陽性者になったらその大学生と私は先週３時間も同じだったから私も濃厚接触者に認定されるかもしれなくて速報くれよーて上司にいっておいた。その子が陰性なら、９月4日まで私は次のワクチンまでなり潜めてよーかなー。モグラ作戦4日まで家に自主隔離して何もなければ大丈夫ねーて保健所の人に言われた。なので、今日

◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇トピックⅠ安全配慮義務◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆会社には、労働者が安全で健康に働ける環境を整えることが求められています。これを「安全配慮義務」といい、会社側に義務付けているものです。このような環境が整っている会社は募集採用の際によりよい人材が集まってきています。今回は安全配慮義務について確認し、守られなかった場合に会社側にどのような問題が起こるのか確認していきます。□安全配慮

きたー接種券と、思いきや、肝炎ウイルス検査と大腸癌の検診のお知らせ&クーポン券でした～てか、私、64歳以下ではあるものの60歳以上では無いしﾜｼｬ~ﾏﾀﾞﾏﾀﾞﾜｶｲﾜｲもちろん、肝炎ウイルスの検査も大腸癌の検診も大事です自己負担金額ゼロ～👌なので近いうちに必ずや病院へ行って診てもらおうと考えています。で人の振り見て我が振り直せ。このタイトル、カテゴリーに加えようかしら。あれから再度、管理会社に苦情の電話を入れました。火の粉が四方八方に飛散して、そのうち火事にな

日曜日の午前中、こくらげ姉妹2号が通学用のスニーカーを買って欲しいと言うので、お買い物がてらに武蔵境迄バスで出掛けました。武蔵境駅と言えば、次の土曜日は《ぼっぽやエール》のホップの苗の植え付けイベントが行われる予定ですが、1週間前の3月13日は雷迄轟く生憎の悪天候。プランターがどうなったのか気になったので、バスを降りて武蔵境駅南口に出ると、こくらげ夫人&こくらげ姉妹2号とともにnonowaテラスを覗きに行きました。幸い、プランターが倒れたり流されたりもせず、土が撥ねることもなく

訪問ありがとうございますいいねとコメント、フォローありがとうございます見てくれている人がいるんだって励みになりますこんにちはうちの会社大丈夫かな今回の緊急事態宣言ではリモートワークや在宅ワークが推進され出勤者7割削減と呼びかけされてる中全員通常出勤定年後の老人のみ残業なし周りは在宅が増えたり出社しなくてはならない現場には「危険手当」を付けてくれるという素晴らしい会社もあるというのにさらにこのタイミングでトイレの改

何か携行販売を引き出しに入れたとかでガタガタ言ってる輩がいましたが、引き出しに入れてるのは、俺ッス！！やる気ないッス👍✨…港北郵便局、竹内です。今までも書いて来たんですけどね。出来ない理由、やらない理由をおさらいがてら３つばかりにまとめてみようかと思います。大事な順に行きますね。◆ひとつ目は、コロナ禍の第二波、第三波が心配される中で戸別訪問販売を強いるってことは、『コロナを撒きに行け』または『コロナを浴びに行け』という安全配慮義務違反というコンプライアンス違反なんです。だから、積極的

ご訪問ありがとうございます。健康経営についてブログを活用し普及啓発・実践支援に日々努めています。健康経営の専門家、健康経営エキスパートアドバイザーの渡嘉敷です。先日、小池都知事は「これからは自粛から自衛へ」と都民へメッセージを送りました。経営者の皆様はこの先どのように経営活動を広げて行きますか？リスクを回避しながら収益を伸ばす工夫を考える新たなステージに差し掛かっています。私の個人的な見解ですが、健康経営は「転ばぬ先の杖」のように捉えています。今回はその理由を

こんにちはchamama(のりこ)です。今日の関東は暖かいですがやっぱり12月。この週末は東京でも初雪が降るとか？chamaは元気に新しい作業所に通っていますがいくら過ごしやすい場所だとは言っても急激な環境の変化はメンタルの負担になる可能性もあるので少しずつ慣らしていこうと今月からは月火と木で様子を見て大丈夫そうなら金曜日も増やしていく予定です。行かれなくなった作業所…恐ろしいわ。ホントに末期状態ですわね。ちょっと❗作業所で何があったの❗背中にアザがあ

こんにちは。ＩＴ企業のメンタルヘルス対策コンサルティングスマイル･アンド･エールの村田早苗です□コミュニケーションの意味英語の辞書によると、伝達、通信、意志疎通とありますが、私は｢相互理解｣という言葉が、しっくりくるように思います。｢お互いに理解しあう｣=自分のことも理解し、相手のことも理解する。職場においてストレス要因のトップ３に入る｢人間関係｣退職要因のトップ３にも「人間関係が悪かった」という項目があがっています。「相互理解」があればストレスも軽減されます。

こんにちは。ＩＴ企業のメンタルヘルス対策コンサルティングスマイル･アンド･エールの村田早苗です「職業性ストレスモデル」をご存知でしょうか。仕事上のストレスがうつ病などの病気に進展していくまでをモデル化したものです。(米国国立職業安全保険研究所(NIOSH))仕事でのストレス、個人的要因、仕事以外の要因があわさってストレス反応⇒疾病へとつながっていきます。いろいろな要因はありますが、そこに緩衝要因があればストレス反応を抑えられることになります。そこであるプログラマーAさ

こんにちは。ＩＴ企業のメンタルヘルス対策コンサルティングスマイル･アンド･エールの村田早苗です□ストレスチェック実施の最適なタイミングはいつかストレスチェックは、１年に1回実施する必要がありますが、その実施時期や実施頻度に関しては指定されておらず、事業者が決定することになっています。避けたい時期は「繁忙期」「決算期」「異動の多い時期」繁忙期や決算期にストレスチェックを実施すれば、高ストレス者は閑散期より多く現れると考えられています。また異動の多い時期、異動直後はストレスが高い

こんにちは。ＩＴ企業のメンタルヘルス対策コンサルティングスマイル･アンド･エールの村田早苗です□なぜIT業界にメンタル不調が多いのか厚生労働省「労働安全衛生に関する調査（２０１８年）」によると、過去１年間にメンタルヘルス不調により連続１か月以上休業した労働者の割合は産業別にみると、１ヵ月以上休業した労働者は、情報通信業が1.2％と、最も高い割合になっています。また、実際にメンタルヘルス不調で休業しないまでも、メンタル不調予備軍は、30%以上と言われています。なぜIT業界にメンタ